入职1个月后离职，是否需要再做职业病离职体检

答案: 需要再做职业病离职体检。
1. 根据《职业病防治法》相关规定，任何职业病应该由用人单位和职工共同承担预防、治疗的责任。
因此，用人单位应该为已经离职的职工提供职业病离职体检服务，确保职工身体健康。
2. 在职时期可能因为工作需要没有足够时间进行全面的职业病体检，因此在离职后做职业病离职体检能够更全面地了解职工的身体状况，及时采取治疗或调整职业环境，避免出现更严重的职业病问题。

需要再做职业病离职体检。
1. 按照职业病防治法规定，离岗前应进行健康检查，对离岗前患有职业病和疑似职业病以及职业禁忌证的劳动者，应当报告有关部门并进行分流。
2. 因此，如果离职时未经过职业病离职体检，就有可能错过职业病的诊断和治疗，可能对健康产生损害，因此需要再做一次职业病离职体检。
3. 此外，职业病离职体检的结果也会对职工的社保待遇产生影响，如果没有体检结果，可能会影响职工的相关待遇。

需要。

用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。

这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。

这个是在这个单位没有职业病的最好证明。

离职时正常的手续，依据49号令的要求，“用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查”。

一般来说，法规要求离岗是提前一个月，也就是说，人员提出辞职，就可以安排辞职人员进行离职体检了。

需要再做职业病离职体检。
1.根据相关法律法规，在职期间和离职时都需要进行职业病体检，以确保劳动者的健康。
2.入职1个月虽然时间短，但在工作期间可能会接触到某些有害物质或环境，存在职业病风险。
因此离职时进行职业病体检是必要的，以便及早发现和治疗职业病。