什么是职业病？罹患职业病能算职业病吗？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素导致的疾病，我国《职业病防治法》明确规定了职业病的分类和目录，但许多人疑惑：“罹患职业病算是职业病吗？” 关键在于是否符合法定认定标准。

根据国家卫健委2023年最新修订的《职业病分类和目录》，职业病需满足三个条件：

1. 职业暴露史（如长期接触粉尘、化学毒物等）；
2. 疾病与职业暴露有明确因果关系；
3. 疾病在《职业病目录》范围内（现有10大类132种）。

并非所有工作相关疾病都是法定职业病，需通过专业机构鉴定。

罹患职业病如何申请职业病鉴定？

若怀疑自己罹患职业病，劳动者可通过以下步骤维权：

1. 及时就诊并保留证据：在具备职业病诊断资质的医疗机构就诊，保存工作环境、体检报告等记录；
2. 提交鉴定申请：向用人单位所在地的职业病诊断机构申请，需提供劳动合同、职业史证明等材料；
3. 等待鉴定结果：诊断机构会在30日内出具结论，对结果有异议可向省级卫生部门申请再鉴定。

注意：2023年多地推行“一站式”职业病诊断服务，简化流程，劳动者可通过“健康中国”APP查询定点机构。

职业病的常见误区与最新政策动态

1. 误区一：“只要工作累出病就是职业病”
   事实：如“过劳肥”、颈椎病等未被列入目录，但可通过工伤认定另案处理。
2. 误区二：“职业病只能由企业申请”
   事实：劳动者个人可直接申请，企业不得阻挠（《职业病防治法》第47条）。

政策动态：2024年起，部分省份试点将“新型职业性肌肉骨骼疾病”纳入观察目录，未来覆盖病种可能扩大。

实用建议：如何预防与应对职业病？

1. 企业责任：
   • 定期组织职业健康检查（如粉尘作业者每年1次胸片）。
   • 提供防护用品（防尘口罩、降噪耳塞等），并确保培训到位。
2. 个人防护：
   • 关注自身症状（如长期咳嗽、听力下降等），及时就医；
   • 通过“国家职业病防治平台”微信小程序查询权益保障指南。

：罹患职业病是否算职业病，需结合法定标准与专业鉴定，劳动者应积极留存证据，利用政策红利维护健康权益。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、健康中国行动推进办简报（2023）。