职业病防治法：什么是法定职业病？

根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等引起的疾病，需由国家卫健委等部门明确分类，我国法定职业病共分为10大类132种，包括职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性肿瘤等，近年来，随着新业态就业兴起，如长期伏案导致的颈椎病、IT行业用眼过度等“新型职业病”也引发关注，但暂未全部纳入法定范畴。

最新动态：2023年修订的《职业病防治法》强调用人单位需定期提供职业健康检查，并新增对灵活就业人员的健康保护试点条款。

职业病防治法：企业需承担哪些责任？

用人单位是职业病防护的第一责任人,法律规定，企业必须做到：

1. 作业环境监测：定期检测工作场所的粉尘、噪音等指标，确保符合国家标准。
2. 防护设备配备：如矿山需提供防尘口罩，化工行业需配备防毒面具。
3. 健康档案管理：为员工建立职业健康档案，记录岗前、在岗、离岗时的体检数据。
   案例参考：某制造业企业因未提供防噪耳塞，导致员工听力损伤被判赔偿，凸显法律执行的重要性。

职业病防治法：劳动者如何自我保护？

即使企业履行义务,个人防护意识同样关键：

1. 主动使用防护用具：正确佩戴护目镜、防尘口罩等，避免“应付检查”心态。
2. 定期参与体检：尤其关注血常规、肺功能等与职业暴露相关的项目。
3. 留存证据：保存劳动合同、工作环境照片、体检报告等，以备维权需要。
   专家提醒：若出现持续咳嗽、皮肤溃烂等疑似职业病症状，需立即就医并申报工伤认定。

职业病防治新趋势：远程办公与心理健康

随着远程办公普及,腰椎间盘突出、焦虑抑郁等“隐形职业病”增多，目前政策虽未明确将其纳入法定职业病，但北京、上海等地已试点将“职业紧张”纳入企业健康管理范围，建议：

• 每小时起身活动5分钟,调整屏幕高度避免颈椎劳损。
• 企业可通过EAP（员工援助计划）提供心理咨询服务。

总结与实用建议

重点回顾：

1. 职业病防治法要求企业落实环境监测、健康检查等责任。
2. 劳动者需提高防护意识,留存维权证据。

行动指南：

• 企业：登录国家职业病防治官网（https://www.nhc.gov.cn/）下载最新防护标准。
• 个人：关注“中国疾控中心”公众号，获取免费职业健康知识。

职业病防治关乎每个劳动者的健康权益,只有法律、企业、个人三方协同，才能筑牢职业安全防线。

（参考来源：国家卫健委官网、人民日报健康客户端、《中国职业病防治年度报告》）