法定职业病是什么？职业病专指法定职业病

职业病专指法定职业病，是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而引起的疾病，这类疾病由国家明确列于《职业病分类和目录》中，具有法律效力，只有被纳入目录的疾病才能认定为职业病，与普通工作相关疾病不同，法定职业病的诊断、鉴定及赔偿都严格依据法规执行，确保劳动者权益。

近年来，随着新职业形态的出现，国家也在不断调整职业病目录，2022年我国新增“冻伤”“激光所致眼损伤”等职业病类型，更全面地覆盖现代职业风险。

职业病专指法定职业病：哪些疾病属于法定范畴？

我国法定职业病分为10大类132种，主要包括：

1. 职业性尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）
2. 职业性化学中毒（如苯中毒、铅中毒）
3. 物理因素所致职业病（如中暑、噪声聋）
4. 职业性放射性疾病
5. 职业性传染病（如医务人员可能感染的血源性病原体病）

值得注意的是，并非所有与工作相关的疾病都属于法定职业病，长期伏案工作导致的颈椎病、鼠标手（腕管综合征）若未被列入目录，就无法按职业病处理。

职业病专指法定职业病：如何诊断与认定？

职业病的诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行，流程包括：

1. 职业史调查：确认工作环境与致病因素相关性。
2. 医学检查：如X光片（尘肺病）、血铅检测（铅中毒）。
3. 专家鉴定：由职业病诊断机构综合判定是否符合法定标准。

2023年最新政策强调，企业不得以“自愿放弃体检”为由逃避责任，劳动者可向人社部门投诉未提供职业健康检查的单位。

职业病专指法定职业病：劳动者如何保障自身权益？

1. 定期职业健康检查：高危行业（如采矿、化工）员工应参加岗前、在岗及离岗体检。
2. 保存证据：留存劳动合同、职业病危害告知书等文件，以便维权。
3. 申请工伤认定：确诊职业病后，1年内可向社保部门申请工伤赔偿。

企业也应履行防护义务，如提供防尘口罩、降噪耳塞等，并依法为员工缴纳工伤保险。

职业病专指法定职业病，关注健康，依法维权

职业病专指法定职业病，劳动者需明确自身疾病是否在目录内，并依法申请诊断和赔偿，国家政策持续完善，但个人与企业均需提高防护意识，从源头减少职业危害。

实用建议：

• 登录国家卫健委官网查询最新《职业病分类和目录》。
• 关注“中国职业病防治”等权威公众号获取政策解读。
• 遭遇企业推诿时，拨打12333人社热线寻求帮助。

职业健康无小事，早预防、早诊断、早维权是关键！