疑似职业病员工如何维权?公司是否违法?

1、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

2、其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。总而言之，疑似职业病员工需积极争取自身权益，以确保能获得及时的诊断与治疗。

3、如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

4、依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

5、如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

6、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；现员工可能存在职业病，不建议现在解除合同，但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

7、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

有职业病还能入职嘛

法律分析：职业病病人依法享受国家规定[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

可以接受，只要[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

体检中发现患有恶性传染疾病，如艾滋病、梅毒等，这些疾病具有传染性，会对他人健康构成威胁，因此不予入职。严重慢性疾病：先天性疾病：患有严重的先天性疾病，如先天性心脏病、先天性智力障碍等，可能无法胜任工作。

不可以。职业病岗位人员会给企业带来不确定性的风险，从上一家公司的离岗报告不可以入职新公司。

如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

不得解除劳动合同的情形

1、根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止劳动合同的情形主要包括以下几种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：如果劳动者因工作原因患上职业病或因工受伤，并被医疗机构确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

2、根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在以下四种情形下，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：首先，劳动者如果患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除其劳动合同。

3、用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不得被辞退。

4、用人单位不得随意解除劳动合同，特别是在以下这些情形下：劳动者从事接触职业病危害作业，还未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。这是为了保护劳动者的健康权益，防止因解除劳动合同而影响其职业病诊断和治疗。

5、《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同不得解除的情形，包括以下几种情况：首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

6、用人单位不得在特定情况下解除劳动合同。具体情形包括以下几点：首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未完成离岗前的职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这保护了劳动者的健康权益。

收到疑似职业病卡后用人单位应多长时间进行检查确认

1、用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

2、设区的市级卫生行政部门会组织职业病诊断鉴定委员会，对职业病争议进行首次鉴定。若当事人对市级鉴定结论不满，可在收到鉴定书后的15天内，向原鉴定机构所在地的省级卫生行政部门申请再鉴定。在职业病认定过程中，确保诊断的准确性是关键，因此相关医疗卫生机构需要具备省级卫生行政部门的批准资格。

3、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

4、当事人如果对职业病诊断结果或是职业病鉴定结论有异议，当事人可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

5、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

6、七）用人单位应当支持和安排疑似职业病病人进行职业病诊断，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。（八）疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。

7、医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。 职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。

什么叫疑似职业病

①疑似职业病定义：②疑似职业病处理：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

什么是疑似职业病？与职业病的概念相对应，有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

高血压对于电力工、架子工；高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌症。与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

按该条规定，疑似职业病乃是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害因素危害，因而安排进行进一步的专门检查和诊断，以求最终判断是否为职业病的特定阶段。

是。根据查询华律网得知，疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由用人单位承担，疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。

疑似职业病用人单位如何处理?

首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下：发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

根据《工伤保险条例》，职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。值得注意的是，若员工因非工伤原因引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不能享受工伤医疗待遇。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人并通知用人单位。用人单位应及时安排疑似职业病病人进行诊断，在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。

法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

疑似职业病而达不到怎么算呢?

1、法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]，并将检查结果如实告知劳动者。

2、第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3、《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

4、疑似职业病劳动者的待遇与职业病劳动者的待遇一样。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策。

被辞退后发现职业病怎么处理

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

员工在和单位解除劳动关系之后发现存在职业病，那么依然是可以自行申请工伤认定，并且在认定为工伤之后可要求单位支付赔偿。如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。

被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下：按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的...

法律主观：根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定，从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。

职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

《中华人民共和国职业病防治法》规定：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病人观察期内，工资照发，但是法律上并没有规定怎么发。有的企业只发基本工资，有的效益好的单位就发全部。如果有争议，找劳动仲裁。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。

职业病诊断期间解雇员工是非法的，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条有明确规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

被公司解雇后在疾控中心查岀疑似职业病该怎么办?

如果疑是职业病[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]，单位是不能够辞退[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]的，否则就是违法辞退。

否则是无效的（即使双方都签[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

发现疑似职业病人的，应当及时安排进行职业病诊断。

《职业病防治法》第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

首先，你要弄清楚职业病诊断标准[strong]存在职业病或疑似职业病[/strong]：用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工离职时要求进行职业病检查合理吗

1、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

3、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

4、这是合理的。我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。

5、对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

6、放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

7、解除或者终止劳动合同关系前，应当进行职业病检查。

...报告单没有给!在去别单位体检报告上发现有职业病!咋么?

如果体检查出的疾病不在职业病范围内，就需要自行治疗了。如果病种在职业病范围内，但不满足诊断标准的，也建议你考虑放弃职业病诊断。虽然也可以去申请职业病诊断，但明知诊断不上还去申请，浪费个人时间与精力不说，还会影响和用人单位的关系。当然，为了健康着想，已离职的自然不用担心这一点了。

而作为王某所在公司，也没有及时地去索取员工体检报告，公司也存在着一定过错。而在责任比例上，公司应该承担主要责任，体检中心承担连带民事责任。如果王某的体检存在了漏检或者检查失误的情况，那么体检中心就存在唯一的责任。

如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。第十八条 确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。

职业病防治法第七十二条处罚

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

根据第七十二条的规定，若用人单位未能按照规定执行职业健康检查，建立职业健康监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者，将面临由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，甚至可能被处以五万元以上十万元以下的罚款。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十三条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

临床疾病诊断须由卫生行政部门批准的医疗机构和具有合法职业范围的执业医师承担。如对未取得执业卫生技术服务资质认证擅自从事职业病诊断的，行政部门可根据《职业病防治法》第七十二条的规定，责令其立即停止违法行为，没收违法所得并处相应的罚款。情节严重者还可以依法对其给予降级、撤职或者开除的处分。

第一章 总则 第一条 为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

具体可以参照《工伤保险条例》第六十二条：第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,可以用劳动法第44条,解除劳动...

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。除上述用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同外，劳动合同法第四十四条规定的其他情形，适用于疑似职业病的诊断及医学观察期间。

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。

《劳动合同法》第42条规定了用人单位在特定情况下不能单方面解除劳动合同。

目前劳动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能上晚班，但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。

即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。建议员工收集相关证据，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

疑似职业病期间用人单位应当怎么做？用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业病四个条件

患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

法律分析：构成职业病的四个条件是：1患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者。2必须是在从事职业活动的过程中产生的。3必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。4必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

构成职业病的四个要件如下：患病主体：必须是企业、事业单位或个体经济组织中从事劳动的劳动者。产生时机：职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。致病原因：职业病必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。

法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。