2024年职业病防治法宣传周宣教品

职业病防治法宣传单：简洁明了地宣传职业病防治法。职业安全与健康宣传单：强调职业安全与健康的重要性。工伤保险安全宣传单：介绍工伤保险的相关政策和重要性。劳动防护用品使用与维护宣传单：提供劳动防护用品的使用和维护指南。这些宣教品旨在提高员工对职业病防治的认识和重视程度，促进职业健康与安全。

年的全国《职业病防治法》宣传周将于4月25日至5月1日举行，这是第22届活动，主题聚焦于“坚持预防为主，守护职业健康”。本次活动将通过一系列宣传标语和视频，提升公众对职业健康的认知和防范意识。

2023年职业宣传周的主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”，这一主题强调了工作场所对员工健康的重要性。 《职业病防治法》的宣传周定在每年的4月25日至5月1日，今年也不例外，其主题再次强调了“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。 工作环境的改善是预防职业病的关键。

年4月25日至5月1日，全国迎来第22个职业病防治法宣传周。今年活动主题定为“坚持预防为主，守护职业健康”。

例如，在职业病防治法宣传周期间，可能会通过线上线下相结合的方式，广泛宣传职业病防治法律法规和科普知识。线上活动可能包括利用微信公众号、官方网站等平台发布相关信息，线下活动则可能包括在公共场所设立宣传展板、发放宣传资料等。

**法律法规解析**：《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国环境保护法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规中涉及安全员考试的关键知识点全面解析。

职业病事故案例分析

案例一：河北白沟苯中毒事件 2002年初，河北省白沟镇的箱包厂暴露出严重的职业病隐患。25名工人因苯中毒，其中5人不幸去世。事件中，企业因生产条件简陋、缺乏防护设备和未告知职业病危害，使用高毒原料，最终导致悲剧。

近年来，我国已发生多起典型职业病事故，如河北白沟苯中毒事件、福建省仙游县外来农民工尘肺职业病事件、甘肃古浪县尘肺病事件、苏州（联建）科技有限公司正己烷中毒事件、广东省白云区、荔湾区二氯己烷中毒事件及深圳市某汽配厂白血病事件等。

亚洲第一的硅生产企业爆发出中国迄今最大的职业病事件，其背景是欠发达地区政府在经济发展冲动与环境健康代价之间的艰难选择镶嵌在苗岭山水之中的施秉县，距离省会贵阳230公里，是贵州省黔东南州15县之一。这里属低丘陵山区，矿产丰富。

【答案】：职业安全也称劳动安全是职业卫生工作的重要内容，职业性事故导致的伤亡及化学物中毒是重要的公共卫生问题。职业伤害事故是人们在生产活动过程中发生的，具有因果性、偶然性、突发性、再现性等特征，并有多因素性质。（一）职业流行病学调查的目的 1．了解不同行业职业病危害的发生强度和分布特征。

事故案例21：某海轮一船员在操作砂轮磨光机时，因为没有带防护罩保护，结果砂轮破损的碎片飞出，打伤了船员的一只眼晶状体，经过医院治疗，最后船员受伤的眼睛没有保住，只好装了一只假眼。2船员防职业病和意外伤害的通用措施。A～工作人员必须穿戴整齐，防滑耐油工作鞋，工作服，正确佩戴安全帽。

法律分析：职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

事故类别和职业病类别危险源是导致事故的根源，危险源辨识既要识别危险/危害因素，又要判定可能导致的事故类别。事故在GB/T28001-2001-1中被定义为“造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况”。

腰椎间盘突出工伤认定成功案例

1、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

2、腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

3、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

4、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

5、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤。

用证据说话:工伤事故官司证据指导目录

工伤事故官司证据指导目录主要包括以下内容：证据基本知识 证据概述：包括证据的定义、种类和特性。 证明对象：明确工伤事故官司中需要证明的事实。 证明标准：阐述达到何种程度的事实认定才能被视为有效证明。 证明责任：说明各方在官司中应承担的举证责任。

《用证据说话：工伤事故官司证据指导》是针对工伤事故官司证据问题的一部深入解析之作。本书分为三章，分别从证据的基本理论、具体案例分析以及实用工具三方面展开论述，旨在为读者提供全面而系统的证据指导。第一章从证据的基本理论知识和法律规定出发，为第二章的案例和证据指导部分提供坚实的理论基础。

证据在打官司中起着至关重要的作用。人们经常遇到明明事实确凿，却无法举出证据，或是证据虽在，却无法被法院采纳的情况。因此，了解如何收集证据、如何向法院提交证据以及如何反驳对方的证据，以及什么类型的证据具有较高的证明力，就显得尤为重要。

用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。（2）职工死亡的，提交死亡证明。（3）属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；提交事故的相关证据材料。

工伤认定应遵循“先取证后裁决”的行政法原则。对于工伤认定证据的真实性、合法性、关联性以及能否支持工伤认定结论，复议机关可以参照行政诉讼证据规则的要求进行审查判断。在据以做出工伤认定的事实证据中，并不都是劳动保障行政部门的执法人员制作的。

申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

工伤津贴和其他相关费用的补偿。然而，如果您认为工伤是由他人的故意操作造成的，您可能还可以考虑提起刑事诉讼。根据中国刑法，故意伤害罪是指故意对他人身体造成伤害的行为。如果您能够提供充分的证据证明他人的故意操作导致了您的工伤，您可以向当地公安机关报案，并寻求法律援助以提起刑事诉讼。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

案例一：河北白沟苯中毒事件 2002年初，河北省白沟镇的箱包厂暴露出严重的职业病隐患。25名工人因苯中毒，其中5人不幸去世。事件中，企业因生产条件简陋、缺乏防护设备和未告知职业病危害，使用高毒原料，最终导致悲剧。

这些案例表明，职业病防治工作需要全社会共同努力。首先，企业需提高职业卫生意识，建立健全职业健康管理体系，确保生产条件符合国家职业卫生标准，为员工提供必要的防护用品，规范用工管理。其次，政府应加强监管力度，对违法企业和个人进行严厉处罚，同时，推动职业卫生法律法规的完善与执行。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十六条对工伤认定管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

出差过程中，突然病亡算工伤吗？ 案例：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？ 分析：不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。

张海超案例分析

1、综上所述，张海超个案不仅是对职业病鉴定程序的批判，更是对法治完善与社会公正的呼唤。我们需要反思现行法律体系的不足，加强法律执行力度，确保法律公正无私地保护每一位公民的权益。同时，构建更加公平、合理的社会机制，减少类似极端事件的发生，让每一个公民都能在法律的庇护下，享有尊严与公正。

2、第三作者参与的研究《云南热带季风区山地流域土地利用/土地覆盖变化与人地关系互动研究》，从生态系统与人类活动的互动角度，探讨了土地利用/土地覆盖变化对人地关系的影响。研究强调了在土地利用过程中要考虑到生态系统的可持续性，以避免过度开发导致的生态破坏，促进人与自然的和谐共存。

3、他说。 据光在省介绍，尽管目前张海超一事是做鉴定还是复检尚没有定论，但职防所非常重视。这几天，张海超当时在职防所内诊断的材料被重新取出，所内专家以及省内专家一起进行了一次内部的会诊。

4、张海超论文主要探讨了以下四个主题：民族文学：论文第一篇以大理白姐的故事为例，深入分析了“火把节”和“捞尸会”等民俗活动，并探讨了这些活动与被规训女性之间的关系。通过民族文学研究的视角，揭示了文化活动与社会性别结构之间的复杂互动。

5、谁来拯救我的肺（200007）简介：近日，河南农民张海超奔波两年为证明自己患上了尘肺病一事经媒体报道后引来广泛关注，为什么尘肺病的定诊如此之难？到底是制度设计的问题还是人为因素的影响？我的车哪去了（200010）简介：现在的汽车租赁行业发展很快，很多地方都冒出了很多汽车租赁公司。

6、在张海超的研究中，《论历史人类学的书写》一文探讨了历史人类学如何通过文本记录和解读，揭示人类社会与历史的复杂性。通过分析历史文本，研究者能够深入理解不同文化和社会背景下的历史事件，从而为后世提供更为全面和深入的历史认识。

开胸验肺事件开胸验肺事件

1、年8月，河南新密市[strong]职业病判例[/strong]的张海超被多家医院诊断出患有“尘肺”，但由于这些医院并非法定职业病诊断机构，因此诊断结果并不被认可。由于原单位拒绝开具证明，他无法获得法定诊断机构的诊断，最终只能采取“开胸验肺”的极端方式来证明自己的病情。这一事件引起[strong]职业病判例[/strong]了社会的广泛关注，被称为“开胸验肺事件”。

2、由于原单位拒绝提供证明，张海超无法获得法定诊断机构的正式诊断，最终他选择进行“开胸验肺”，以此证明自己的疾病状态。这个事件后来被称为“开胸验肺事件”。

3、年11月28日，在河南省新乡市二医院，35岁男子张海超因为胸口疼痛，医生怀疑其患有肺部疾病。然而，就在医生准备进行胸部CT检查时，张海超突然自行开胸口，用手揪出肺部组织，引起全国广泛关注。

4、开胸验肺事件是指当事人或物被毁灭对自身有利证据或拒不履行相关责任的企事业单位或法人、行为人为采取的一种下下策。它象征着当事人或物在无法保全自身利益的情况下，无奈作出的自我牺牲行为。开胸验肺这一术语源于《雪山飞狐》中的一个故事，以及真实发生的“张海超事件”。

5、年11月28日，河南省新乡市二医院的一幕震惊全国[strong]职业病判例[/strong]：35岁的张海超因胸口疼痛，医生怀疑其肺部疾病，但在准备进行CT检查时，他自行开胸揪出肺部组织。这一事件不仅揭示了张海超个人经历的极端困境，也折射出我国医疗系统存在的深层次问题。首先，事件凸显了医疗资源分配不均和医疗水平差异。

6、时隔12年之后，河南新密农民工张海超开胸验肺，这件事情背后鲜为人知的细节，通过一份起诉书得以披露，起诉书显示，2009年张海超开胸验肺事件被媒体曝光之后，时任新密市委书记王铁良曾经收受涉事业董事长给予的40万元。简单回顾下开胸验肺这件事情的经过。

作业场所职业危害预防与管理图书目录

1、最后，附录部分包括了关键的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》以及《放射性同位素与射线装置放射防护条例》，为读者提供法律依据和实践指导。

2、第八章，作业场所空气中有害物质的分析监测技术，涉及样品采集、现场检测、仪器分析等环节，确保了环境监测的准确性。第九章和第十章则转而探讨劳动卫生法规，包括国家和部门层面的规定，以及职业安全卫生的国家监察机制。

3、以下是危险化学品安全技术与管理图书目录的概述部分：第1章绪论：1 国际公约：概述了危险化学品安全的国际公约，如作业场所安全使用化学品公约，强调其在全球化学品安全管理中的地位。

4、预防为主，防治结合的方针。职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，建立用人单位负责，行政机关监管，行业自律，职工参与和社会监督的机制，实行分类管理，综合治理。劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识。自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程。

5、危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。注册安全工程师按专业分类管理，具体办法由国务院人力资源和社会保障部门、国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门制定。

职业病预评价报告的类比去哪找

您可以在以下几个渠道进行职业病预评价报告的类比查找： 职业卫生行政部门：每个国家都有相关的职业卫生行政部门，例如中国的职业病防治机构、美国的职业安全与健康管理部门等，您可以通过他们的官方网站或者与他们联系，了解相关的职业病预评价报告。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。职业病危害因素定期检测是国家法律法规的要求是每年至少1次。

一般是由在省安全监督管理部门备案，有资质的中介机构来做这个预评价报告，然后报企业所在地县、市、安全监督管理部门备案，报省安监局拿预评价批文。

职业病预评价报告由职业卫生技术服务机构编制。依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。根据《职业病防治法》的相关规定，要对职业病危害程度严重的建设项目进行职业病危害预评价。

申请建设项目职业病预评价报告审核（备案）需要提交一系列正式文件，包括申请公函，要求具备以下要素：正规文件、明确的签发人、完整的发文编号以及单位公章。公函中应当明确建设项目名称，并且与申请书及投资主管部门的批复文件保持一致。

不知道你说的是职业病危害预评价报告还是职业病危害控制效果评价报告，但是不管是哪一个报告，都要委托具备职业卫生评价资质的单位，一般而言，是当地的或者省会的职业病预防控制中心或者职业病防治研究所。

运用工程分析与类比调查：在预评价过程中，可运用工程分析、类比调查等方法。确保数据准确性与可靠性：类比调查数据应由具备资质的职业卫生技术服务机构提供。业务流程管理：从接受委托到提交报告，确保评价过程的全面性与专业性。

负面清单中安全教育培训内容包括以下哪几个方面

负面清单中安全教育培训内容包括法律法规、职业病防治、安全操作规程和事故案例分析等方面。法律法规：包括《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等与安全、健康相关的法律法规和标准。职业病防治：介绍各种职业病的预防方法和应对措施，加强职业病预防的宣传和培训，提高员工的职业卫生意识。

在个人行为方面，负面清单可能包括一些不良行为或违法行为的列表。例如，禁止从事非法活动、禁止欺诈行为、禁止侵犯他人隐私等。这些清单旨在规范个人行为，维护社会秩序和公共安全。

五）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。（六）在工作期间玩忽职守、消极怠工、无故旷工、未经批准找人替班或其他严重违反学校规章制度，扰乱教育教学秩序，造成教育教学事故或不良影响的行为。（七）在教育教学（保教）活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责。

其中，禁止类主要包括国家安全、文化传承、资源环境等方面；限制类主要包括教育、医疗、金融等方面；鼓励类主要包括高新技术、节能环保、文化创意等方面。外商投资准入负面清单的制定和调整，需要经过相关部门的研究和决策，并在规定时间内公布和实施。

教学能力不足：教师的教学能力无法满足学生的学习需求，导致学生学习困难。解决办法是，教师应该持续提升自己的教学能力，参加专业培训、学习最新的教学方法和理论，提供高质量的教学服务。

同时，媒体和公众也应该积极关注和监督课外读物的市场情况，对发现的问题及时曝光和举报，共同维护一个健康、清朗的阅读环境。总之，课外读物负面清单管理是一项系统工程，需要教育、出版、家庭、社会等多方面的共同努力和协作。只有通过加强管理和引导，才能保障学生的阅读安全，促进他们的健康成长。

娱乐领域：外资不得单独投资电影院的建设和经营，电影院建设经营需中方控股。此外，外资仅可通过合作形式参与广播电视节目、电影的制作业务，且不包括独立的广播电视节目制作经营公司、电影制作公司、发行公司和院线公司。

安全教育培训主要包括哪些内容?

安全生产教育培训[strong]职业病判例[/strong]的主要内容涵盖以下几个重要方面： 安全法律法规：员工必须熟悉和遵守[strong]职业病判例[/strong]的国家安全生产法、职业病防治法等相关法律法规[strong]职业病判例[/strong]，以及公司内部的安全生产规章制度。这有助于确保在生产过程中遵守安全规定，预防事故的发生。

驾驶员安全教育培训内容主要包括以下几个方面：交通安全法律法规 培训内容应涵盖国家道路交通安全法律法规，如《道路交通安全法》、交通安全法规规章以及相关政策文件。让驾驶员[strong]职业病判例[/strong]了解并遵守交通法规，提高法律意识和安全意识。

安全法律法规 安全生产相关的法律法规是教育培训的重要内容。这包括国家安全生产法、职业病防治法等法律法规，以及企业内部的安全生产规章制度。员工需要了解并遵守这些法律法规，以确保生产过程中的安全。

节前安全教育培训内容主要包括以下几个方面：安全意识提升、节日期间常见安全隐患及预防措施、应急处理能力和个人安全保护。首先，安全意识提升是节前安全教育培训的核心内容。员工需要充分认识到安全的重要性，提高警觉性，时刻保持对潜在安全风险的敏感。

负面清单中安全教育培训内容包括法律法规、职业病防治、安全操作规程和事故案例分析等方面。法律法规：包括《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等与安全、健康相关的法律法规和标准。职业病防治：介绍各种职业病的预防方法和应对措施，加强职业病预防的宣传和培训，提高员工的职业卫生意识。

负面清单中安全教育培训包括哪些方面的内容?

1、负面清单中安全教育培训内容包括法律法规、职业病防治、安全操作规程和事故案例分析等方面。法律法规[strong]职业病判例[/strong]：包括《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等与安全、健康相关的法律法规和标准。职业病防治：介绍各种职业病的预防方法和应对措施[strong]职业病判例[/strong]，加强职业病预防的宣传和培训，提高员工的职业卫生意识。

2、在个人行为方面，负面清单可能包括一些不良行为或违法行为的列表。例如，禁止从事非法活动、禁止欺诈行为、禁止侵犯[strong]职业病判例[/strong]他人隐私等。这些清单旨在规范个人行为，维护社会秩序和公共安全。

3、十二）向学生推销幼儿读物、图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。（十三）组织、参与有偿补课，或参加校外培训机构、中介机构等单位和个人组织的兼职兼薪活动，或为校外培训机构、中介机构和[strong]职业病判例[/strong]他人介绍生源、提供相关信息。

4、违背党的路线方针政策，污蔑、丑化党和国家领导人、英模人物，戏说党史、国史、军史；损害国家荣誉和利益，有反华、辱华、丑华内容；存在科学性错误；存在违规植入商业广告或变相商业广告及不当链接；有违公序良俗、道德标准、法律法规等情形，均纳入负面清单。

5、河北省义务教育阶段校外培训机构禁止性事项负面清单：办学资质 严禁未取得办学许可证开展学科类培训。严禁使用存在安全隐患的场所开展培训。严禁未经批准变更培训地址和场所。严禁未经批准设立培训机构分支机构或培训点。严禁与中小学校联合办学。

6、严禁未取得办学许可证开展学科类培训。严禁使用存在安全隐患的场所开展培训。严禁未经批准设立培训机构分支机构或培训点。严禁与中小学校联合办学。《河北省义务教育阶段校外培训机构禁止性事项负面清单》包括25个“不得”和20个“严禁”，共计45个禁止性事项，以通知形式对外发布。