职业病有哪些

1、职业性肿瘤：由石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯等化学物质引起。不同行业常见的职业病包括： 鞋厂：正己烷和苯中毒，这些化学物质多存在于用作粘合剂的胶水中。 玩具厂：苯、铅中毒，这些化学物质存在于玩具厂使用的油漆中。

2、国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。

3、电工有可能患的职业病：尘肺类。职业性放谢性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。（如；中暑，高温因起）生物因素所致职业病；职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。

4、下面是部分职业病的介绍： 颈椎病、腰椎病：长期处于静态、重复性工作岗位，如长时间在电脑前工作、长时间站立等，其中颈椎、腰椎作为人体重要的支撑部位，如果经常处于不自然的姿势，就会引起颈椎病、腰椎病等问题。 职业性皮肤病：如铬、镉等重金属过量接触导致皮肤病，如铬皮炎、牛皮癣等。

5、职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

6、职业性皮肤病包括接触性皮炎、电光性皮炎、痤疮等八种，依据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》进行诊断。职业性眼病包括化学性眼部灼伤、职业性白内障等三种。职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等三种。职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、苯所致白血病等八种。

7、职业病患者涉及的职业主要有以下几种： 矿工 矿工长期在地下工作，容易遭遇矿震、瓦斯爆炸等事故，且长时间接触矿物粉尘，易患矽肺病。此外，长时间在阴暗潮湿的环境下工作，容易导致关节炎等职业病。 制造业工人 制造业工人长期接触机器、化学品等，可能会受到噪音、粉尘、化学物质等的影响。

煤矿职业病鉴定级别标准是怎样的?

1、煤矿工伤鉴定主要依据GB/T16180标准。最新劳动能力鉴定标准为GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》[strong]职业病35[/strong]，该标准是根据《工伤保险条例》制定[strong]职业病35[/strong]的。劳动功能障碍分为十个伤残等级： 一级至四级：为全部丧失劳动能力。 五级至六级：为大部分丧失劳动能力。

2、所以职业病[strong]职业病35[/strong]的鉴定标准应当遵循客观、公正的原则[strong]职业病35[/strong]，而且需要有一定资质的医疗支持单位的坚定[strong]职业病35[/strong]，和个人的申请，才可进入鉴定程序。 职业病鉴定级别标准，当前执行的是中华人民共和国国家标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。本标准规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。

3、十级伤残 日常活动能力部分受限； 工作和学习能力有所下降； 社会交往能力部分受限[1]。鉴定标准 中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。以下是现实生活中比较常见和实用的五种鉴定标准，当事人可以根据自己的具体情况选择正确的鉴定标准。

4、按照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006 ） 规定：应该是二级，第32）小项 尘肺Ⅲ期伴肺功能中度损伤及／或中度低氧血症；二级属于器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。

5、如果已经取得工伤认定书，是可以向当地人社局申请伤残鉴定的。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014标准，单单切除一侧肾，可以评到七级伤残。如果一侧肾切除，另一侧肾功能不全，可以评到五级伤残。实际以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

6、范围 本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

职业病目录职业中毒

种。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网显示，关于印发职业病分类和目录的通知中，写道职业中毒有60种，铅及化合物中毒，铅系工业用于冶金、印刷、蓄电池、陶瓷、油漆、塑料、试剂、玻璃、制药行业，铅作业工人接触铅普遍，是慢性铅中毒，是职业病之一。

氯丙烯中毒：可能导致神经系统和肾脏问题。避免接触氯丙烯和使用个人防护装备是关键。40. 氯丁二烯中毒：可能导致神经系统和肾脏问题。避免接触氯丁二烯和使用替代品是预防措施之一。4 苯的氨基及硝基化合物（不包括三硝基甲苯）中毒：可能导致神经系统和肾脏问题。

职业病目录中职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

职业病的种类： 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

《职业病目录》于2002年4月18日由卫生部和社会保障部共同发布，明确了10大类115种职业病。具体分类如下：- 第一类：尘肺，包括13种疾病。- 第二类：职业性放射性疾病，涵盖11种疾病。- 第三类：职业中毒，涉及56种疾病。- 第四类：物理因素所致职业病，包括5种疾病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种： 尘肺：包括矽肺、煤工尘肺等。 职业性放射性疾病：包括外照射急性放射病等。 职业中毒：包括铅及其化合物中毒等。 物理因素所致职业病：包括中暑等。

年卫生部、劳动和社会保障部公布的职业病目录中列出的法定尘肺有十三种，即矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、其他尘肺。（二）工业毒物与职业中毒 生产性毒物 生产过程中生产或使用的有毒物质称为生产性毒物。

国家规定职业病目录范围内共计什么章什么条?

其法律全文共分七章，第一章 总 则、第二章 前期预防、第三章 劳动过程中的防护与管理、第四章 职业病诊断与职业病病人保障、第五章 监督检查、第六章 法律责任以及第七章 附 则。全文共八十八条。

《中华人民共和国职业病防治法》根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）共七章九十条。

第一条 为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。共十四条，规定于1988年1月1日起施行。

《职业病防治法》的颁布，是我国职业安全卫生管理与国际接轨的重要步骤，也是我国政府在职业卫生和安全管理方面，履行与国际劳工组织、国际标准化组织、世界贸易组织和世界卫生组织所签署的公约或承诺的重要体现。

《职业病防治法》中所涉及的职业病却是法定职业病，只有与工作环境中的职业病危害因素有直接、明确的因果关系，并且在国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》范围内的疾病才是法定职业病。

章节与条款：共分为七个章节，详细列出了四十一条规定。诊断程序与标准：明确了职业病诊断的程序和标准。责任划分：详细规定了相关机构和人员的责任。鉴定机构设立与职责：规定了职业病鉴定机构的设立条件和职责范围。实施意义：防止误诊漏诊：通过科学的方法和严格的监管，减少职业病的误诊和漏诊现象。

职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 1 0、其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

什么是职业病,有多少种?

职业病是劳动者在职业活动中，接触特定有害因素引发的疾病。这些有害因素包括粉尘、放射性物质、有毒有害物质等。职业病的种类繁多，主要有以下几类： 尘肺：如硅肺、煤工尘肺等，因长期吸入含尘量高的空气引起。

法律分析：法定职业病种类有十类132种。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

职业性皮肤病。包括因接触有毒、有害物质或生物而引发的皮肤病。如化学性皮肤灼伤、电光性皮炎等。 职业性眼病。是由于工作场所中光线辐射等引起的眼部损伤，如电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉口腔疾病。长期接触生产性粉尘或有害气体刺激，可能导致慢性鼻炎、咽喉炎等疾病。 职业中毒。

职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。此类疾病包括外照射急性放射病、内照射放射病等。

劳动法职业病调岗规定

1、根据《劳动法》规定[strong]职业病35[/strong]的原则精神[strong]职业病35[/strong]，下列情况下[strong]职业病35[/strong]，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的[strong]职业病35[/strong]，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、在工伤调岗过程中，员工享有以下权益：知情权：员工有权了解工伤认定结果、调岗方案及新岗位的相关信息。表达权：员工有权对调岗方案提出意见和建议，并与用人单位进行协商。申诉权：如员工对调岗方案有异议，可向有关部门提出申诉，维护自身合法权益。

3、员工因工作环境原因得病可以要求调岗，也可以申请职业病鉴定。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。劳动法规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。向公司提交申请并附上检查单附件。单位给调岗期间只要正常出勤，用人单位必须支付最低工资。

4、依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。

5、劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

6、申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

7、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

职业病的鉴定标准是什么?

职业病致残程度鉴定标准分为十级：一级伤残 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。二级工伤：器官严重缺损或畸形，伴有严重功能障碍或并发症，以及部分生活自理障碍的，会被确定为二级工伤。

白血病职业病鉴定标准是，皮肤出现斑点，肝脾肿大、淋巴结，临床上的表现是全身酸痛乏力，显著出血等，如果因为职业的原因感染了白血病，员工需要做专门的职业病鉴定，做职业病鉴定时，需要提供职业史，既往史，职业健康检查结果等有效材料。

劳动能力鉴定分为十个等级，从一级至十级，等级越高表示伤残程度越重。生活自理能力鉴定同样分为三个等级，从生活完全不能自理到生活部分不能自理，等级越低表示生活自理能力越差。此标准旨在为工伤和职业病职工提供科学、公正的伤残程度鉴定依据，确保其合法权益得到充分保障。

标准：存在特殊医疗依赖，但无生活自理障碍，或者仅有部分生活自理障碍但程度较轻。这类患者虽然需要特殊医疗治疗，但在日常生活中基本能够自理。小结：对于因职业病被鉴定为一至四级伤残的员工，他们是有权获得一定资金的赔偿的。这些赔偿是专门赔给个人的，单位不能私自截留或挪用。

职业病的鉴定必须符合以下的标准：职业病的患者必须是因为工作原因所导致的职业病；劳动者由于工作原因患病的，必须是有毒有害的物质所造成的；职业病患者必须是在企业工作的职工；职业病必须包含在国家所规定的目录内。

职业病目录职业中毒有多少种

种。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网显示[strong]职业病35[/strong]，关于印发职业病分类和目录的通知中[strong]职业病35[/strong]，写道职业中毒有60种，铅及化合物中毒，铅系工业用于冶金、印刷、蓄电池、陶瓷、油漆、塑料、试剂、玻璃、制药行业，铅作业工人接触铅普遍，是慢性铅中毒，是职业病之一。

一甲胺中毒[strong]职业病35[/strong]：可能导致神经系统和肾脏问题。避免接触一甲胺和使用个人防护装备是关键。3 有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒[strong]职业病35[/strong]：可能导致神经系统和肾脏问题。避免接触有机氟聚合物和使用替代品是预防措施之一。3 二氯乙烷中毒：可能导致神经系统和肾脏问题。避免接触二氯乙烷和使用个人防护装备是关键。

具体分类如下：尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其[strong]职业病35[/strong]他职业病5种。

职业病目录中职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

职业中毒类疾病涵盖了铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等56种，这些中毒症状往往与化工行业、重金属处理等行业有关。物理因素职业病主要包括中暑、减压病等5种，这些疾病通常发生在高温作业环境或高空作业环境中。生物因素所致职业病包括炭疽、森林脑炎等3种，这些疾病多发生在农业、林业等行业。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种： 尘肺：包括矽肺、煤工尘肺等。 职业性放射性疾病：包括外照射急性放射病等。 职业中毒：包括铅及其化合物中毒等。 物理因素所致职业病：包括中暑等。

职业病有哪些病

它包括十大类[strong]职业病35[/strong]，分别是[strong]职业病35[/strong]：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等[strong]职业病35[/strong]；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。

职业性皮肤病，如接触性皮炎、化学性皮肤灼伤等，以及职业性眼病，如化学性眼部灼伤、职业性白内障等，也是常见[strong]职业病35[/strong]的职业病。职业性耳鼻喉口腔疾病，如噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等，也是职业病的一种。

职业病分类和目录涵盖了多种疾病，其中职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病最为常见。这类疾病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺等。此外，其他呼吸系统疾病如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘也属于这一类别。职业性皮肤病则包括接触性皮炎、光接触性皮炎、电光性皮炎等。

职业病的种类： 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

职业病是劳动者在职业活动中由于接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。[strong]职业病35[/strong]我国的法定职业病共有115种。以下是一些常见的职业病及其危害因素： 尘肺病：由各种粉尘因素引起，如石棉、硅尘等。

高温作业职业禁忌症

1、高温作业职业禁忌症：高温作业职业禁忌症主要包括中暑、热衰竭、热射病等。中暑是高温作业职业禁忌症最常见的表现形式之一，它是由于人体长时间处于高温环境下，身体无法通过自身的调节机制维持正常体温而导致。中暑会引起头晕、头痛、恶心、呕吐、乏力和心慌等症状，严重时可能导致抽搐、昏迷甚至死亡。

2、不包括糖尿病。高温岗位禁忌症”有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病。”夏天露天作业的作业环境特点是除受到太阳的辐射作用外，还受被加热的地面和周围物体释放出的辐射热。

3、心脑血管疾病、中枢神经系统疾病等。根据查询小荷医典显示，高温作业禁忌症有严重的心脑血管疾病、中枢神经系统疾病、活动性肺结核、严重的消化道疾病、肥胖、贫血等。

4、高温作业职业禁忌症的症状包括头晕、乏力、恶心、呕吐、体温升高、脱水等，严重时还会引起中暑、热衰竭、热射病等疾病。为了预防高温作业职业禁忌症的发生，需要采取一系列措施，如适当调整工作时间、增加休息时间、提供充足的饮水和防暑用品等。

5、“高温岗位禁忌症”有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病。

6、截至七月十六日，共检查了21家用人单位，其中10家存在高温职业病危害因素，从事高温作业的劳动者共计1049人。大部分用人单位已经按照要求组织了职业健康检查，共发现了39例职业禁忌症，这些劳动者已经调离了原岗位并得到了妥善安置。然而，仍有少数用人单位未按规定组织职业健康检查。

7、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。

我国法定的职业病包括几大类多少种

1、根据华律网查询[strong]职业病35[/strong]，我国目前法定[strong]职业病35[/strong]的职业病主要分为十大类132种[strong]职业病35[/strong]，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

3、职业病共分为十大类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。

4、法定职业病是指在劳动过程中，工作人员由于长期接触有毒、有害物质等因素，而引起的慢性疾病。我国将职业病分为两大类，其中第一类是法定职业病，也是国家保护的职业病。

5、我国法律认定的职业病可分为十大类别，共计132种。以下为各类别的详细解释[strong]职业病35[/strong]： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。

6、法律分析：法定职业病种类有十类132种。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

全身多处烫伤35/100能评上工伤等级吗

1、如果您[strong]职业病35[/strong]的上级单位能够提供证明、证据材料等[strong]职业病35[/strong]，对于工伤鉴定会有一定的帮助[strong]职业病35[/strong]，但是具体是否能够凭上级单位提供的证明就判定为工伤，还需要经过专业的鉴定机构评估后才能确定。需要注意的是，如果您认为自己的烫伤是因为工作原因造成的，应该尽快向单位的相关负责人或者劳动保障监察部门报告，并及时进行医疗救治。

2、没有造成器官和骨折损伤的，按遗留的瘢痕评定伤残等级，面部瘢痕面积达到2cm，或者全身瘢痕面积达到1%的，可以评定为十级伤残。

3、不可以[strong]职业病35[/strong]！左上肢烫伤面积1%，遗留的瘢痕不足全身面积1%，不构成伤残等级。中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

4、不能评定为伤残等级的，没有伤残补助金，职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，没有工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、发生工伤造成骨裂的，可以评上伤残等级。发生工伤造成骨裂的，可以评上伤残等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于十级伤残。

35年工龄可以办病退吗

1、可以申请，但是需要被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的，才可以申请病退。

2、符合法定退休年龄，可以提前办理退休。病退可以提前退休：病退退休年龄：男50周岁、女45周岁。经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；优先考虑病退对象：①：中晚期Ca患者；②：重度残疾患者；③：精神病患者 特殊工种规定的其它情况。

3、满35年工龄，不论是病退还是正常退休都是90%的比例，如果是独生子女加5%。病退不影响退休比例。男的50周岁，女的45周岁就可以办理病退手续。

4、根据我国的劳动法规定，病退通常针对的是因病或非因工致残，且完全丧失劳动能力的职工。年龄本身并不是直接决定能否病退的唯一因素，但确实是一个重要的参考指标。49岁的您是否符合病退条件，还需结合您的具体健康状况和工作情况来判断。

5、需要经医疗鉴定，确认丧失工作能力。才可以申请病退。

6、元。病退属于退休的一种，可按月领取养老金，35年病退后可以领取3500元每月的钱。山东省是中国华东地区的一个沿海省份，简称鲁，省会济南。

7、办病退好，因为这样你还是单位职工，单位还要继续给你交养老金，你要买断就意味你已解除了劳动合同，就不是单位职工了，单位一概不再负责。