职业病赔偿标准2024标准

在[strong]职业病差额[/strong]我国[strong]职业病差额[/strong]，职业病赔偿标准分为一到四级[strong]职业病差额[/strong]，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

在[strong]职业病差额[/strong]我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

职业病的赔偿最新规定

1、职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

2、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

3、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

4、用人单位赔偿： 除了工伤保险待遇之外，用人单位还需承担一部分赔偿责任。这部分赔偿主要包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。劳动者可以与用人单位协商确定具体的赔偿数额。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

5、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

焊工职业病赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

电焊工人被诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

法律主观：电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查，未给电焊工做职业健康检查职工可以要求赔偿。如果公司不给赔偿的，可以 申请劳动仲裁 。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触 职业病 危害的作业，用人单位违反此规定，职工患职业病的，其 工伤保险 待遇由用人单位支付。

我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺、碳墨尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、铸工尘肺和电墨尘肺。如果你患有的尘肺病属于职业病，则应按照工伤赔偿标准进行赔偿。需要到你所在地的市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定你的工伤等级。

2024职业病赔偿标准是怎么样的?

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月[strong]职业病差额[/strong]的本人工资来进行确定[strong]职业病差额[/strong]，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容[strong]职业病差额[/strong]？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤等级赔偿标准如下：一级伤残：本人工资×27个月 二级伤残：本人工资×25个月 三级伤残：本人工资×23个月 四级伤残：本人工资×21个月 以上标准依次类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

职业病一般可以赔偿多少金额

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

法律主观：职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。

职业病一般可以赔偿的金额大小，要做工伤鉴定，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

法律分析：职业病一般可以赔偿多少金额：要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

职业病职工伤残津贴高于退休工资差额谁补

1、伤残津贴与退休工资的差额补足。如果职业病职工伤残津贴高于退休工资，那么这一差额将由社会保险基金补足，确保伤残津贴与退休工资之间的平衡。

2、伤残津贴和养老保险 一级至四级工伤职工在达到法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，伤残津贴停止发放，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。生活护理费和旧伤复发医疗费 即使退休，按月领取的生活护理费以及旧伤复发的医疗费用仍由工伤保险基金支付。

3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4、如果伤残程度被评定为五级或六级，而员工所在单位难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残的员工获得本人工资的70%，六级伤残的员工获得60%。同样，若津贴低于最低工资标准，单位需补足差额。当员工达到法定退休年龄并完成退休手续后，他们将停止领取伤残津贴，并按照国家规定享受基本养老保险待遇。

5、若基本养老保险福利低于原有伤残津贴，则由工伤保险基金补充差额部分。而对于该名劳动者的退休金具体数额，还需要考虑到他们的缴费年期、缴费基数以及所在地的社会平均工资等诸多因素。通常情况下，基础养老金的计算方法为：基础养老金=（省全年度在岗职工月均工资+本人平均缴费工资指数）/2×缴费年限×1%。

职业病赔偿标准是什么

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

4、职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

5、职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

6、听力损失职业病赔偿标准是什么 听力损失职业病的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。

7、在职业病工伤赔偿标准中，医药费是重要组成部分之一。工伤职工的治疗费用，只要在上述三个目录及服务标准内，都由工伤保险基金承担。工伤职工在就医过程中，不仅能得到医疗保障，还能获得经济支持。职业病工伤赔偿标准还包括伙食补助费、食宿费和交通费。

广东省职业病赔偿标准是什么?

1、五级职业病赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、广东省最新的工伤赔偿标准主要包括工伤保险金、治疗费、护理费、住院伙食补助费、误工补助费、一次性伤残补助金以及职业病伤残就业补助金等内容。工伤保险金 根据工伤保险条例规定，工伤保险金主要用于承担工人因工作造成的医疗费用、住院伙食补助费、护理费和误工补助费等。

3、医疗费 康复费 伙食补助费 交通食宿费 护理费 停工留薪期工资 伤残辅助器具费 一级至四级伤残待遇 五级、六级伤残待遇 七级至十级伤残待遇 赔偿标准如下：- 五级伤残：本人工资的70 - 六级伤残：本人工资的60 由用人单位按规定的标准缴纳各项社会保险费。

4、广东省工伤赔偿标准是需要对医疗费、误工费、护理费、伙食费等进行赔偿，造成伤残的还需要在伤残等级鉴定后支付伤残赔偿金，造成人员死亡的还需要支付死亡赔偿金等费用，具体情况结合实际而定。 广东省工伤赔偿标准是什么？（一）治（医）疗费。

5、三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

职业病民事赔偿的标准是怎样的

1、职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用[strong]职业病差额[/strong]，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准[strong]职业病差额[/strong]的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

2、因此[strong]职业病差额[/strong]，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权[strong]职业病差额[/strong]的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿[strong]职业病差额[/strong]的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、患职业病——煤肺病能得到的民事赔偿数额需根据工伤鉴定后的伤残等级来确定，无法给出具体数额，但赔偿范围通常包括以下几项：医疗费：包括治疗煤肺病所需的医疗费用，如药品费、诊疗费等。住院费：若因煤肺病住院治疗，则住院期间的费用也应由赔偿方承担。

5、职业病病人的诊疗、康复费用。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

6、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

7、依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

听力受损职业病赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为[strong]职业病差额[/strong]：五级伤残为18个月[strong]职业病差额[/strong]的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

赔偿的具体方式和标准可能包括以下几个方面[strong]职业病差额[/strong]：医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。

听力受损的赔偿问题涉及职业病伤残等级的认定和相应的经济补偿。按照工伤保险条例的规定，听力障碍达到一定程度，可以被认定为不同级别的伤残，并据此获得伤残补助金。以下是听力伤残赔偿的具体标准： 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。

对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工，工伤保险条例提供补偿。