...期间的工资该如何发放才是合理的?(因为厂里是计件,平时保底是...

一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

在一家工厂工作，前三个月保底三千元，但没做满一个月，厂里说只能按计件工资发放，这样的做法是否合理呢？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则需要提前三日通知。

保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

工厂辞职后，工厂应当按照双方的约定来发放工资，规定由保底工资，就要按照双方的约定来发放，否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

如果公司没有明确的保底工资政策，那么员工应该通过合同或口头协议来明确这一点。此外，员工还可以通过加入工会或寻求法律帮助来保护自己的权益。在面对这种情况时，员工应积极与管理层沟通，确保自己的权益得到保障。同时，员工也可以通过提高自己的技能和工作效率来增加收入，避免完全依赖计件工资。

在进入工厂工作前，首先应该仔细阅读并理解合同条款。根据常规情况，工厂提出计件工资和社保补助两百元不购买社保的条件，从法律角度来看，这种做法在一定程度上是合理的。但是，需要注意的是，计件工资与保底工资只能选取较高的标准执行。

病假绩效工资的规定是什么?

1、病假绩效工资规定[strong]保底职业病[/strong]了应该按照最低工资标准来进行支付[strong]保底职业病[/strong]，但是不能低于最低工资标准的80%。这时针对员工患病或者除工伤以外的治疗期间的福利待遇[strong]保底职业病[/strong]，在规定的医疗期间内企业应该按照规定来支付相应的病假工资。

2、病假2个月以下[strong]保底职业病[/strong]，工资和津贴全额计发。病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发[strong]保底职业病[/strong]；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。法律依据 《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。

3、法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

4、病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

5、病假超过多少天无绩效工资病假超过一年累计满6个月，即180天，无绩效工资。

6、法律对病假期间的工资发放有明确规定，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，事业单位无需全额支付员工病假期间的绩效工资，只需保证其基本工资不低于当地最低工资标准的80%即可。

我工资是200元一天.保底是5000元一月.我因工付伤,.工伤应该多少钱一月...

1、根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。

3、受伤期间的工资是按你受伤前的十二个月的平均工资算的。可以构上等级，但能够几级伤残必须经过鉴定后才可以确定。你要先去劳动部门申请工伤认定，工伤认定决定书出来后再去申请伤残等级鉴定。

4、公司违法，应该支付你月平均工资，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 --- 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资1500元，那便是合法的。另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资6000元，即为38500元。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为5500元。一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（解除劳动合同关系时由用人单位支付）。为22000元。所以您工伤获得的补助不低于66000元。

没有保底工资出了工伤就没有停职留薪的钱吗

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

综上所述，工伤停职留薪期上班并没有双倍工资的规定。职工在此期间应享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。

工伤期间是停职留薪的，工资照常发放 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

依据《工伤保险条例》，职工因公受到损害需停职接受治疗时，原工资和福利保持不变，由雇主每月按时发放。停职留薪期一般不超过 12 个月，特殊情况下可延长至 12 个月。申请工伤认定需提供劳动合同、事故证明等相关资料。若雇主未能按时支付工伤期间工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间没底薪工伤工资应该怎么算?(不保底不封顶,做多少算多少。我平均...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

公司违法，应该支付你月平均工资，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 --- 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

计算工伤职工的待遇时，存在“保底封顶”的规定。具体而言，本人工资如果超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照平均工资的60%计算。若工伤职工的工作时间不足12个月，应按实际工作月数计算本人工资。

法律分析：工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。

工伤期间发保底工资我该签字吗

1、公司违法，工伤期间工资待遇不变，法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、社保局认定是工伤的，可以申请劳动仲裁，要求按受伤前待遇发放停工留薪期工资 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

3、工伤，公司给开了保底工资能申请补偿误工费。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

5、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

没有保底工资,工伤九级怎么算

1、工伤九级的赔偿方式基于《工伤保险条例》规定，工伤职工将从工伤保险基金获得9个月的本人工资补偿。这里的本人工资指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2、九级工伤赔偿，至少可以得到18个月的工伤赔偿，是按照员工受伤前的平均工资支付。公司为之交有社保的话，赔偿费用是单位和工伤保险基金共同支付，否则，就是单位一方支付，如果发生纠纷，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。

3、九级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月＝20408元。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元＝5102元。

4、企业不与员工签订劳动合同又没有保底工资，是计件，劳动者遭受工伤后应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7、原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间公司让我去上班我去了一天受不了那公司还会经我发保底...

1、停工留薪期期间，工伤职工不需要上班，且用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、社保局认定是工伤的，可以申请劳动仲裁，要求按受伤前待遇发放停工留薪期工资 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

3、受伤期间的工资是按你受伤前的十二个月的平均工资算的。可以构上等级，但能够几级伤残必须经过鉴定后才可以确定。你要先去劳动部门申请工伤认定，工伤认定决定书出来后再去申请伤残等级鉴定。

4、公司违法，应该支付你月平均工资，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 --- 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、建议以快递的方式寄出辞职信，30天一到，劳动者就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉；法律依据：《劳动合同法》（2012修正）　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

7、法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。

开货车一个月能赚多少

1、开货车一个月能赚的收入因多种因素而异，但一般而言，大货车司机的月收入主要由保底工资和提成构成，大约在8000元至11000元之间。以下是对这一结论的详细解释：保底工资：物流公司给大货车司机的保底工资大约在5000元至6000元之间。这是司机无论跑多少趟都能获得的固定收入。

2、开货车一个月能赚的钱数因人而异，但大致范围可以这样估算：基本工资：大约在5000至6000元之间，这是比较稳定的收入部分。提成收入：按单趟里程计算，比如一趟300公里的活，提成可能是150元。如果一个月能跑20趟，那么提成收入就是3000元。

3、买一台2米小货车一个月能赚到的收入，根据不同情况和经营方式，大约在5000元至6000元以上。以下是对这一收入的详细分析：基础收入：如果没有固定的合作渠道或合同，仅通过零散接单或小规模经营，如批发水果、蔬菜到小区或农村销售，一个月的收入可能在5000元左右。

4、如果一个人开车，有自己的车，货源充足，一个月的收入可以达到1W5到2W。但是需要注意的是，每年的保险和车子的保养费用开销也是一笔不小的支出，这主要取决于你拉的货物种类。很多打车司机都是夫妻档，人停车不停，夜以继日地开车。开大车其实赚的是辛苦钱。

5、开大货车一个月能赚7千至9千。一个人开，自己的车，货源充足，一个月1万5到2万；不过自己的车每年的保险和车子的保养费用开销也是一笔不小的支出；主要看你拉什么货；很多打车司机都是夫妻档，人停车不停，夜以继日的开；开大车其实赚的是辛苦钱。

劳动法是怎样规定保底工资的

1、法律分析：劳动法[strong]保底职业病[/strong]的保底工资是按照当时签订[strong]保底职业病[/strong]的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷275x15=67元。

2、法律分析：保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

3、法律分析：如果你的计件工资没有达到保底工资4000，按保底工资4000算；如果你的计件工资超过[strong]保底职业病[/strong]了保底工资，就按实际的计件工资计。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

5、劳动法明确规定，加班工作应得到相应的加班费补偿。这意味着，无论是正常工作时间还是加班时间，都应以法定标准支付工资。若加班时间超过12小时，按照劳动法，应计算为两天工作日，即加班时间应算作两天的工资。因此，即使有保底工资，也应该在超出标准工作时间后，以加班费形式给予额外的补偿。

手骨折休息了一个月厂里给保底工资合理吗一

这个属于工伤[strong]保底职业病[/strong]，应当支付工资工资的。根据《工伤保险条例》第三十一条规定[strong]保底职业病[/strong]：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

要提醒[strong]保底职业病[/strong]你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害[strong]保底职业病[/strong]了[strong]保底职业病[/strong]你们的合法权益。

受伤期间的工资是按你受伤前的十二个月的平均工资算的。可以构上等级，但能够几级伤残必须经过鉴定后才可以确定。你要先去劳动部门申请工伤认定，工伤认定决定书出来后再去申请伤残等级鉴定。

虚拟经济就是用钱生钱，不如说资本重组，股票发行，募股，公司分立与合并。还有就是现在比较风行的商会商务运作。

按合同约定工资标准赔偿，也就是按你所说的保底工资。如果保底工资低于当地最低工资标准，则要按最低工资标准赔偿。

九级工伤赔偿，至少可以得到18个月的工伤赔偿，是按照员工受伤前的平均工资支付。公司为之交有社保的话，赔偿费用是单位和工伤保险基金共同支付，否则，就是单位一方支付，如果发生纠纷，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。

是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

工资4000请了3天病假怎么算

1、工资4000请该天数病假算法如下：实际出勤天数：工资计算涉及到出勤天数，若总共有26天（假设为一个月），则实际出勤天数为26减3等于23天。日工资：基本工资4000元除以总天数26天，得出日工资为4000元除以26等于1585元。请假扣款：1585元乘以3天等于4655元。

2、答案：工资4000请了3天病假，工资计算方式需要根据公司的具体规章制度来确定。一般来说，可能根据员工当月应出勤天数以及实际请假天数来计算。解释： 公司政策与病假工资计算方式：每个公司对于员工病假期间的工资计算方式都有自己的规章制度。这些规定可能基于国家劳动法规定，也可能根据公司实际情况进行调整。

3、由此，要计算病假3天，应该扣除多少工资，就可以按照自己的实际工资，来计算。

4、根据《劳动法》和相关通知，当员工因病需要请假3天时，其工资发放将按照规定执行。病假期间，企业应支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

5、通常情况下，事假会被扣掉全部的日工资，而病假则会扣除一部分。如果公司有病假条，病假期间的工资通常只被扣除20%。但是，每个公司对此的规定可能各不相同。举个例子，如果你请了三天病假，且公司要求提供病假条，那么你可以这样计算：120元/天乘以3天再乘以20%，即120*3*0.2=72元。

6、按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

工伤的工资,厂里是怎么结算的?还是按保底工资结算吗?还是按平时上班的结...

1、法律分析：工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3、公司违法，应该支付你月平均工资，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 --- 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、停工留薪期期间，工伤职工不需要上班，且用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

6、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

无责底薪包含绩效吗

1、不包含。无责底薪就是表示只要按照公司规定[strong]保底职业病[/strong]，正常上下班，不迟到早退，不违法乱纪，一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核的意思，有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准，就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效，就说明有考核，这一千块是拿不全的。

2、无责底薪是指员工即使未能完成工作任务或业绩指标，也能获得的固定薪资部分。针对“无责底薪1500+500绩效（完成两单）+500到1500”的薪酬结构，我们可以进行以下分析：薪酬结构解析 无责底薪：1500元，这是员工的基本薪资，不随业绩完成情况而变化。绩效薪资：完成两单可获得500元绩效奖励。

3、中信集团的薪酬体系丰富多样，主要由以下几个部分组成：无责底薪加上绩效工资，每月还会发放月度奖励。此外，员工还有机会获得创收佣金和超额佣金，以及年终奖，平均月薪可达5万元。这些收入构成展示了中信集团对员工的激励机制。在福利方面，集团提供了丰富的年度福利，最低标准为5万元。

4、而无责底薪则是指雇主为员工提供的一种基本底薪，不论员工的工作表现如何，都可以得到固定的底薪金额。这种制度不会受到员工绩效或业绩的影响，无论员工是否达到预期目标，底薪金额都不会有变化。责任范围不同：无责保底和无责底薪在责任范围上也存在差异。

5、无责任底薪是靠谱的，但是你去公司去应聘的时候你要跟他说清楚，要提前签好劳动合同才可以，而且要标明是无责任底薪在劳动合同上面写清楚，要不然口头上说无责任底薪，到时候发工资的时候不跟你说按无责任底薪发，那就完。

6、无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资[strong]保底职业病[/strong]；而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。