职工的职业病档案由谁保管

1、职工的职业病档案由谁保管用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定[strong]职业病托管[/strong]，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案[strong]职业病托管[/strong]，是通过检查[strong]职业病托管[/strong]，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

2、法律分析[strong]职业病托管[/strong]：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

3、职业健康检查档案由谁保管职业健康检查档案应该由用人单位保管。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。

4、用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

5、职工的职业健康检查档案通常由用人单位负责保管。根据《职业病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位有责任为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。这些档案包括职工的个人信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断等相关资料。

6、职工的职业病档案由谁保管 用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

7、根据《职业病防治法》与《劳动合同法》的相关规定，雇主必须为在职员工设立职业健康档案，并妥善保存离岗员工的职业健康记录。职业健康档案的保存期限至少涵盖员工在职期间及退休后的二十年。不过，具体的保存期限可能会因地区和行业不同而有所差异。在中国，职业健康档案的管理具有重要的意义。

病退鉴定的程序是什么?

职工非因工伤残或患病[strong]职业病托管[/strong]，经过治疗后[strong]职业病托管[/strong]，伤病情处于相对稳定状态，从时间上看，就是指医疗期满或医疗已终结，一般至少在半年以上；（2）有医疗机构提供的诊断证明、住院病历复印件（院方盖章）等资料；（3）本人社会保险实际缴费年限超过15年。

病退鉴定的程序如下：提交申请：病退劳动能力鉴定需要由申请人或其法定代理人向当地劳动保障部门或医疗认定机构提交书面申请。审核材料：劳动保障部门或医疗认定机构接到申请后，将对提供的病历、检查报告等材料进行审核。

单位职工办理病退的流程 申请病退休鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。

申请病退休（职）鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。

申请病退鉴定的过程通常遵循一系列步骤。首先，个人需要提出申请。随后，该申请需要经过用人单位或档案托管机构的审查并获得同意。接着，市（州）、长白山管委会的劳动能力鉴定机构会对申请进行审核。最终，省劳动能力鉴定机构将做出批准决定。

托管协议书

托管协议书 篇1 甲方： 紫云县苗苗艺术 幼儿园 乙方：家长（监护人） 协议期限：自协议发放之日起至孩子离园之日止 孩子是祖国的未来，是家庭的希望。

托管协议书 篇1 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 身份证号码： 身份证号码： 电话： 电话： 电子信箱： 第一章 合同的订立 第一条 甲方为了资金有效运作以获取投资收益，基于对乙方的特别信赖，特委托乙方就资金的投资增值提供经营及管理服务。 第二条 乙方将受托资金用于期货投资与股票投资，不得挪作 其它 用途。

甲方委托乙方在指定期间，为学生提供安全、科学的学习与生活管理。乙方需以高度负责的精神，确保学生各方面素质得到全面发展。甲方同意接受协议条件，并委托乙方在紧急情况下代表甲方对学生作出合理决定。乙方在学生托管期间负责饮食及课业辅导。

托管协议书 篇1 甲方：___ 乙方：___ 为充分利用和盘活存量资产，提高服务质量和服务意识，转变服务观念，积极开拓市场，经甲乙双方协商，甲方将现有___辆汽车委托乙方管理，具体条款如下： 托管范围 ___大客车___辆、___小货车___辆、轿车___辆（其中___辆、___辆）、面包车___辆。

学生托管协议书 甲方：学生家长，详细地址，联系方式 乙方：托管方，详细地址，联系方式 为了学生更好地接受教育，甲方决定将就读于xx学校的子女委托给乙方托管。双方平等协商，特订立以下协议。乙方负责在指定期间为学生提供看护及教育管理，确保安全、适当的学习与生活管理，帮助学生全面发展。

托管协议书 篇1 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 身份证号码： 身份证号码： 电话： 电话： 第一章 合同的订立 第一条 甲方为了有效运作资金以获取经营收益，基于对乙方的特别信赖，特委托乙方就资金的使用提供财务管理服务。 第二条 乙方仅限于在甲方经营业务的范围内管理使用受托资金，不得挪作其它用途。

托管协议书 篇1 委托方（甲方）：___ 受托方（乙方）：___ 甲方为优化学校现有医疗卫生资源，不断适应和满足人民的健康需求，依据国家现行的有关政策法规，公开向社会进行招商引资将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。

职工办理病退条件是什么

企业职工病退条件：男性50周岁，女性45周岁，缴费年限满15年及以上，且完全丧失劳动能力。企业职工退职条件：年龄未达到病退要求，但完全丧失劳动能力且缴费年限满15年及以上，可办理退职，按月领取退职生活费。若年龄达到病退要求但缴费年限不满15年，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

男性需年满50周岁：这是办理病退的首要年龄条件，低于此年龄则无法申请。女性需年满45周岁：女性职工的病退年龄要求相对男性更低一些。社保交费年限：社保交费年限（含视同交费年限）需满15年及其以上：这是申请病退的又一重要条件。只有社保交费年限达到或超过15年，才有资格申请病退。

办病退需要什么条件？（1）办理病退最最重要的一个条件就是年龄啦，国家规定男性年满50周岁，女性则年满45周岁才具备办理病退的资格。（2）交费年限（养老保险缴费）满15年及其以上才能办理病退噢。

办理病退的条件包括： 国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工。 男性年满50周岁，女性年满45周岁。 工作累计满10年。 社保缴费年限达到15年。 须经县级以上医院诊断并由市劳动鉴定委员会确认，丧失完全劳动能力。满足上述条件的员工即可申请病退。

企业职工申请病退，需满足以下条件：首先，申请人必须是已参加企业职工基本养老保险，且保持企业职工身份的参保人员。其次，男性需年满50岁，女性需年满45岁。不过，若因病需退职，则不受年龄限制。此外，申请人需累计缴费年限（含视同缴费年限）达10年及以上，若在个人账户制度建立后，需满15年。

交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

职工病退鉴定标准

病退认定的28种病种及标准 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有以下情况之一：- （1） 单肢瘫差纤，肌力2级以下（含2级）。- （2） 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- （3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（虚森仿含2级）。

病退的鉴定标准：各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）、完全性（感觉性或混合性）失语。（5）、非肢体瘫的中度运动障碍。

职工病退的病种及标准主要包括以下几点：中枢神经系统疾病：肢体瘫痪：如单肢或双足全肌瘫，肌力2级以下。呼吸系统疾病：长期重度呼吸困难：心功能低于一定水平，如左室射血分数低于50%。血液系统疾病：难以治愈的严重贫血：血红蛋白长期低于6克/分升以下。消化系统疾病：全胃切除或严重肝、肾功能损害。

必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员 男年满50周岁，女年满45周岁其中因病退职鉴定不受年龄限制 缴费年限含视同缴费年限满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限含视同缴费年限满15年及其以上的职工 鉴定时必须是在医疗期满或病伤情处于相对稳定状态。

企业职工申请病退需满足以下条件：男性需达到50岁，女性需达到45岁。此外，必须累计缴纳社会保险费满15年。申请者还需经过当地劳动鉴定委员会的评估，确认为完全丧失劳动能力。这一评估由所在地区的劳动鉴定委员会办公室负责。对于申请病退的员工，每提前一年退休，基本养老金将被扣除2%。

精神病职工病退新政策

1、因病提前退休的条件包括男性年满50周岁，女性年满45周岁。具体条件如下：1992年底前参加工作的，需连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年。因病连续停止工作一年以上（精神病患者需2年以上），或下岗人员离开工作岗位一年以上。

2、职工因病退休（职）鉴定必须具备以下条件：（1）缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的职工；（2）鉴定时必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。根据国家相关政策：男年满50周岁，女年满45周岁。

3、职工因病退休（职）鉴定必须具备以下条件： （1）缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的职工； （2）鉴定时必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。 根据国家相关政策： 男年满50周岁，女年满45周岁。

4、符合条件下可以办理提前退休手续。在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

5、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。 患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。 某些特殊情况（如企业破产），政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。 有些工伤职工，丧失劳动能力。

6、精神病职工病退新政策 。　因病提前退休的条件 男年满50周岁，女年满45周岁；1992年底前参加工作的，连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年者。2精神病患者2年以上，下岗人员离开工作岗位一年以上者。

7、你好，要根据你的实际情况自己判定，男年满50周岁及以上，女年满45周岁是病退的最早年龄，换句话说，职工病退最多可以比正常退休年龄（男60岁、女55岁）提前10年退休。而对于男超过50周岁、女超过45周岁，且累计缴费满15年的，如果出现完全丧失劳动能力情况发生，则随时可以办理病退。

...当时档案是油漆工,单位没了以后,自己又托管了十年,能以特殊工种提前...

1、有了职业病可以提出申请干了11年的油漆工，当时档案是油漆工，后来单位没了，有托管的十年这种情况的话，你可以去社保局咨询一下，因为事实符合的话，应该可以申请提前退休。

2、油漆工不被认为是特殊工种，因此一般不能享受提前退休的待遇。油漆工的职业特性 油漆工主要负责油漆作业，包括室内外墙面、家具、金属等的涂漆工作。虽然油漆作业过程中可能接触到有害化学物质，如溶剂、颜料等，但这些风险通常可以通过采取适当的防护措施来降低。

3、国家将国有、集体企业的油漆工列为特殊工种，属有毒有害劳动且累计工作满8年的可以办理特殊工种提前退休。一般特殊工种包括容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、“户口本上写的是油漆工”可以作为从事特殊岗位工作，申请提前退休的证明材料。但是，提前退休除了从事过特殊岗位工作外，还有从事特殊岗位工作的年限要求，还需要其他材料加以证明。当事人必须根据相关机构的要求，提交完整的资料。符合条件的，申请才能获得批准。

5、特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前，在特殊工种岗位连续工龄满十年的，可以提前五年退休。这只是文件的规定比较原则，通常在执行过程中，必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录，报劳动部批准后才能执行。

单位解体了职业病后续治疗可以托管吗

1、后续治疗可以托管。根据查询相关资料显示[strong]职业病托管[/strong]，职业病病人工作单位发生变动[strong]职业病托管[/strong]，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行托管健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

2、离开了常规医疗卫生体制，只靠应急医疗系统，不仅解决不了传染性疾病的早期发现问题，也解决不了大量传染病患者的救治问题。此外，公共卫生不仅包括传染病防治，还包括地方病防治、职业病防治、健康教育、妇幼保健以及环境卫生控制等等。除传染病防治外，中国目前在上述领域存在的问题也不容忽视。

灵活就业人员患癌可办病退吗

灵活就业人员患癌没有明确规定[strong]职业病托管[/strong]，要看是否符合病退的条件。病退是指因职业病而提前退休[strong]职业病托管[/strong]，退休待遇与正常退休一样。因病或者非因工致残，经市以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男满50周岁，女满45周岁，缴费年限达到规定年限的。没有单位的，本人档案托管的。

灵活就业人员得癌症是否可以病退，需要根据具体情况来判断。灵活就业人员病退需满足条件：确实丧失劳动能力[strong]职业病托管[/strong]；养老保险缴纳年限达到15年。未完全丧失劳动能力或养老保险缴纳年限不足者，无法办理病退。病退核心在于劳动能力丧失与养老保险缴纳情况。

灵活就业人员是否能够在患有癌症的情况下申请因病退休，需满足特定条件。通常情况下，灵活就业人员申请因病退休需符合以下三个主要条件： 完全丧失劳动能力：根据[strong]职业病托管[/strong]我国《社会保险法》，只有当个人完全丧失劳动能力时，才有资格申请提前退休。这是灵活就业人员申请病退的关键条件。

法律分析：没有明确规定，要看是否符合病退的条件。病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因病或者非因工致残，经市以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男满50周岁，女满45周岁，缴费年限达到规定年限的。没有单位的，本人档案托管的。

所以如果灵活就业人员达到以上条件，也可以申请病退。灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下：参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以[strong]职业病托管[/strong]；缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择；可以补缴的不同。

因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

托管协议书(通用5篇)

第十九条 本合同终止后[strong]职业病托管[/strong]，乙方应在7个交易日内将甲方按合同约定该得资金返还甲方（若订立新合同[strong]职业病托管[/strong]，则按照新合同约定执行）。 第五章 违约责任 第二十条 甲方在合同有效期内及合同终止后，泄露资金操作策略或财务状况，致使乙方遭受损失的，乙方有权要求委托方承担相应的法律责任。

托管协议书 篇1 甲方[strong]职业病托管[/strong]： 紫云县苗苗艺术 幼儿园 乙方[strong]职业病托管[/strong]：家长（监护人） 协议期限：自协议发放之日起至孩子离园之日止 孩子是祖国的未来，是家庭的希望。

托管协议书 篇1 委托方（甲方）：___ 受托方（乙方）：___ 甲方为优化学校现有医疗卫生资源，不断适应和满足人民的健康需求，依据国家现行的有关政策法规，公开向社会进行招商引资将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。

托管协议书 篇1 甲方： 乙方： 为进一步做好学校饮食服务工作，本着平等自愿、互惠互利的原则，经甲乙双方协商，甲方委托乙方管理经营甲方学生食堂。为明确双方权责，达成如下协议： 托管期限：壹年（自20xx年8月25日至20xx年8月31日）。 经营范围：食堂餐饮服务。 经营方式：甲方监管，乙方自主经营。

托管协议书 篇1 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 身份证号码： 身份证号码： 电话： 电话： 第一章 合同的订立 第一条 甲方为[strong]职业病托管[/strong]了有效运作资金以获取经营收益，基于对乙方的特别信赖，特委托乙方就资金的使用提供财务管理服务。 第二条 乙方仅限于在甲方经营业务的范围内管理使用受托资金，不得挪作其它用途。

珠海哲安安全科技有限公司怎么样?

1、在知识产权方面，珠海哲安安全科技有限公司拥有软件著作权数量达到6个。此外，珠海哲安安全科技有限公司还对外投资了2家企业，直接控制企业1家。

2、珠海哲安安全科技有限公司的经营范围是：章程记载的经营范围：安全技术服务；安全科技研发与应用、安全文化传播、安全宣教视频制作、安全教育培训、安全托管、安全管理咨询、应急预案、应急救援演练、安全评价咨询、安全生产标准化咨询、安全防护工程；安全宣教活动策划。

新疆德康莱健康安全科技有限公司怎么样?

1、简介[strong]职业病托管[/strong]：新疆德康莱健康安全科技有限公司是一家从事职业安全、职业卫生、环境保护等相关技术服务的公司。公司位于乌鲁木齐市东华北路24巷5号。新疆德康莱健康安全科技有限公司[strong]职业病托管[/strong]，属北京德康莱健康安全科技股份有限公司（公司股票代码[strong]职业病托管[/strong]：834216）全资子公司。成立于2016年1月25日[strong]职业病托管[/strong]，注册资金500万元。

辞职后社保需要托管吗

单位必须保存解除或终止合同的文本至少两年。这意味着，单位有义务为你办理档案和社会保险关系的转移。至于你的档案，你只需清楚它目前的位置。找到新工作后，再进行档案转移。档案不能由个人自行提取，只能由具备保管资格的单位或机构保管。希望这些建议对你有所帮助。

辞职以后社保需要进行托管。辞职单位会办理退工手续，在15天内给你退工证明。社保由社保中心保管。员工离职之后，前公司会进行社保减员，这时候社保进入封存停缴状态，凭退工证明进新单位，由新单位办理社保接续交纳手续。

一般来说，企业会为劳动者缴纳以下五种社会保险，养老、工伤、失业、医疗、生育。如果短期内可以找到新的接受单位，那可不必托管，在进入新的公司后办理好转移接续手续即可。

可以。职工离职之后如果在和原单位协商一致的情况下，个人社保仍然可以由原单位进行托管。托管经营是指出资者或其代表在所有权不变的条件下，以契约形式在一定时期内将企业的法人财产权部分或全部让渡给另一家法人或自然人经营。

辞职后暂时不工作医保怎么办大家辞职后，如果暂时没有新的工作，可以先将医保档案存放在劳动局能够托管档案的地方，具体还得根据当地的规定，一般来说，只要和原来的单位依法解除劳动关系后就可以托管档案。这种情况下想要享受医疗保险待遇，就需要个人缴纳保费。

社保是否需要办理托管手续，主要取决于是否会出现社保断缴的情况。如果社保断缴，将影响后续的累计缴纳期数，从而可能无法在达到国家规定期限时享受津贴贷款。在拥有新单位后，可以办理补缴或重新缴纳社保，以确保累计缴纳期数达到规定标准。

等有了新单位后就可以办理补缴或重新缴纳即可。我们在辞职的时候，如在原单位有购买社保的就需要注意，一定要及时处理自己的社保，如果有新单位接受的话，就可以由新单位继续缴纳社保；如果没有的话，也可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，如果不需要托管也是可以的，就是需要自己去办理。

农民工工伤保险规定有哪些

七）终止或者解除劳动合同时[strong]职业病托管[/strong]，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的[strong]职业病托管[/strong]，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

建筑企业农民工工伤保险规定旨在保护流动就业、灵活就业或阶段性就业的农民工权益。对于因工受伤，经劳动能力鉴定为1-4级的农民工，可自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇。伤残等级为一级的16至25周岁农民工，可一次性领取15万元作为工伤保险待遇。

工伤保险待遇通常包括医疗费用、住院伙食补助、交通费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准将参照《工伤保险条例》中的相关条款进行计算。在农民工遭遇工伤后，应尽快向用人单位或其工伤保险经办机构报告事故情况，并及时进行工伤认定。

十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

农民工工伤有什么赔偿标准赔偿标准有以下几点：（1）医疗费；（2）住院伙食补助费标准；（3）辅助器具费；（4）停工留薪工资；（5）护理费；（6）康复治疗费等相关标准。大部分生活不能白理 统筹地上年度职工月平均工资的30%。

农民工工伤保险的赔偿由用工单位全责承担。工伤职工可向劳动局申报，遵循工伤保险条例的赔付标准。按照条例，职工因事故伤害或职业病需在事故发生后30日内由用工单位向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延时。若单位未按规定申请，职工或其亲属、工会在事故发生1年内直接向社保部门提出申请。

根据《工伤保险条例》规定，农民工因工致残，如被鉴定为一级至四级伤残，将享受以下待遇。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。