职业健康职业病范畴再认知：哪些疾病算职业病？

随着《职业病分类和目录》的动态调整，职业健康职业病范畴已覆盖10大类132种疾病（2023年最新修订），从尘肺病、职业性放射性疾病到新兴的“职业性肌肉骨骼疾患”（如IT从业者的腕管综合征），范畴正随工作形态演变而扩展，权威数据显示，我国年均新发职业病病例仍超2万例，其中制造业、建筑业、新经济行业成高发区。

关键点解析：

• 物理性危害：噪声聋、振动病（常见于机械操作工）；
• 化学性危害：苯中毒（化工行业）、矽肺（采矿/建材）；
• 新兴风险：视频终端综合征（程序员）、过劳肥（久坐岗位）。

职业健康职业病范畴的“灰色地带”：你忽略的风险

许多劳动者对职业健康职业病范畴存在误区,认为“只有工厂工人会得职业病”，2023年国家卫健委已将“工作相关心理压力导致的精神障碍”纳入研究清单。

• 长期加班：可能诱发慢性疲劳综合征；
• 职场暴力：被忽视的职业应激源；
• 居家办公：不规范的桌椅高度导致腰椎病（可申请工伤认定）。

数据支持：某平台调研显示，68%的“白领职业病”未获企业重视，部分因举证困难无法纳入法定范畴。

突破职业健康职业病范畴困局：3步科学防护

企业端责任

• 定期开展《职业病防治法》培训，完善岗前/在岗体检（重点筛查噪声、粉尘暴露岗位）；
• 优化工作环境：如为IT从业者提供人体工学设备补贴。

个人防护要点

• 体征监测：长期接触有害因素者，每年专项体检（如电焊工需查锰中毒指标）；
• 证据留存：保留工作记录、体检报告，为职业病诊断提供依据。

政策动态跟进

• 关注地方卫健委发布的《职业病预警通报》（如近期高温作业中暑病例激增）；
• 灵活用工群体可通过“电子劳动合同”明确健康保障条款。

总结与行动指南

职业健康职业病范畴正从传统工业向全行业延伸,劳动者需建立“早识别、早干预”意识。立即行动：

• ➤ 登录国家职业病防治官网查询《职业病目录》匹配自身岗位；
• ➤ 拨打12320卫生热线咨询属地诊断机构；
• ➤ 企业HR应参照GBZ 188-2014标准完善健康监护档案。

（本文参考来源：国家卫健委官网、WHO《职业健康全球行动计划》、澎湃新闻2023职业健康白皮书）

提示：职业病诊断需通过省级认证机构，个人疑似病例建议携带劳动关系证明、历年体检报告及时申报权益。