工商保险是什么险

1、工商险是一种工伤保险。以下是关于工商险的详细解释：定义与性质 工商险，全称为工伤保险，是一种由用人单位为职工缴纳的法定社会保险。它主要是为在工作过程中遭受意外事故或患职业病的劳动者提供医疗救治、康复以及经济赔偿等保障。

2、工商保险是一种针对企业员工的职业伤害风险进行保障的保险。接下来进行详细解释：定义与概述 工商保险，也称为雇主责任险或职业伤害保险，是一种由企业购买，用以保障企业员工因工作原因导致的意外伤害或职业病风险的保险。

3、工商保险是一种针对企业员工的职业伤害风险进行保障的保险。工商保险，也被称为工伤保险，是一种社会保障制度，旨在保护企业员工在工作中遭受意外伤害时的权益。以下是关于工商保险的详细解释： 定义与性质 工商保险是一种由雇主购买的保险，其覆盖员工在工作过程中因意外事故导致的工伤或职业病。

4、工商保险是一种社会保险制度，主要为企业提供经济保障，以应对员工在工作过程中可能遭受的意外伤害和职业病风险。工商保险是一种社会保险制度，用于保障企业员工在工作过程中可能遭受的意外伤害和职业病风险。详细解释如下：工商保险，又称为职业伤害保险，是社会保障体系的重要组成部分。

5、工商险，全称为工商保险，是一种针对企业、事业单位等组织在生产经营过程中可能遭遇的意外事故风险而设计的保险。这种保险的主要目的是为这些组织提供风险保障，以应对可能发生的员工工伤、事故损害等风险。由于工商险的承保范围广、风险分散性强，因此各大保险公司都提供此项保险服务。

什么是工伤一险

1、工伤一险是指一种社会保险制度，主要针对因工作原因导致的伤害或职业病。详细解释如下：工伤一险的定义 工伤一险是社会保险中的一种，旨在为因工作遭受伤害或患职业病的劳动者提供一定程度的保障。

2、工伤险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业性疾病时的权益。详细解释如下：工伤险的定义 工伤险是一种由国家和企业共同筹资，通过法定途径建立的社会保险制度。其主要目的是为在工作中遭受意外伤害或患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务。

3、工伤险是一种社会保险制度，旨在为在工作过程中意外受伤或罹患职业病的员工提供经济补偿和医疗服务。以下是关于工伤险的详细解释：目的和作用：经济补偿：为员工提供因工作受伤或患病导致的收入损失补偿。医疗服务：确保受伤或患病的员工能够获得必要的医疗救治。

4、单工伤保险是指企业为员工单独购买的工伤保险，它是五险中的一种独立保障。购买单工伤保险的原因主要有以下几点：提供经济支持：工伤保险实质上是职业伤害保险，当员工在工作中遭遇意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失甚至死亡时，可以从国家和社会获得一定的经济支持。

5、工作时间和工作场所内受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以被认定为工伤。因公外出期间受伤：职工在因公外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以被认定为工伤。

职工工伤保险由谁缴纳

1、工伤保险由用人单位缴纳。以下是关于工伤保险缴纳责任的详细解释：缴纳主体 用人单位：根据相关规定，工伤保险的全部费用由用人单位负担。这意味着，无论是国有企业、私营企业、事业单位还是其他类型的用人单位，都需要为其职工缴纳工伤保险费。

2、法律分析：职工参加的工伤保险应该由用人单位缴纳，员工签订正式劳动合同后，单位有义务为员工缴纳社保里的工伤保险，为职工在工作时间的安全提供保障。工伤保险是国家为了给予职工在工作时间的保障而建立的。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

3、工伤不能上班社保谁交 当员工因工受伤导致不能上班时，社保的缴纳责任通常由用人单位承担。以下是相关的详细解释：正文：工伤社保责任 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位有义务为员工购买社会保险，包括工伤保险。

4、法律依据：《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

5、工伤保险费由用人单位缴纳。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。根据相关规定，用人单位应当为其职工投保工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。员工个人则不需要承担工伤保险费用。

6、法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

7、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

高危职业能投什么保险

1、高危职业可以投保以下几种保险[strong]职业病职业伤害险[/strong]： 工伤保险 详解：工伤保险是社会保障[strong]职业病职业伤害险[/strong]的重要组成部分，为因工作遭受事故伤害或患有职业病的劳动者提供医疗康复、经济赔偿等保障。对于高危职业，如建筑工人、矿工等，工伤保险尤为重要，能够在发生意外事故时给予相应的经济补偿和医疗保障。

2、高危职业可以投保兜来保。具体说明如下：职业范围广泛：兜来保定寿这款产品可保16类职业，相较于不少定寿产品仅限制14类职业可投保，兜来保对于56类危险职业的群体放宽了限制。健康告知宽松：兜来保不仅职业限制宽松，其健康告知也相对宽松。

3、可以。高危职业是危险系数较其[strong]职业病职业伤害险[/strong]他行业高，事故发生率较高，财产损失规模大，且短时间内无法恢复。比如地下采煤业、高空作业的行业、爆破业等等。对于高危职业，是可以配置保险的。一般情况下保险公司会将高危职业分为1-6类，级别越高，意味着风险越大。

4、职业类别限制：金刚保长期意外险限制13类职业投保，这意味着46类的高危职业人群无法投保此产品。保额限制：除了职业限制外，金刚保长期意外险的保额也有限制。不同地区的不同年龄人群，可投保的最高保额有严格规定。例如，北上广深地区的最高保额可达150万，而其他地区最低保额则为30万。

5、职业限制：阳光I保麦满分PRO定寿对职业有明确的限制，仅限14类职业人群投保，56类高危职业人群无法投保。健康告知严格：除了职业限制外，这款保险的健康告知也比较严格，对于常见的结节、肿块、息肉等疾病都有详细的问询。吸烟限制：还要求被保险人每日吸烟量需≤20支，才能购买该保险。

6、对于高危职业，基本上就不可能自己单独投保的，即使能投也是10万20万的保额，太低了，起不了抗击大风险的作用，这个时候，自己一定要有根弦，无论如何也要有社保（工伤），另外如果可以的话，让单位为集体员工投保高风险职业的团体意外险或者雇主责任险。

7、人身意外险、健康险以及寿险都时候煤矿工人投保，具体的保障方案如下：建议优先购买人身意外险，而煤矿工人属于高危职业，您需要购买相应的高危职业意外险。

职业病是否属于工伤的范围

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 患职业病不属于工伤吗职业病属于工伤。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。职业病的诊断需依照职业病防治法进行，职工可以申请由用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，也应被认定为工伤。

法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

职业病属于意外份害范围内吗

职业病并不属于意外伤害[strong]职业病职业伤害险[/strong]的范畴，因此，在购买意外伤害保险时，保险公司通常不会对职业病进行赔付。意外险主要针对的是突发的、非预期的伤害事故，比如交通事故、跌落伤害等。而职业病则是由于长期从事某种特定工作或接触某些有害因素，逐渐导致的身体健康损害。

不属于意外伤害的情况如下：非本意的，即被保险人未预料到的和非故意的事故、可以预见到，但在客观上无法抗拒或在技术上不能采取措施避免的事故；外来原因，指被保险人身体外部原因造成的事故。疾病所致伤害不属于意外事故；突然发生的。即意外伤害在极短时间内发生，来不及预防。

工伤属于意外险理赔范围：工作中发生的事故，一般被称为工伤，这类事故造成的伤害通常属于意外险的理赔范围。包括工作职责造成的意外伤害：无论是在工作中直接受到的伤害，还是由于工作职责间接导致的意外伤害，都在意外险的保障之内。

职业病可认定为工伤。因为职业病实际上就是属于[strong]职业病职业伤害险[/strong]我们国家工作性伤害的范围之内，但是要想获得招商方面的培训的话，首先是需要进行工伤认定的，也就是需要由用人单位提出工伤认定的申请。 职业病可认定为工伤吗[strong]职业病职业伤害险[/strong]？职业病可认定为工伤。职业病就是工伤，向人社局申请工伤认定。

职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工商保险是什么

定义：工伤保险，又称职业伤害保险，旨在保障劳动者在职业活动中因意外伤害或职业病导致的健康损害、劳动能力丧失或死亡时的经济权益。特点：普遍性：适用于所有用人单位及其职工，无论职业类型、用工性质。强制性：国家立法强制实施，用人单位必须缴纳工伤保险费。

工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时提供物质帮助。以下是关于工伤保险的详细解释：定义与目的 定义：工伤保险是劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时，能够依法从国家和社会获得经济补偿和医疗服务的社会保险制度。

定义：工伤保险是社会保险的一种，旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供经济补偿和医疗救治。目的：保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担，促进工伤预防和职业康复。 特点 强制性：工伤保险是社会保障制度中的强制性险种，用人单位必须为劳动者缴纳。

工伤保险有几种险种 工伤保险：工伤保险是指在工作过程中因工受伤或患职业病导致的伤残、死亡等情况下，由用人单位按照一定比例向劳动者支付一定的工资待遇。工伤保险的范围包括工伤、职业病和因工致残等。

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作过程中受伤、残废或死亡时，能够从国家和社会获得物质保障。具体而言，工伤保险涵盖了医疗护理、伤残津贴、残废年金以及死者遗属抚恤金等项目。费用通常由用人单位或雇主承担。这种保险制度在全球范围内实施最早、最广泛，对保护劳动者权益具有重要意义。

雇主责任险有什么险种

雇主责任险主要包括以下险种：险种一：雇主责任人身意外伤害险 该险种是雇主责任险中最为基础的险种，主要承保雇员在工作过程中发生的意外伤害，包括身故、残疾和医疗费用等。当雇员因工作原因遭受意外伤害时，保险公司将按照合同约定给予雇主相应的赔偿。

雇主责任险是一种补充商业责任险。以下是关于雇主责任险的详细解释：定义：雇主责任险是指被保险人为其雇佣的员工在购买该险种后，若员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作时，遭受事故或与业务有关的国家规定的职业病，导致伤残或死亡，保险公司将按照合同约定承担相应的赔偿责任。

责任保险类别：雇主责任险是一种责任保险，它主要承担的是被保险人的法律风险。这种风险以被保险人在保障期间可能造成他人利益受损作为承保基础。广义财产保险范畴：虽然雇主责任险具有自己独特的内容和经营特点，但它仍然适用于广义财产保险的一般经营理论。

雇主责任险是财产险。以下是具体分析：险种归属：雇主责任险属于财产保险的范畴，更具体地说，它是一种责任保险。财产保险的承保标的主要包括实体财产和部分财产利益，而雇主责任险保障的是雇主因其雇员在工作中受伤或患病而依法应承担的经济赔偿责任。

雇主责任险是补充商业责任险。是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作，遭受事故或者与业务有关的国家规定的职业病，造成伤残或者死亡的，保险公司应当按照合同承担相应的赔偿。保障范围主要包括：员工在工作或从事与工作有关的事项时，因事故造成的死亡、残疾及相关医疗住院费用。

雇主责任险是一种旨在减少企业因员工工伤而承担的法律赔偿责任风险的保险。以下是关于雇主责任险的详细介绍： 承保方式： 主要分为记名承保与不记名承保，其中记名承保更为普遍适用。 覆盖责任： 覆盖了企业对员工的经济赔偿责任，主要依据《工伤保险条例》规定。

职业病是否属于工伤

1、不对，职业病属于工伤。职业病的定义是指劳动者在工作过程中，因接触粉尘、有害气体、有害物质等职业因素导致的疾病。根据我国相关法律规定，劳动者在工作中因工作原因导致的疾病，包括职业病，应当认定为工伤。

2、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

3、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、职业病属于工伤事故范畴。以下是具体说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工遭受职业病困扰时，其工伤权益受到法律保护。工伤待遇：一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

5、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于职业病与工伤关系的详细解职业病与工伤的区别：职业病指的是在日常工作中未采取保护措施而患上的疾病，它与工伤不是同一概念。工伤通常指的是在工作过程中因意外事故或职业病以外的因素导致的伤害。

工伤保险法规定2023年新规?

1、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、[strong]职业病职业伤害险[/strong]你好[strong]职业病职业伤害险[/strong]！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。

3、工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。

4、工伤保险法规定2023年新规包括以下几个方面：扩大了工伤保险覆盖范围，提高了工伤保险待遇水平，加强了工伤保险预防和康复工作，规范了工伤保险管理服务等。首先，扩大工伤保险覆盖范围是为了让更多的劳动者享受到工伤保险的保障。

5、年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。

6、法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。在实施新修订的《条例》过程中，有一些政策、标准和程序需要进一步明确和细化。

7、工伤保险法规定2023年新规 扩大工伤保险覆盖范围。 简化工伤认定流程。 提高工伤待遇。 加强工伤预防。 强化工伤保险基金管理。 优化争议处理机制。

新就业形态就业人员职业伤害保障办法

1、新就业形态就业人员职业伤害保障办法主要由人力资源社会保障部会同相关部门制定，并在部分省市和平台企业开展试点。该办法的制定旨在支持和规范发展新就业形态，保障相关就业人员的合法权益。该办法的保障对象主要是新就业形态中的就业人员，如出行、外卖、即时配送和同城货运等行业的从业人员。

2、《办法》规定，新就业形态就业人员可以参加职业伤害保险，享受与传统就业形式就业人员同等的职业伤害保障待遇。同时，新就业形态平台企业应当对其提供服务的就业人员实行职业伤害保险，承担相应的责任。

3、具体来说，新业态平台或灵活就业人员在遇到职业伤害时，可以通过购买意外伤害保险获得一定的经济补偿。如果这些保险是由政府补贴的，那么平台或个人只需支付部分费用，其余部分由政府承担。这种机制旨在保障新就业形态下劳动者的权益，减轻他们的经济负担。

4、对于符合条件的新业态平台或灵活就业人员，政府将提供每人每年不超过100元的意外保险补贴。此补贴旨在为他们提供基本的职业伤害保险保障。根据我国医疗保险的相关规定，这部分保险费用在满足一定条件下，可以报销10%至15%的医药费用。

5、新业态平台或灵活就业人员在符合特定条件的情况下，可获得每人每年最高不超过100元的意外保险补贴。这一政策旨在为新业态职业群体提供一定的保障。根据我国医保的相关规定，这些人员在遭遇意外事故导致的医疗费用时，可以报销大约10%至15%的比例。具体而言，报销比例会根据各地的具体医保政策有所不同。

6、新就业形态职业伤害责任险赔付标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

7、亲亲~新就业形态职业伤害责任险赔付标准是：对符合条件的新业态平台或灵活就业人员，按照每人每年不高于100元的标准给予意外保险补贴。购买综合商业保险中包含意外伤害保险的，也可按规定对意外伤害保险部分给予补贴，所需资金从就业补助资金中列支。

职业病享受工伤保险待遇吗?

1、职业病可以认定为工伤[strong]职业病职业伤害险[/strong]，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

2、职业病可以认定工伤，并可以享受工伤待遇。职业病认定为工伤的依据 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权被认定为工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。

3、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

4、工伤保险待遇[strong]职业病职业伤害险[/strong]：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残补助与生活补贴[strong]职业病职业伤害险[/strong]：经专门评定后确认为一级至四级职业病的患者，可以领取伤残补助。

5、根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6、《社会保险法》中规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇[strong]职业病职业伤害险[/strong]；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。只有先经过社保局工伤保险部门认定为工伤后，才能享受工伤保险的待遇。

7、工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患[strong]职业病职业伤害险[/strong]了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。

工伤也称职业伤害是指劳动者

工伤，也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关活动时，因遭受不良因素而引发的伤害和职业病伤害。通常，上班时间突发自身疾病的情况不会被认定为工伤。

工伤也称职业伤害是指劳动者在劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。按照《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

工伤，即产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害。它不仅关乎劳动者的健康与安全，也是企业社会责任的重要体现。

工伤又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。因工死亡包括以下情况：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。

你朋友这应该算工伤.工伤也称职业伤害。是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。

员工得职业病算工伤吗

职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。职业病可申请工伤鉴定：尽管职业病本身不被视为工伤，但员工在患上职业病后，有权申请工伤鉴定。若职业病被鉴定为达到工伤标准，则可享受工伤保障。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

报工伤的好处与坏处

报工伤的好处在于，职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，可以获得必要的医疗救治和经济补偿，这有助于促进工伤预防和职业康复，同时也能分散用人单位面临的工伤风险。 报工伤对职工本身并没有坏处。

工伤认定的好处：获得合理的赔偿和保障、增加工作场所的安全意识、促进法律法规的完善。工伤认定的坏处：对受伤者心理和身体的影响、增加企业的成本负担、导致工作场所的不稳定。工伤认定的好处：工伤认定可以帮助受伤者获得合理的赔偿，包括医疗费用、伤残补偿和失业救济金等。

报工伤对本人的好处，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。报工伤对本人没有坏处。

法律分析：报工伤对自己没有坏处：我国工伤保险是为了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，接力保障职工的健康，分散用人单位的工伤风险负担。

法律分析：报工伤对劳动者本人来说没有什么坏处或者是不好的影响，及时的报工伤劳动者可以获得医疗救治和经济补偿，进工伤预防和职业康复，保障劳动者的合法权益。