医务人员得肺结核算工伤吗?

1、职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

2、法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

3、如果能够确定医护人员是在医院内感染了结核，就属于工伤。

4、职业病导致的肺结核被认定为工伤，依据在于《工伤保险条例》。具体规定，职工在特定情况下发生事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。职业病包括尘肺等职业相关疾病，而肺结核在特定职业环境下的发病，属于职业病范畴，因此可被认定为工伤。

5、根据新的《工伤保险条例》，算工伤。可以以工伤索赔。

6、如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

工作中得肺结核可算工伤吗?

法律分析[strong]职业病结核病[/strong]：[strong]职业病结核病[/strong]我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出[strong]职业病结核病[/strong]了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的[strong]职业病结核病[/strong]；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。如果在工作期间感染了肺结核，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。

法律分析：感染肺结核工伤赔偿标准要看是否是工伤，如果是上班患肺结核的，应当认定为工伤。您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

职业病导致的肺结核被认定为工伤，依据在于《工伤保险条例》。具体规定，职工在特定情况下发生事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。职业病包括尘肺等职业相关疾病，而肺结核在特定职业环境下的发病，属于职业病范畴，因此可被认定为工伤。

在工厂上班半年,现查出有肺结核病,工厂要负责吗?

在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

法律主观：职工在厂里得了肺结核，如果经认定是职业病等工伤的，可以由工伤保险基金进行赔偿，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

法律分析：感染肺结核工伤赔偿标准要看是否是工伤，如果是上班患肺结核的，应当认定为工伤。您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

肺结核是职业病吗

需要特别注意的是，尽管肺结核并不包含在职业病目录中，但您仍然可以申请职业病诊断。如果诊断结果显示为职业病，将按照工伤进行处理。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

肺结核不属于职业病，普通的一般的人群都是可能感染的，对于免疫功能低下的人群，应用免疫抑制剂、激素，或者本身有艾滋病类似这种基础病导致机体的免疫功能下降时，这些人就更容易感染结核。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

职业病导致的肺结核被认定为工伤，依据在于《工伤保险条例》。具体规定，职工在特定情况下发生事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。职业病包括尘肺等职业相关疾病，而肺结核在特定职业环境下的发病，属于职业病范畴，因此可被认定为工伤。

肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。

肺结核病在劳动法中有什么特殊照顾吗?

1、如果在工作期间感染[strong]职业病结核病[/strong]了肺结核[strong]职业病结核病[/strong]，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。在此期间，用人单位不得解除员工的劳动合同。病假的时间根据员工的工作年限和服务期来决定。如果病假期满后，员工无法继续从事原工作，而单位也无法为他安排其他工作，那么双方可以解除劳动合同，但企业需要支付相应的补偿金。

2、肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

3、首先，肺结核员工作为劳动者，享有法定的医疗保护权利。新劳动法强调对劳动者身体健康的保护，特别是在患病期间，劳动者应得到充分的医疗救治和休养。因此，雇主在员工确诊肺结核后，应积极配合员工接受医疗治疗，并为其提供必要的休假和福利待遇。

4、从事煤矿下井工作可是我患了肺结核的话，应调离岗位的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

5、《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同[strong]职业病结核病[/strong]： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同[strong]职业病结核病[/strong]； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、法律分析：是有的。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法肺结核病算工伤吗

因此[strong]职业病结核病[/strong]，职工患肺结核病不能被认定为工伤。尽管肺结核病可能给患者带来极大[strong]职业病结核病[/strong]的痛苦和经济负担，但现行的工伤保险制度并未将其纳入工伤范畴。这需要我们进一步探讨和完善相关法律法规，以更好地保护劳动者的健康权益。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

在厂里工作期间得[strong]职业病结核病[/strong]了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得[strong]职业病结核病[/strong]了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

肺结核申请职业病鉴定可行吗?

肺结核是无法申请职业病鉴定的，也就是无法从企业获得治疗肺结核的赔偿。因为职业病要求患病劳动者是因为工作要求和工作环境而患上的，而肺结核是一种传染性疾病，也许是员工在非工作环境而受到传染，所以不能进行职业病鉴定。 肺结核是不能认定为职业病的。

你这种情况是不能申请鉴定职业病的。2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

肺结核是由结核分枝杆菌，空气质量不好，免疫力低下造成。你的工作属于有毒有害工种，肺结核造成的原因根底，工作环境有一定影响。可以做 工伤职业病 鉴定。

对肺结核做工伤鉴定的话大概等60天就能拿到鉴定书，工伤鉴定跟工伤认定不一样，申请工伤鉴定得提供工伤认定书，根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在收到工伤鉴定申请以后的60天到90天之内应该出具鉴定结论，有特殊情况的才会延长30天。

一般情况下，肺结核的发病与公司的环境没有直接的关系。你可以到当地疾控中心做全面检查，如果发现胸片有病变表现，可以申请职业病鉴定，并要求公司给予调换工作岗位以及适当的医疗、经济补偿。如果肺结核诊断不能成立，你也可以根据国家相关政策在疾控中心申请结核病的免费治疗。

以及肺结核是否直接与职业暴露有关，这些都需要通过专业的医疗鉴定来确定。因此，对于那些长期在粉尘环境中工作的教师来说，如果不幸患上肺结核，他们应当积极寻求专业医疗鉴定，以证明疾病与职业暴露之间的联系。一旦获得确认，他们就有资格申请工伤认定，从而获得相应的医疗保障和经济补偿。

能。可以申请申请鉴定职业病，单位会赔偿一部分钱。而且国家对肺结核实施免费治疗。

在单位工作半年得了肺结核算职业病么?

在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

在单位工作半年得了肺结核算职业病。要做鉴定，然后再评残，再要求赔偿的。去职业病治疗的医院进行治疗的，医院会作一个鉴定的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

肺结核是不是职业病?

需要特别注意的是，尽管肺结核并不包含在职业病目录中，但您仍然可以申请职业病诊断。如果诊断结果显示为职业病，将按照工伤进行处理。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。如果在工作期间感染了肺结核，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。

肺结核不属于职业病，普通的一般的人群都是可能感染的，对于免疫功能低下的人群，应用免疫抑制剂、激素，或者本身有艾滋病类似这种基础病导致机体的免疫功能下降时，这些人就更容易感染结核。

肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。

职业病导致的肺结核被认定为工伤，依据在于《工伤保险条例》。具体规定，职工在特定情况下发生事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。职业病包括尘肺等职业相关疾病，而肺结核在特定职业环境下的发病，属于职业病范畴，因此可被认定为工伤。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

工作中得肺结核可算工伤吗

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

在厂里工作期间得了肺结核，如果是职业病的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，否则可以依法享受相应的医疗期的，医疗期间用人单位不得解除合同的。

肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

职业病导致的肺结核被认定为工伤，依据在于《工伤保险条例》。具体规定，职工在特定情况下发生事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。职业病包括尘肺等职业相关疾病，而肺结核在特定职业环境下的发病，属于职业病范畴，因此可被认定为工伤。

在工厂上班半年,现查出有肺结核病,工厂要负责吗

1、在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

2、在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

3、法律主观：职工在厂里得了肺结核，如果经认定是职业病等工伤的，可以由工伤保险基金进行赔偿，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

4、您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

5、肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

6、您好，回答如下： 首先，您要先自我认知，公司有没有提供相关的劳动保护用品，例如，口罩等，是您自己不愿意戴且经常不配合戴？ 如果是这样，且公司有提供 相关的管理机制及发放员工的领用记录，甚至，您曾有过因不配戴劳保用品被处罚，那估计，法律上会让您承担大部份责任。

2022年铆工的职业病有哪些?

铆工职业活动中可能患有的活动性肺结核病。在肺结核的活动期，结核杆菌在人体内繁殖活跃，导致患者出现临床症状。这一阶段的活动期与相对静止期相对，是肺结核病情较为严重的时期。 铆工是一种加工工艺，通过焊接、铆接、螺栓连接等方式，将板材、型材、线材、管材等材料制作成钢结构。

活动性肺结核病。肺结核的活动期就是结核杆菌在人体内增殖活跃，是人出现临床症状的时期。活动期是相对静止期而言的。铆工就是把板材、型材、线材、管材等通过焊接、铆接、螺栓连接等加工方法制作成钢结构的一种制作工艺。

从而获得更高的薪酬。而焊工的工资在达到一定阶段后，浮动不大。总体来看，铆工的技术要求更高，而焊工的工作更为辛苦。两者都需要长时间下蹲工作，许多人都会因职业关系患上痔疮、关节炎等职业病，眼疾也是常见的问题。尽管工作环境和职责有所不同，但两者的劳动强度和职业病风险都很高。

从而获得更高的收入。而焊工的收入则相对稳定，技术等级达到一定水平后，薪资波动不大。总体而言，铆工的技术要求较高，而焊工则更辛苦。两者的共同之处在于，大部分工作都需要长时间蹲着操作，容易引发痔疮、关节炎等职业病。此外，由于长时间从事焊接工作，焊工还面临着眼疾的风险。

高级别的铆工和焊工就有区别了。 焊工级别到一定阶段工资浮动不大，而铆工的工资随着技术的提高就可以逐渐转变为管理，或技术服务等岗位。工资也就随之而改变。总体区别。铆工技术性强些，电焊工辛苦些。共同之处在于大部分都需要长时间下蹲干活，很多人都有痔疮、关节炎等职业病，眼疾是常有的事。

肺结核属於职业病吗

需要特别注意的是，尽管肺结核并不包含在职业病目录中，但您仍然可以申请职业病诊断。如果诊断结果显示为职业病，将按照工伤进行处理。

职业病导致的肺结核被认定为工伤，依据在于《工伤保险条例》。具体规定，职工在特定情况下发生事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。职业病包括尘肺等职业相关疾病，而肺结核在特定职业环境下的发病，属于职业病范畴，因此可被认定为工伤。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

肺结核不属于职业病，普通的一般的人群都是可能感染的，对于免疫功能低下的人群，应用免疫抑制剂、激素，或者本身有艾滋病类似这种基础病导致机体的免疫功能下降时，这些人就更容易感染结核。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。