职业禁忌症是什么意思

1、职业禁忌症是指某些职业可能存在的对人体健康不利的风险因素或条件，使某些人在从事特定职业时容易出现健康问题或病情加重的状况。以下是对职业禁忌症的详细解释： 职业禁忌症的概念：职业禁忌症通常与特定职业相关的健康风险有关。

2、职业禁忌症指的是某些职业可能会对从业人员带来心理、生理和社交方面的影响，这些影响可能会损害从业人员的身体健康、工作效率以及生活质量。例如，警察、消防员、医生等职业，由于工作的特殊性质，可能会让从业人员面临暴力、创伤和高强度工作的压力。

3、职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

4、职业禁忌症意思是你不适合在这个岗位工作，一般要求换个岗位 如果你不放心的话，可以自行前往职业病诊断机构申请职业病诊断，不需要公司同意的。

5、正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误的写法。

6、职业健康监护技术规范（GBZ118-2007）中明确规定，对于在岗期间的职业健康检查，如果发现职业禁忌证，比如脾功能亢进，体检报告就会提示不能从事某些职业。职业禁忌证是指在特定职业环境下可能因接触有害因素而引发或加重原有疾病的状态。

7、职业禁忌症应该是在做岗前职业病体检时才会有，这只能说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位，与职业病无关，更与目前的公司无关，所以公司是不需要配合的，所要做的就是将该员工调岗。

职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别

1、职业禁忌症和职业禁忌证是两个不同的概念。职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

2、职业禁忌症与职业禁忌证在概念上似乎没有显著差异，但它们在实际操作和应用中却存在细微的区别。职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。

3、没有区别，标准上面都是职业禁忌证，而职业禁忌症是一种错误说法。

4、职业禁忌症不是职业病。它们的区别：职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

5、正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误的写法。指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

6、两个不同的概念。； ；职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。；在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗

1、两个不同[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]的概念。职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]，较易发生该种职业病者。

2、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

3、这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。

4、职业禁忌症人员是不能从事特定工作的人 疑似职业病人员是可能得职业病的人员 职业病病人是确认得了职业病的人员。

5、再者，疑似职业病是指检查过程中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断。这表明工作人员可能存在一定的健康风险，需要进一步的专业评估。此外，职业禁忌症是指检查过程中发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。

6、指的是在检查过程中发现了除目标疾病（职业病、疑似职业病、职业禁忌症）之外的其他健康问题或某些检查指标的异常情况。以上就是职业健康体检结论的五种类型，每种类型都有其特定的含义和处理方式，确保了员工的职业健康和安全。通过这些结论，可以及时发现潜在的健康问题，采取相应的措施，保护员工的健康。

什么是职业禁忌症?

职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

法律分析[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]：所谓的职业禁忌症是指在职业危害岗位上工作的员工，由于身体状况等原因，他们比其他员工更容易因接触相关职业危害而患上职业病。依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

职业禁忌症是指某些职业可能存在的对人体健康不利的风险因素或条件，使某些人在从事特定职业时容易出现健康问题或病情加重的状况。以下是对职业禁忌症的详细解释： 职业禁忌症的概念：职业禁忌症通常与特定职业相关的健康风险有关。

职业禁忌症是指某些特定职业环境下可能对从业者造成的生理、心理或社会功能的损害。例如，警察、消防员、医生等职业的从业者可能会因为工作中遭遇暴力、处理创伤事件或面临高压环境而遭受影响。长期处于这些压力之下，他们可能会出现各种职业相关症状，如心理障碍、身体健康问题以及家庭和社会关系问题。

职业病则是由于工作或职业因素已经对身体产生[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]了实际的伤害，导致出现了具体的疾病症状。职业病的发生通常是因为劳动者长期接触有害物质或工作环境恶劣，导致身体健康受损，已经达到了可以被诊断为疾病的程度。

噪声职业禁忌症赔偿

1、而有职业禁忌证的劳动者[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。有一种职业病，叫做职业禁忌症，职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。

3、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

4、劳动法律规定，劳动当事人的伤害因为工作的，在工作时间和地点产生的，应按照工伤赔偿进行办理，保护劳动者的合法权益进行办理。 噪声职业禁忌症不属于工伤吗单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

5、如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

6、职业禁忌症赔偿的流程如下[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]：诊断确认[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]：首先，受害者需要经过医学诊断确认罹患[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。报告和登记：一旦诊断确认，受害者需要向相关机构或雇主报告职业禁忌症的情况，并登记相关的文件和表格。

7、劳动者患[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

禁忌症是职业病吗

1、职业禁忌症不是职业病。它们的区别：职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2、职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

3、职业禁忌证不是职业病。但是职业禁忌证有可能转化为职业病。

4、职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

5、法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

职业禁忌是职业病吗?

1、职业禁忌症与职业病是两个截然不同的概念。职业禁忌症并非职业病，而是指劳动者在从事特定职业或接触某些职业病危害因素时，相较于普通人群更容易遭受职业病的危害。职业禁忌症表明的是在特定职业环境下，劳动者由于某些健康状况，可能会更容易受到职业病的影响，但还未达到职业病的程度。

2、工厂职业禁忌是指在工厂或工作场所中，由于工作过程中存在的某些特殊条件或环境，某些人群因生理、心理或其他原因，不适宜从事特定的工种或工作岗位。工厂职业禁忌是为了保护工人的健康和安全而设立的，避免工人在不适宜的工作条件下从事工作而导致身体受损，或加重已有的疾病。

3、职业禁忌症不是职业病。它们的区别：职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

4、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

5、职业禁忌证不是职业病。但是职业禁忌证有可能转化为职业病。

6、入职体检报告是否合格，通常医生会明确告知，并指出不合格的项目。以下是一些常见的不合格项目及其对应的不予入职情况：职业禁忌或职业病：岗前职业禁忌：若体检结果显示存在与应聘岗位相关的职业禁忌，可能会被判定为不合格。职业病：体检中发现患有与职业相关的疾病，也不符合入职要求。

7、职业病防治法的职业禁忌指什么职业病防治法的职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

职业禁忌症必须调离岗位吗

法律分析[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]的态度和反应。

如果体检结果有职业禁忌症，公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

职业禁忌症必须调离岗位。职业禁忌症是指员工由于身体状况等原因，在职业危害岗位工作容易患职业病，概率明显高于其他员工。依据相关法规，用人单位有责任将职业禁忌症员工调离危害岗位，以保障其健康与安全。如果公司不执行这一要求，安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

职业禁忌症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧

1、职业禁忌证不单纯是上岗前会有。在岗期间检查，也可以出现职业禁忌证。原因有二：第一，有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的，可能是其他疾病引起的，或者人体正常衰老的表现，或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎，这种情况就不算职业病。

2、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

3、上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。根据查询《职业病防治法》规定得知，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。

4、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

5、上岗前的职业病体检的目的在于通过体检可以预先发现人们的职业禁忌症，同时也为以后的定期体检提供比较有参考价值的资料，而上岗后的定期职业体检可以早期发现职业病病人或者可疑的职业病患者，从而根据情况采取及时有效的治疗处理措施。

6、职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

7、在确定职业禁忌证时，应注意以为劳动者提供充分就业机会为原则。从这个意义上讲，应强调有职业禁忌的人员在从事接触特定职业病危害因素作业会更易导致健康损害的必然性。本标准中患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证。

患有职业禁忌症算不算工伤

1、职业禁忌症在工伤认定中是否符合，关键在于是否满足工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，相较于普通人群，更容易受到职业病危害，甚至引发职业病或加剧原有疾病，或在工作过程中引发可能危害他人健康的特殊生理或病理状态。

2、职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

3、怎么说呢，一般来说职业病算工伤，职业禁忌症应该不算。如尘肺，矽肺病，锰中毒等这些职业病，是从事某一个行业而导致的身体病变。如红绿色盲，心脏病，高血压等，是因为身体有这些病症而禁止从事某个行业。所以我认为职业禁忌症不能算为工伤。

4、算。如果职业禁忌症是由于工作环境、条件或工作方式等原因造成的，并且这些原因与工作有关，那么这些职业禁忌症就被视为工伤。

5、职业禁忌症算不算 工伤 要看是否符合 工伤认定 的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受 职业病 危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

6、噪声职业禁忌症不属于工伤吗单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

7、仅仅有噪音禁忌是不属于工伤职业病的。要看听力损失多少分贝。如果双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB的，可以评到十级伤残。如果听力损失更多，则可能评到十级以内。

职业禁忌症包括哪些

职业禁忌症主要包括：职业性皮肤病、职业性肺病、职业听力损伤、职业心理障碍等。职业性皮肤病 职业性皮肤病是由于长期接触某些特殊物质导致的一类皮肤炎症。职业性皮肤病的主要表现有皮疹、丘疹、水疱、瘙痒、红肿等。常见的职业性皮肤病包括接触性皮炎、荨麻疹、痤疮、接触性神经性皮炎等。

高度近视可能限制员工在高空作业时的安全性，增加了发生意外的风险。而恐高症则会极大地影响员工的心理状态，在进行高空作业时可能产生严重的心理障碍，进一步影响工作安全和效率。因此，电网公司会严格筛选，确保所有进入这些岗位的员工都符合健康要求。

生产性粉尘是在生产过程中形成的，并能长时间漂浮在空气中的固体微粒。 它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素。 粉尘的理化性质、进入人体的量以及作用部位的不同，可引发多种职业性肺部疾病，部分粉尘甚至可导致肿瘤。

职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

粉尘作业的职业禁忌症包括尘肺、慢性支气管炎、肺气肿等。粉尘作业是一种高风险的职业，长期接触粉尘会对呼吸系统造成严重的危害。其中，尘肺是最为常见的职业病之一，主要表现为咳嗽、气促、胸闷、咳痰等症状，严重时会导致肺功能减退、呼吸衰竭等并发症。

高温作业职业禁忌症：高温作业职业禁忌症主要包括中暑、热衰竭、热射病等。中暑是高温作业职业禁忌症最常见的表现形式之一，它是由于人体长时间处于高温环境下，身体无法通过自身的调节机制维持正常体温而导致。中暑会引起头晕、头痛、恶心、呕吐、乏力和心慌等症状，严重时可能导致抽搐、昏迷甚至死亡。

职业禁忌症是指某些特定职业环境下可能对从业者造成的生理、心理或社会功能的损害。例如，警察、消防员、医生等职业的从业者可能会因为工作中遭遇暴力、处理创伤事件或面临高压环境而遭受影响。长期处于这些压力之下，他们可能会出现各种职业相关症状，如心理障碍、身体健康问题以及家庭和社会关系问题。

职业禁忌症简介

职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

职业病则是由于工作或职业因素已经对身体产生了实际的伤害，导致出现了具体的疾病症状。职业病的发生通常是因为劳动者长期接触有害物质或工作环境恶劣，导致身体健康受损，已经达到了可以被诊断为疾病的程度。

生产性粉尘是在生产过程中形成的，并能长时间漂浮在空气中的固体微粒。 它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素。 粉尘的理化性质、进入人体的量以及作用部位的不同，可引发多种职业性肺部疾病，部分粉尘甚至可导致肿瘤。

职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

法律分析：所谓的职业禁忌症是指在职业危害岗位上工作的员工，由于身体状况等原因，他们比其他员工更容易因接触相关职业危害而患上职业病。依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

在职其间体检查出是噪声作业的职业禁忌症属于职业病吗

1、法律分析[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

2、单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

3、噪声职业禁忌症员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断。根据查询相关公开信息显示，员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。

4、或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。[strong]职业病与职业病禁忌症的区别[/strong]你在体检中发现职业禁忌症，就要调离涉及噪声岗位；调离后你的听力损伤有机会恢复，否则听力损伤程度会加重，最终会导致职业性噪声聋。体检结论里面会对体检结果进行定论。

5、例如，噪音引发的眩晕可能与以下“目标疾病”相关：- 职业禁忌证：永久性感音神经性听力损失、中度以上传导性耳聋、双耳高频平均听阈≥40dB、高血压、器质性心脏病等。- 检查内容：询问症状（如眩晕、耳痛、耳鸣、耳聋等）和噪声接触史。

6、HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。 1 轻度噪声聋：26dB～40dB（HL） 2 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 3 重度噪声聋：≥56dB（HL）观察对象：双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。所以只有高频听损，只能算是职业禁忌症，必须语频出现问题才是职业病。

7、是不是职业病需要到当地的职业病体检医院进行鉴定诊断，只有由具备职业病体检资格的单位才能出具有效的职业病鉴定结果。

什么是职业病

1、法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

4、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

5、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病发病模式是：职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触个体特征三个因素联系在一起，才能导致人体发生职业性损害。

6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、职业病是指由于工作环境中的有害因素导致的疾病。这类疾病的发生与工作条件密切相关，常见于长期暴露于有害物质、异常物理因素或不安全的工作环境中的人群。职业病的种类繁多，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病等。