工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合

工作场所的职业病危害因素强度或浓度应符合国家职业卫生标准。详细解释如下：在工作场所中，存在着多种职业病危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声、振动等。为了确保员工的身体健康和生命安全，工作场所的职业病危害因素强度或浓度必须符合国家的职业卫生标准。

工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。这意味着，工作环境中可能存在的有害化学物质、粉尘、噪音等职业病危害因素的强度和浓度，都必须控制在国家规定的安全范围内。这样的规定是为了保护劳动者的健康，防止他们因长期接触这些危害因素而导致职业病。

工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。

职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准，而不是环境卫生标准。职业病危害因素指的是在职业活动中可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的一切要素。为了保障劳动者的健康和安全，国家制定了一系列职业卫生标准，规定了各种职业病危害因素的允许接触限值，也就是最大允许浓度或强度。

职业病危害因素的强度或者浓度需要符合国家职业卫生标准。职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

职业病危害因素强度或者浓度符合职业卫生标准。第十五条产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列职业卫生要求（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

产生职业危害应符合哪些要求

1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。有与职业病危害防护相适应的设施。生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。

2、患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、产生职业病危害的用人单位工作场所应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。有与职业病危害防护相适应的设施。生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

4、法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

5、通常具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

6、遗传因素。如患有某些遗传性疾病或过敏的人，容易受到有毒物质的作用。比如有的人喝酒面不变色，而有的人喝一口酒脸就红了，可见酒精对不同的人，所起的作用不同。（2）年龄和性别。

确认职业病有哪三个条件?

按照我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，法定职业病必须同时具备这四个条件：患者必须有明确的用人单位。患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的。患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的。患者所患的疾病必须属于国家《职业病分类和目录》。

一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在医|学教|育网搜集整理，已足可导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

能证明雇佣关系的资料，如工资支付凭证及记录、所缴纳的各种社会费记录等。能够证明劳动者身份的资料，如身份证、雇主发给劳动者的工作证等。可以证明雇佣关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等。出勤记录或3人以上其他劳动者的证明材料。

患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病诊断需要提供职业史和既往史的资料，以确认患者是否长期从事可能受到职业病危害的工作。 职业健康监护档案的复印件是必须提供的，它记录了个人在职业活动中的健康监护情况。 职业健康检查的结果是诊断职业病的关键依据，必须真实反映个人的健康状况。

在确认职业病并将其视为工伤时，需确认患病者为企业事业单位或个体经济组织的员工。疾病应发生在职业活动中，与工作环境紧密相关。引发疾病的有害物质，如粉尘，必须属于工作环境特有的。此外，该疾病需被国家正式认定为职业病。当所有条件均得到满足，才能将该疾病视为工伤。

职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家环境卫生标准

1、工作场所中的职业病危害因素，如粉尘、毒物、噪声、高温等，其强度或浓度必须控制在这些标准规定的限值以内。超过这些限值，就可能对劳动者的健康造成损害，甚至引发职业病。

2、职业病危害因素的强度或者浓度需要符合国家职业卫生标准。职业病危害因素，是指在生产劳动过程、劳动条件（生产环境）中存在的，可能对劳动者的健康及劳动能力产生不良影响并形成职业病的各种要素的总称。为了保护劳动者的健康，国家对职业病危害因素的强度或浓度制定了明确的标准。

3、职业病危害因素的强度或者浓度需要符合国家职业卫生标准。职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

4、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。这意味着，工作环境中可能存在的有害化学物质、粉尘、噪音等职业病危害因素的强度和浓度，都必须控制在国家规定的安全范围内。这样的规定是为了保护劳动者的健康，防止他们因长期接触这些危害因素而导致职业病。

5、职业将抗小知识 职业安全健康防护包括哪些内容 1 职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准 职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业病危害因素的强度或者浓度应符合 GBZ1， GBZ2 的要求。

6、详细解释如下：在工作场所中，存在着多种职业病危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声、振动等。为了确保员工的身体健康和生命安全，工作场所的职业病危害因素强度或浓度必须符合国家的职业卫生标准。这些标准是基于科学研究和实践经验制定的，以确保员工在特定工作环境下不会受到健康损害。

确认职业病有三个条件是什么?

1、确认职业病需要满足三个条件： 工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

2、确认职业病有三个条件如下： 工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。

3、确认职业病确实需要满足三个条件。首先，疾病必须是在职业活动中产生的，这意味着它与工作环境或工作任务有直接关系。例如，如果某人因为长期在嘈杂的环境中工作而导致了听力损失，那么这种听力损失就可能被视为职业病。其次，所患疾病必须被列入国家规定的职业病范围。

4、鉴定职业病需符合三项要求：- 对象须为企事业单位或个体经济组织职工。- 暴露于职业病危害环境：在职业过程中有接触职业病危害因素经历。- 诊断结果：须由依法获批职业病诊断资格的医疗机构出具诊断报告。然而，各类职业病的判定标准或许会因病而异。

5、一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在医|学教|育网搜集整理，已足可导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

6、按照我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，法定职业病必须同时具备这四个条件：患者必须有明确的用人单位。患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的。患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的。患者所患的疾病必须属于国家《职业病分类和目录》。

认定职业病应当满足什么条件

1、职业病认定必须具备的条件如下：具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员。具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备。具有健全的职业病诊断质量管理制度，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

3、首先，患病者必须为在企业、事业单位或个体经济组织中工作的劳动者。其次，所患疾病必须直接与工作环境和职业活动有关联。再者，疾病的发生原因需与接触有害物质，如粉尘、毒气等密切相关。最后，患者所患疾病必须属于国家规定的法定职业病范畴。

4、法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

5、各国法律对职业病的预防都有明确规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。在生产劳动中，接触有毒化学物质、粉尘、气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌等，或长期处于强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引发职业病。

6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

职业病的认定与处理有着明确的规定。首先[strong]职业病应符合[/strong]，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，[strong]职业病应符合[/strong]他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

职业病危害的作业场所应符合哪些要求

1、产生职业病危害[strong]职业病应符合[/strong]的用人单位工作场所应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。有与职业病危害防护相适应的设施。生产布局合理[strong]职业病应符合[/strong]，符合有害与无害作业分开的原则。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

2、十）法律、法规、规章规定的其[strong]职业病应符合[/strong]他职业危害防治制度。

3、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。有与职业病危害防护相适应的设施。生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。

4、十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

5、九）岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

6、八）从业人员职业健康监护档案管理制度； （九）岗位职业健康操作规程； （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

职业健康法律法规有哪些

职业健康法律法规有很多，主要的法律就是《职业病防治法》。其他关于职业病的法规，标准/地方法规都是以它为基础。《职业病防治法》的内容前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对接触职业病危害的劳动者，包括这些人员，必须在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。体检费用由用人单位承担，且不得安排未经检查的劳动者从事相关作业，对有职业禁忌者和健康损害的劳动者需采取相应调整措施。

国家层面，主要有关于安全生产与职业卫生的法律与法规。例如，《中华人民共和国安全生产法》明确规范了企业安全生产的法律责任、管理责任和从业人员的安全权利，强调了安全生产是企业的首要任务。《中华人民共和国职业病防治法》则详细规定了职业病的预防、诊断、治疗和管理等内容，确保了劳动者的职业健康权益。

劳动保护行政法规：由国务院发布的行政法规，如《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。

我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

职业健康安全、环保法律法规和标准目录 中华人民共和国建筑法。（1997年11月1日　中华人民共和国主席令第91号）。 中华人民共和国矿产资源法。（1996年8月29日修正）。 中华人民共和国合同法。（1999年3月15日　第九届全国人民代表大会第二次会议通过）。

职业病的诊断标准

一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；（四）临床检查与实验室检验等结果报告单；（五）现场调查笔录及分析评价报告。

放射性职业病的诊断标准 采集职业健康检查结果、职业受照史和过量照射情况的资料。必须由病人所在单位和/或有关辐射防护部门，提供下述有法人代表签章的资料和数据：职业受照史；职业健康检查结果和职业健康档案（复印件）；个人和/或场所剂量监测历史记录情况；受照射情况和受照时的个人和场所剂量监测结果。

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

职业病噪音聋诊断标准 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8h等效接触噪声限值≥85dB（A）。

职业性放射病的诊断标准：病因 接触X射线、γ射线或中子源过程中，由于长期受到超剂量当量限值的照射，累积剂量达到一定程度后可引起慢性外照射放射病。

职业病诊断机构应当具备什么条件

职业病诊断需由取得《医疗机构执业许可证》且配备适当技术人员及仪器设备，并实施严格质管制度的医疗卫生机构来完成。

承担职业病诊断的医疗卫生机构需要满足以下条件：首先，必须持有有效的《医疗机构执业许可证》。其次，需要配备具有开展职业病诊断经验和专业资质的医疗卫生技术人员。再者，机构内应有与职业病诊断相匹配的仪器和设备，以确保诊断的准确性。

一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。律师补充：职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

职业病诊断机构应当具备什么条件职业病诊断机构应当具备的条件，具体如下：（1）持有医疗机构执业许可证；（2）具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（3）具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备；（4）具有健全的职业病诊断质量管理制度。

一）需持有《医疗机构执业许可证》；（二）需具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（三）需具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备；（四）需具有健全的职业病诊断质量管理制度。

应具备的具体条件如下：具备合法的医疗机构资质，如医疗机构执业许可证等；拥有合格的职业病医生和相关专业人员，包括职业病医师、职业病技师等。拥有必要的职业病诊断设备，如职业病检测仪器、实验室设备等；具备完善的职业病诊断管理制度，包括职业病诊断流程、档案管理、数据统计等。

其次，机构必须具备相应的场所，包括职业健康检查场所、候检场所和检验室，总面积不得少于400平方米，每个独立的检查室使用面积至少为6平方米。这样的设置能够保障检查过程中的空间和隐私需求，提高检查的效率和准确性。此外，这些机构还必须配备至少一名具有职业病诊断资格的执业医师。

职业病应怎样去鎥定

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请鉴定申请，需提供的材料包括：①鉴定申请书；②职业病诊断病历记录；③诊断证明书；④鉴定委员会要求提供的其他材料。

产生职业病的用人单位的工作场所应当符合哪些基本要求

产生职业病危害的用人单位，其工作场所应该符合下列条件：（1） 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2） 有与职业病危害防护相适应的设施。（3） 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4） 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

法律分析：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。

产生职业病危害的用人单位工作场所应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。有与职业病危害防护相适应的设施。生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

职业病危害因素强度或者浓度符合职业卫生标准。第十五条产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列职业卫生要求（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

存在或者产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

职业病鉴定在卫生局鉴定吗?

职业病鉴定在卫生局鉴定的。在我国的劳动者保护的规定中，凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

法律主观：职业病鉴定 应该去职业病鉴定机构，根据《 职业病诊断 与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条 职业病诊断机构对备案信息的真实性、准确性、合法性负责。当备案信息发生变化时，应当自信息发生变化之日起十个工作日内向省级卫生健康主管部门提交变更信息。

鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

职业病防治法规定用人单位应当为劳动者创造符合国家

根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并确保劳动者获得职业卫生保护。 用人单位应建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病的防治管理，并对产生的职业病危害承担责任。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

根据职业病防治法要求用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位必须依法参加工伤保险。

根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。‘用人单位必须依法参加工伤社会保险。

《职业病防治法》中所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者个人使用的职业病防护用品 法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

法律分析：根据该法的规定， 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。