什么是职业病危害防护设施

职业病危害防护设施是为了保护工作人员免受职业病危害而采取的一种特殊设备或措施。它是根据不同的工作环境和工作内容，针对不同的职业病危害因素而设计的。职业病危害防护设施主要包括以下几个方面：

1. 防护用具：如防护服、防护手套、防护鞋、防护眼镜等。这些用具能够阻隔或减少有害物质对身体的接触，保护工作者的身体不受伤害。

2. 通风设备：如通风管道、排风机等，用于排除工作场所内的有害气体、粉尘和颗粒物，保持室内空气的清新。

3. 隔离设施：如隔离间、负压房间等，用于将有害物质与工作人员进行有效分离，防止其对人体造成伤害。

4. 监测仪器：如气体检测仪、粉尘监测仪等，用于对工作环境中的有害物质进行监测和检测，及时发现危害源并采取相应的防护措施。

职业病防护设施，是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。

职业病防护法是我国第一部也是唯一一部关于职业病防护的专项法律

是的，。
职业病防护法于2002年颁布实施，全面规定了对职业病危害的防治措施和标准、职业病诊断和评估、职业病的赔偿等重要内容，保障了职工的健康和权益。
随着我国工业经济的快速发展，职业病防护工作成为了一项极为重要的任务。
为了更好地预防和治理职业病，政府应该不断加强监管力度，提高职业病防护法的执行力和实效性，同时推动相关政策法规的完善，建立更加完备和严格的职业病防护体系。

是的，2002年5月1日发行的。

职业病防治法最早的实施时间是2002年5月1日，但是现行有效的版本是2018年12月29修正的版本，是根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议中《关于修改等七部法律的决定》进行的第四次修正。

是的
因为职业病防护法是我国第一部专门规定职业病防护的法律，是为了保障劳动者身体健康，防范职业病危害的产生和传播所制定的法律
该法律对于劳动者的职业健康和安全部分都做了详细的规定，强化了雇主对职业病防护的责任
该法律的出台具有深远的历史意义和重要的现实意义，是我国职业健康与安全的重要法律保障，同时它也是在全球范围内拓展互利合作机会和对外经济援助的主要方式之一

是的，职业病防护法是我国第一部、也是目前唯一一部专门针对职业病防护的法律。该法律于2019年11月1日正式施行，强化了职业病防治工作的法制化，规定了职业病防治的各项措施和活动，并明确了政府、用人单位、个体工商户和从业人员各自的职责和义务。

职业病防护法的制定和实施，有助于推动企业更加重视职业病预防和防治工作，保障劳动者的身体健康和权益。其重要意义在于提高职业病防护和预防工作的水平，保障从业人员合法权益以及促进我国经济可持续发展。

是的，。
职业病是工人从事特定职业所致的疾病，其主要原因在于职业生活中所接触的有害环境、有害物质和有害因素。
职业病的防护事关工人的生命健康和劳动力的质量，因此必须要有专门的法律进行防控。
职业病防护法于2002年颁布实施，明确了职业病的概念、预防与控制的原则、企业的主体责任和政府的监管职责等内容，并对违法行为进行了处罚规定。
此外，近年来随着化学品、尘肺病等职业病的增多，我国也出台了相关补充条例和规定，以更好地保障工人的职业健康。

是的，。
因为职业病是由长时间在工作中接触特定的有害物质或工作环境而导致的一系列疾病，对职工健康和生命安全产生了重大威胁，因此需要出台专门的法律进行防护和管理。
同时，职业病防护法不仅规定了职业病预防、职业病诊断和鉴定、职业病治疗、职业病医疗服务、职业病危害特殊保护等方面的措施，还明确了职业病防治的指导思想、原则和责任制度，对于保障和维护职工的健康权益和推动工业健康与安全管理具有重要的意义。
因此，职业病防护法的确是我国第一部也是唯一一部关于职业病防护的专项法律，在中国的劳动法律体系中具有特殊的地位和作用。

是的，。
这是因为职业病防护法是专门针对职业病防护领域的法律，明确了职业病危害防治的基本要求、职业病防护的基本制度和政府、用人单位、从业人员等主体的法定责任，为保障劳动者的身体健康提供了法律支持。
虽然还有一些其他法律规定也涉及职业病防控，但职业病防护法对于防治职业病起到了更直接和具体的作用。
此外，也需要注意到，虽然职业病防护法是目前唯一一部专门立法的职业病防护法律，但它并不是唯一涉及职业病防护的法规。
比如，劳动合同法中就规定了用人单位要为劳动者提供安全卫生条件，并对职业病提供了相应的赔偿和补偿规定。

是的，。
职业病防护法是我国专门针对职业病防护领域的法律，首次颁布于2002年，后经过多次修订完善。
该法规定了职业病的预防、控制、诊断、治疗和管理等各个方面，明确了用人单位和职工在职业病防护工作中的权利和义务，为保障职工身体健康提供了有力的法律保障。
根据职业病防护法的规定，用人单位必须建立职业病危害防护制度，对工作场所进行评价，采取相应的防护措施，保证职工身体健康。
同时，职工也应该积极参与职业病防护工作，了解职业病的危害，学习相关知识，依法维护自身权益。
全社会也应该加强职业病防治宣传工作，提高职工的职业健康意识，共同维护劳动者的权益和社会的公共利益。

你好，不是。《职业病防治法》是中国第一部关于职业病防护的专项法律，于2002年颁布实施。此后，中国还出台了许多与职业病防护相关的法律、法规和标准，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《职业卫生管理条例》、《职业病防治法实施条例》等。

建设项目的职业病防护设施应当与主体工程三同时的内容是什么

职业卫生三同时就是指：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。所有可能产生职业病的建设项目(新、改、扩）都需要执行职业卫生三同时。还有向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。

　　在新建、改建、扩建项目时，必须先行开展职业病危害预评价工作，经过审核批准后方可动工;建设过程中，职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

规定配备的职业病防护设施、应急救援设施都有什么

用人单位应当采取职业病防治管理措施:

职业病防护设施，是指控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，以阻止职业病危害因素给劳动者健康造成影响的一切措施。

包括用于防尘、防毒、防噪声、防振动、防暑降温、防寒、防潮、 防非电离辐射、防电离辐射、防生物危害、人体工效学等职业病防护设 施、工程技术、个体防护用品等。所谓职业病防护设施的“有效”，是 指用人单位所采用的职业病防护设施必须能够真正起到防治职业病的作用。

劳动者个人使用的职业病防护用品，是指劳动者在劳动过程 中使用的可以防治职业病危害，有效地保护劳动者身体健康的个人用品，如耳机、防尘或防毒口罩等。

用人单位为劳动者个人提供的职业病 防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。而且 用人单位还应根据情况对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用个人防护用品。用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。