退休人员查出职业病还需要赔偿吗

退休人员查出职业病不需要赔偿，如果您患上的职业病是在工作过程中患上的,那么公司有赔偿的责任。但是,如果该职业病已经超过了法定的诊断期限,就已经不能认定为工伤,公司就不再有责任赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，退休人员如果因工作原因患职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

具体来说，如果退休人员因工作原因患职业病，用人单位应当依法支付相应的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等费用。如果用人单位没有依法支付这些费用，退休人员可以向用人单位主张赔偿。

需要注意的是，如果退休人员已经退休，用人单位可能不再承担相应的赔偿责任。但是，如果退休人员因工作原因患职业病，用人单位仍然应当依法支付相应的赔偿费用。

总之，退休人员如果因工作原因患职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

1. 需要赔偿。
2. 因为退休人员在工作期间可能会接触到一些有害物质或者工作环境对身体健康有影响的因素，导致职业病的发生。
根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对职业病负有赔偿责任。
3. 赔偿的具体内容和金额会根据不同的法律法规和具体情况而有所不同，可能包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。
退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益，要求雇主进行相应的赔偿。

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗

员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？

这个很难界定，职工退休后，第一时间根据你的工作岗位，工作性质。到工作地城市职业病检查专业医院做全身体检，保留好体检报告单，以备后面作为维权查证。

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体。

按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后跟用人单位已经没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超出退休年龄，就不可能去鉴定职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是说你跟用人单位存在劳动关系，可以在退休前去鉴定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们仍然是以没有退休前的劳动关系申请的工伤认定，所以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴定中心的鉴定结果，确定工伤的赔付责任。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一次性补助金。

如果是被鉴定为工伤1~4级的，还可以享受相应的伤残津贴待遇，失去治理能力还可以发放生活护理费。

谢邀。

根据有关规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。需要注意的是，鉴定为职业病后，不一定追究企业的责任，如果企业已经为职工上了工伤保险，就由工伤保险机构负责赔偿;只有在企业没有为职工上工伤保险的情况下，才向企业追究责任。

患职业病退休，应该享受什么待遇，依据是什么

请问有做过离岗时的职业健康检查吗？如果离岗未检查出有职业病，那么退休后，被检查出职业病需要配出一些有关联的因素才可以被认定为职业病，认定时间一般要有可溯源的资料

职业病退休和正式退休待遇一样吗

现在社保办对职业病退休和正式退休待遇是一模一样。就是不同的地方他们退休年龄可以提前退休，女性45岁就可以退休，男性55岁就可以退休比一般企业职工提前5年退休。但他们的退休工资计算同企业职工退休是一样的待遇。你多交养老保险费那多拿退休工资。

病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

　　以前病退的条件很简单：根据国家相关政策：

　　一、男年满50周岁，女年满45周岁。

　　二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

　　三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

退休工人职业病有补偿吗

因职业病被鉴定为一至四级伤残的,可以得到以下赔偿:

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业；

事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

【法律依据】

《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

退休工人如果患有职业病，仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，保障员工的权益。如果退休员工因职业病致残，可以向企业索赔，但需要符合一定条件，如职业病应当是在劳动合同期间或退休前患病，且在企业从事相关工作导致职业病发生。同时，索赔时需要提供相关的医学证明和劳动关系证明等。

具体的赔偿标准和程序可以参考《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。此外，如果退休工人因职业病导致身体不适或生活困难，还可以向当地政府申请救助和扶持。