在单位吃饭受伤算不算工伤

1、法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

2、职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤，因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭，如果是下班以后吃饭的，那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤，也不是发生在工作岗位和工作时间上，所以不能享受任何工伤待遇。

3、若您于单位食堂就餐期间因公负伤，例如因食堂地面湿滑致跌倒，便可视为工伤。反之，如因私事外出用餐过程中受伤害，则可能无法认定为工伤。因此，工伤的认定主要基于“工作时间、地点以及原因”三个因素。

4、上班期间去吃饭的路上受伤算工伤。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

5、若职工在工作时段及地点基于职务用餐时烧伤，则可视作工伤。工伤索赔内容通常包括以下几部分：医药费，即因治疗烫伤而产生的相关费用；停工留薪期工资，即在治疗与修养期间，员工应享受原有的工资福利待遇；护理费，如需他人协助护理，将产生相应费用；若致残，还将获得一次性伤残补助金等。

在单位食堂吃饭食物中毒,单位要负责任吗?

法律分析[strong]吃饭犯了职业病[/strong]：职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。

倘若食堂自身出现管理漏洞，例如采买的食材腐坏、生产过程未遵循良好卫生规范等，食堂相关责任人乃至公司整体都可能需承担相应的法纪责任。潜在的法律后果包括行政制裁，如罚款、停业整顿等惩罚措施。倘若导致员工作人员伤亡等重大损害，甚至有可能构成刑事犯罪罪状。患者有权依法索取医药费、误工费等相应补偿。

属于民事侵权伤害，单位按人身伤害法律规定承担赔偿责任。但也有一些省市，比如广东规定视同工伤，云南省规定按照工伤处理。

三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的[strong]吃饭犯了职业病[/strong]；（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的[strong]吃饭犯了职业病[/strong]；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

残、亡，应由企业承担责任。《关于劳动保险问题解答》规定，在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任者，可以比照因工待遇处理职工的情况，但鉴于上述文件出台时间较早，实践中是否能够作为认定工伤的依据存在风险，如果无法认定为工伤，职工可以通过人身损害途径求偿。

吃工作餐中毒算工伤，其他情形不是工伤。如果是职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工厂吃饭时间因病去世算工伤吗?

1、法律主观：吃饭时间死亡算不算 工伤 要看具体的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，可以认定为是工伤。如果不是在工作时间内的吃饭，或者吃饭不是因为工作原因的死亡的话，就很难认定为是工伤。比如下班后在家吃饭死亡的，不属于工伤。

2、关于陈某在食堂就餐时突发疾病死亡是否属于工伤，存有两种观点：第一种观点认为，陈某食堂就餐行为与工作职责无关，不属于工作时间、工作岗位，其间突发疾病死亡不能认定为工伤。第二种观点认为，陈某吃饭、喝水等行为是职工在工作时的正常生理需要，是职工基础的生存权利，故应认定为工伤。

3、上班时间吃工作餐被食物梗阻死亡，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工作餐被食物梗阻死亡，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。

4、按照工伤保险条例规定：第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；工伤认定和不认定都有一定的道理，如果不认定为工伤，职工家属肯定上访告状，最后的结果难以预料。所以建议私了最好。

5、不算。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、厂里的员工下班吃饭时间中风，不属于工伤，既不是因工作原因，也不是职业病，工厂没有责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

因工作导致胃病算工伤吗

法律分析：因为工作不能按时吃饭患胃病不算工伤。因为工作不能按时吃饭患胃病，并非因为职业因素危害职业病，不能按职业病认定为工伤[strong]吃饭犯了职业病[/strong]；并非工作时间、工作场所，因为工作原由遭到意外伤害致胃病，不符合工伤认定要求，不能认定为工伤。

工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，胃病不是法定职业病，不是工伤。

可以向劳动能力鉴定委员会申请关联性鉴定，鉴定确属治疗工伤药物引起[strong]吃饭犯了职业病[/strong]的，可以按工伤办理，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

能。工伤住院后，药物反应导致发生别的病不算工伤，应属医疗事故，可以做医疗损害鉴定，可以向保险公司、医院索赔。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

得病是多种原因造成的，食堂那么多人吃饭，偏偏你得病，无法确定是食堂的原因，并且工伤保险条例，没有这样的规定，不能认定工伤，因此，你的情况，只能按病假处理，治疗按照医保待遇报销。希望能解决您的问题。

上班之前去单位食堂吃饭,尘肺病吐血,抢救无效死亡

尘肺病属职业病，因职业病死亡的，而且在厂区内死亡，肯定属工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

如果在实习单位吃饭引发急性肠胃炎谁该付医药费

实习单位付。实习员工由于单位吃饭导致引发急性肠胃炎，按照工伤标准，由实习单位付医药费。工伤治疗的个人医药费用报销范围治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用，如果单位没有给缴纳工伤保险费，则医疗费全部由单位支付。

上班吃饭时间受伤算工伤吗

法律主观：上班期间去吃饭受伤能否 认定为工伤 需要视情况而定，如果属于正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤，如果属于其余情况不认定为工伤。

若您于单位食堂就餐期间因公负伤，例如因食堂地面湿滑致跌倒，便可视为工伤。反之，如因私事外出用餐过程中受伤害，则可能无法认定为工伤。因此，工伤的认定主要基于“工作时间、地点以及原因”三个因素。

职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤，因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭，如果是下班以后吃饭的，那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤，也不是发生在工作岗位和工作时间上，所以不能享受任何工伤待遇。

法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

上班期间去吃饭的路上受伤算工伤。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

上班期间吃饭时间算工伤，因为吃饭时间虽然并不是工作时间，但是这个时间段是公司的管理时间段，也在公司的地点，是可以认定为工伤的。发生工伤要在第一时间向所在地的工伤保险机构进行工伤的申报和工伤资料的递交等。

我家有四人看我一个吃饭我现在有得了职业病什么办?

1、如果[strong]吃饭犯了职业病[/strong]你们一家4口人就靠你一个人吃饭的话，你现在又得了职业病，那你们家里生活水平达不到当地的最低生活标准的话，可以申请困难补助或者可以申请吃低保。

2、应对威胁恫吓[strong]吃饭犯了职业病[/strong]：抓住要害，以正压邪 某些人有钱有权之后，就自以为高人一等，什么社会秩序、道德规范，甚至法律法规统统不放在眼里，张狂放肆、为所欲为。面对这种人的威胁，你千万不要被其嚣张气焰吓倒，只要你看准软肋、抓住要害，坚决反击，是可以把邪气压下去的。

3、罕见病申请国家救助，需要向当地医保部门和民政部门提交申请，说明患者所患疾病，最好有医生开具的罕见病证明，再附加一些治疗的收据。这样就会引起上级重视。申请人到定点医院出具罕见病诊断证明书和医疗费用预算说明书（加盖医院公章），到所在县、市、区民政局进行救助申请。

4、这确实可能有，究其原因，还是职业使然，您可以想一想，教育知识的人，实在应该是“是就是是，不是就是不是”，小到一个笔画，大到一个公式，都应该如此呀！如果也能够满嘴“也许、大概、差不多”，你觉着这样的教师能教出好学生吗？还是您的孩子交给这样的教师放心呢？！ 这也就是面对知识的态度所决定的。

5、如果这四个人因为此次事故达到国家工伤认定标准，有权要求包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

6、[strong]吃饭犯了职业病[/strong]我的家人作文1 有一天晚上七点，我们正在吃饭，突然有一通电话打来，原来是住在郊区的奶奶打来的，爸爸跟奶奶说完之后，我发现爸爸的脸色非常难看，我就去问爸爸发生了什么事情。

7、捧：好嘛，我打一电话我们家破人亡了嘿！我说专家，你看我现在吃点儿什么药啊？ 逗：你舍不得花钱你吃什么药？ 捧：我做个牵引怎么样？ 逗：你不要费那个力气。 捧：要不我针灸治疗一下？ 逗：你不要考虑针灸了。

企业员工在下班途中去饭店吃饭,突发脑出血死亡算工伤吗

1、职工下班途中去饭店吃饭，突发脑溢血死亡不算工伤。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定[strong]吃饭犯了职业病[/strong]：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

2、职工上班期间出现脑出血情况，应当及时就医治疗，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，如果48小时之内没有死亡的不属于工伤。

3、工作过程中员工突发脑出血的状况一般不是工伤，除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效死亡的，并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定，工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。

4、在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。

5、所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下[strong]吃饭犯了职业病[/strong]：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿[strong]吃饭犯了职业病[/strong]：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。

我们公司一个员工在公司食堂吃饭的时候,被热汤烫伤了手,算不算工伤

如果是在公司的食堂吃饭应算作工伤，如果是自己到外面去吃的一把不会算。

厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。这是根据《工伤保险条例》中的规定得出的结论。该条例明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。

吧，这样大家就知道究竟在我们生活中都会有哪些安全小隐患。

依据最新颁布实施的《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”算工伤。只要经过职业病防治机构的诊断，认定为工伤的，就可以根据《工伤保险条例》得到相应赔付。保险贴士如何预防中暑★空调最好调至27-28℃。医生认为房间通风，室内外温差4-5℃较好，最好不要超过8℃。

我公司现已制定了严格的卫生管理控制程序，无论是食品卫生还是环境卫生、员工个人卫生都作了严格的要求及培训，在每一位新员工入职之前接受的入模子培训，其中一项就是卫生要求。从而能够保证卫生质量，为贵公司提供满意的餐饮服务。

员工评价 在食堂的承包期间，公司定期收集就餐员工对食堂饭菜质量和价格的评价意见的收集，当就餐员工对食堂意见较大时，不满率在30%以上时，并要求停止承包时，公司有权终止承包合同，对提前终止合同所生产的额外费用由承包者承担。

首先是分工和选人。计划下一共需要几个人员，确定如何分工，如厨师、帮厨、采购等，要把所有细项的工作都考虑全面，能具体到摘菜、切菜是谁最好。制定合理的制度，最好能互相监督。如由其它人员负责买菜，厨师审核签字，管理部门报销等。根据食堂状况，确定食堂的产能，超出时给予适当奖励。

工地下班时在工地内吃饭中风箅不算工伤

1、劳动者在工地下班时在工地内吃饭中风是不算工伤[strong]吃饭犯了职业病[/strong]的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定[strong]吃饭犯了职业病[/strong]，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、法律分析：在工作中中风不属于工伤。在《工伤保险条例》中有明确规定那些情况属于工伤。

3、不属于工伤。中风是一种疾病，突发疾病未在48小时内死亡应该按照医疗保险的相关规定享受待遇。用人单位应该为其缴纳企业职工医疗保险，保证其享受保险待遇。企业没有缴纳医疗保险的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担支付待遇的责任。

4、人在土建工地上上下班途中中风瘫痪，这个老板是不用负责的。第一，中风不是工作引起，不属于职业病。第二，上下班途中发生的偏瘫，也不属于交通事故。第三，就算是在上班的时候中风，如果四十八小时内没有去世的也不能算工伤。综合以上，既不是职业病也不是工伤，所以老板不用承担责任。

5、不属于工伤。疾病可以构成工伤的情况只有两种，一种是职业病[strong]吃饭犯了职业病[/strong]；另一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡。中风不属于上述两种情况，因此不能认定为工伤，可以通过医疗保险报销，用人单位未为职工缴纳医疗保险的，用人单位应承担支付责任。

6、法律分析：工人如果在工地上及工商成立的区域内中风，可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇；否则与企业没有关系。

去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗

1、法律分析：上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。

2、若您于单位食堂就餐期间因公负伤，例如因食堂地面湿滑致跌倒，便可视为工伤。反之，如因私事外出用餐过程中受伤害，则可能无法认定为工伤。因此，工伤的认定主要基于“工作时间、地点以及原因”三个因素。

3、因此，员工在公司食堂吃早餐时滑倒，如事故发生在工作时间内，且与工作相关联，则其受伤情况可能被认定为工伤，公司需依法为其申请工伤认定。总结而言，员工在公司食堂吃早餐时滑倒是否为工伤，需视具体情况而定。关键在于事故发生的时机、地点以及是否与工作有直接关联。

4、你在公司的时候在上班时间如果被摔伤了，都是算工伤的，只要你是在上班的时间受伤的那么也是作为工伤处理。

5、由于单位食堂包吃住，又因为是在休息时间，所以你同事母亲的摔伤应该是与工作无关，首先不应是工伤。食堂包吃住，对职工的安全应有一定的保障义务。由于是在食堂摔伤，说明该食堂未尽到安全保障义务，食堂有一定过错，应当对你同事的母亲的受伤承担与其过错相适应的责任。

6、法律主观：在公司食堂吃饭受伤的一般不能算是工伤。因为食堂一般并不是工作场所，且吃饭也很难认定为使工作原因到之的受伤。但是如果是为了应酬等工作而到食堂吃饭导致的受伤则也可以认定为工伤。

7、食堂就餐： 如在职工食堂就餐期间发生事故，即使致害，通常会认定为工伤（如p因工作原因）。 工作间隙： 工作间隙发生的事故导致的伤害，通常视为工伤，无论是否在正式工作时间。 工作场所与原因： 在工作时间、工作场所因工作相关活动受伤害，无论是否直接任务，通常算作工伤。