职业病如何赔偿

1、如果职工因职业病死亡的[strong]职业病诊断赔付[/strong]，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

2、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定[strong]职业病诊断赔付[/strong]，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

3、职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

4、如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

5、③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

6、工伤认定： 劳动者拿到职业病诊断证明书后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以直接申请。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并最终作出工伤认定决定。

工伤认定与不认定理赔有何区别?

1、工伤认定与不认定理赔的区别，主要在于赔偿的对象不同、以及适用情况不同等，对于工伤认定后的理赔，一般是由工伤保险来支付的，而未认定为工伤的赔偿，一般是由直接责任人来进行赔偿的。

2、走工伤和不走工伤的主要区别在于赔偿来源、流程和权益保障。走工伤意味着员工受伤被认定为工伤事故，相应的赔偿和医疗费用将由工伤保险基金或雇主承担。这种情况下，员工通常需要经过一定的工伤认定流程，包括提交工伤认定申请、医疗证明和其他相关材料。

3、报工伤的好处在于，如果未来单位未能履行赔偿责任，员工可以根据工伤鉴定结果向单位追偿。相反，未报工伤的员工在治疗费用等方面将难以向公司寻求赔偿。 申报工伤的过程涉及法律规定的时限，需要完成工伤认定和劳动能力鉴定。

4、法律分析：报工伤和不报工伤的区别：报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔；报工伤需要依据法律规定的期限到社保行政部门申报，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

5、走工伤和不走工伤的区别具体如下：报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔；发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。

职业病,职业性慢性轻度笨中毒一般签定为几级工伤?如何赔付?

中性粒细胞减少症做为工伤的认定标准为：中外周血中性粒细胞含量低于0×109/L的，可以评为七伤工伤。2，治疗费用因各地药品、检查费用均由当地物价部门自主制定，而且各医疗机构使用药品不同，费用以当地医疗机构实际治疗收费标准为准。

至于伤残级别，要看您身体具体情况。有见过的有评到7级一个，5级一个。要积极治疗，治疗费用都是有社保基金承担的。完成后再鉴定，然后领取一次性伤残补助金，离职时领取一次性伤残就业补助金。具体金额根据等级来计算。并起诉单位要求民事赔偿。

要看对身体造成的伤害程度，要去职业病医院诊断的，再由劳动局工伤鉴定部门评定等级，根据等级赔偿。工伤赔偿标准每个省都有自己的规定的。每一年都会根据职工平均工资增加而增加。这个可以去劳动局咨询。（劳动局，现在叫人力资源和社会保障局）。

十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

职业病与工伤的赔偿程序类似，但在赔偿标准上有所不同。 一级职业病赔偿：保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金为24个月工资，按月支付伤残津贴（工资的90%），低于最低工资标准则由工伤保险基金补足。

员工得了职业病公司应该怎么赔偿员工

如果是职业病或者因工受伤，则需要按照工伤保险条例进行工伤认定，公司需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果是非职业病或非因工受伤，公司则需要根据劳动法和劳动合同法的规定，保障员工的医疗期和病假工资，不得随意解除劳动合同。

在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

综上，当员工被诊断出职业病，公司应履行赔偿责任，如已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担赔偿。公司和员工应了解相关法律法规，确保工伤权益得到保障。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 从工伤保险基金按月支付伤残津贴 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

青海工伤赔偿计算方法

工伤赔偿的计算方法一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资21个月注：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。

青海八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十点五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十点五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

青海省九级工伤补偿项目：医疗费：凭票据。住院伙食补助费：每天15元。护理费：护理人员的工资。停工留薪工资：发放原工资。一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性医疗补助金：9个月本人工资（解除劳动合同时）。一次性就业补助金：9个月本人工资（解除劳动合同时）。

第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

我有职业病是皮肤病可以申请工伤赔偿吗

1、若鉴定诊断出与工作期间有关引起的皮肤病是可以根据工伤条例申请赔偿的。赔付标准：（一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

2、在工作中皮肤过敏，可以认定为工伤，不构成伤残等级的，可以获得医疗损害赔偿，停工留薪期间的赔偿，认定伤残等级之后，还可以获得残疾赔偿金，残疾辅助器具费，误工费，医疗费，营养费。 劳动者皮肤过敏可以算工伤吗？可以算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。

3、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其它职业性皮肤病 关于赔偿，根据国务院《工伤保险条例》：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

5、职业病能够获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。

6、突发意外伤害：从伤害发生之日起，两年内申请工伤保险赔偿。职业病：要在确诊之日起两年内申请赔偿。这一规定确保了受伤或患病的劳动者能够在合理的时间内获得应有的赔偿。注意事项 在申请工伤保险赔偿时，需要准确填写申请表，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定决定书等。

工伤赔偿金多久能到账

工伤社保赔偿一般要3到4个月才能到账。具体如下：当地[strong]职业病诊断赔付[/strong]的劳动局通常会在提交申请的六十天之内出具申报工伤的结果；伤残的鉴定要在医疗期满后而决定；伤残鉴定的资料上交后六十天之内做出伤残鉴定的结论[strong]职业病诊断赔付[/strong]，可能会延长三十天[strong]职业病诊断赔付[/strong]，然后把资料交给社保局。

这个就要看具体情况[strong]职业病诊断赔付[/strong]了[strong]职业病诊断赔付[/strong]，有些长达一年半载的都有，甚至更长。 伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。

法律主观：我国法律并没有明确规定工伤赔偿到账的时间，根据实际情况来确定，一般在1-6个月。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定后进行。

一般时间：自提交资料之日起，工伤赔偿金额一般60日内支付到位。按月划拨：工伤赔偿金额是按月划拨的，具体到账时间可能因地区和具体流程而有所差异。特殊情况的支付：伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定结论的次月起计发。供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起计发。

通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据地方政府规定确定支付。

工伤赔偿的到账时间通常在递交待遇审核之后的两个月内，具体时间可能因地区差异而有所不同。

工伤赔偿金的到账时间并没有固定的标准，它受到多种因素的影响。首先，申报认定的时间会影响赔偿金的到账时间。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可以延长。如果用人单位没有按规定申请，工伤职工或其亲属可以在1年内申请。

因为旷工公司解除合同(有职业病),能要求赔偿吗?

因为旷工原因被公司解除合同，如果经鉴定有职业病，用人单位是不能解除合同的，否则需要赔偿。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因员工旷工企业解除劳动合同的，企业不需要支付任何赔偿金，旷工已经违反了公司的规章制度，对于违反规章制度的员工，企业本身就有单方面辞退的权利。除此之外，员工被追究刑事责任，员工不符合录用条件等情形下，公司都能单方面解除劳动合同。

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

而且旷工被辞退没有补偿，旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。法律依据《劳动合同法》八十七条。支付赔偿金的，不再支付代通知金。

因为对于旷工的员工，用人单位可以根据法律规定直接进行辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。 其次，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等。

厂里没有体检自己去检查已经肝癌如何向公司赔偿

1、您好，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，如果是职业病，是可以得到赔偿的。根据《职业病分类和目录》，第九类职业病就是职业性肿瘤。所以如果想要向公司赔偿，首先你要鉴定下自己得的肝癌是不是职业性肿瘤。

2、说实话，非健康体相对于健康体而言，选择保险产品的空间确实会有限制，有些能买，有些会有影响。譬如意外险，一般情况下，意外险是没有健康告知的，所以购买意外险，是不会受到影响的。但是，如果想要投保的是健康险（重疾险、医疗险、寿险），那么是有影响的。

3、就是这个能看到，看完了做肝脏，也可以去验血，然后他验出来的脂肪肝，他验的是肝功能。好像正常的肝功能是否正常，但那个不是一个确诊的一个依据。会有很多原因会导致肝功异常，但是还有一种就是去做CT检查，因为肝脏这个器官是可以做CT检查来看清楚的。

4、首先，在原则上，由于保单合同上会写道如实告知这一栏，如果在投保前没有如实告知既往病历，那日后一旦发生了，保险公司是有权不赔的。其次，在如实告知的最后有写道一旦这份保险生效2年以后，那即使当初没有如实告知，保险公司也必须理赔，这是保险的2年不可抗辩条款。

5、譬如CT，全套肿瘤标记物，全套肝功能、骨密度测试等，完全没有必要每年都做检测。并且，目前的检查方法癌症的阳性率并不高，是不是需要每次都做癌症筛查都值得考虑。例如肝癌的筛查指标AFP，世界卫生组织建议每2-3年进行一次即可。还有些诸如乳腺癌、黑色素瘤等完全可以进行自检。

6、以上情况，体检中心只有理论上的责任，现实中根本无法追责。

十级噪声聋职业病怎么赔偿

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

工伤十级伤残的员工依法解除劳动合同后有下列赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及停工留薪期内的工资福利待遇等。

噪声聋职业病的赔偿标准：噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律分析：需要先鉴定是否属于职业病，鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。建议你去当地有职业病（噪声聋）诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，如果听力下降达到职业病诊断标准，拿到职业病诊断证明，用人单位就要出钱给你做治疗，并且进行赔偿。

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残赔偿。

三县下乡时的职业病怎么赔付呀

解决办法如下：（一）母亲档案中的原始资料丢失了，还是依靠自己补上为好，这是最现实的。（二）母亲需要亲自返回当时下乡所在地，由村委会根据当时情况开据“插队下乡证明”，其中包含从那里来，什么时间离开，前后一共多长时间等。

返城后等待分配工作的时间，不计算工龄。工龄的起算时间，可以由原插队知识青年现在工作的县团级以上单位（含县团级单位），根据本人档案中履历表和其他有关材料填写的下乡日期审定；对个别有异议的，可经所在单位调查，报县以上劳动人事部门审批。

城镇知识青年在下乡插队期间触犯法律被判处徒刑或管制的，其连续工龄应从重新参加工作（仍回农村插队的，应从重新插队）后开始计算。被判处劳动教养的，在解除劳动教养后仍回农村插队的，一般将其劳动教养前后在农村插队劳动的时间，合并计算为连续工龄。

工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工。计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

此次“三下乡”活动除了在焕新村进行卫生保健工作宣传、实践调研、爱心捐赠、关爱空巢老人、留守儿童、支教等常规活动外，还特地邀请了学院肖淑娥教授开展了两天爱心义诊，解决农村看病难的问题，增强村民对慢性疾病的认识，提高自我保健意识。

工伤鉴定赔付的办理机构和申请材料是什么

在申请工伤赔付时[strong]职业病诊断赔付[/strong]，需准备以下材料： 填写完整的工伤认定申请表[strong]职业病诊断赔付[/strong]，此表可在受理机构获取或通过上海市人力资源社会保障局网站下载。 证明伤亡人员与用人单位存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等，这些材料需提供原件及复印件。

【法律分析】工伤鉴定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。

《工伤认定决定书》的复印件，用以证明受伤员工已被认定为工伤。 提供申请人的一张正面免冠彩色照片，便于鉴定机构存档和识别。 申请人的身份证复印件，以便核实身份信息。 填写完整的《工伤职工劳动能力鉴定申请表》，该表格通常可在相关部门官方网站下载或直接向相关部门索取。

医疗机构出具的受伤部位和诊断证明：申请人应当提供由医疗机构出具的受伤部位和诊断证明，包括初诊病历、住院病历、诊断证明、门诊病历等。工伤证明：如果是因为工作原因受到事故伤害，申请人应当提供由用人单位或劳动者所在的劳动保障行政部门出具的工伤证明。

员工工伤鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。具体要点如下：申请主体：劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。申请机构：申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。所需材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

与用人单位存在劳动关系的证明材料：这是证明工伤职工与用人单位之间存在劳动关系的法律凭证，可以是劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些材料对于确认工伤职工的劳动关系和工伤责任具有重要意义。

抑郁症保险公司理赔吗

抑郁症保险一般不理赔，但具体情况需根据保险类型和合同条款确定。以下是针对不同类型保险的具体分析：严重疾病保险：一般不理赔：严重疾病保险主要保障的是合同约定的重大疾病，抑郁症通常不在其保障范围内。特殊情况：若被保险人因抑郁症自杀，保险公司一般会退还保单的现金价值，但不会进行疾病理赔。

抑郁症保险是否可以理赔，主要取决于所购买的保险产品。以下是对抑郁症保险理赔情况的详细分析：抑郁症通常可在限额内理赔 抑郁症作为一种精神疾病，在多数医疗保险或重疾险的保障范围内。若保险合同中明确包含对精神疾病的保障，且被保险人被确诊为抑郁症，那么通常可以在限额内进行相应的理赔。

投保后患上抑郁症，一般情况下不能理赔。但需要注意的是，如果被保险人因抑郁症自杀，根据不同类型的保险，可能会有不同的理赔情况，具体如下：意外险：不理赔：被保险人自杀属于意外险的免责范围，因此不会赔偿。

抑郁症作为一种精神疾病，在多数保险产品中，若包含精神疾病保障，是可以在限额内进行相应理赔的。这意味着，如果购买的保险产品明确覆盖了抑郁症等精神疾病的保障范围，那么当被确诊为抑郁症时，可以向保险公司申请理赔。

抑郁症通常不在保险公司的保障范围内，保险公司一般不会理赔。具体情况如下：免责条款：无论是意外险、重疾险还是医疗险等，抑郁症通常都被列为免责条款之一，因此不予理赔。自杀情况：两年内自杀：如果保险生效后两年之内因抑郁症自杀，保险公司不予理赔。

超过工伤认定时限,还能主张工伤赔付吗

超过工伤认定期限，无法获得工伤补偿，但可寻求用人单位人身伤害赔偿。因用人单位怠于申请工伤认定造成事实逾期的，工伤当事人或相关人（如亲属、工会）可再行申请认定；若非因当事人主观原因导致逾期，则可适当延长申请期限。

法律分析：超过工伤认定时限，可以向用人单位主张人身损害赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，超过工伤认定时限的劳动者不能直接申请工伤赔付，但可通过民事诉讼途径主张权利。在实际操作中，建议劳动者在遇到工伤情况时，及时了解并遵循相关法律流程，以维护自己的合法权益。

超过时效的后果：无法申请工伤赔偿：若超过上述规定的1年时效，职工将不能再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，也就无法获得工伤赔偿。丧失法律保障：时效是法律为保护当事人权益而设定的期限，超过时效即意味着丧失了通过法律途径维护自身权益的机会。

根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定的时限为一年。超过此时限，将无法通过法律途径主张工伤权利。与用人单位协商：一旦超过工伤认定时限，工伤职工应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并尝试达成赔偿协议。协商过程中，工伤职工可依据实际损失和医疗费用等提出合理的赔偿要求。

工伤认定申请超过时限，工伤职工只可与用人单位协商解决，若用人单位愿意赔偿，则不受限制。具体说明如下：超过时限无法法律主张：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的时限为一年。

即使工伤认定时效已过，职工仍可起诉。 职工有权请求工伤赔偿或提起民事侵权诉讼，要求人身损害赔偿。 认定为工伤后，职工可依据国家法律获得优厚赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇。 若职工丧失劳动能力，还将获得伤残待遇。