公司要求体检自费是否违法

违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

法律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

公司要求体检自费是否违法？如果是职业健康检查体检，公司要求体检自费违法，用人单位应该承担检查费用。

公司要求体检自费属于违法行为，具体如下：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

不合法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

公司要求体检是不违法的，现在大多数的单位都是要求入职前做体检的，而且是合格的才能聘用。如果是一般的从业健康体检你可以去当地的疾控中心做，在那里做国家规定是免费的，你只要带上用工证明和身份证去排队体检，合格后发给你健康证，有敦期是一年，明年又必须去重新免费做。

入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

放射工作人员职业健康检查费用由谁承担?

根据《放射性物质管理条例》规定，从事放射性物质使用工作的人员，其职业健康检查费用应由用人单位承担。如果单位不愿意承担，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果个人需要进行职业健康检查，也可以自费到相关的医疗机构进行检查。

放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，放射工作人员职业健康检查费用由用人单位承担，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。

法律分析：一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。法律分析职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

入职体检自费违反劳动法吗

1、法律分析：现在一般在员工入职前[strong]职业病检查自费[/strong]，公司都会要求员工进行体检[strong]职业病检查自费[/strong]，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：用人单位的基本情况[strong]职业病检查自费[/strong]；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间[strong]职业病检查自费[/strong]；工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

3、法律分析：入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。

4、您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

5、一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。

6、入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不人性化，不合理。新员工入职体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。

7、一般入职体检先是要自掏腰包的，这一点不论是哪都一样，这是你办入职手续时必须提交的资料之一。

工伤保险查体自费合理吗

1、合理的检查费用，符合工伤保险诊疗项目目录的，是由工伤保险基金支付；不符合前述规定的，谁同意谁支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、综上所述，员工在遭遇工伤事故时，需要自行承担自费部分的医疗费用。工伤保险仅对工伤认定的范围内的费用提供保障，对于超出认定范围的部分，员工需自行承担。

3、对于超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的自费项目，通常不由工伤保险基金支付。用人单位责任：在大多数情况下，这部分自费项目的费用应由用人单位承担。这是因为工伤事故是在工作过程中发生的，用人单位有责任为职工提供必要的医疗救治，并承担相关费用。

4、总体而言，观点一和观点三均倾向于认为，除了工伤保险三个目录之外的自费医疗费，应当由用人单位承担，以体现对劳动者的倾斜保护。而观点二则侧重于强调职工应首先享受工伤保险待遇，对于超出保险范围的部分，职工需自行承担。观点三则在两者之间寻求平衡，综合考量各种因素后作出判断。

5、工伤自费医疗能报销吗如果这些医药费和工伤伤情治疗有关，也就是说属于合理用药，那么应该由单位承担；如果是和工伤伤情治疗无关，则应当由伤者本人承担。如果使用工伤自费药的时候，医院没有告知患者，那么可以向工伤医疗保险行政机关投诉医院。

6、工伤自费部分 由员工自行承担，不会报销。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

7、法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

公司入职前要求自费体检合法吗

法律分析：现在一般在员工入职前[strong]职业病检查自费[/strong]，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定[strong]职业病检查自费[/strong]了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

不合法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

在求职过程中遇到要求在没有入职和试用的情况下缴纳体检费用的情况，这确实让人怀疑。通常，正规的招聘流程会在[strong]职业病检查自费[/strong]你通过初步筛选后安排体检，并且体检费用应由雇主承担。如果招聘方要求求职者自行承担体检费用，这可能是不正规的行为。此外，关于体检费用的收取，还存在一些常见的陷阱。

违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

不合法。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

公司要求体检自费属于违法行为，具体如下：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

职业病体检复查费用由谁承担?

1、职业病鉴证费用应由用人单位担负。医疗及卫生机构在进行职业健康检查时[strong]职业病检查自费[/strong]，需与单位签立委托协议，再由单位统一安排职工参与体检[strong]职业病检查自费[/strong]；此外，劳动者亦可凭单位推荐信自行体检。本次职业健康检查[strong]职业病检查自费[/strong]的所有费用均由用人单位承担。

2、职业健康检查费用由谁承担职业健康检查费用由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查[strong]职业病检查自费[/strong]；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。

3、法律主观：如果求职人员自行去医疗机构进行体检，来证明其身体健康状况[strong]职业病检查自费[/strong]的，体检费用一般应当由求职人员来承担；如果用人单位统一安排求职人员去指定的医院体检的，则体检费用一般由单位承担。向单位如实说明其基本身体健康状况是劳动者的义务。

4、根据《放射性物质管理条例》规定，从事放射性物质使用工作的人员，其职业健康检查费用应由用人单位承担。如果单位不愿意承担，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果个人需要进行职业健康检查，也可以自费到相关的医疗机构进行检查。

5、职业健康检查的费用通常由用人单位承担，这是为了确保劳动者能够得到充分的健康保护。这种做法既体现了用人单位的社会责任，也有助于减轻劳动者的经济负担。当职业健康检查机构发现疑似职业病时，需要及时以书面形式通知劳动者和用人单位，并向当地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

6、但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。法律分析职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

7、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

入职体检自费合理吗

法律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

值得注意的是，尽管员工需要自费进行入职体检，但公司在选择体检机构和制定体检标准时仍需谨慎。公司有责任确保员工能够获得公正合理的体检服务，以避免因体检质量不佳给员工带来不必要的困扰。

入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

尽管员工需要自费进行入职体检，公司仍然有责任确保体检过程的公平性和合理性。在选择医院和体检标准时，公司应给予充分的关注和支持，以确保员工能够获得高质量的医疗服务。综上所述，虽然入职体检要求员工自费，但这并不是不合理的做法。

坑。入职体检的主要作用就是保护公司的权益，并非是求职者，这也就导致很多公司主要是查看求职者的身体状况，是否符合公司的招聘条件，从这个角度来看，员工的入职体检更应该由公司进行报销，全额自费行为是非常不合理的，这样的公司是非常不值得员工工作的。

在美年大健康自费做的入职体检，结果直接给到单位却不给我本人一份，不合理也不合法。入职体检一般有：血常规：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白。

厂里出现一列肺结核病患者,工厂却要我们自己自费检查,这合法吗?_百度...

1、如果有证据证明肺结核病是因为在工厂上班导致的，那么工厂要求自己自费检查，这是不合法的。

2、患者隐私权的保护：无论是肺结核患者、疑似肺结核患者还是与其密切接触的人，他们的个人隐私都受到法律的保护。这包括他们的姓名、身份、病情、家庭状况等敏感信息。医疗机构的责任：医疗机构在处理与肺结核相关的个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保患者的隐私权不受侵犯。

3、在我国，免费治疗的是具有传染性的肺结核病，并非所有类型的结核病。 免费治疗政策仅在患者户籍所在地的结核病防治所实施，包括一些设在防疫站或疾病控制中心内的结核病防治所。 若患者未在规定地点就诊，就无法享受免费治疗。

4、病人自购的抗结核药品、其他需用辅助治疗的药品或住院治疗费用不属于免费范围。复治传染性肺结核病人，只提供一次免费治疗机会。报销医药费：有医保的只报销自付部分，即病人在上述规定范围内需自付部分可凭有关检查和治疗发票报销；无医保的，只报销规定免费的项目。

5、结核病是传染病，是通过空气传播的，换句话说只要你生活在空气中就有可能患病，而不是公司让你患病，除非在结核病院工作或做结核菌实验室的工作，所以公司没有赔偿义务。结核病院的医护人员患病也只给6个月的全勤工资。

6、刚被查出是结核病患者，不会通知到工作单位的，如果痰检是阳性的，一定要住院治疗，不要隐瞒，对自己及他人都没有好处的。肺结核现在一般就随访到县一级的防疫站。

7、肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

入职体检是自费还是医保卡

1、但是体检可以用医保个人账户余额进行支付。不过具体[strong]职业病检查自费[/strong]的也需要分两种情况，常规的体检有个人体检和单位体检两种个人体检在三甲医院的体检中心检查时就可以刷医保卡支付，但是由于入职体检属于商业门诊，因此通常入职体检是需要自费的。

2、综上所述[strong]职业病检查自费[/strong]：入职体检的费用是自费还是可以使用医保卡，主要取决于当地的医保政策和用人单位的规定。在大多数情况下，入职体检被视为个人自费项目，不纳入医保范围。然而，在某些地区或特殊情况下，可能会有不同的规定。因此，在入职前，建议个人了解当地的医保政策和用人单位的规定，以确定最佳的支付方式。

3、入职体检可以用医保卡。根据查询律图网显示，入职体检是不可以使用医保报销的，但是可以用医保卡个人账户里的钱支付。

4、入职体检医保卡不能报销，不过大部分用人单位可能报销。单纯的体检不属于医保报销范围，入职体检是否能报销由用人单位规章制度规定，劳动者可以在入职前直接询问用人单位。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以在社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

5、入职体检不可以用医保卡统筹账户报销，但是可以使用医保卡个人账户进行支付。一般来说，医保卡统筹账户主要可以用于报销住院医疗费用、特殊门诊费用等[strong]职业病检查自费[/strong]；医保卡个人账户则主要可以用于支付在定点药店买药的钱、自费医疗费用、体检费用等。

6、一般来说，医保卡统筹账户主要可以用于报销住院医疗费用、特殊门诊费用等；医保卡个人账户则主要可以用于支付在定点药店买药的钱、自费医疗费用、体检费用等。但是，如果医保卡个人账户中的钱使用完毕，那么也就无法用来支付相关费用了，而只能由参保人自掏腰包。

7、入职体检时，使用医保卡的情况较为复杂。通常情况下，医保卡不能用于报销入职体检费用。不过，个人可以利用医保卡中的个人账户资金来支付体检费用。医保卡主要功能在于报销参保人在定点医疗机构产生的相关医疗费用，如住院医疗费用及特殊门诊医疗费用等，这些费用可通过医保统筹账户直接报销。

我怀疑自己得了尘肺病到山东济南疾控中心检查大约需要多少钱?求知道...

济南市有资质进行职业病诊断[strong]职业病检查自费[/strong]的医院有4家[strong]职业病检查自费[/strong]，山东省职业病医院、济南医院、省立医院、铁路医院。诊断费500.拍片子90左右。专家挂号费几十块[strong]职业病检查自费[/strong]，还有些检查比如肺功能啥的。总费用应在1000以内。保留好单据[strong]职业病检查自费[/strong]，诊断尘肺后，诊断、治疗费用应由厂家或社保部门报销。

以您为例，如果您的尘肺病被鉴定为六级伤残，您将获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，您每月将获得本人工资60%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，也将按最低工资标准发放。此外，用人单位还需为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。

没有厂里证明，医院可以看病，但不会出具尘肺病认定报告。尘肺病因其不可医疗终结的特点，目前各大医院主要采取保守疗法，旨在缓解病痛，减少并发症，延缓病情进展。一期尘肺可以通过洗肺治疗，而二期及以后阶段则可能需要换肺手术，且术后还需服用抗排异药物。

经向县疾控中心[strong]职业病检查自费[/strong]了解，如患者形成肺结核，可按政策使用免费药物对肺结核进行治疗，但县疾控中心没有收到上级下达有关尘肺病补助的正式文件或政策。

如果您的尘肺病在县医院无法确诊，建议您尽快联系当地的疾控中心。疾控中心的专业医生可能会提供进一步的确诊建议，甚至帮助您转诊至职业病医院进行详细检查。考虑到尘肺病的专业性，省一级的职业病医院或疾控中心的医生可能具备更丰富的经验和诊断能力。

到有职业病鉴定资质的职业病防治院进行鉴定，如果要做尘肺病的鉴定，需要5个专家联合会诊，并且费用会很高。企业一般不愿意承担这个费用，这是一个矛盾的地方。

做一次职业病鉴定需要多少钱,医疗保险能报销吗?

根据《工伤保险条例》第十二条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。

法律主观：职业病鉴定 费用多少钱：职业病鉴定费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

职业病鉴定费用根据具体情况有所不同，通常在几百元到上千元之间。 根据《职业病防治法》第32条，用人单位必须按照规定为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，检查费用由用人单位承担。

职业病医药费不可以全部报销。除去一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

不同的职业病鉴定费用有所不同，一般在几百元到上千元不等。职业病构成必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。

法律分析：按目前的情况来看，大部分地区工伤残鉴定费用约350元。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

伤残等级鉴定需要多少钱 做一次伤残的费用一般是350元的左右，劳动能力鉴定向劳动部门申请，由劳动部门指定的医疗机构进行的。

职业病的鉴定

1、职业病的鉴定过程主要包括以下步骤：申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

2、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

3、鉴定职业病的手续主要包括以下五个步骤：申请：劳动者或其用人单位需向当地职业病诊断机构提出职业病鉴定申请，并提交相关职业病诊断所需的资料，如职业史、既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等。

4、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

5、第三，职业病必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。这些危害因素在职业环境中普遍存在，长期接触可能导致疾病的发生。最后，职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。这意味着，只有符合这些标准的疾病才能被认定为职业病，享受相应的法律保护。

6、职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

7、所以职业病的鉴定标准应当遵循客观、公正的原则，而且需要有一定资质的医疗支持单位的坚定，和个人的申请，才可进入鉴定程序。 职业病鉴定级别标准，当前执行的是中华人民共和国国家标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。本标准规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。

健康体检可以报销吗

1、**企业福利**：许多公司为员工提供健康体检福利，这类体检费用通常由公司直接支付或者可以报销。**个人购买服务**：如果是个人自费进行的健康体检，这通常不在医疗保险报销范围内，除非个人购买了额外的健康保险或有特殊的保险条款。

2、健康体检医保不可以报销。医疗保险主要是因疾病或意外风险需就医治疗时提供保障，而健康体检和养生保健并不属于治疗范畴，因此不能使用医保报销。除了健康体检，以下几种情况也不可以使用医保报销：境外就医不报：医保是我国的制度，针对境外就医所产生的医疗费用是不予报销的。

3、个人账户可用于体检：在定点医院进行健康体检时，如果医保卡的个人账户中有资金，可以使用这些资金来支付体检费用。统筹账户不可用于体检：医保卡的统筹账户主要用于住院报销和特殊门诊报销，不能用于支付体检费用。

4、全身体检医疗保险是不可以报销的。以下是具体的解释和依据：法律依据：根据《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，才可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。而健康体检并不列入基本医疗保险诊疗项目的范围。

5、全身体检医疗保险是不可以报销的。健康体检分为一般健康查体和特殊目的的健康体检。健康体检不列入基本医疗保险诊疗项目的范围，是过去公费、劳保医疗政策的延续。