快递公司要不要申报职业病危害项目

1、要。根据《职业病防治法》和《职业病危害因素分类目录》，快递员是属于职业病危害高风险行业的从业人员之一，需要进行职业病危害评估和申报。

2、如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。

3、工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工猝死属于职业病之外的疾病死亡，不是工伤。但是，按国务院《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工亡待遇。

4、因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，并且无法将温度降下来的，应当向劳动者发放高温津贴，公司未按时发放的，属于违法行为，公司的工会可以要求公司尽快发放高温津贴，公司还是不愿意发放的，应当由相关部门责令公司尽快改正，逾期不改正的，可以给予相应的行政处罚。

5、职业病尚未确诊。胡大哥在该项目工地工作时间不满三年，之前也并未有过尘肺病危害因素的暴露史，按照职业病的诊断标准，其能否被诊断为职业病存疑。 协商谈判阶段 （一）第一次协商 胡大哥的诉求比较简单，就是让B公司出面配合解决此事，并争取不低于25万元的赔偿款项（包括医疗费用）。

6、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

本人在顺丰集团从事开车送快递工作,由于长期慢性颈椎病,慢性肩周炎严重...

建议先到职业病防治院鉴定一下[strong]快递工作职业病[/strong]，看是否属于职业病，如果属于，那么[strong]快递工作职业病[/strong]你可以享受工伤待遇。涉嫌工伤索赔，可以按下列程序办理[strong]快递工作职业病[/strong]：1）首先，应该向当地[strong]快递工作职业病[/strong]的“人力资源和社会保障局”提出工伤认定申请。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

快递员职业伤害包含哪些

1、腰疼、腰肌劳损、胃病、容易猝死。长期重复的机械动作几乎使得“腰疼”成为快递员们的职业病，即使[strong]快递工作职业病[/strong]他们都带着外形类似盔甲的护腰，但效果并不尽如人意。如果按平均每天收派80件包裹计，[strong]快递工作职业病[/strong]他一天大概步行就需要走10公里，如此大的负重造成了腰肌劳损。不能按时就餐容易出现胃病，收派压力大，容易猝死。

2、干快递的风险主要包括[strong]快递工作职业病[/strong]：工作强度大、意外风险高、职业发展风险以及市场竞争风险。工作强度大 快递行业是一个快节奏、高强度的行业。快递员需要长时间工作，甚至在恶劣的天气条件下也要保证派送。这种连续的工作强度可能对身体健康产生影响，如过度疲劳、肌肉拉伤等。

3、职业发展受限：快递员的职业发展空间相对较小，晋升机会有限，可能会让一些有职业追求的人感到困扰。健康问题：长时间的工作和不规律的作息可能会对快递员的身体健康造成影响，如腰椎病、颈椎病等。

4、属于 只要是在上班途中出现的事故 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。快递员送货途中摔倒，只要不是故意摔倒，就属于在从事职业活动中遭受伤害，应认定为工伤。

5、他一天大概步行就需要走10公里，如此大的负重造成了腰肌劳损。“快递员职业病”是一种刚刚出现的新型职业病，社会对其的关注度还不高，但它确实给我们的快递员造成了职业健康威胁。小编提醒广大快递行业员工，多多爱惜自己的身体，做好防护工作，让“快递员职业病”远离自己。

6、快递员猝死赔偿标准是：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

7、快递员可以上的保险有意外险、医疗险、工伤保险和车辆保险等。详细解释如下：快递员作为职业人群，由于其工作的特殊性，面临的风险也相对较高。因此，保险成为了他们重要的保障手段。快递员最需要的保险之一是意外险。

快递员都有什么职业病

1、这有有的呀~~经常骑车出去跑，冬天会得风湿，夏天容易得皮肤病，当然如果你年轻，身体壮得很，干个一两年也没事。“快递员职业病”镜头一 有快递公司员工称：快递员的工作平时就很辛苦，赶上节假日更是一刻也不得歇息。

2、腰疼、腰肌劳损、胃病、容易猝死。长期重复的机械动作几乎使得“腰疼”成为快递员们的职业病，即使他们都带着外形类似盔甲的护腰，但效果并不尽如人意。如果按平均每天收派80件包裹计，他一天大概步行就需要走10公里，如此大的负重造成了腰肌劳损。不能按时就餐容易出现胃病，收派压力大，容易猝死。

3、属于 只要是在上班途中出现的事故 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。快递员送货途中摔倒，只要不是故意摔倒，就属于在从事职业活动中遭受伤害，应认定为工伤。

4、快递员的职业病：长时间驾驶，容易出现颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：定期休息，保持正确的驾驶姿势，进行相关的肌肉拉伸锻炼。 医生的职业病：长时间站立、过度集中注意力，可能导致颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：合理安排休息时间，进行定期的肩颈部锻炼。

5、如果是在工作时间，因为工作原因造成脚扭伤，可以申请工伤认定。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定，职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。

快递员工伤期间工资怎么算

法律分析[strong]快递工作职业病[/strong]：快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内[strong]快递工作职业病[/strong]，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果你是韵达快递的员工操作时受伤就属于工伤，工伤病休不要说一个月，在没有恢复好可以上班前都有按平时上班八小时的工资。

法律分析：因工作原因受伤属于工伤，快递公司应当依法予以赔偿。公司拒不赔偿，可以向法院起诉。

算。在工作期间因履职出现的伤害，属于工作。工伤期间，公司工资要照常发放。如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

这种情况属于工伤的。快递公司必须赔偿你的医药费，误工费等各种赔偿。如果你们协商不一致。可以向当地的人力资源和社会保障局投诉的。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

快递小哥会有哪些职业病

胃病，在送快递的工作中，有可能工作太忙没时间吃饭，导致三餐不稳定得胃病；中暑，夏天在外奔波，是最容易中暑的。

岁快递小哥中暑，是否属于工伤，需要经过工伤鉴定后，才能确定。依据职业病目录规定，长期在39℃以上的高温环境下工作造成中暑的，属于物理因素所致职业病，属于工伤。如果，在39℃以下的环境下工作而中暑的话，一般不能认定为工伤。

警方已经排除了刑事案件的可能性。这就是说，老李很可能，是因为工作强度高，加上熬夜得不到很好的休息，引起身体不适，从而猝死。这已经不是第一次了。让我们看看熬夜导致猝死的消息。

第四种，工厂流水线，这种工作万万不能长期做，一天24小时除了吃饭睡觉，剩下的时间都是手脚不停的工作，比前三种更加严重。它将彻底摧毁你的意志和勇气，让你失去独立思考失去创造力。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

快递小哥们在为我们提供便利的同时，也承受着长时间负重和频繁上下楼带来的身体损耗。这种劳动方式可能导致颈腰椎病变和肌肉劳损等职业病。然而，最近一位身穿外骨骼装甲的外卖小哥在朋友圈中走红：他穿着类似《死亡搁浅》中山姆的装备，科幻感十足。

第三，发展没前途很多外卖员都知道，自己是不可能送一辈子外卖的，身体肯定扛不住，每天这么奔波，很多人都有了职业病，因为忙着给客户送餐，外卖小哥几乎不能按时吃饭，胃病很严重；而且现在平台没什么补贴，赚的比以前少很多了，很多人都担心以后会更少。

顺丰快递员工伤会被辞退吗

不会。根据查询劳动法规定得知[strong]快递工作职业病[/strong]，职工患职业病或因工负伤[strong]快递工作职业病[/strong]，被确认丧失或部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，包括顺丰快递员员在内，若公司在员工受工伤辞退，公司需给付补偿及赔偿。

顺丰快递工伤赔偿标准2015 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

刘先生妻子张女士尝试多次与顺丰公司沟通，请求赔偿，可都被拒绝[strong]快递工作职业病[/strong]了。理由让人很纳闷，公司称刘先生并不是顺丰的员工，[strong]快递工作职业病[/strong]他是与第三方签订的合同。顺丰的理由不能得到妻子认可，并认为丈夫一直都是在顺丰公司上班，理应由公司承担赔偿责任。

你好，在上班期间骑三轮车出现交通事故，这个是属于工伤，公司是需要承担一定的责任的啊，亲亲。可以去做个工伤鉴定，有工伤保险的就会进行赔偿，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没有后果 顺丰速递快递员出了交通事故保险公司理赔保的可以是意外险、车上的驾驶员或座位险.。公司对员工的工伤保险统一在社保局进行缴纳；员工对自己人身遭受意外伤害的保险可以到任何一家保险公司进行购买。本事故为道路交通事故，如果并非自己的责任或者自己承担部分责任则可向肇事方进全额或者部分索赔。

顺丰快递的快递员转正之后，他们有五险和一金，而且如果在送货的过程中遇到一些突发情况，也有相关的保险。而非正式员工，他们就没有五险一金，如果遇到突发发情况，他们的是不算工伤的。福利待遇不同。转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。能享受五险，节日福利，加班福利等等。

我父亲在上市快递公司上班,一号二号每天工作十二小时,第三天中午猝死...

1、上班期间属于工伤，鉴于人道主义关怀，公司也会赔偿一些损失。工伤100%无法认定的。不过公司也有法律责任要赔偿，就是事发在公司宿舍（属于公司的责任），可以获得5-10万元的赔偿（第三方责任）您这样的要求是合情合理的，如果按照人性化的标准的话，应该是可以的。

2、突发疾病死亡或因病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。

3、当事人父亲年满61岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。

4、勤劳的爸爸我的爸爸有着76的个子，走起路来一瘸一拐的，我的爸爸通常是笑容可掬的对着别人。 我的爸爸是一个名气十足的小老板，他即开宾馆又开饭店，每天忙得焦头烂额的，不过爸爸在我心里是世界上最最最勤劳的人。

5、只是在电灯泡坏了的时候，东西太重搬不动时候，才会想起爸爸。那时的我总是希望爸爸能随传随到，也不管爸爸的工作忙不忙，而爸爸却总是那样任劳任怨，可那时的我不懂得爸爸眼里那关怀的神情，只觉得这一切都是理所当然。 现在的我长大了，终于知道爸爸的工作有多繁忙，不再叫爸爸接送。

6、第二是公司方面的（这个额度是你根据你爸每个月的工资乘以还有多少时间退休的年数再乘以12）就是这样. 有一点要注意：哪怕不是职业病.只要是在上班时间发病的都算工伤理因找单位陪付 国家公务员公伤（工伤）赔偿 自2004年1月1日国务院《工伤保险条例（2003-04-27）》正式施行。

谁做过快递员啊,快递员有什么职业病吗,???

1、倍领安全网提醒您：“快递员职业病”是一种刚刚出现的新型职业病，社会对其的关注度还不高，但它确实给我们的快递员造成了职业健康威胁。小编提醒广大快递行业员工，多多爱惜自己的身体，做好防护工作，让“快递员职业病”远离自己，最后要了解更多哪些岗位属于高危职业等问题可关注本网站了解。

2、属于 只要是在上班途中出现的事故 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。快递员送货途中摔倒，只要不是故意摔倒，就属于在从事职业活动中遭受伤害，应认定为工伤。

3、不能按时就餐容易出现胃病，收派压力大，容易猝死。“快递员职业病”是一种刚刚出现的新型职业病，社会对其的关注度还不高，但它确实给我们的快递员造成了职业健康威胁。

4、程序员的职业病：长期面对电脑，长时间保持同一姿势，可能导致颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：保持良好的坐姿，定期休息，进行肩颈部的拉伸和锻炼。 教师的职业病：长时间站立和讲话，可能导致声带疲劳、腰背疼痛等问题。应对措施：合理安排休息时间，使用扩音器，保持正确的呼吸方法和姿势。

5、杜红彦是中通快递公司留下站的一名快递装卸员。“双十二”当天，他操作了一千六百多件货物，忙到了晚上9点才下班。他原本以为可以好好睡上一觉，却怎么也没有想过，那是此后很多个无眠夜晚的开始。看起来身强力壮的他，在第二天，12月13日，被诊断为白血病。

6、没有发展空间：快递员的工作属于一种基层岗位，职业发展空间较小，未来的晋升机会也相对较少，这对于那些想要长期发展的年轻人来说可能不是理想的选择。

7、快递员新手肯定不好干，如果想要轻松的工作，不建议你做。快递员的工作起早贪黑，有时候工作到晚上九点，身体非常劳累。每天都有任务量，收多少件货，送多少件货，完不成会有处罚。运输过程中经常出现货物损坏的情况，搞不好还要自己赔偿。相关说明 熟知地址。

在中通做快递员第四天的时候送快递的时候把脚扭伤了算工伤吗

如果是在工作时间[strong]快递工作职业病[/strong]，因为工作原因造成脚扭伤，可以申请工伤认定。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定，职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。

从整体来看，快递员普遍月收入在2000-8000元之间，以3500-6000元居多，能够月入上万[strong]快递工作职业病[/strong]的有，但是少数。快递行业是一个通过辛苦劳动挣钱的行业，当然也需要[strong]快递工作职业病[/strong]你够聪明，比如在开发新客户、维护老客户和处理人际关系和随机应变的能力方面显得十分重要，而这会决定你能否成为高收入者。

实际上，若是真的有些不方便的话，家里有老人，就告诉快递小哥，因为老人的腿脚不是很方便，是不是麻烦一下快递小哥送家门扣，一般情况下，快递小哥是会做到的，毕竟，与其在那里等着，不如自己腿脚好，可以快点将这一单结束，尽快进行下一单，这个办法可以一直用，若是你真的有不方便的话。

哪些职业病会影响健康呢,应如何应对?

1、办公室工作人员：长时间坐在电脑前可能导致颈椎病、腰椎病和肩周炎等疾病。建议定期休息并进行适当的身体活动。 医护人员：长期工作压力、夜班轮班可能导致身体虚弱、免疫力下降。同时，他们还可能面临感染风险和心理压力。建议注重健康饮食、充足睡眠，并寻求心理支持。

2、腰痛腰痛是许多从事办公室工作人员的常见职业病之一，因为长期坐着工作容易导致腰背部的肌肉和关节疲劳，进一步导致腰痛。如何应对职业病腰痛？ 锻炼。 每天进行一些简单的锻炼，如上下楼梯、走路等，可以帮助强健脊椎，并缓解腰痛的症状。 调整姿势。

3、上班族严重的职业病有哪些职业病一：猝死 预防妙计：戒烟限酒、清淡饮食、适量运动、作息规律、心态平和、避免大喜大悲、定期体检、经常给自己减压、避免精神过度紧张 健康现状：一项数据显示，我国每年心源性猝死人数达到54万人，每天至少有1000多人猝死。

4、长时间站立或坐姿不正确：例如教师、理发师、餐饮业从业者等，长时间站立或保持不良坐姿可能导致腰椎间盘突出、颈椎病等。 高噪音环境：例如飞机驾驶员、电焊工等，长时间处于高噪音环境可能导致职业性听力损伤。

5、工人应当了解自身所处工作环境中的潜在风险，并采取相应措施进行自我保护。比如，正确使用个人防护装备，保持工作区域的清洁卫生，以及合理安排休息时间等。政府、工厂以及工人自身都应承担起预防职业病的责任。通过多方共同努力，可以有效降低职业病的发生率，保障工人的健康权益。

6、总之，职业病是由于某种职业或者工作方式引起的疾病，需要我们对工作环境、作息习惯、身体健康方面都要高度关注和重视。生活中常见的职业病发作有多种，如颈椎病、腰椎病、心理疾病、视力下降、过敏性疾病等。

大家好,我是一名快递员,前段时间送快递时出了车祸八级伤残,我是次要...

1、八级伤残定义：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1