2013年1月，陈良（化名）进入攸县黄丰桥镇一煤矿上班时，签下一份承诺书，写明工作期间所发疾病与矿方无关，并签了字。

    7个月后，尘肺病的症状出现在了陈良身上，他不得不离职。当年11月，陈良被诊断为煤工尘肺二期。

    尘肺病属职业病，职业病可以认定为工伤，陈良能获得工伤赔偿吗？

    近日，此案在市中级人民法院二审落槌，判决煤矿方向陈良支付工伤待遇款234526.6元。

    三步走，让职业病工伤认定不麻烦

    怀疑患上尘肺病后，陈良积极治疗。2013年10月28日起，他在市职业病防治中心住院治疗30天。

    出院后不久，市职业病防治中心出具了《职业病诊断证明书》，诊断为煤工尘肺二期。

    拿着诊断结论，陈良所患职业病被攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。不久，陈良的劳动能力也经市劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。

    2014年11月3日，攸县劳动争议仲裁委员会作出裁决：终止陈良与该煤矿之间的劳动关系；由该煤矿向原告陈良支付工伤待遇款198991.6元。

    由于对待遇金额有异议，陈良将此事诉至法院。

    不给矿工买保险，工伤赔偿矿方出

    一审法院判决矿方向陈良支付工伤待遇款234526.6元。

   “陈良来我们煤矿工作仅7个月，他的病肯定不是在我们矿上形成的；他自己签订了承诺书，承诺任何疾病与我们无关，白纸黑字，我们不需要赔偿。”谁知，一审判决后，矿方提起上诉。

    市中级人民法院经二审认为，陈良的受伤已被认定为工伤，可享受工伤待遇。“煤矿方未给陈良买工伤保险，在上岗前与离岗时也未对他进行健康检查。因此，矿方应当对陈良的工伤待遇承担支付义务。”法官还认为，上述承诺书违反法律强制性规定，根本无效。

    据此，市中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

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