用人单位职业病危害防治八条规定的《用人单位职业病危害防治八条规定...

1、用人单位职业病危害防治八条规定必须建立健全职业病危害防治责任制[strong]职业病应急处置[/strong]，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求[strong]职业病应急处置[/strong]，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行[strong]职业病应急处置[/strong]，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求[strong]职业病应急处置[/strong]的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

2、《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害[strong]职业病应急处置[/strong]的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。（一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。

3、根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。这个说法正确。职业健康检查是指通过医学手段和方法，对从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生和发展。

4、用人单位职业病危害防治八条规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检如下：职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触某种有害物质或者从事某种特定职业活动，导致身体受到损害、患上疾病的现象。职业病是一种特殊的工伤，其治疗费用和抚恤金等待遇应由雇主承担。

5、在加油站这样的用人单位中，职业病危害防治尤为重要。为此，必须建立一套完善的职业病危害防治责任制，确保每一项工作都责任到人，杜绝责任不明确导致的违规生产。同时，工作环境的安全性直接关系到员工的健康。

职业病危害事故专项应急预案

事故类型与危害程度分析：预案着重于识别和分析可能对劳动者健康构成威胁的作业环境因素，以确保生产过程中的安全管控。 应急处置基本原则：遵循“以人为本”的原则，强调优先抢救伤员和疏散人群，同时确保现场指挥有效，防止次生事故。

本预案适用于项目部所属各单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，造成或者可能造成劳动者健康严重损害的职业危害事件的应急处置工作。施工现场作业，施工人员可能会受到尘肺、噪声、高温等职业伤害。

负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

依据危险化学品事故危害程度的级别设置分级应急救援组织机构。b）组成人员 - 主要负责人及有关管理人员 - 现场指挥人 - 救援实施人员。

职业病危害应急预案：制定应急预案，明确应急救援的组织架构、职责分工、救援措施等内容，以应对各种可能发生的职业病危害事故。 应急救援设施和装备：配置相应的应急救援设备和器材，如急救箱、防护设备、呼吸器等，保证救援人员有充足的资源进行救援工作。

事故应急预案 （一） 总则 编织目的 积极应对企业可能发生的安全生产事故（以下简称事故），能以最快的速度发挥最大的效能，有序地实施救援，达到尽快控制事态发展，降低事故造成的危害，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护正常的社会秩序和工作秩序。

用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

法律分析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件[strong]职业病应急处置[/strong]，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责[strong]职业病应急处置[/strong]，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

法律主观：用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。根据法律规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。这有助于确保单位内部的职业卫生政策得到有效执行。其次，用人单位应制定详细的职业病防治计划和实施方案。

应当及时进行治疗和调岗，保障其健康权益。同时，对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和技能。以上就是职业病防治法规定用人单位应采取的职业病管理措施的主要内容。用人单位应当严格遵守相关法规，切实保护劳动者的健康权益。这不仅是一种法律责任，更是对劳动者负责、对社会负责的表现。

用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：建立职业病防治制度和管理体系，明确职业病防治的责任部门和责任人。加强职业病危害预评价和监测，对可能发生职业病危害的工作环境进行监测，及时采取措施降低危害。实施职业病危害因素控制措施，例如改善工作环境、提供个人防护用品等。

【答案】：B、C、D、E A选项，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，属于《职业病防治法》明确规定劳动者享有的职业卫生保护权利。

职业病危害事故应急处置的三步法包括以下哪些步骤

一）粉尘职业病危害事故 作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制 10 倍以上[strong]职业病应急处置[/strong]，立即停止作业并向矿调度室汇报[strong]职业病应急处置[/strong]，调度室通知有关领导进行分析并处理。按照职业健康查体周期[strong]职业病应急处置[/strong]，组织职工进行职业健康查体[strong]职业病应急处置[/strong]，发现疑似尘肺病人[strong]职业病应急处置[/strong]，应及时进行复查确诊并调离粉尘岗位。确诊后应及时上报并进行治疗。

产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病

1、法律主观：产生职业病危害的用人单位[strong]职业病应急处置[/strong]，应当在醒目位置设置公告栏[strong]职业病应急处置[/strong]，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2、法律分析：有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施。工作场所职业病危害因素检测的结果。

3、法律分析：（1）知情权：根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。公告栏应当设置在容易被工作者发现的地方，如工作现场、办公区域、休息室等。

5、如果用人单位没有在醒目位置设置公告栏，相关管理部门可以责令其改正，并按照规定进行处罚。此外，用人单位还可能面临员工的指控和索赔等法律风险。职业病防治是保障劳动者健康权益的重要措施。用人单位应当充分认识到职业病防治的重要性，加强预防和控制职业病的工作。

职业危害事故应急预案

1、检测根据职业危害事件危害因素[strong]职业病应急处置[/strong]的类别制定监测计划[strong]职业病应急处置[/strong]，建立职业病危害事件的监测与预警系统，科学分析、综合评价监测数据。报告和存档，任何部门和个人有权力向应急领导小组报告职业危害事件及其隐患，不得对职业危害事件隐瞒、缓报、谎报或者授意[strong]职业病应急处置[/strong]他人隐瞒、缓报、谎报。

2、事故类型与危害程度分析[strong]职业病应急处置[/strong]：预案着重于识别和分析可能对劳动者健康构成威胁的作业环境因素，以确保生产过程中的安全管控。 应急处置基本原则：遵循“以人为本”的原则，强调优先抢救伤员和疏散人群，同时确保现场指挥有效，防止次生事故。

3、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

4、依据危险化学品事故危害程度的级别设置分级应急救援组织机构。b）组成人员 - 主要负责人及有关管理人员 - 现场指挥人 - 救援实施人员。

5、应急预案流程： 一旦发生职业暴露，应立即执行以下紧急处理措施。 用肥皂和水彻底清洗受污染的皮肤，用生理盐水冲洗黏膜部位。 如有伤口，应轻柔地从伤口近心端向远心端挤压，以排出血液，随后用肥皂和水清洗，切勿对伤口直接施压。

职业卫生档案管理应包括职业病危害事故

职业卫生档案管理应包括职业病危害事故：报告、应急处置记录。职业卫生档案的要求：职业卫生档案要专人管理，永久保存。职业卫生档案的案卷归档：简明扼要的拟写案卷标题，标题要反映案卷的内容；填写卷内目录，备考表和案卷封皮、编号，装订成册；归档的案卷要填写移交目录，双方签字。

职业病危害源档案是记录和归档各种职业病危害源的情况。这些危害源包括有毒有害物质、尘埃、噪声、放射性物质等。在这个档案中，应详细记录危害源的特性、来源、用途等信息。通过建立这个档案，可以更好地了解和管理各种危害源，采取相应的防护措施，降低职业病风险。

工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。职业病危害事故报告与应急处置档案。职业健康检查汇总及处置档案。建设项目职业卫生“三同时” 档案。1职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案。1职业卫生监督检查及其他管理档案。

《职业健康监护管理办法》要求用人单位建立职业健康监护档案，内容包括劳动者一般概况、职业史、既往史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

职业病危害因素档案：该档案应详尽记录工作场所中可能存在的所有职业病危害因素，包括化学物质、物理因素和生物因素等。目的是为了对危害因素进行系统性分析，制定有效的控制措施，并定期监测其变化。

酸洗工如何预防职业病

酸洗工预防职业病措施[strong]职业病应急处置[/strong]：个人防护和卫生设施 皮肤防护[strong]职业病应急处置[/strong]：穿戴合适的个人防护服，防止皮肤直接接触。加强通风避免硫化氢对人体的伤害。眼睛防护：佩戴合适的眼部防护用品，防止眼睛直接接触。手防护：戴橡皮手套，防止手直接接触。清洗皮肤：当皮肤受到污染时，应立即清洗污染的皮肤。

工程控制 工程控制是防止盐酸伤人根本性措施，生产场所应注意通风，管道容器应严加密闭，操作人员不能暴露于有盐酸蒸汽或烟雾的环境中，尽可能以机械化、自动化取代手中操作。呼吸系统防护、眼睛防护、身体防护、手防护等，都必不少的个人防护，以防工程措施的失效。

其次，职业病的发生还与防护措施密切相关。良好的防护措施可以显著降低职业病的风险。例如，佩戴适当的防护装备，如防酸手套、防护眼镜、防酸服等，可以有效减少酸液对皮肤和眼睛的直接接触，减少呼吸道吸入的风险。定期进行健康检查，监测身体状况，及时发现并处理可能的问题。

为[strong]职业病应急处置[/strong]了保护自己，建议在进行酸洗工作时，穿戴耐酸碱手套，以防止皮肤直接接触到腐蚀性物质。同时，佩戴防毒口罩，以减少吸入有害气体的风险。酸洗工序中使用的化学品通常具有强腐蚀性，接触皮肤后可能引起严重的皮肤损伤。这类损伤不仅会带来肉体上的痛苦，还可能造成长期的健康问题，包括皮肤炎症和疤痕形成。

为了预防和降低职业病的风险，从业人员在酸洗岗位上应采取以下防护措施：佩戴个人防护装备：如化学防护面罩、防护眼镜、防酸手套、防护服等，以保护皮肤和眼睛免受强酸侵害。注意操作规范：遵循正确的操作步骤和安全规范，确保酸洗过程的安全性。避免飞溅和喷洒，以减少皮肤和眼睛接触强酸的可能性。

如不按规定穿戴劳动防护用品导致职业病危害怎么处置

劳动者不按规定穿戴劳动防护用品导致职业危害[strong]职业病应急处置[/strong]，违反《劳动法》第三条 、第五十六条以及相关法律法规以及单位[strong]职业病应急处置[/strong]的规章制度，单位应当按照安全生产四不放过的原则进行处理，并按照相关规定给予劳动者纪律处分和要求一定比例的直接经济损失赔偿。劳动者可以依法享受工伤保险待遇（工伤保险实行无过错责任险）。

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿[strong]职业病应急处置[/strong]；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

人为造成安全装置实效。包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。用手代替工具操作。包括用手代替手动工具，用手清除切屑[strong]职业病应急处置[/strong]；不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。物体存放不当。包括工具、材料、垫腿、石膏板不合格品不按类别、不按规定的位置、场所存放。

用人单位违反上述规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

头部防护用品：为防御头部不受外来物体打击和其[strong]职业病应急处置[/strong]他因素危害而配备的个人防护装备。按防护功能分为一般防护帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等九类产品。

...具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定[strong]职业病应急处置[/strong]，用人单位的主要负责人应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。这是对用人单位主要负责人的职业健康和安全管理职责的基本要求[strong]职业病应急处置[/strong]，也是确保用人单位落实职业病防治主体责任的重要保障。

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力[strong]职业病应急处置[/strong]，并接受职业卫生培训。

用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病危害严重的用人单位[strong]职业病应急处置[/strong]，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

用人单位。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当设置、指定职业卫生管理机构、组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

简述职业卫生档案包括哪12项内容?

职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。

法律分析：职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

根据《职业病防治法》，用人单位需建立职业卫生档案，其中包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。