工伤以后单位能随意开除么

法律分析：法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。

劳动者遭遇工伤事故后，用人单位不得擅自离职。依据我国相关法规，工伤患者在停工留薪期间，雇主应坚守劳动合同；度过这段时间后，若员工出现严重违规行为或触犯刑法等法定事项，雇主方可启动解约流程，仍需严格遵守相关规定，向受害者予以相应的补偿。

员工在遭受工伤后，公司不得随意解除劳动合同。除非员工违反了公司内部的严重规章制度，例如故意破坏工作环境或严重违反公司纪律等。在正常情况下，即使员工不幸遭受工伤，公司也不能以此为由解除劳动合同。如果公司因员工工伤而进行辞退操作，必须支付相应的补偿及赔偿。

不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。

在厂里干了三年,厂里组织体检,体检出来有职业病听力不好,厂里要开除...

1、如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、可以申请补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律分析：需要先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会出具一个鉴定报告，有了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 第四款 只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。

4、首先要确认，上岗前体检是否有问题，如果没有，那说明听力不好可能与工作有关，可申请工伤或者职业病补助，厂里不能开除处理。如果上岗前就听力不好，那就另外讨论了。

5、不会。公司不能以你听力不合格而通知开除你，如果是传导性耳聋，完全可以通过治疗来恢复你的听力，如果是神经性耳聋，可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题，只要你想办法，你的听力问题一定是可以解决的，对你的工作影响不会太大。

6、值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。在这种情况下，企业有责任提供一个安全的工作环境，并确保员工的健康不受威胁。另外，根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的听力损伤，企业应当承担一定的赔偿责任。

7、如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞，要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。

用人单位不能随意开除哪些员工?

以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病开除吗[/strong]，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤[strong]职业病开除吗[/strong]，在规定的医疗期间的。

法律分析：单位不能随意开除本单位员工，若有劳动争议，可以向本单位工会投诉，或者申清劳动仲裁。

一般来说用人单位，是不能随意开除员工的[strong]职业病开除吗[/strong]！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

如果出现员工有严重违纪情况，而且公司有相关制度，员工也知晓这个制度（例如制度有签字或者有培训签字作证明），那么公司可以无偿解聘员工。

第一类员工为公司管理人员，原因为管理人员为公司发展指明道路反观大部分企业的发展状况，一部分企业在获得优秀管理人员的基础上，不断的提高企业发展状况，从而使得企业在同行业中拥有着更为良好的竞争力。

哪几种员工不能随意开除

1、企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、以下是六种员工不能被解雇的情况：工作受伤或生病的员工在某些情况下，员工可能因工作受伤或生病而需要离职。然而，根据德国《雇佣法》规定，雇主必须在为受伤或疾病治疗期间保留员工的职位，这可能是一个相对较长的时间。产假期间的员工在大多数国家，女性约定产假期，以便照顾新生儿。

3、劳动法规定，下面这五种人用人单位可不能随便开除哦：从事接触职业病危害的劳动者，如果还没进行离岗前职业健康检查，或者正处在疑似职业病诊断、医学观察期间的，单位可不能开除他们。患了职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位得负责到底，不能开除。

4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

5、四种人不能辞退：生育的女员工、因工作丧失劳动力的员工、医疗期内的员工、工龄满15年，离退休不足5年的员工。

6、根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

7、特定情况下的员工不可开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，有几种情况下用人单位不得随意解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情况。

劳动法不能开除的五种人

从事接触职业病危害的劳动者，如果还没进行离岗前职业健康检查，或者正处在疑似职业病诊断、医学观察期间的，单位可不能开除他们。患了职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位得负责到底，不能开除。生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，员工需要休息和治疗，单位也不能开除。

以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。 上述辞退情形无需支付 经济赔偿金 或补偿金。 以及《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条的规定。

由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，但是不得解除不是说就是铁饭碗，只是相对的，有几种规定的情形。

患有职业禁忌可以开除吗

1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

2、劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

3、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

4、劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

5、法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

1、如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

2、工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

3、可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

5、工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。

受工伤之后公司可以开除员工吗

员工在遭受工伤后，公司不得随意解除劳动合同。除非员工违反了公司内部的严重规章制度，例如故意破坏工作环境或严重违反公司纪律等。在正常情况下，即使员工不幸遭受工伤，公司也不能以此为由解除劳动合同。如果公司因员工工伤而进行辞退操作，必须支付相应的补偿及赔偿。

法律分析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

在员工工伤期间，公司不允许辞退员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间享有法律保护。 如果员工因工作原因遭受工伤，公司不得解除劳动合同。 员工在规定的医疗期内患病或负伤，公司同样不得解除劳动合同。

工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。

工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

1、工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。

2、综上所述，工伤期间，公司不得开除员工。员工在工伤期间享有特定的权益保障，公司应当为员工保留工作岗位并支付相应的工伤保险待遇。如果公司违法开除工伤员工，将承担法律责任并支付赔偿金。员工应当积极维护自己的权益，通过协商、投诉举报或法律途径寻求救济。

3、对于严重违规的员工，公司可以依法解雇，但需注意，解雇行为应符合法律规定，不应影响员工的工伤待遇。 若员工因严重违规被解雇，用人单位在符合条件的情况下，无需支付额外的辞退赔偿，但仍需承担工伤补助责任。

4、公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。

5、在此期间，企业开除受工伤员工属违法行为。根据我国《劳动合同法》及相关工伤保险条例，工伤工人在停工留薪期间，用人单位禁止解除劳动合同。尽管工伤病人在治疗期间劳动能力可能暂时受限，但此非解除劳动合同之合法理由。

被公司解雇后在疾控中心查岀疑似职业病该怎么办?

如果疑是职业病，单位是不能够辞退[strong]职业病开除吗[/strong]的，否则就是违法辞退。

否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，[strong]职业病开除吗[/strong]你可以要求公司恢复[strong]职业病开除吗[/strong]你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

发现疑似职业病人的，应当及时安排进行职业病诊断。

《职业病防治法》第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

首先，你要弄清楚职业病诊断标准：用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

工伤好了被公司开除，处理办法如下：单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担；劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

老板开除员工需要什么手续

单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。

建议您准备好相关证据，如劳动合同、辞退函件、工资条等，以便维护自身权益。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

老板开除员工要求赔偿时需要提供的资料如下：开除决定书：老板需要出具开除决定书，并在决定书中明确指出开除原因和赔偿要求等信息。合同及相关协议：老板需要提供与员工签订的劳动合同和相关协议，以证明员工的违约行为和赔偿要求的合法性。

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。如果是雇主，也需要了解和遵守相关法律法规，合理开除员工，并为员工提供公平和合理的待遇。

解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。但是没有签订劳动合同随意开除就属于违法行为，劳动者可以申请仲裁要求赔偿。

若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。

我生了慢性病,不能上班了,单位可以开除?

如果你因慢性病长时间在家休息，已经超过了法定的十二个月的医疗期，仍无法正常工作，（含调整工作），公司可以解除与你的劳动合同，但需要向你支付相应的经济补偿，即工作十一年11个月的工资。

员工以前出现过工伤事故，如果没有伤残等级，并不影响之后解除劳动关系。而员工存在慢性疾病，单位以此和员工解除劳动关系，单位是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿的。按照员工在职年限，每工作满一年一个月本人工资计算。

虽然这个病挺厉害，但是慢性病中没有慢性肾炎这一条。不信你可以仔细查查。如果你以私人关系调整岗位的话，是可以的。如果你想以这个理由走公家的渠道，我估计是要失败的。你也知道现在是什么样的社会。虽然不一定能调整，但是不会解雇你的。因为没有理由啊。没有影响工作么。如果他们敢那么做的话。

医疗期未满前单位不能辞退员工，双方劳动关系存续期间，单位需要为员工继续缴纳社保。医疗期满单位选择与员工解除劳动关系的，可依法解除劳动关系，单位不再继续缴纳社保。

法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不是必须离职，而是治疗后还不能上班，单位就可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

工伤后公司可不可以将员工开除

员工在遭受工伤后，公司不得随意解除劳动合同。除非员工违反了公司内部的严重规章制度，例如故意破坏工作环境或严重违反公司纪律等。在正常情况下，即使员工不幸遭受工伤，公司也不能以此为由解除劳动合同。如果公司因员工工伤而进行辞退操作，必须支付相应的补偿及赔偿。

工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。

不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

劳动者因工伤而被公司解雇，这往往是不合法的行为。据现行的我国法律法规，职工遭受工伤或职业疾病时可享受工伤医疗待遇。在停工修养期间，其原有的工资福利待遇保持不变，用人单位无权解除劳动关系。

法律分析一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件，那么公司是可以和员工解除劳动合同的，和员工是否属于工伤期间是没有关系的。

生病了公司可以开除我吗

法律分析：不可以[strong]职业病开除吗[/strong]，公司没有权利 员工可以行医院主张侵权责任[strong]职业病开除吗[/strong]，要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同[strong]职业病开除吗[/strong]的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

员工在生病期间，根据《劳动合同法》，公司不得单方面解除劳动合同。除非员工有重大过失，否则公司在法定的医疗期内，不得对员工进行无过失性辞退或经济性裁员。如果公司在此期限内解雇员工，这种行为属于违法解雇。

员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

生病期间单位不可以开除职工，职工生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；职工享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

因生病请假一周，只要病假手续齐全，这被视为合法的请假行为，雇主无权以此为由解除劳动合同。若雇主在员工病假期间单方面宣布解雇，这被认为是违法的，员工有权直接向雇主所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。