职业病诊断结果为因工龄不够不能诊断成职业病，员工可以向公司申请哪些赔偿

在回答你的问题之前，需要先了解一下什么是职业病！

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

根据以上解释，制造业从事电气焊、油漆、打磨，或者接触粉尘、放射性和有毒有害物质的工作场所，均可能存在职业病。《工伤管理条例》和《职业病管理条例》对于职业病的预防和监控是有明确规定的：用人单位在安排员工上岗前、离岗时，要对涉及职业病岗位的员工进行职业病健康体检；并且，要到具备职业病体检和防治资质的指定医院进行健康体检；在岗员工每年要进行一次健康体检。

根据以上介绍，基本明白，职业病是不存在在岗时间限制的。企业在安排员工上岗前，不对员工例行职业病健康体检手续，员工在岗期间被检查出有职业病，责任主体就是用工单位。这其中还有一个变数，那就是企业通过权威机构证明员工的职业病，是在员工之前的工作单位（岗位）产生的；并且之前的用工单位也认可，且愿意作为责任主体来承担。像这种情况，企业是很难实现的，打起官司，也不是一两天的事；可员工的职业病救治却需要企业当即进入程序。这种情况造就了，企业必须作为责任主体，承担员工治疗责任；给员工工伤待遇。至于企业的异议，是企业找出证据躲避自身责任的事情，这种情况企业很难做到，大部分企业只能自认倒霉，内部消化。

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谢邀。

根据你的叙述，既然不能认定为职业病，而又想让公司赔偿的话。肯定就要提供其他的证据，可以证明你受损是与工作或者公司有关，不然公司是可以拒绝你的赔偿要求。至于可以要求哪些赔偿，这就要根据你的实际情况才能做出判断。