中暑不算职业病？官方最新定义引热议

国家卫健委明确“中暑未被列入法定职业病目录”的消息引发广泛讨论，许多户外作业者疑惑：为何高温中暑不算职业病？从医学和法规角度看，职业病需满足长期、直接职业暴露导致疾病的条件，而中暑多为短期急性症状，且可通过防护避免，因此未纳入范畴，但需注意，若企业未提供防暑措施导致员工中暑，仍可能构成工伤。

中暑不算职业病≠企业无需负责

尽管中暑不算职业病,但根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位必须为高温作业者提供防护：如调整工作时间、发放高温津贴、配备清凉饮品等，若因企业失职导致员工重症中暑（如热射病），员工可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，近期多地劳动监察部门已对违规企业开罚单，提示企业责任不可推卸。

为何中暑难被归类为职业病？专业医学解读

职业病需满足病因明确且与职业强相关的特点（如尘肺病），而中暑的诱因复杂：个体体质、环境湿度、补水不足等均可能影响发病，中暑多为偶发事件，难以证明与职业的长期因果关联，但医学专家强调，户外工作者（建筑工、环卫工等）仍是高危群体，需格外警惕。

中暑防护实用指南：劳动者必看

1. 科学作息：避免正午高温时段作业，实行“干两头、歇中间”制度。
2. 补水补盐：每小时饮用500ml含电解质饮品，避免单纯喝冰水。
3. 装备升级：穿戴透气防晒衣物，随身携带藿香正气水等应急药物。
4. 企业监督：若单位未落实防暑措施，可向当地人社局或工会投诉。

总结与建议：中暑防护需个人与企业双管齐下

虽然中暑不算职业病,但其危害不容忽视，劳动者需提高自我保护意识，企业更应履行法律义务，近期浙江、广东等地已推出“高温停工令”，建议关注当地政策动态，若遇纠纷，保留考勤记录、医疗证明等证据，依法维权。

权威参考：国家卫健委官网、《防暑降温措施管理办法》、中国疾病预防控制中心高温健康指引。