员工离职企业应如何防止职业病纠纷

根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：

1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执;

2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;

4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

如何做好个人防护避免职业病

以下是一些做好个人防护避免职业病的方法：

1. 了解职业危害：清楚自己工作中可能存在的有害因素，如化学物质、粉尘、噪声、辐射等。

2. 正确使用防护用品：根据工作环境配备合适的防护装备，如口罩、耳塞、护目镜、防护手套、防护服等，并正确佩戴和使用。

3. 遵守操作规程：严格按照工作流程和操作规范进行作业，避免因违规操作带来的危害。

4. 保持工作场所清洁：及时清理垃圾、粉尘等，改善工作环境。

5. 注意工作姿势：保持正确的坐姿、站姿等，防止因不良姿势导致肌肉骨骼疾病。

6. 适度休息：避免长时间连续工作，合理安排休息时间，缓解身体疲劳。

7. 加强锻炼：保持良好的身体素质，增强身体抵抗力和耐受力。

8. 定期体检：按时参加职业健康体检，早期发现问题并及时处理。