耳朵在工厂被认定为职业病?

1、并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是职业禁忌症，然后会建议对你进行调岗。 只有两只耳朵的听力障碍达到一定的数值，并且在该工作岗位工作满足一定工作年限，才会判断为疑似职业病，建议你去专业的职业病检测机构进行职业病检测。

2、法律分析[strong]疑似职业病判断[/strong]：员工在单位上班，耳朵聋[strong]疑似职业病判断[/strong]了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

3、耳朵听力受损可以认定为职业病。 职业病是指与特定工作环境密切相关，长期暴露于有害因素下导致的疾病。如果耳朵听力受损与工作环境中的有害因素有关，可以被认定为职业病。 在某些职业中，如工作场所噪音过大或通过工作接触到有害化学物质，这些因素可能对耳朵造成损害并且威胁听力健康。

4、鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

5、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

疑似职业病而达不到怎么算呢?

1、法律分析[strong]疑似职业病判断[/strong]：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害[strong]疑似职业病判断[/strong]的作业的劳动者[strong]疑似职业病判断[/strong]，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查[strong]疑似职业病判断[/strong]，并将检查结果如实告知劳动者。

2、第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3、《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

4、疑似职业病劳动者的待遇与职业病劳动者的待遇一样。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策。

6、通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。

耳朵听力多少才能算是有职业病

1、【法律分析】：听力下降到7级算职业病。明确听力是否真正[strong]疑似职业病判断[/strong]的下降。并且要有诊断病历和医生出具的诊断证明。然后到相应的职业病鉴定中心去鉴定。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB[strong]疑似职业病判断[/strong]，或者一耳大于56dB[strong]疑似职业病判断[/strong]，即为10级（最轻）。

2、双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

3、噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

4、具体判断标准是，双耳的听力损失大于或等于26分贝，或者单耳的听力损失大于或等于56分贝，这就构成了轻度听力受损的状况。在第十级工伤的具体评定准则中，没有导致功能产生障碍，不需要进行医疗依赖，或者仅有一般的医疗依赖情况；身体某个器官有部分缺失或者出现形状畸形，但并未影响到正常生活的自理能力。

5、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

职业病诊断由什么部门负责

依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。

职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

通常，应联系用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行咨询。这一流程基于《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条的规定，该法明确指出，劳动者有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四章有关条款规定，（一）职责诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（二）劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（三）职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

职业病由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同负责。若当事人对职业病诊断机构作出的诊断结论存在异议，可在规定期限内向诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定，注意遵循相关的时间规定。

职业病的特点与认定条件

职业病[strong]疑似职业病判断[/strong]的特点 与一般疾病相比[strong]疑似职业病判断[/strong]，职业病具有以下特点： 病因明确。即职业病危害因素[strong]疑似职业病判断[/strong]，多数病因是可以检测[strong]疑似职业病判断[/strong]的。 有一定的临床特征。不同毒物作用于人体的靶器官不同，其临床表现也各具特点。

- 职业性耳鼻喉疾病，如噪声聋、铬鼻病等。- 职业性肿瘤，包括石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。- 其他职业病，例如职业性哮喘、金属烟热等。

职业病的特点主要包括： 与职业活动相关：职业病是由于人们在工作环境中长期接触有害因素，如化学物质、粉尘、噪声、辐射等，导致的疾病。这些因素通常在非工作环境中不易接触到。 病因可识别：职业病的病因清晰，可以直接追溯到特定的工作条件或环境暴露。

职业病的共同特点为：①病因明确；②病因大多数可进行定量检测，接触有害因素的水平与发病率及病损程度有明确的剂量一反应关系；③从事同一职业的人群有一定数量的病例发生；④早发现、早诊断、早治疗，愈后良好。

我国卫生主管部门资料显示，我国职业病有五大特点：接触职业病危害人数多，患病数量大；职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；职业病危害流动性大、危害转移严重；职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

接触职业病危害人数多，患病数量大。职业病危害分布行业广，中小企业危害严重。职业病危害流动性大、危害转移严重。职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视。职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

只是检查耳朵也算是职业病体检吗?

1、在职业健康领域[strong]疑似职业病判断[/strong]，耳朵的职业病标准主要包括《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2007）和《职业性爆震聋的诊断》（GBZ/T 238-2011）。这些标准详细规定了噪声聋与爆震聋的诊断依据、诊断程序以及职业性听力损伤的分级。GBZ49-2007 标准中[strong]疑似职业病判断[/strong]，噪声聋的诊断主要依据听力测试结果。

2、一耳朵聋能不能转正具体看贵司的操作[strong]疑似职业病判断[/strong]，若是公司原因导致，可要求赔偿。耳聋耳鸣一般也可以鉴定职业病，如果是由于工作原因导致的耳聋，耳鸣一般是职业病，不过也需要结合具体的情况来判定，建议到正规的机构进行检查。另外有耳聋，耳鸣的症状，患者还是要时时的到正规的意愿进行治疗，不要拖延。

3、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级[strong]疑似职业病判断[/strong]：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

4、达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以及一次医院耳朵病史的检查。如果[strong]疑似职业病判断[/strong]你正在做职业病的诊断，那么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。

5、鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

怎样职业病鉴定?我的情况可以做鉴定吗?

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

如果你怀疑自己患有职业病，首先需要确认的是你是否与单位存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资单或单位发放的工作牌、签到记录等证明材料来证实。一旦确认了劳动关系，接下来的步骤就是申请职业病鉴定。这个过程可以根据卫生部发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》来进行。

劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

个人能否申请职业病鉴定？答案是肯定的。依据《职业病防治法》的规定，当个人认为自己患有职业病时，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出申请。申请时需准备以下资料：鉴定申请书，包含职业病诊断病历记录、诊断证明书的文件，以及鉴定委员会要求的其他相关资料。

怎么判别是不是疑似职业病?

法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

问如何判断是否患有职业病？律师答复，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。

例如，职工甲在某机械制造企业担任电焊工，工作10年后查出尘肺病。由于尘肺病属于法定职业病，甲的疾病可能被认定为疑似职业病。但最终是否为职业病还需职业病诊断结论确认。职业病的法定性不仅体现在疾病名称上，还体现在确定程序上。若劳动者或用人单位对诊断结论有异议，可申请市、省级鉴定。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

要申请职业病的诊断应该找哪个部门

如果要申请职业病的诊断应该找用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

申请职业病诊断需联系特定机构，通常为用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。此规定依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条，法律明确指出，劳动者可以前往在上述三个地点的医疗卫生机构，即用人单位所在地、个人户籍所在地或常住地，进行职业病的诊断。

在申请职业病的诊断时，首先应前往用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者享有在上述地点的合法医疗机构进行职业病诊断的权利。

要申请职业病的诊断，首先需要明确查找的部门。通常，应联系用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行咨询。这一流程基于《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条的规定，该法明确指出，劳动者有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

法律分析：先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

职业病是怎么鉴定的?总不能说什么病都是工作引起的,有没有相关数据,哪...

本办法为方便劳动者进行职业病诊断与鉴定，从以下几个方面采取了措施：一是扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围，第十九条明确规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。

认识自身的工作环境：了解自己所从事的职业所存在的潜在危险因素。这可能包括接触化学品、重复性的动作、长时间处于不良的工作条件等。了解并认识这些可能的危险因素，可以帮助个人更好地判断是否存在职业病的可能性。注意身体的变化：对于长期从事某种职业的人来说，关注身体的变化非常重要。

第职业病患者要先到用人单位所在区的疾病防控中心，由其做出职业病诊断报告，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

根据我国卫生部与劳动和社会保障部发布的《职业病目录》，职业病主要有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、职业性肿瘤和其它职业病共10类115种疾病。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病防治方法

在职业病防治方面，早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证至关重要。这包括对现有员工进行定期体检，确保及时发现可能存在[strong]疑似职业病判断[/strong]的健康问题。同时，对于新入职员工，应进行详细的岗前体检，以便提前识别潜在的健康风险。

劳动者预防职业病的方法包括： 与用人单位签订劳动合同前，劳动者应[strong]疑似职业病判断[/strong]了解自身的权利和职责。 在工作过程中，严格遵守用人单位的职业卫生和安全生产规定。 在高风险工作环境中，如噪音、粉尘等，应正确使用个人防护装备，减少职业病风险。

教育培训 加强职业病防治的宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识和自[strong]疑似职业病判断[/strong]我保护能力。企业应定期对劳动者进行职业卫生培训，让他们了解职业病危害因素及其预防措施，掌握正确的操作方法，避免不良的工作行为和习惯。同时，提高管理者的职业卫生管理水平，使他们能够制定和实施有效的职业病防治措施。

办公室职业病防治方法：眼睛疲劳 由于办公室都属于一个相对比较封闭，气流排放都得不到好的及时治理，又长时间使用电脑，都极易让眼睛感到疲劳，视力模糊。所以在工作的时候，适时的停下几分钟做做眼保健操，多瞭望远处的风景，让眼睛适时的休息休息。

职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

法律分析：职业危害防治措施有以下几方面：职业病危害职能病防治工作，各部门要以预防为主体，落实防治，综合管理，监督和服务相结合的原则。加强职业病防治宣传教育，普及预防知识，加强人身保护，开展群众性防控工作[strong]疑似职业病判断[/strong]；建立、健全职业病防治组织体系和责任制。公司设立总经理为第一责任人。