工作中常犯的职业病有哪些?

1、． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 2． 尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。 3． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 4． 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 5． 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 6． 职业性肿瘤。

2、腱鞘炎是发生在手部的一种疾病，一般发生在长期使用拇指工作的人，而每天都需要敲键盘的白领也是腱鞘炎的高发人群。腱鞘炎是一种因腱鞘和肌腱反复过度摩擦或其他原因造成的腱鞘炎症的总称，这种疾病的发病与活动过度有关。

3、颈椎病 现在城市生活、工作压力大，电脑普及率也很高，上班族长期在电脑面前坐着。由于长期坐姿的不正确，肌肉、软组织产生疲劳，导致颈椎超负荷的承重。长期的，反复的劳损，刺激他，产生疼痛。

4、你好，颈椎、腰椎患病最为明显，另外长期面对电脑辐射，内分泌系统受一定影响，皮肤老化速度加快，除了患病风险还更易衰老。所以，能少用电脑就少用，节能环保的同时更保护自身健康。谢谢。

5、警察职业病主要包含以下几种： 颈椎病和腰间盘突出。由于警察工作中需要长时间站立、坐姿不正或者频繁执行勤务，容易导致颈椎和腰椎的劳损与损伤，进而引发颈椎病和腰间盘突出。 消化道疾病。

6、常见的职业病包括尘肺，森林脑炎，接触性皮炎，职业性哮喘，职业性肿瘤和职业性耳鼻喉疾病，职业性眼病等。在被鉴定成职业病的情况下，员工是可以享受到工伤待遇的，但是不是职业病，需要由职工所在地的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门鉴定。 劳动关系中常见的职业病都有哪些？尘肺。

7、为此我也常常反思自己，是不是职业病又犯了，教育者的思想太重，生活中不能总是讲道理，还是要多一些活泼、多一些共情。生理病：声带息肉、支气管炎、腰间盘突出。声带息肉：那年春天，一场感冒后，声音略略嘶哑，也没当回事，随便买点药吃。

试用期间员工得了职业病怎么处理?

试用期间，员工得了职业病，按工伤处理。职工工伤不区分试用期还是正式期，只要是因为工作原因收到事故伤害或者职业危害，符合更多人的条件的，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工试用期间得了职业病，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。

试用期员工生病期间，不能被随意辞退。法律明确规定，劳动者在生病期间，若处于规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期过后，若员工不能胜任原工作，经过岗位调整仍无法适应，此时可考虑辞退。具体法律依据来自于《劳动法》第二十九条。

当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

什么是职业病

1、本法所称职业病[strong]职业病一犯[/strong]，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]职业病一犯[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病一犯[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

2、法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇[strong]职业病一犯[/strong]；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

4、中华人民共和国职业病防治法所称职业病是指劳动者在职业活动中因接触工作环境中的有害物质或者从事特定工种、岗位而导致的疾病。根据中华人民共和国职业病防治法的定义，职业病是指劳动者在从事职业活动时，接触工作环境中的有害物质或从事特定工种、岗位而导致的疾病。

5、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

6、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病发病模式是：职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触个体特征三个因素联系在一起，才能导致人体发生职业性损害。

7、职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素所引起的职业性疾病，各国法律对此均有规定。

教师的职业病有哪些?

思想病：好为人师、严肃有余活泼不足、理性有余感性不足 作为一名教师，特别是语文教师，最大的职业病是好为人师。一是看到错别字、用错的标点符号，听到读错的读音，忍不住要指出来，虽然自己也并不是经常都写得对读得对。

教师作为辛勤的职业，长期的工作压力和特定的工作环境容易导致身体和心理的不适，如下肢静脉曲张、颈椎疼痛、慢性咽喉炎、过敏性鼻炎以及脑力和心理疲劳等。这些职业病不仅影响教师的工作效率，更可能对他们的健康造成威胁。下肢静脉曲张是教师常见的职业病之一，主要是因为长时间站立授课所致。

咽喉部位的疾病 教师们因频繁在黑板上书写和擦黑板，吸入的粉笔屑可能对咽喉造成损害。加之教师需长时间讲话而饮水不足，慢性咽喉炎便成为了一大隐患。因此，教师们应从饮食、空气质量等多方面加强咽喉的保护。

慢性咽炎是教师常见的职业病之一，主要是由于教师需要长时间大声说话，导致咽喉部位受到过度刺激。颈椎病和腰椎问题则源于长时间保持不良姿势，尤其是伏案工作和站立授课。静脉曲张则是由于长时间站立授课导致下肢血液循环不畅。这些职业病不仅影响教师的身体健康，还可能影响到他们的工作表现。

教师最常见的职业病之一是慢性咽喉炎。粉笔的粉尘刺激加上教师们长时间的发音和不当的发声习惯，容易导致咽喉部位的炎症。据统计，大约三分之二的教师都患有不同程度的咽炎。

讲课和伏案工作的时间长了，有的老师会觉得脖子疼，严重的会觉得后脑勺、头顶、眼眶甚至眼珠子都疼起来，而且还容易出现视觉疲劳。这就是颈源性头疼，也是教师队伍中出现比较多的职业病。慢性支气管炎 慢性支气管炎还和多种外界及自身的致病因素有关，比如过敏、吸烟、上呼吸道感染等。

职业病是什么意思犯了什么错?

【职业病】根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病是指由于长期从事某种特定职业或工作而导致的身体或心理健康问题。它与工作环境、工作方式、工作强度等因素密切相关。得了职业病可能会对人的身体和心理健康产生不良影响。具体表现包括： 身体方面：职业病可能引发各种身体疾病，如职业性肺病、职业性皮肤病、职业性听力损失、职业性骨关节病等。

职业病是指在工作中长期接触某些有害物质或工作环境，导致身体发生损伤或疾病的疾病。职业病通常是由于长期接触工作中的危险因素或工作环境导致，而不是由于偶然事故或受伤引起的。

职业病是一种人为的疾病。它的发生率与患病率的高低，直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义，除医学的涵义外，还赋予立法意义，即由国家所规定的法定职业病。我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。

下面为您解答这个问题。首先来说职业病每个人都有自己的理解。职业病是指劳动者在从事劳动工作的过程中，工作习惯渗透到了生活当中，成为了个人习惯的一部分。其实仔细观察就会发现，不管是自己还是身边的朋友，这样的“职业病大有人在。以下给大家介绍下职业发作时刻：首先是做人力资源。

什么是职业病,得了职业病会怎么样

1、职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，因此会对劳动者的身体健康造成不同程度的损害。这些损害可能表现为各种症状，如呼吸系统疾病、皮肤疾病、神经系统疾病等，严重时甚至可能危及生命。

2、得了职业病可能会对人的身体和心理健康产生不良影响。具体表现包括： 身体方面：职业病可能引发各种身体疾病，如职业性肺病、职业性皮肤病、职业性听力损失、职业性骨关节病等。这些疾病可能导致呼吸困难、皮肤瘙痒、听力下降、关节疼痛等身体上的不适。

3、法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、职业病是指劳动者在从事职业活动的过程中，因为接触到因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因为部分从业人员的工作性质，会不得不接触到一些有害的物质，因此我国虽然对职业病这一问题很重视，对这一类人群的待遇保障也不低，但是无法避免这些人员患上职业病。

5、职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

6、职业病是指在企业或者单位挣取劳动报酬时，因工作原因而引起的疾病，属于社会保险中的工伤。但是职业病是需要第三方机构来鉴定的，在商业保险中，职业病属于健康险的一种，如果被保险人从事的是高危行业，那么保险公司会先鉴定是否能保。

7、广义的职业病啊，就是你在工作中接触到的各种可能对身体不好的东西，比如有毒化学物质、噪声、振动这些，都可能引起职业病。而狭义的职业病，或者叫法定职业病，就是政府有关部门审定公布的那些危害性较大、诊断标准明确的职业病啦。要是得了职业病，可是有不少保障的。

办公室人员易患的职业病有哪些?

1、长时间久坐：长时间久坐可能导致肩颈和背部疼痛、腰部问题、静脉曲张以及颈椎和腰椎病。 视力疲劳：长时间盯着电脑屏幕可能导致眼睛干涩、疲劳，甚至视力下降。 手腕和手指疾病：长时间使用鼠标和键盘可能导致手腕、手指关节疼痛和腱鞘炎。

2、最常见的职业病包括视力疲劳、肩颈疼痛和腰背不适。长时间盯着电脑屏幕，会导致眼睛干涩、视力模糊，甚至可能引起近视加深。而久坐不动则会导致肌肉僵硬，尤其是颈部、肩膀和腰部，长期下来可能导致慢性疼痛和肌肉劳损。此外，办公室环境中的不良姿势，如驼背、前倾，也会加重这些问题。

3、电脑职业病 因坐姿不正确、工作间及桌椅设计不合理，电脑操作人员可产生与电脑有关的职业病，如腱鞘炎等。腱鞘炎指手腕部位及前臂的神经根发炎，除会引起患者肌肉酸痛、抽筋及无力外，还会使关节退化、手部活动范围减少。延迟睡眠综合征 有些人由于经常加班熬夜，白天会出现精神状态不佳或嗜睡现象。

4、办公室职业病主要有以下几种：颈椎病 在办公室工作中，由于长时间保持固定姿势，如低头工作、使用电脑等，容易导致颈椎压力过大，进而引发颈椎病。腰肌劳损 长时间坐姿不正确或者久坐不动，会给腰部肌肉带来负担，引起腰肌劳损。

5、腱鞘炎是发生在手部的一种疾病，一般发生在长期使用拇指工作的人，而每天都需要敲键盘的白领也是腱鞘炎的高发人群。腱鞘炎是一种因腱鞘和肌腱反复过度摩擦或其他原因造成的腱鞘炎症的总称，这种疾病的发病与活动过度有关。

6、办公室职员 随着电脑的普及，越来越多的人选择在办公室工作，而长时间的坐姿、电脑辐射等问题会导致眼部疲劳、颈椎病、背痛、手腕疼痛等症状。此外，办公室还存在室内空气不流通、粉尘、细菌繁殖等问题，容易引起喉咙疼痛、过敏性鼻炎等症状。办公室职员的职业病通常在长时间的工作后发作。

职业病问题越来越严重了,你知道哪些职业病呢?

矿工 矿工长期在地下工作[strong]职业病一犯[/strong]，容易遭遇矿震、瓦斯爆炸等事故[strong]职业病一犯[/strong]，且长时间接触矿物粉尘，易患矽肺病。此外，长时间在阴暗潮湿[strong]职业病一犯[/strong]的环境下工作，容易导致关节炎等职业病。 制造业工人 制造业工人长期接触机器、化学品等，可能会受到噪音、粉尘、化学物质等的影响。

办公室工作人员[strong]职业病一犯[/strong]：长时间坐在电脑前可能导致颈椎病、腰椎病和肩周炎等疾病。建议定期休息并进行适当的身体活动。 医护人员：长期工作压力、夜班轮班可能导致身体虚弱、免疫力下降。同时，[strong]职业病一犯[/strong]他们还可能面临感染风险和心理压力。建议注重健康饮食、充足睡眠，并寻求心理支持。

尘肺病是职业病中最常见的一种，由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留，导致肺组织出现弥漫性纤维化。这种症状会使患者出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状，严重时可能导致肺功能衰竭。 职业性皮肤病是由于长时间接触某些化学物质或者机械刺激引起的皮肤病，常见的有接触性皮炎、湿疹等。

各行各业都有可能遇到职业病的问题。比如煤矿工人，他们中的一些人会患上矽肺病。虽然煤矿工人众多，但大致可以分为煤行和岩行队，岩行工人相对更多。然而，这种病并不仅限于煤矿工人，面粉厂的工人也有类似的健康问题。石料加工厂的工作人员同样面临较高的风险。

不同的职业特点可能会对健康产生不同方面的影响，因此不同职业会有不同的职业病发作情况。以下是一些常见的职业与职业病： 久坐办公室人员：久坐可能导致颈椎和腰椎的劳损和疼痛，近视、眼疲劳，肥胖和糖尿病等。 矿工：由于长时间在恶劣的环境下工作可能导致哮喘、肺病、尘肺、矽肺等疾病。

职业病的赔偿标准是什么

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

4、职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、职业病矽肺病赔尝标准 职业病矽肺病患者依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。1-4级伤残：①保留劳动关系，退出工作岗位；②一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。

职业病又犯了是什么意思

忍不住的老习惯。随着信息时代的发展，在自媒体网络上有很多网络流行词，而职业病又犯了就是其中之一，这句话的意思是指，忍不住的老习惯的意思，网络流行词顾名思义就是在网络上流行的语言，是网民们约定俗成的表达方式。

说起职业病，每个人都有自己的理解。在百度百科的解释中，职业病是指劳动者在从事劳动工作的过程中，因为接触了一些粉尘、放射等有害物质而产生的疾病，比如矿工得了尘肺，或者是车间工人因为长期处在噪音环境下而产生了耳鸣。

职业病这个词语听起来比较陌生，其实它就是指在工作或职业中，因长期持续的工作姿势、工作强度、职业环境和职业性质等原因而导致的各种身体或心理障碍。我是一名程序员，因为工作性质的特殊性，我经常会出现以下几种职业病发作时刻。首先就是肩颈酸痛。

久坐职业（如IT、办公室等）：这些职业容易导致颈椎病、腰椎病、肥胖、疲劳等。 燃气、核工程等职业：这些职业会导致辐射、化学中毒、神经衰弱等职业病。 餐厅、厨房工作等职业：这些职业常常会导致皮肤病、消化不良、职业性哮喘等。

职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

职业病的意思是指因工作原因导致的疾病。接下来对职业病进行详细解释： 定义与概述：职业病是一种由于工作环境、职业活动导致的健康问题或疾病。这种情况通常由于长期接触工作场所的有害因素引起。这些有害因素可能直接作用于身体，也可能是工作压力、工作姿势等长期累积影响导致健康问题。

职业病顾名思义，就是因为所从事的职业而带来的一种附带附加的疾病，这种疾病不一定是生理性的病症，也可能只是一种从事职业时候带来的一种习惯，但不管怎么说，毕竟是职业病，也就是带有病症这一说法，那毕竟不全都是完全好的，同时也不全都是坏的。

如何执行职业病防治法第七十一条

1、设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

4、第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

5、根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。

6、用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

离职一年半之后犯职业病算可以要求赔偿吗?

1、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

4、可以要求精神损害赔偿。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的。 患职业病可要求精神赔偿 。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。

5、法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

6、职业病病人的诊疗、康复费用， 伤残 以及 丧失劳动能力 的职业病病人的社会保障，按照国家有关 工伤 社会保险 的规定执行。 （2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

7、第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

职业病是什么意思

职业病，即在特定职业环境下因吸入粉尘、放射性物质或接触有毒有害物质引发的疾病，具备职业关联性强、潜因清晰、群发性及难以治愈等特性。根据我国法规，用人单位应为劳动者提供在岗前、在岗期间以及离岗3个阶段的职业健康检查，并将检查结果书面通知员工。

职业病是指在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，这一定义遵循中华人民共和国职业病防治法的规定。 职业病的发生与患病率反映了一个国家或地区职业健康监护和疾病预防控制的能力。 世界卫生组织对职业病的定义不仅具有医学含义，还具有法律含义，即指国家法律规定的疾病。

职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

职业病是指在一定的职业环境中长期工作，由于接触到某些有害因素或不良工作习惯，导致一些身体或心理疾病的集合现象。不同的职业对身体的影响不同，职业病也会有所不同。不同职业的职业病 不同职业会导致不同的职业病。

调侃意思。职业病是因为职业原因而导致的疾病。男人说女人职业病是调侃意思，说明做某件事有不自己觉的习惯，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

你见过哪些患上职业病的人是什么样的?

1、长时间的坐着，腰椎也不可避免的损伤，有很严重的腰间盘突出，还有难以启齿的痔疮。哎，这都是为了生活，挣钱好不容易啊，都是拿身体再拼。

2、油烟病，肥胖症，胃病……各类职业病高危人群中，厨师名列第二，仅次于消防员。如影随形的职业病 多年在医院从事职业病研究的杨明远博士告诉记者，在各类职业病高危族群中，厨师名列第二，仅次于消防员。而更严峻的是，厨师本身对此认知程度极低。

3、胃病是因为吃无定时；腱鞘炎是因为长期握刀或握炒锅的关系；颈椎劳损和静脉曲张就更可怕，因为得了这两种病，无法治好，你的职业生涯也就到了终点。因为长时间的低头切菜和长时间的站立所致。所以以前厨房里都有条不成文的规矩，做徒弟的要定期给师傅按摩。徒弟们开始不明白，师傅身上怎么总是不舒服。

4、还有面目表情上的问题。我看到很多人拉琴的表情，实在也算是“职业病”，挺英俊的小伙子装投入，一脸白痴状，或者不那么白痴一下，就进不了音乐状态。穆特，好像也大不了我几岁，原本一个漂亮小姑娘，现在一拉琴就紧皱眉头，像个50岁老太太。

5、研究证实，厨房里的一氧化碳，主要来自于燃料未能充分燃烧及烹调产生的油烟，这是厨房空气中的主要污染物之一。而烹调时如果通风不良，那些油烟很容易被人吸入引起“油烟病”。主要表现为：食欲减退，有饥饿感，却食之无味，精神不佳，嗜睡，全身无力，平时饮食很少，但体重逐渐增加。

职业病防治法第33条规定

1、第三十九条职业病诊断鉴定委员会组成人员违反《职业病防治法》及本办法规定，收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处3000元以上5万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省级卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

2、根据《职业病防治法》第33条规定，劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者如实告知危害及相关防护措施等，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

3、一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残25个月；三级伤23个月；四级伤残21个月。（二）伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。五至六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》： 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

6、工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。