在银行摔伤的赔偿标准

1、具体而言，当顾客在银行内摔倒受伤时，银行可能承担以下责任：一是直接责任，即因银行未能有效防止地面湿滑等安全隐患，导致顾客摔倒受伤；二是补充责任，若存在第三方原因导致事故，银行在未尽到足够安全保障义务的情况下，仍需承担相应的补充赔偿责任。

2、在银行大厅摔倒，造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。费用金额可以参考以下标准：医疗费，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

3、法律客观：《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款，如果银行未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求银行承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。综上所述，银行对在其经营场所内因借道摔伤的人是否承担责任，取决于银行是否尽到了安全保障义务。

5、《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条第一款：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

6、如遇第三人导致受伤，受害者应向第三人索赔，同时商家因未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。此责任在商家先行承担后，可向第三人追偿。根据《民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站等经营场所的管理者，未尽安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

银行保安工伤假有没有钱拿

1、有，停工留薪期（工伤治疗、康复期间）内由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、当然，你们自行协商的除外，就是说，厂方除了支付你工伤期间工资，还要支付你在保安室上班的工资。（2份工资）最好有书面的协议，以免又出现纠纷。你不愿去，就拒绝。

3、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

4、然而，由于未签订劳动合同属于违法行为，用人单位应当支付一定的经济补偿金。具体的补偿金额需要根据当地的相关法律法规和劳动仲裁部门的裁决来确定。未购买保险的赔偿 由于用人单位未为员工购买保险，导致员工在工作中死亡后无法享受相应的工伤保险待遇。

5、法律分析：有五险一金的，工资在2000到4000不等。

6、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。 现在银行的押运都交给了押运公司，你只要去进押运公司就可以了。

给工伤赔偿要银行卡吗?

工伤赔偿是需要提供银行卡。工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申请后，60天内下发。

工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上，员工领取工伤赔偿款，不需要经过公司，直接由公司支付给劳动者本人；如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人，那么最好要求公司打到本人的银行卡上。

工伤之后需要向社保中心申请工伤待遇审核，那么需要由社保中心将工伤待遇金额下达到单位或者公司账户上。如果下达到员工本人账户上，是需要员工本人提供一张银行卡的，但是密码是不能告诉其他人的。

单位如果参加了工伤保险，所有的费用都有社保部门出。十级伤残是最低一级的伤残了，赔3万多就很高了，一般是治疗终结后，有医保局按当地的工资平均标准一次性补偿，大约是9000——12000的样子，你赔了3万就很高了。

您好 社保赔偿工伤的钱一定要本人银行卡，这点是毫无疑问的事情。因为社保赔偿工伤的钱必须是有资格的人领取，这方面国家管理的很严格，所以必须是本人才能够进行办理。

支付工伤赔偿款如何进行账务处理

1、工伤赔款分录如下：支付时：借：其他应收款--保险公司，管理费用--福利费，贷：银行存款，收到保险公司赔偿时：借：银行存款，贷：其他应收款--保险公司。企业依法购买了工伤医疗保险后，超出保险赔偿的部分可以通过应付职工薪酬--应付福利费科目进行归集，最终计入管理费用科目。

2、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费。

3、在处理工伤事故赔偿款时，公司需要进行相应的账务处理。例如，若公司向因工伤事故的员工支付了赔偿款，则应记录如下会计分录：借方记入“劳动保障基金”（或其他类似科目），金额等同于赔偿金额；贷方则记入“银行存款”或“现金”科目，同样金额。这反映了公司因工伤事故而产生的负债以及支付的实际现金流出。

4、企业在处理工伤保险赔付时，需要对财务进行精确的记录与管理。

5、当涉及工伤赔款时，会计处理需遵循一定的分录规则。

6、根据相关会计准则和企业会计制度，企业在处理临时工工伤赔偿账务时，应严格按照规定进行财务核算。

7、职工工伤待遇记账应该怎么做？据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

工伤赔偿每月几号打钱

一般情况下银行会在次月2号或者3号对当月的社保进行扣款。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。每月20日-30日办理工伤保险手续。

工伤赔偿每月几号打钱的问题：工伤赔偿打钱在每月几号根据当地政策执行的习惯推定，国家没有对工伤赔偿款到账时间有固定的规定，但根据《工伤保险条例》计对最长期限是有规定的，一般不超过150日。工伤赔偿一经确定，相关机构会尽快汇款的。

法律主观：工伤后一般不会赔偿误工费。误工费是人身损害赔偿中的项目，而工伤赔偿中关于工资的项目是停工留薪期的工资待遇，由用人单位按月支付给职工，支付标准则是职工的原工资福利待遇标准。

工伤鉴定下来后一般情况下一个月能打钱，如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。

职业病在保险的范围内吗?

1、职业病并不属于意外伤害的范畴，因此，在购买意外伤害保险时，保险公司通常不会对职业病进行赔付。意外险主要针对的是突发的、非预期的伤害事故，比如交通事故、跌落伤害等。而职业病则是由于长期从事某种特定工作或接触某些有害因素，逐渐导致的身体健康损害。

2、综上所述，职工患上的职业病如果是在官方职业病分类和目录内的，是可以认定为工伤并享受基本工伤保险待遇的。

3、总之，职业病在保险的范围内，可以通过工伤保险或商业保险得到覆盖。购买保险的方式有多种，可以通过保险代理人、保险公司官方网站或手机应用程序进行购买。购买保险需要提供个人身份证明、保险申请表和相关的医疗证明。保险的购买可以为患有职业病的人提供经济赔偿。

4、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

6、之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

工伤赔偿金多久到账如何查询

1、工伤社保赔偿一般要3到4个月才能到账。具体如下：当地的劳动局通常会在提交申请的六十天之内出具申报工伤的结果；伤残的鉴定要在医疗期满后而决定；伤残鉴定的资料上交后六十天之内做出伤残鉴定的结论，可能会延长三十天，然后把资料交给社保局。

2、工伤赔偿金到账：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按期限的上线计算是95天会进行到账，如果是经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论。工伤赔偿两个月内到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。

3、这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。 伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。

4、法律分析：提交的当地劳动局一般在60日之内出申报工伤结果，伤残鉴定需要在医疗手续结束之后而决定。在各大专业的认定组织，在伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，很有可能会延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。

5、温馨提示：完成工伤鉴定后申请工伤保险基金支付费用，一般在30天内资金就会到账。查工伤赔偿具体费用主要有以下两种方法：员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。

6、工伤赔偿金的到账时间因多种因素而有所不同。以下是具体的时间线：工伤认定阶段 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

工伤赔偿款用什么银行卡

工伤赔偿金打入个人的银行帐户一般社保局会指定那些银行的，像四大行（中行，农行，工行、建行）都是可以的。社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天内支付到帐的。申请工伤待遇需要的材料如下工伤认定受理书。工伤认定决定书。伤残鉴定意见书。诊断证明书。医疗发票及清单。

工伤赔偿款的支付方式取决于赔偿的来源。如果是社会保险支付的部分，赔偿金将转入工伤待遇审核表上所填写的账户，这个账户可以是公司的，也可以是员工的个人账户。具体账户的选择需要员工和单位协商一致。 对于单位支付的部分，赔偿金将直接转入员工的个人银行卡。

公司账户或个人账户绑定的银行卡。工伤赔偿款支持打到公司账户，也可以打到个人账户。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户绑定的银行卡，需要员工和单位协商一致。

职工本人的银行卡上。根据查询《中华人民共和国社会保险法》显示，工伤保险基金支付的工伤待遇是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择的个人账户上。

银行卡上。关键词谢谢工作量小学生，工伤赔偿款可以打入职工本人的银行卡上。工伤赔偿具体包括：生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

工伤赔偿的钱不是打在社保卡里，是打在社会保障卡里面，里面集成有包括医保在内功社会保障能，同时也有金融功能，是普通银行借记卡，钱是可以取出来的。《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。社会保障卡加载金融功能主要通过在社会保障卡上加载银行业务应用实现。

工伤赔偿金的发放方式通常取决于员工预留的银行账户信息。大多数情况下，赔偿金会直接打入员工的个人账户，前提是员工已经在公司系统中填写了正确的银行账号信息。

工伤赔偿单下来了多久收到钱

工伤赔偿流程中，赔偿单下发到实际收到赔偿金的时间通常在一个月左右。工伤职工及其直系亲属在收到工伤鉴定结果及认定书后，携带有工伤人员身份证、银行卡复印件等相关材料，向社会保险经办机构申请理赔。若在规定时间内未收到理赔款项，可主动联系相关部门查询原因。

工伤赔偿的过程通常是这样的。公司在完成工伤支付手续之后，赔偿金通常会在1到2个月内直接由社保部门打入公司的账户中。然后，公司会在收到这笔款项后，再将其转给个人。这期间，你可以在社保部门的单据上看到具体的赔偿金额。值得注意的是，赔偿金的到账时间可能会因具体情况而有所不同。

法律分析：工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。

社保工伤赔偿金的支付流程在递交完所有必要的待遇申请材料后，一般在30天内即可到账。工伤赔偿的申请材料包括：工伤认定受理书、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、诊断证明书、医疗发票及清单、申请人的身份证复印件以及申请人的银行存折或卡复印件。

法律分析：提交的当地劳动局一般在60日之内出申报工伤结果，伤残鉴定需要在医疗手续结束之后而决定。在各大专业的认定组织，在伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，很有可能会延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。

若单位已缴纳社保，工伤鉴定结果出来后15天内，员工可向社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保局通常在一个月左右发放第一笔赔偿（具体时间以社保局公告为准）。之后，员工离职可向社保局申请一次性医疗补助金，最后一笔赔偿为单位支付的一次性就业补助金。

一般银行病假怎么扣工资?

1、银行病假一般会扣取全部工资[strong]银行职业病赔偿[/strong]的20％[strong]银行职业病赔偿[/strong]，剩余的80％会全部的发放；《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。银行一般都有15天的带薪病假。

3、通常，工作年限不满2年的，病假工资比例相对较低，可能为本人工资的60%-70%。例如，一名工作1年的员工，其病假工资计算基数为3500元，按照60%计算，病假期间每月可获得2100元。

4、农村商业银行员工休病假工资怎么结算？这个是一样的，休病假是国家规定的，有法律规定的可以带薪休假，这个应该把工资全部发给他。

5、具体看用人单位的规章制度规定， 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

6、银行职工长病假的工资不得低于最低工资的80％。

职业卫生安全法律法规

1、宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务[strong]银行职业病赔偿[/strong]，国家通过各种途径保障劳动者的劳动条件和安全，提高劳动报酬和福利待遇。

2、《职业病防治法》明确[strong]银行职业病赔偿[/strong]了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度[strong]银行职业病赔偿[/strong]；用人单位职业病防治责任制度；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。

3、中国职业安全卫生立法的宪法依据是《宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

4、法律层面，包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，对职业卫生有详细规定。行政法规如《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《尘肺病防治条例》、《危险化学品安全管理条例》等，对特定领域职业卫生做出具体要求。

5、后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）11187条均有职业安全卫生有关的内容”。劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。

工伤商业保险能赔多少钱?

1、商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费[strong]银行职业病赔偿[/strong]；造成伤残的赔偿。

2、工伤保险赔偿：医疗费用：由用人单位全额预付。停工留薪期间工资：按原待遇支付。护理费用：停工期间需要护理的[strong]银行职业病赔偿[/strong]，由单位负责。住院食品补贴：按工伤职工所在地标准发放。

3、医疗费用赔偿：商业保险工伤可以报销雇员因工作导致的医疗费用[strong]银行职业病赔偿[/strong]，包括住院费用、手术费用、药品费用等。具体的赔偿金额根据不同的保险合同而定[strong]银行职业病赔偿[/strong]，一般来说，保险公司会根据医疗费用的实际情况进行赔偿。 伤残赔偿金：如果雇员因工作导致[strong]银行职业病赔偿[/strong]了伤残，商业保险工伤可以提供相应的伤残赔偿金。

4、商业保险工伤十级赔偿标准：十级伤残为7个月的本人工资因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

5、工伤商业保险的理赔方式通常分为两种：一是医疗费用报销，二是伤残赔偿。对于工伤医疗费用报销，被保险人在发生工伤后，可以选择就近的医疗机构进行治疗，然后将相关费用报销给保险公司。而伤残赔偿则是根据被保险人的伤残程度和工资收入进行计算，给予一定的赔偿金额。

6、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、- 若员工因意外伤害导致残疾，在事故发生后的180天内，保险公司将根据伤残等级对应的赔付比例和保额支付保险金。例如，一级伤残赔付100%，二级伤残赔付90%，依此类推。

工伤劳动鉴定后赔偿多久能拿到钱?

1、法律分析：工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、若单位未缴纳社保，伤者需与单位协商或通过劳动仲裁要求支付工伤赔偿，仲裁过程通常在30至45天内。若单位已缴纳社保，伤者在工伤鉴定结果出来后的15天内可以向社保局申请医疗费用和一次性伤残补助金，社保局通常在一个月内支付第一笔赔偿金。

3、工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险经办机构一般在15个工作日内审核并支付工伤保险待遇。对于复杂的案件，可能需要更长时间。从工伤发生到最终获得赔偿，整个过程可能需要3个月到6个月的时间，具体时间取决于案件的复杂程度、材料的完整性以及相关部门的工作效率。

4、工伤鉴定后，赔偿时间会根据不同情况而变化。对于单位购买了足额工伤保险的情况，从工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构通常会在60个工作日内将赔偿金发放给工伤职工或其家属。若单位未购买或未足额购买工伤保险，则工伤赔偿由单位自行承担。工伤职工在拿到伤残鉴定书后，可立即向单位申请一次性补偿。

5、法律分析：工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。

6、工伤鉴定完以后一般需要三个月内可以拿到赔偿金。根据法律规定，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，20日内送达。工伤职工可以持伤残鉴定结论等相关材料，向社会保险经办机构申请赔偿，审核通过后按核定数额发放。

7、法律分析：工伤钱一般会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

工伤保险赔偿款怎么做账

支付时[strong]银行职业病赔偿[/strong]，会计分录为：借：其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷：银行存款 这意味着，在支付工伤赔偿时，企业需从银行存款中扣除相应金额，并计入其它应收款和福利费两个科目。

借：其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷：银行存款 此分录表明，赔款支付时，部分费用需计入“其它应收款--保险公司”，以反映与保险公司[strong]银行职业病赔偿[/strong]的款项往来；同时，因工伤导致[strong]银行职业病赔偿[/strong]的福利费用需计入“管理费用--福利费”，以体现企业对于员工工伤[strong]银行职业病赔偿[/strong]的关怀与责任。最终，这些费用均从“银行存款”中支出。

如果这笔工伤保险费是不需要立即支付给员工的，而是作为公司的备用金来使用，那么正确的会计处理方式是借记“银行存款”，贷记“营业外收入”。这是因为这部分资金暂时不属于公司的主营业务收入，而是属于营业外收入的一种形式。

工伤保险的赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。 法律依据： 《企业会计准则——基本准则》第七条 企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。

结论：公司支付给员工的工伤赔款在会计科目上通常记入营业外支出-工伤赔偿。

工伤赔偿金会计分录

》显示：一次性工伤赔偿款会计分录分为企业向员工支付工伤一次性补偿金、保险公司进行赔付。企业向员工支付工伤一次性补偿金：借：应付职工薪酬福利费（公司负担部分）、营业外支出、其他应收款（保险公司承担部分）、其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）[strong]银行职业病赔偿[/strong]，贷：库存现金。

由于工伤赔付金是企业和员工之间[strong]银行职业病赔偿[/strong]的应收账款关系[strong]银行职业病赔偿[/strong]，因此在会计分录上，应将其记入其他应收款科目。当企业收到保险公司[strong]银行职业病赔偿[/strong]的工伤赔付金时，会计上会增加银行存款或现金科目，同时减少其他应收款科目。

结论：公司支付给员工的工伤赔款在会计科目上通常记入营业外支出-工伤赔偿。

反映企业应付未付的职工薪酬。（1）企业在计提职工福利费时计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。（2）实际发生福利费支出时，冲减“应付职工薪酬——职工福利费”，会计分录如上所述。

员工工伤费用报销记帐首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

应付职工薪酬-工资，贷：银行存款。 若工伤事故导致员工伤残或死亡，单位需根据相关法规支付伤残补助或死亡赔偿金，会计分录为：借：应付职工薪酬-工伤保险赔偿，贷：银行存款。 在工伤事故处理完成后，单位还需进行工伤事故的最终结算，会计分录为：借：其他应收款-保险公司或社保，贷：银行存款。

至于赔偿费用，包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，应当计入“营业外支出”科目。这一类支出通常是非经常性的，且与企业的主营业务无关，因此归类于营业外支出。