职业病工资差额是什么？

职业病工资差额是指劳动者因患职业病导致劳动能力下降或停工治疗期间，用人单位未按法定标准足额支付工资或津贴，产生的经济补偿缺口，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，患者有权要求补足差额，并获得医疗费用、伤残补助等权益。

近期动态：2023年多地人社部门加强执法检查，重点查处企业拖欠职业病工资差额行为，部分案例中劳动者通过仲裁获赔差额及额外补偿（参考：人社部官网通报）。

职业病工资差额的常见争议点

1. 计算标准不明确：部分企业以“基本工资”替代“原工资福利”，导致差额漏算。
2. 举证困难：劳动者需提供职业病诊断证明、工资流水等证据，但部分企业刻意隐瞒薪酬记录。
3. 拖延赔付：企业以“协商”为由拖延支付，需注意法定时效（通常为1年内申请仲裁）。

案例参考：某建材公司员工确诊尘肺病后，通过法律援助追回2年工资差额及医疗补助（来源：中国工伤保险网）。

如何申请职业病工资差额补偿？

1. 确诊职业病

   到省级卫生部门认定的机构进行诊断，取得《职业病诊断证明书》。

2. 核算差额

   对比停工留薪期前12个月平均工资与实际发放金额，差额部分需补足（含奖金、津贴）。

3. 法律途径

   与企业协商无果后，向当地劳动仲裁委员会提交证据（合同、诊断书、工资记录等）。

提示：2024年起，部分省市推行“线上工伤待遇申领”，可通过政务平台一键提交材料（如广东省人社厅小程序）。

职业病工资差额维权注意事项

• 保留证据：定期备份工资条、考勤记录、职业病接触史证明。
• 关注时效：仲裁申请需在侵权行为发生1年内提出，超期可能败诉。
• 寻求援助：工会、法律援助中心可提供免费咨询，部分地区对职业病案件减免诉讼费。

总结与建议

职业病工资差额是劳动者的合法权益，但维权需主动且专业，建议：

1. 定期体检，早发现早诊断；
2. 遇企业推诿时，立即向劳动监察部门投诉（电话：12333）；
3. 参考官方渠道（如国家卫健委官网、工伤保险基金公示）获取最新政策。

记住：法律是维护职业病工资差额的最强后盾，切勿因“怕丢工作”放弃索赔！