被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

得了阑尾炎能够认定为工伤吗?

1、不能认定为工伤，阑尾炎属于疾病的一种，在工伤认定程序中，不会认定为工伤。工资，按劳动法应该支付。但具体还要看与公司签订的劳动合同。

2、律师解不能认定为工伤。阑尾炎多发生于20~30岁的青壮年，发病后会导致患者的右下腹出现疼痛，有的人还会伴有高热、恶心、呕吐、乏力的症状，阑尾炎属于疾病的一种，多半是由于细菌入侵、饮食不当等结合自身原因导致的，并不是由于工作原因遭受伤害引起的，不在工伤的范围内。

3、工作中突发急性阑尾炎按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

4、上班阑尾炎发作，下班后做手术不是工伤。职工上班时阑尾炎发作，下班后手术，是因为上班中发病，并非上班中因为工作原因遭受事故伤害的，并非工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡的，不符合认定为工伤条件，不能认定为工伤或视同工伤。

5、您好！符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一级至四级的都可以办理病退。

6、具体而言，在对因突发疾病视同工伤的认定上，应当从严适用工作时间、工作岗位、疾病突发和48小时内死亡四个重要条件，尤其是疾病发生的时间和地点是否属于日常的工作时间和工作岗位，或者特殊情形下合理延伸的工作时间和工作岗位。

职业病请律师费用是多少

工伤的官司请法律工作者都可以，费用较低，大概3000到4000左右，律师的话基本上万。以下是律师的一些收费标准。律师费用是由当事人和代理人协商确定的，多少都可以谈，只要代理人愿意，你给100都可以，这和做生意讨价还价是一样的。民事、商事、行政诉讼：（1）不涉及财产：3000－20000元。

法律分析：几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

法律分析：由于地区差异，律师费的具体收费标准会根据当地政策有所不同。通常情况下，伤残案件每例的律师费用在3000.00元至5000.00元之间，部分律师可能会根据案件复杂性，按案件标的的13-18%收取佣金。

工伤案件通常情况下律师费用范围在3000.00至5000.00元。 部分律师可能会根据案件难易程度，收取案件标的的13％至18％作为佣金。 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

一般而言，律师费用在四千元至二万元人民币以上。以下是工伤律师费用的收取方式，仅供参考： 调查取证：包括工伤认定、劳动能力鉴定、车辆登记、企业工商登记等政府档案的调查，每项收费在1000至5000元人民币。 法律咨询：每次工伤法律咨询收费300至500元人民币。

得了职业病怎么索赔

1、得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

3、法律主观：如果认定为工伤，受伤职工可以向用人单位索赔工伤损害。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应享受原有的工资和福利待遇，并由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月。

4、问题二：职业病怎么赔偿？ 应当进行职业病鉴定，这是提出索赔的关键性证据。 携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。

5、去正规的医院请医生帮你查一查你的职业病大约有多长时间了，如果在原单位就已经得了职业病，应该向原单位索赔，如果是在新单位才得的职业病，就向新单位索赔。

职业病算不算工伤,公司能负责吗?

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

不算工伤，公司不负责。不属于工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定，给予员工一定的医疗期，而且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

包括医疗费用报销、伤残补助金等。这对于保障劳动者的健康权益具有重要意义。总的来说，职业病被认定为工伤，是国家法律对于劳动者健康权益保护的具体体现。这不仅有助于减轻患病劳动者的经济负担，也能促使用人单位更加重视职业健康，采取有效措施预防职业病的发生。

而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在员工宿舍里休息,从上铺摔下,能否获得赔偿?

高女士是在宿舍内摔伤的，不能认定为工伤，但是，如果高女士的意外摔伤是因餐饮店没有及时消除安全隐患而导致的，那么餐饮店就应该承担相应的民事责任，高女士可通过诉讼，要求餐饮店支付医药费及赔偿金。

大学生在校期间应当购买医疗保险，以便在发生意外时获得赔偿。 若学生在宿舍内上下楼梯时不幸摔伤，导致腰椎压缩性骨折，学生有权向学校提出赔偿要求。 学校在收到赔偿要求后，应认真调查事件经过，并根据实际情况给予合理的赔偿金。

例如，安装防护栏可以有效防止学生从上铺摔下，而安全宣传则能增强学生的安全意识，避免类似事故的发生。因此，学校未尽到安全管理责任，存在明显过错，应当对学生的受伤承担相应的法律责任。此外，学校作为教育机构，有义务保障学生的生命安全和身体健康。

然而，在大学生晚上睡觉从上铺摔下来的情况下，学校无需承担责任。这种情况下，主要责任在于学生本人，因为他们应当对自己的行为负责。此外，学校提供的宿舍设施通常符合安全标准，摔下床铺也未必直接由学校设施问题引起。学生应提高自我保护意识，确保个人安全。

很明显，在学校发生的事情，学校是肯定有责任的。你应该与学校协商，孩子的责任怎么处理？如果学校态度比较好，并且也愿意承担一部分责任。只要两者能写上通过这是比较好的。如果学校态度恶劣，拒不承认，那么你就可以向法院申请诉。

该情况会擦伤，骨折等。从宿舍上铺摔下来可能会导致多种不同的后果，这主要取决于摔下来的高度、地面的质地和受伤者的体重等因素。一般来说，如果摔下来的高度较低，且地面较软，受伤者可能只会受到轻微的擦伤或瘀伤。

小米手机的质量确实不错，我曾经在宿舍里，从上铺不小心将手机摔下，屏幕首先接触地面，但手机依然可以正常运作，没有出现任何问题。有一次，妈妈将我的小米手机在床上摔了好几次，手机依然能够正常使用，屏幕完好无损，这让我更加确信小米手机的耐用性。

工伤律师怎么收费的标准

1、工伤[strong]杭州职业病律师[/strong]的官司请法律工作者都可以[strong]杭州职业病律师[/strong]，费用较低，大概3000到4000左右，律师的话基本上万。以下是律师的一些收费标准。律师费用是由当事人和代理人协商确定的，多少都可以谈，只要代理人愿意，[strong]杭州职业病律师[/strong]你给100都可以，这和做生意讨价还价是一样的。民事、商事、行政诉讼[strong]杭州职业病律师[/strong]：（1）不涉及财产：3000－20000元。

2、工伤律师调查取证收费标准：工伤律师接受委托，处理涉及工伤事故的政府档案调查，如工伤认定、劳动能力鉴定等，收费范围在每项1000至5000元之间。 工伤法律咨询收费：每次工伤法律咨询服务，收费为300至500元。

3、在工伤赔偿案件中，律师通常不签订风险代理合同。因此，20%的收费比例通常适用于风险代理服务，这在法律行业内被视为较高的费用比例。例如，若赔偿金额达到一百万元，相应的律师费就需要支付二十万元，这通常是普通案件律师费的四到五倍。

4、至500万元间，收取5%；500至1000万元间，收取3%；1000至5000万元间，收取1%；超过5000万元，收取0.5%。第二，二审阶段，若仅代理二审，则按一审标准收费；若曾代理一审，则按一审收费的二分之一收费。

5、工伤法律咨询的费用：提供每次工伤法律咨询服务，费用标准为300至500元。 法律文书代写的成本：代写工伤赔偿协议书，收费大约在1500至3000元；代写工伤赔偿起诉书，收费也在1500至3000元之间。

6、工伤事故中律师收费参考因素包括地域、经验与复杂性等方面。

浙江桐庐职业病仲裁哪个事务所好

浙江合强律师事务所。有15名专业执照律师，对民事商事诉讼和仲裁案件，有一定的经验，被当地政府评为“十佳优秀中介服务企业”，是唯一一家荣获此殊荣的法律服务企业。

工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资?

【法律分析】：工伤赔偿是平均工资，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，那么需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。当然，造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。

工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿确实按实际工资计算，具体标准如下：首先，在停工留薪期间，员工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。这是为了让受伤员工在康复期间仍能维持基本生活需求。其次，如果工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金中按月领取生活护理费。

工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤索赔基础通常基于个人真实薪资水平。《工伤保险条例》明确指出，此金额为职工在受伤或患疾病前12个月内的平均月缴费工资。当个人收入超过地方全体员工平局工资的三倍时，将以此标准计算；若低于地方全体员工平均工资的六成，则以该比例为准。

工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。这里的“原工资福利待遇”，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况，通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准。

专门做工伤的律师叫什么

在工伤维权领域，专业律师常被尊称为“工伤赔偿律师”或“劳动工伤律师”。[strong]杭州职业病律师[/strong]他们擅长解决工作过程中所受伤害所产生[strong]杭州职业病律师[/strong]的法律纷争及相应赔偿事项，对于《工伤保险条例》等相关法规了如指掌，对工伤认定程序、劳动能力鉴定标准及工伤赔偿计算办法及索赔流程均有深入研究。

在法律界，专注于职业病事故及其判决的律师被尊称为职业病赔偿专家，劳工工伤律师。这类专家熟谙工伤确认、劳动力量评估与赔偿标准以及核算方法的法律规定与实战本领。

熊小兰律师 合同事务 工伤赔偿 劳动工伤 点击》熊小兰律师，查看更多信息 熊小兰律师，于2016年开始执业，目前任职于浙江临碣律师事务所，是通过平台三重认证的专业律师。

工伤律师就找尊而光律师事务所，律所有专门负责劳动专项的律师团队，劳动法务部是湖北尊而光律师事务所成立最早、具有很强针对性的业务部门，由律所劳动法务部主任张梅律师、劳动法务部负责人杨谦律师组建，设立乘风团队，目前有 14名执业律师、10名律师助理。

如果您正在寻找武汉地区的专业工伤律师，那么尊而光律师事务所可能是一个值得考虑的选择。该律所有一个专门处理劳动纠纷的团队，其中包括经验丰富的律师和助理。 湖北尊而光律师事务所的劳动法务部是该所最早成立的部门之一，由张梅律师和杨谦律师领导，下设有专门的乘风团队。

刘杰律师则是北京桓标律师事务所的专职律师，他在劳动纠纷、工伤赔偿以及婚姻家庭法律事务方面有着独到的见解和丰富的操作经验。刘律师以细致入微的工作态度和精湛的法律技艺，为当事人提供了全方位的法律支持。

申请职业病鉴定应该去哪个部门

个人若需申请职业病鉴定[strong]杭州职业病律师[/strong]，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其[strong]杭州职业病律师[/strong]他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

法律分析[strong]杭州职业病律师[/strong]：先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

申请职业病鉴定通常首先前往用人单位所在地的疾病防控中心。该中心会出具职业病诊断报告。若对诊断报告存在异议，您可以向设区的上级卫生行政部门，即卫生局，申请进行进一步的职业病鉴定。

申请职业病鉴定的首要步骤是前往省级职业病鉴定医院，即鉴定中心或研究院。这些机构通常具备专业技术和资源，能够提供准确的评估和诊断。依据《职业病防治法》第四十五条规定，职业病的诊断标准和鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

在申请职业病鉴定的过程中，首先需要前往当地的省市级职业病医院进行全面检查，以获得确诊。一旦确诊为职业病，单位应在30天内向社保部门提交工伤认定申请，以确保工伤待遇的及时获得。如果单位未能在规定时间内提交申请，个人或其家属可以在1年内自行提交申请。