安全生产经典海报图片欣赏

安全生产经典海报图片 安全生产创意海报图片 安全生产的重要意义 安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。

为做好20xx年本市“安全生产月”各项工作的组织领导，调动各方力量，统筹安排，按照国家安全生产监督管理总局有关宣传工作要求，结合本市安全生产工作实际，制定20xx年北京市“安全生产月”活动方案。

月1日，xx镇xx新材料有限公司举办安全月启动仪式，围绕“遵守安全生产法当好第一责任人”的主题，制定了安全生产月的工作计划与安排。

关心集体，关爱他人，校园安全你我他。安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。1节约节能，共创环保校园；安全用电，营造低碳生活。1安全生产挂嘴上，不如现场走几趟。1关注安全点点滴滴不马虎，珍爱生命分分秒秒保平安。1现在安全学文化，将来当好接班人。1不怕千日紧，只怕一时松。

小学安全教育经典海报图片 安全教育的名言警句 安全一点，幸福十分，要挣钱保平安，要想富灭事故。 绳子断在细处，事故出在松处。 啄木鸟嘴尖能捉松中害虫，安全员敬业能除事故隐患。 人身安全要谨防，车辆下面莫乘凉。 出门带伞防天雨，上岗遵章防事故。

长期做按摩师的危害有哪些,会有职业病手指变形图片

1、按摩师的职业病直接体现在一双手上面，尤其是十根手指，因为使力的常常是手指，按摩脸部的时候全靠手指作用，一天都泡在护肤品上面，时间长了就会造成护肤品的伤害，更有很多按摩师的手指因为浸泡时间长次数多，得不到休息和保养，变得粗糙干裂，甚至是变形脆弱以至受伤。

2、其中，最为常见的包括手关节变形。这种变形通常表现为手指关节变得僵硬、变形，甚至无法正常弯曲。手腕关节的疼痛和肿胀也是推拿师常见的问题，长时间的重复性动作会导致手腕关节受到过度的磨损，进而引发疼痛和炎症。

3、首先，灰指甲可能引发甲沟炎、甲床炎、手指脓皮病等并发症。这些并发症不仅影响美观，还可能对患者的健康造成威胁。灰指甲患者可能会出现血小板减少等血液检查指标改变，从而增加患严重灰指甲的风险。其次，灰指甲患者可能伴有剥脱性皮炎，并可能损害肝功能。更严重的还可能发生肾功能异常。

4、若是中医康复理疗师，包括针灸，按摩，刮痧，拔罐，火疗，艾灸，还有许多帮助患者康复的手段，若是按摩师就只用手了，很累的，手也变形，特别是足疗更累手的。前途都很好，但前提是哪一样都得做好才行，否则没前途。

工伤肌腱断裂一般赔偿多少

1、肌腱断裂工伤赔偿标准是什么 肌腱断裂工伤赔偿标准如下：（1）医药费仍然由用人单位全额垫付；（2）工伤治疗和康复期间的工资按原待遇发放以及护理费和住院伙食补足费用人单位承担。

2、肌腱断裂工伤赔偿标准如下：医疗费。根据当地治疗医院的诊断证明、治疗费用确定；误工费。应当按照其收入的实际损失计算；伙食费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准住院天数补偿；护理费。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。

3、法律分析：肌腱断裂一般被评为十级伤残，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、总之，对于右手食指肌腱和手筋断裂的工伤赔偿，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，一般在2万到3万元人民币左右。然而，这只是一个大概的范围，具体情况还需结合法律规定和实际情况来判断。

5、手指肌腱断裂工伤赔偿标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。

6、%或者30%，按月支付。辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防...

1、法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2、法律分析：有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施。工作场所职业病危害因素检测的结果。

3、法律分析：（1）知情权：根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。公告栏应当设置在容易被工作者发现的地方，如工作现场、办公区域、休息室等。

5、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

6、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，并公布职业病防治法律法规、职业病防治知识、职业病诊断、鉴定、报告制度等内容，以提高员工的职业病意识。

这是我的职业病体检报告单请专业人士帮我看看我这能算是职业病吗?

是不是职业病，需要进行职业病的诊断。您可以咨询下体检的医院，您所在地能否进行职业病的诊断（疾控中心），如果不行就需要到上一级的城市进行诊断（疾控中心）。只有经过诊断后，才能确定是否为职业病。

法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

根据我国《职业病防治法》的规定，布氏杆菌病可以被认定为职业病。在我从事兽医工作的过程中，长期接触患病动物，频繁处理它们的血液、分泌物，这无疑增加了感染布氏杆菌的风险。兽医工作与普通职业相比，确实具有更高的感染风险。在我被诊断出布氏杆菌病之后，我开始思考是否应该被认定为职业病。

根据国家劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准九级第十七条规定：一手食指2~3节缺失；应该是九级残，给你鉴定为十级残是错误的。你可以要求重新鉴定。你的伤就是食指的第二节和第三节缺失。

可以申请职业病认定。根据《关于执行若干问题的意见》的相关规定，符合以下条件的离职人员可以在诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：退休人员：在办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的。

你的电测听数据目前主要都表现为高频听力损伤，较好耳（右耳）语频还是正常的，所以说目前来看你没有达到噪声聋的水平。

职业病属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，职业病应当认定为工伤。

什么是“职业病”?

1、说起职业病，每个人都有自己的理解。在百度百科的解释中，职业病是指劳动者在从事劳动工作的过程中，因为接触了一些粉尘、放射等有害物质而产生的疾病，比如矿工得了尘肺，或者是车间工人因为长期处在噪音环境下而产生了耳鸣。

2、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

3、职业病，医学上称为Occupational Disease，是指由于职业关系而引发的各类疾病，包括但不限于因长期接触有害物质或持续体力劳动导致的身体机能下降。职业病与工伤不同，工伤更多涉及的是即时的身体伤害，而职业病则更注重长期累积的健康损害。

4、职业病乃因职业过程中所接触粉尘、放射性物质及其他有害因素引发之疾病，涵盖企业、事业单位等各类用人单位员工。诊断是否职业病应从多角度审查：首层次要疾病源于职业过程；次要相关疾病与员工工作职责之间应有明确关联；最后必须符合国家公布的《职业病分类和目录》。

5、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

6、但在法律意义上，职业病具有一定的范围，通常指政府主管部门明文规定的法定职业病。是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

哪些人易患尘肺?在哪几个地方工作的人,要多注意呢?

1、工作年限 油漆粉尘厂中的工人，特别是从事清理、维护设备等需要长时间暴露在粉尘环境中的工人，比较容易患上尘肺。通常情况下，工人在这样的环境中干5年以上，就有可能患上尘肺。因此，对于从事粉尘作业的工人来说，要提高警惕，及时采取措施防护。

2、水电业：水利电力行业中的隧道开凿及运输。由此可见，矿工、建筑工人、冶炼工人等都是尘肺病症的高发人群 。

3、长期在采石场工作的工人易患的呼吸系统疾病是尘肺病。这种疾病的主要症状包括咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难和咯血。为了预防尘肺病，工人应该采取以下措施： 工艺改革和革新生产设备，以消除粉尘危害。 采用湿式作业方法，如湿式碾磨石英和耐火材料，以及矿山湿式凿岩和井下运输喷雾洒水。

4、室内打磨由于作业环境狭窄，粉尘浓度高，受防护意识影响，一般不用或者选用一次性口罩的较多，会有很多粉尘吸入肺内容易引起尘肺，所以，打磨工会易患尘肺。建议打磨工平时做工时应该注意选用高等级防护口罩，避免粉末吸入呼吸道，否则，一旦患尘肺，没了健康、损失经济、伤害家庭，非常不值得。

5、由于尘肺病可以迟发，因此粉尘作业工人离岗后应按照规定的周期进行医学随访。加强个人卫生防护，从事粉尘作业者应穿戴工作服、工作帽，减少身体暴露部位，要根据粉尘的性质，选戴多种防尘口罩，以防止粉尘从呼吸道吸入而造成危害。戒烟。由于长期吸烟可以导致慢性起支气管炎、肺气肿，会加重尘肺病，因此应戒烟。

肩袖损伤赔偿标准

受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

轻微损伤：这可能包括肩袖的轻微拉伤或挫伤。每天的赔偿金额通常在人民币100元至500元之间。 中度损伤：中度损伤可能涉及肩袖的撕裂或其他中等程度的损害。在这种情况下，每天的赔偿费用大约在500元至1000元。 重度损伤：肩袖的重度撕裂或严重挫伤属于这一类。

该损伤赔偿标准具体如下：轻微损伤：包括肩袖轻微损伤、肩袖轻微挫伤等，赔偿标准为每日一百元至五百元不等。中度损伤：包括肩袖中度损伤、肩袖中度挫伤等，赔偿标准为每日五百元至一千元不等。重度损伤：包括肩袖重度损伤、肩袖重度挫伤等，赔偿标准为每日一千元至五千元不等。

肩袖损伤赔偿标准因多种因素而异，包括损伤程度、治疗费用、误工时间、伤残等级等。一般来说，赔偿涵盖医疗费用、伤残补助金、误工费用以及其他相关费用。首先，医疗费用是肩袖损伤赔偿的重要组成部分，包括检查费、手术费、药品费、住院费等。这些费用根据实际治疗情况而定，确保伤者能够得到必要的医疗救治。

法律分析：没有构成残疾的赔偿标准 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

工伤事故编号在图片上怎么看

图片标注、文字说明等方式。图片标注：工伤事故的相关文件或照片会标注有对应的事故编号。可以仔细观察图片，寻找是否存在任何与工伤事故相关的编号或标识。文字说明：除了直接在图片上进行标注外，存在文字说明或附带信息。留意是否有文字描述、标题、副标题等内容提供了关于工伤案件号码的信息。

工伤事故编号在图片上看方法如下：发生工伤后，用人单位需要不申请工伤认定，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

工伤认定书包括申请人职工姓名：性别：年龄：身份证号码：用人单位：职业/工种/工作岗位：事故时间： 年月 日事故地点：诊断时间：年 月日受伤害部位/职业病名称：受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论。

XX市xx区xxx建筑工程公司：某某在你部受伤一案，本机关于X年X月X日根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，依法作出某同志“因工负伤”的认定决定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

职业病危害因素有哪些

本题考查的是职业卫生基本概念。2015年修订的《职业病危害因素分类目录》将职业病危害因素分为六大类：①粉尘（52种）；②化学因素（375种）；③物理因素（15种）；④放射性因素（8种）；⑤生物因素（6种）；⑥其他因素（3种）。

法律分析：（1）化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

工作场所中存在多种职业病危害因素，这些因素主要分为三类。首先，化学性有害因素是其中一种，其中包括粉尘和毒物等成分。粉尘，例如磨料、金属尘、有机粉尘等，长期吸入会对呼吸系统造成损害。毒物，如苯、铅、汞等，若暴露时间过长，可能导致中毒，严重时甚至威胁生命。

法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

生产性粉尘等化学因素；像高温、高气压、噪声、辐射等物理因素；还有着如生产原料和作业环境中存在的致病微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、真菌孢子、布氏杆菌、森林脑炎病毒及蔗渣上的霉菌等；医务工作者接触的传染性病源，如SARS病毒等的生物因素。

人的因素 人的因素包括心理、生理性危险、有害因素和行为性危险、有害因素。这些因素主要与人的身心状态、健康状况、工作能力、操作技能、安全意识等有关，是导致事故和职业病发生的主要原因之一。例如，负荷超限、健康状况异常、心理异常、辨识功能缺陷、指挥错误等都属于人的因素。

物理因素：这些因素包括高温、低温、辐射、噪声、振动、电离辐射等。例如，长时间接触高温环境可能导致热射病，高强度噪声可能导致听力损失，而电磁辐射则可能对电子设备操作员的健康产生影响。 化学因素：这是最常见的职业病危害，包括各种有毒有害化学物质如粉尘、气体、蒸气、雾和烟。

向用人单位提供可能产生职业病危害

【答案】[strong]发生职业病图片[/strong]：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料时[strong]发生职业病图片[/strong]，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下的罚款。向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，按以下情形处理[strong]发生职业病图片[/strong]：应当提供中文说明书。

技术控制[strong]发生职业病图片[/strong]：依据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条，用人单位应对可能引发急性职业损伤的有毒、有害工作场所采取措施，如设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道以及必要的泄险区。

工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害的 设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

第七十四条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。第二十八条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

警示标识指在可产生职业病危害的工作场所、设备及产品设置的可以使劳动者对职业病危害产生警觉，并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和告知卡。职业病防治法第二十八条规定向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

职业病危害因素是指职业活动中存在的

1、职业病危害因素是指职业活动中存在的：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

2、职业病危害因素是指职业活动中存在的化学、物理、生物。

3、职业病危害因素指在职业活动中产生的或存在的可能对职业人群的健康、安全和作业能力造成不良影响的一切要素，统称为职业危害因素。按其危害因素的性质分为化学、物理、生物、工效学、社会心理学五大类别。导致法定职业病的职业危害因素，被称为职业病危害因素。人力资源管理考试章节知识点归纳，祝你轻松取证。

4、职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

工伤认定怎么认定

1、法律分析[strong]发生职业病图片[/strong]： 工伤认定首步是向当地劳动行政部门提交申请[strong]发生职业病图片[/strong]，这是获得工伤赔偿的基础。 准备工伤认定申请表，附上身份证复印件和疾病证明书。情况分为三种：（1） 若用人单位同意工伤，由法定代表人签字并盖章，社保工作人员调查后出具工伤认定书。认定为工伤后，可报销相关治疗费用。

2、认定工伤需要提交相关材料，并由社会保险行政部门进行审核。申请工伤认定 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定主要依据以下具体情形：应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在正常的上班时间和工作区域内，因执行工作任务而遭受的伤害。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的； 患上职业病的； 因工外出期间，由于工作原因而受到伤害，或者发生事故下落不明的； 其他与工作相关的情况。

5、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。