疑似职业病公司要辞退怎么办
如果你认为自己是因为职业病而受到了疑似辞退的待遇，可以采取以下步骤：
首先，咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和可行的救济措施；
其次，收集证据支持你的疑虑，如医疗证明、职业病鉴定报告等；
然后，与雇主或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和要求，寻求解决的途径；
最后，如果无法得到合理解决，可以考虑向相关劳动监察机构或法院寻求帮助。
疑似职业病公司要辞退的解决方法如下:到劳动监察大队投诉，要求公司撤回辞退，还可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.
在本单位患职业病,用人单位不得解除劳动合同,职工可以先与用人单位协商,继续履行合同;
2.
协商不成的,可以向调解组织申请调解,要求用人单位支付经济补偿;
3.
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.
对仲裁裁决不服的,可以收集证据向人民法院提起诉讼。
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