2024年职业病认定程序是怎么规定的

职业病认定程序规定如下[strong]退休职业病诊断[/strong]： 当事人需向所在地[strong]退休职业病诊断[/strong]的职业病诊断机构提交《职业病鉴定申请书》。 鉴定办事机构在收到申请书后[strong]退休职业病诊断[/strong]，会出具《职业病鉴定资料提交通知书》通知当事人。 当事人必须在10个工作日内根据通知提供职业病鉴定所需的资料或者书面陈述。 双方协商鉴定所需费用。

职业病的认定程序是当事人先向当地的职业病诊断机构提交职业病鉴定申请书[strong]退休职业病诊断[/strong]，鉴定机构收到申请书以后，通知当事人要准备材料，当事人要在10天之内提交职业病鉴定所需材料，诊断机构抽取鉴定专家进行鉴定，然后出具职业病诊断鉴定书。

患病劳动者必须接触过有害工作环境中的有毒或有害物质。 患者应为在职或退休的工人、职员。 疾病须包含在政府颁布的职业病目录中。职业病鉴定流程大致包括： 当事人向当地卫生行政部门提交包含诊断书、病历记录等的鉴定申请。 行政部门对材料进行审核，确认齐全后发放受理通知书。

年最新统计数据：一次性工亡补助金标准调整为全国统一的1036420元。工伤认定流程：涉及三个关键期限与申请主体。

工伤认定流程/ 申请时限/： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长[strong]退休职业病诊断[/strong]；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。 所需材料/： 必须填写《工伤认定申请表》，并附合同、医学诊断证明等相关文件。

达到法定退休年龄且劳动合同期满,依法进行职业病诊断,并诊断为职业病...

1、超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2、且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、备注：（1）职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%；（2）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。

4、未达退休年龄 用人单位在劳动者未达到法定退休年龄的情况下，单方面终止劳动合同，可能构成违法解雇。程序违法 用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行，例如未提前通知、未支付经济补偿金等，构成违法解雇。

5、工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄，工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

尘肺病退休新规定

1、得了尘肺病不可以要求退休[strong]退休职业病诊断[/strong]，经尘肺病患者本人提出[strong]退休职业病诊断[/strong]，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、尘肺病退休新规定[strong]退休职业病诊断[/strong]：尘肺病退休工资标准是需要根据所确定的伤残等级来判断。比如说如果是一级工伤赔偿的话，是需要保留原来的劳动关系，并且享受原来的工资待遇，按照24个月的本人工资来支付一次性伤残补助金。

3、尘肺病退休工资标准是需要根据所确定的伤残等级来判断。尘肺病国家赔偿标准也就是工伤赔偿标准如下[strong]退休职业病诊断[/strong]：一级工伤赔偿标准。保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

4、二期尘肺应评定为四级伤残，退休后因病死亡的，可以选择领取基本养老保险丧葬补助费和抚恤金或者工伤保险死亡待遇。

5、尘肺病退休后是有补偿的，根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

6、[strong]退休职业病诊断[/strong]你可以选择病退提前退休。以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，男年满50周岁，女年满45周岁。交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

退职工休后多长时间可以申请职业病鉴定

1、退职工休后多长时间可以申请职业病鉴定 法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、信息空白。即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。已提交待预审。通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。信息预审中。

3、社保局上班时间：周一至周五上午9：00-12：00 下午 14：00-18：00。社保局礼拜六和礼拜天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。

4、信息空白，即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。已提交待预审，通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。

5、法律客观：2013年安徽企业退职工休养老金每月上调多少？在今年安徽省的《政府工作报告》中，事关民生的社保工作占有很大篇幅。2013年，老百姓呼声最高的一些社保政策，都已经提上日程。例如，企业退休人员基本养老金调整方案节后将出炉，城镇基本医保省内异地结算年底有望兑现。

6、定额调整，每人每月增加40元不变。挂钩调整，按缴费年限增加每人每月变为6元，按上年基本养老金增加变为2%。注意倾斜调整部分不仅不会减少，肯定会要增加的。因为这是跟消费者价格指数有关系的，具体金额也许要增加10到20元。

职业病鉴定的机构应该满足什么条件

1、三）具有与开展职业病诊断相适应[strong]退休职业病诊断[/strong]的仪器、设备；（四）具有健全[strong]退休职业病诊断[/strong]的职业病诊断质量管理制度。

2、一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

3、一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。律师补充：职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

4、承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

5、法律主观：职业病鉴定的前提是要先诊断职业病，检查诊断职业病的机构需具备以下条件：持有《医疗机构执业许可证》；具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；具有健全的职业病诊断质量管理制度。

6、机构资质：职业病鉴定机构经省级以上卫生行政部门批准，具备相应的职业病诊断资质。这些机构配备有专业的职业病诊断医师和检测设备，能按照职业病诊断标准和程序进行科学的鉴定。选择范围：劳动者选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行鉴定。

尘肺病国家有什么政策我是企业职工,退休后查出矽肺病三期,请问国家都有...

1、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿权力的，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。

2、对于患煤、硅混合尘肺病的职工的生活待遇，可以按照患矽肺病职工的生活待遇办理。（5）患三期煤肺病的职工自愿还乡休养的待遇。

3、住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。此外，矽肺病病人可申请工伤鉴定，再按照鉴定后的等级申请工伤保险赔付。

4、国家对尘肺病的政策是申请工伤和职业病鉴定，并根据工伤和职业病要求赔偿。根据当地法规，政策不同，尘肺病的赔偿金额也不同。尘肺病是一种职业病，是职业活动中长期吸入生产性粉尘并滞留在肺中引起的系统性疾病，主要由肺组织的弥漫性纤维化引起。

5、一般情况下尘肺病的治疗，如果是由于职业工作而引起的，经认定为职业病，工作单位才会给你免费治疗，但是由于每个地区经济发展水平不同，具体的治疗政策也会有所差异。尘肺病的治疗方法：尘肺病是由于空气中的粉尘造成的。所以患者需要调离粉尘作业岗位，避免接触粉尘，在必要时进行肺灌洗。

6、提供原襄渝铁路建设民兵民工资格鉴定申请表，县里统一组织到市疾控中心检查的有矽肺病的职业病诊断证明书，本人的户口薄、身份证和农商行账号复印件，原襄渝铁路建设民兵民工救济补助审批表。尘肺病农民工基本医疗救治实行单病种包干、总额费用控制。

7、国家单位除了公务员和事业单位编制的其他工资都不高，而且煤矿又不是什么号地方。同样干保安情愿去居民小区物业干呢。

职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇

1、被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇[strong]退休职业病诊断[/strong]；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其[strong]退休职业病诊断[/strong]他工伤保险待遇。

2、工伤认定后，将获得以下待遇：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。若单位已为员工缴纳社会保险，则一次性伤残和医疗补助金由社保中心支付，一次性就业补助金由单位支付。若单位未缴纳社保，三项费用均由单位承担。

3、法律分析：退休人员工伤赔偿可以按照《工伤保险条例》处理，向人社部门申请工伤认定。

4、职工被诊断为职业病后的应对措施 用人单位责任 职工被确诊为职业病时，用人单位必须承担以下责任：（1）立即实施救治：用人单位需确保受伤职工得到及时的医疗救治。（2）办理工伤认定：用人单位有义务在法定时间内提交工伤认定申请。

5、职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

6、法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

退休后确诊职业病,能否获得赔偿

第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外[strong]退休职业病诊断[/strong]，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

如果退休前的工伤已经经过法定程序被认定为工伤，并且该工伤导致了职工伤残或者职业病，那么职工在退休后是有可能获得相应的工伤补偿的。工伤补偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金等，具体补偿项目和标准依据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定而定。

在这种情况下，用人单位可能不会同意[strong]退休职业病诊断[/strong]你父亲享受职业病待遇。若[strong]退休职业病诊断[/strong]你父亲希望获得职业病待遇，以下是相关步骤[strong]退休职业病诊断[/strong]： 你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。

因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

但是，需要证明伤病与工作存在因果关系，否则无法获得赔偿。此外，退休人员在享受工伤保险赔偿时还需注意相关时间限制。根据《工伤保险条例》规定，受害人需在工伤发生后的2年内提出工伤认定申请，否则将视为放弃该权利。对于因职业病导致的伤害，受害人可在被诊断出患有职业病之日起5年内提出申请。

退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

职业病判断标准是怎么规定的

职业病的判断标准是患病主体必须是单位劳动者[strong]退休职业病诊断[/strong]，是在工作过程中患病的[strong]退休职业病诊断[/strong]，职业病是因为日常接触粉尘或者具有一些放射性的有毒有害物质引起的[strong]退休职业病诊断[/strong]，在国家规定的职业病目录当中。一般要同时满足这4个条件才能被确认为职业病，职业病可以享受工伤待遇。

可能通过以下四个条件进行判断：必须有劳动关系，患病者应是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者[strong]退休职业病诊断[/strong]；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]退休职业病诊断[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病诊断分级标准 采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。现场调查 深入作业或事故现场进行调查，旨在了解职业危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。

根据规定，对于存在职业危害的岗位，必须每年进行职业卫生体检。 对于噪声聋的体检结果，理论上应该是循序渐进的，逐年加重。 对于一只耳朵是正常，另一只耳朵听力下降，或者以前的检测结果一直正常，这次听力突然下降的情况，往往都不认为是噪声聋。

职业病判断的依据是所接触的有害因素的剂量无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度

【职业病 争议 鉴定】《职业病防治法》主席令第60号第四十五条规定：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

诊断：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。确诊后，医疗机构应出具职业病诊断证明书。 鉴定：当事人对职业病诊断有异议的，可申请职业病鉴定。鉴定结论作出后，医疗机构需按照鉴定结论进行相应的处理。

第五十一条至第五十六条详细阐述了职业病争议解决程序、诊断鉴定委员会的组成、职业病诊断、鉴定费用承担、职业病病人权益保障以及疑似职业病病人的诊断安排和费用承担。

一）职业病诊断 1．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

职业病诊断与鉴定管理办法 概述 职业病诊断与鉴定管理办法是为了规范职业病诊断与鉴定工作，保障劳动者的健康权益，根据相关法律法规制定的。该办法明确了职业病诊断与鉴定的基本原则、工作程序、诊断标准及鉴定组织等相关内容。

职业病诊断与鉴定管理办法的详细解读：职业病诊断与鉴定管理办法的定义与目的 该办法是一套旨在保障劳动者健康权益的规范体系，它明确了职业病诊断与鉴定的具体流程和要求。职业病是指因职业活动引起的疾病，涉及多个行业和工种。

第一章总则第一条为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。