单位发现疑是职业病劳动者，经诊断无职业病，还需上报吗
确认结果无误（诊断单位资质符合） 无需上报 《职业病防治法》第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。因此，发现疑似职业病例要上报，当经机构确诊后，同样要将结果上报。
劳动法对疑似尘肺病是怎么规定的
赶快收集以前的劳动合同和工资条，证明材料。
再就是根据《工伤保险条例》，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：也就是必须鉴定为职业病，如果暂时不签劳动合同，你有工资条也能够证明你在上班，等伤残鉴定出来，才能够根据等级来决定怎样处理此事，多去劳动部门咨询。
劳动法对疑似尘肺病的相关规定是：
1、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行检查诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2、 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
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