新劳法关于职工病假工资的计算方法中,按本人工资是否包括(绩效工资,奖励...

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

明确答案 在广东省东莞市，根据新劳动法的规定，员工在病假期间的工资是有一定保障的。具体计算方法视员工在公司的连续服务年限以及当地的最低工资标准等因素而定。详细解释 病假工资的计算基础：员工的病假工资计算，首先要参考其在公司的连续服务年限。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

请问全勤奖在内吗？如若不包含在内，计算方法如下：月工资2400元，月工作时间是22天，而你实际工作了18天。

劳保费用包括哪些

1、劳保费用主要包括工伤保险费、劳动安全卫生教育费、劳动保护用品费、防暑降温费以及女工保健费等。这些费用都是企业或组织为了保障员工的劳动安全和健康而必须支付的费用。工伤保险费是劳保费用中最为重要的一项。

2、劳保费用主要包括以下几个方面： 工伤保险费用：这是企业为员工缴纳的一种社会保险，用于保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能得到经济补偿。 劳动保护用品费用：企业需要为员工提供必要的劳动保护装备，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、工作服等，以确保他们在工作中的安全和健康。

3、具体来说，劳保费用包括各类防护用品，如帽子、工作服、裤子、鞋子等。这些用品能够有效防止员工在工作过程中受到伤害。例如，特殊工种的员工可能需要穿着绝缘鞋，以防止触电事故的发生。此外，劳保费用还可能包含一些个人卫生用品，如肥皂，以保持员工的清洁。

4、劳保费用内容如下：安全防护用品费用：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、耳塞、面罩等的采购费用。医疗卫生费用：包括企业为员工购买商业医疗保险的费用、劳动者医疗保障基金的缴纳费用、企业内部医疗保健设施的建设和维护费用等。

5、劳保费用包括工伤保险费、失业保险费、生育保险费、医疗保险费、住房公积金等。工伤保险费是指企业为了保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的赔偿，按照国家规定支付的费用。失业保险费是指企业为了保障劳动者失业后的生活，按照国家规定支付的费用。

6、劳动保护费是为雇员配备工作服、手套、安全保护用品等支出，范围包括劳保用品、安全保护用品、防暑降温用品和保健食品待遇。

工伤保险条例三十三条的详细内容

1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

2、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。

4、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。

5、工伤保险条例第三十三条工伤规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6、工伤保险条例第三十三条 《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。

在国营煤矿退休后患有煤肺病如何获得赔偿?

1、三，对患有尘肺病的人员，终身可以到单位指定的医疗机构进行诊治，所有费用由单位全额报销，并按住院天数发放住院补贴（一般为20元/天）。四，尘肺病人有权要求单位提供疗养。尘肺病人如果享受到了以上待遇，单位无须对其进行其他的赔偿。

2、如果是职业禁忌症，你可以选择辞职或是调离现工作岗位调换部门；如果是疑似职业病，你可以向当地有诊断资质的职业病防治机构或疾病预防控制机构申请职业病诊断。然后根据职业病诊断结果向当地人保部门提出工伤鉴定，根据鉴定结果进行索赔。以上程序会需要一定的时间，短则2个月，长则半年或更长。

3、你好，煤矿工人患有尘肺病应先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

4、在煤矿工作得了一期尘肺病，请问单位该如何赔偿？大概能赔偿多... 先进行职业病鉴定吧，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。

5、如果真的是这种情况的话，那么在职职工的话应该是属于工伤的情况，这样的话矿方肯定是没有权利直接辞退的，一般来讲的话应该给予相应的补偿，或者是给员工调离其他的岗位。绝对不会一分钱都不给直接就把员工辞退，这是不合法的。

6、煤矿工作对身体健康影响：慢性肺部疾病，如尘肺病曾经在矿工中非常普遍，导致预期寿命减少。在一些采矿国家，尘肺病仍非常普遍；在美国一年约有4，000个黑肺病例（其中约1，500人为前矿工），中国则每年约有10，000个新病例。煤是最主要的固体燃料，是可燃性有机岩的一种。

劳保算福利费吗

法律分析：不属于福利费，劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥等。劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。

法律分析：在职工集体福利的三类范围内所发放的劳保费用是属于职工福利费的支出。

一般情况下：企业可以将劳保用品作为福利费处理，明细科目设为“劳保费用”。若执行小企业会计制度，则通过“应付福利费”科目处理。若执行新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬”科目处理。同时，根据劳保用品的具体用途，可计入“管理费用”、“制造费用”、“生产成本”等科目。

劳保是不属于福利费的。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。

该用品不属于福利费。福利费是企业按照工资总额的14%提取，用于职工集体福利方面的开支。比如职工的医疗卫生费用、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及工会经费等。劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。

我国现有哪些单位或行业享受国家行政事业单位劳保待遇?

1、在中国，享受国家行政事业单位劳保待遇[strong]职业病劳保待遇[/strong]的单位和行业包含但不限于教育、医疗、科研、文化、体育、新闻出版、社会福利、公共管理、环境保护、交通、水利、农业、林业、牧业、渔业、能源、信息、旅游等多个领域。

2、机关、事业单位在发放劳保费时，主要依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题[strong]职业病劳保待遇[/strong]的通知》的相关规定。该文件明确[strong]职业病劳保待遇[/strong]了不列入缴费基数的项目，其中包括劳动保护的各种支出，例如工作服、手套等劳动保护用品，以及特定工种享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

3、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。

4、备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保社会保障，但没有二金。

5、丧葬补助待遇等。1953年，政务院修正公布[strong]职业病劳保待遇[/strong]了《中华人民共和国劳动保险条例》，实施范围扩大到工矿、交通企业的基本建设单位和国营建筑公司，项目没有增减，待遇标准有所提高。

6、劳动防护用品的采购、保管、发放等工作，由企业、事业单位行政或供应部门负责[strong]职业病劳保待遇[/strong]；安全技术部门和工会组织进行督促检查。对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

工伤期间劳保还能享受吗

《工伤保险条例》规定，职工工伤休假期间，照常享受工资福利待遇。但劳保是劳动保护用品，是职工工作时需要的，不属于福利，可以不发放。

法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤劳保是指公司或企业为保障员工因工作意外或职业病所导致的损害而设立的福利保障制度。在工作期间受到伤害或患病，员工可以享受到一定程度的经济补偿或医疗保障，同时这也是保障员工权益和提高员工满意度的重要措施。工伤劳保不仅可以保障员工的权益，也可以促进企业的可持续发展。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

企业职工病休待遇规定

1、一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。

3、法律分析：病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

4、职工病假规定，根据具体情况，可能连续一年都在休病假，若职员的病情是由于工伤导致的，职员在休假期间依旧可以领取工资，或者用人单位可以一次性给予补偿金，对于由于生病无法完成公司职位要求的任务时，用人单位可以按照规定，解聘该职员。

5、职工在医疗期内每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

劳保福利包括哪些

劳动保险费，包括：①离退休人员的退休费用、离退休人员的工资和生活补贴、离退休人员的退休生活费；②职工的病假工资、产假工资、丧葬费（或丧葬补贴）、抚恤金（或救济费）。供养直系亲属；③医疗卫生费用。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

劳保用品：企业为员工配备的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防滑鞋等，旨在确保员工在工作时的人身安全，减少因工作引发的意外伤害。 健康检查费用：企业定期组织员工进行身体健康检查的费用，帮助员工及时发现并治疗潜在的健康问题，保障员工的身体健康。

劳保福利是指为了保障员工的工作和生活质量，由雇主提供的一系列福利待遇。这些福利可能包括工作期间的防护用品、健康保险、退休金计划等。 劳保用品是员工在工作过程中使用的消耗品，如冬季发放的手套、洗衣粉、护手霜等。这些用品旨在保护员工的健康和工作效率，属于劳保福利的一部分。

劳动保护用品 企业在生产过程中必须确保员工的人身安全。为此，企业应提供符合国家标准的劳动保护用品，如工作服、安全鞋、防护眼镜等。这些用品能够有效降低员工在工作过程中因意外伤害导致的风险。特别是对于工作环境较为复杂、风险较大的行业来说，企业会更为注重这方面福利的提供。

基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国有企业 国有企业是国家所有的企业，为了保障员工的生产安全和身体健康，通常会发放劳保用品。这些劳保用品可能包括工作服、安全帽、防护眼镜等，根据工作性质和环境的不同，发放的种类和频率也会有所不同。

工伤轻伤赔偿一般多少钱

1、工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。 （二）职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇： 致残一级至十级的，发给 一次性伤残补助金 。标准根据不同致残等级，分别为 伤残 职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。

2、工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。

3、- 生活完全不能自理：社平工资的50%。- 生活大部分不能自理：社平工资的40%。- 生活部分不能自理：社平工资的30%。 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的灶弯备伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4、通常而言，轻度工伤赔偿金额可能介于几千至数万人民币之间。然而，实付金额须结合伤者详细状况、所在地域、雇主态度等多种因素综合评定。建议您妥善保存证据，例如收据、诊断报告等，以确保赔偿金额计算无误。

5、依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：十级伤残：本人工资×7。

6、法律分析：赔偿多少钱一般根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5至6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。

离职体检结果职业禁忌症,公司会有赔偿吗?

法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

绝大部分职业病是无法根治的，一旦患上职业病，对企业和家庭都将是很大的伤害。而实际上，许多职业病是可以预防的。上岗前的健康检查，就可以及时发现职业禁忌症，根据检查结果，可以评价劳动者是否适合从事该工种作业。

劳保是什么科目

1、劳保费用计入福利费科目。劳保费用是企业为员工配备的劳动保护用品费用，属于一种福利性质的支出。以下是详细的解释：明确科目归属 劳保费用是企业为了保障员工在工作过程中的安全与健康而支出的费用，主要包括工作服、安全鞋、手套、眼镜等。这些费用应当被归类到福利费科目中。

2、管理行政部门发生的劳动保护费，属于管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，属于销售费用科目；生产部门发生的劳动保护费，属于制造费用科目。劳保范围如下：头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。

3、购买劳保用品时，可以将费用计入“管理费用-福利费”、“制造费用—劳动保护费”或“低值易耗品”等科目。总体来说，劳保用品的会计处理需依据具体情况和企业会计制度，确保符合相关法规和准则。

4、企业在会计处理过程中，对于劳保费的记录需要遵循特定的科目规定。通常，劳保费会被归入“管理费用”科目下，具体的科目代码为“6401其他管理费用”。因此，企业在进行账务处理时，应当首先确保劳保费的记录符合这一规定。

5、通常情况下，劳动保护用品应当计入福利费科目。在会计处理上，会根据企业的会计制度有所不同。首先，如果是按照小企业会计制度的企业，那么这类费用应该通过“应付福利费”科目进行核算。

6、劳保属于会计科目中的福利费科目。劳保，全称为劳动保护费，是企业为了保障员工在生产劳动过程中的安全和健康而支出的费用。在会计实务中，劳保被归类为福利费科目。详细解释如下：劳保的定义与重要性 劳保是指企业为员工提供的，为了保障其在生产劳动过程中安全和健康的各项保护措施。

7、劳保用品一般计入管理费用-劳保用品费科目。以下是详细解释：科目定义 劳保用品是企业为员工配备的，旨在保护员工在工作过程中免受伤害或职业病所需的装备和器具。这些用品的费用属于企业的管理费用范畴。因此，企业在购买劳保用品时，应当将其费用纳入管理费用的会计科目进行核算。