在做职业病鉴定的过程中,老板要求我们签署一份关于职业病鉴定成功以后...

在做职业病鉴定[strong]安监局职业病处罚[/strong]的过程中，老板要求[strong]安监局职业病处罚[/strong]我们签署一份关于职业病鉴定成功以后老板不承担任何经济赔偿[strong]安监局职业病处罚[/strong]的协议 合同法有规定，任何协议必须符合国家法律，凡是违法的协议，都是无效的。你们大胆的签字，该做鉴定就去做鉴定。鉴定结果出来之后直接找安监局举报，到时候这个协议就是一张废纸。

构成职业病享受 工伤待遇 的前提是[strong]安监局职业病处罚[/strong]：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。

法律分析：职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。

职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。

该证明书由参与诊断且取得职业病诊断资格的执业医师签署，诊断机构审核盖章。其内容包括劳动者和用人单位基本信息、诊断结论（确诊职业病的，要载明名称、程度、处理意见）、诊断时间等。

在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表[strong]安监局职业病处罚[/strong]；（二）证明双方存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况。

我要做职业病尘肺鉴定矿上不给介绍信,个人能做鉴定吗?

也就是说，如果工人要申请职业病诊断鉴定，单位拒绝开介绍信或者证明信，劳动者可以直接去当地安监局举报（煤矿的话应该去煤炭安监局）。

诊断职业病有明文规定 根据我国卫生部与劳动和社会保障部发布的《职业病目录》，职业病主要有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、职业性肿瘤和其它职业病共10类115种疾病。

鉴定职业病需要单位出示的材料有：职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。（2）职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病等。（3）职业中毒，包括铅、汞、锰、镉、铊及其化合物中毒，二氧化碳中毒、光气中毒等。

提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，说明材料属实。如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

会的，先做职业病鉴定，到劳动局去申请仲裁。

职业病应怎样去鎥定

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请鉴定申请，需提供的材料包括：①鉴定申请书；②职业病诊断病历记录；③诊断证明书；④鉴定委员会要求提供的其他材料。

建筑行业是否要进行职业病危害因素申报?

根据职业病防治法需要申报。以前申报部门是卫生局，现在是安监局，危害因素主要为噪声，粉尘，如果有刷漆，还应加上苯类。不进行申报可以进行2---5万元罚款。不知你在那个省市。有事在百度知道中给我发信息。

根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

法律分析：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。

进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行职业危害申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行职业危害申报。

进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。

企业要做环境质量检测、建设项目职业病危害预评价和控评的原因主要有以下几点：国家法律法规要求：环境质量检测：企业需按照相关法律法规进行环境质量检测，以确保其生产活动不对周围环境造成污染或危害。这是企业合法经营的基本要求。

法律分析：国家建立起职业病危害项目申报制度，如果工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素，用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十六条　国家建立职业病危害项目申报制度。

天津市对于单位不开证明,鉴定职业病就没有别的办法吗?

天津市对于单位不开证明，鉴定职业病就没有别的办法吗？新职业病防治法规定，企业的这类情形本身就已经是违法的。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部91号令）第二十五条规定，可以请求安监部门督促提供。第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。

然而，并非所有职业病鉴定都需要单位提供证明。在某些情况下，员工可以根据自身的情况提供其他证明材料，如就医记录、诊断证明等，用以证明自己患有职业病；员工也可以提供个人防护用品购买记录、职业病防护培训证明等，证明自己有采取相关预防措施。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

职业病鉴定不需要用人单位的证明。《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病属于工伤，公司拒绝开证明的可以向劳动部门举报并申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工作单位涉及到职业病而公司未给员工进行职业病体检的，可以要求公司必须给员工做职业病体检，否则可以到劳动部门进行仲裁或起诉，若在工作期间发现了职业病，还可以向公司进行索赔。

煤矿不出职业史证明去检查职业病怎么办

这种情况你可以直接向当地煤矿安监局举报投诉。

……也就是说，如果工人要申请职业病诊断鉴定，单位拒绝开介绍信或者证明信，劳动者可以直接去当地安监局举报（煤矿的话应该去煤炭安监局）。

不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，可以去当地安监局投诉。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

请求厂里出具相应证明，不出具的可以向劳动保障监察机关投诉。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。一切都在于你是否达到职业病诊断的标准为关键所在，而不是听别人说像是尘肺就应该是尘肺等等，建议到专业机构进行咨询，如果达到，你可以采取工作证、工资卡、合同、协议、同工旁证等方式进行证明。

职业健康监护档案等资料。如用人单位在接到职业病诊断机构的书面通知后十日内未提供资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十七条 安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

职业病鉴定不需要用人单位的证明。《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

在鞋厂硫化岗位工作7年未做职业病体检该怎么办

第七条 任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

有一定危害，建议要宝宝的前一年不要去接触硫化物，保养一年后，做一次检查在决定是否要宝宝，希望能帮到你，还有预祝你们有一个健康的宝宝。

在鞋厂中，硫化工岗位的主要职责包括多个方面。首先，该岗位需要负责分厂或车间的全面管理工作，确保生产指挥系统的完善与高效运行，以实现公司设定的安全、成本、产量和质量目标。此外，该岗位还需确保质量管理体系的持续有效运行，并监督各项管理制度的制定与落实。

革脱毛的时候会用硫化碱，这个会破坏皮肤，这个要小心，也会放出硫化氢，这个最危险，不注意会使人晕倒，严重当然有生命危险。这些都是操作注意了，基本不会出问题的，对生育没一点影响。另外，如果制作皮革过程中接触到苯（目前工业用苯都含有甲苯），会导致血细胞减少。

工作场所职业卫生监督管理规定的《工作场所职业卫生监督管理规定》解读...

1、在存在职业病危害的用人单位需要制定的职业病危害防治计划、实施方案、职业卫生管理制度和操作规程中新增加了建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度的相关内容。

2、《工作场所职业卫生监督管理规定》第一章 总则的主要内容如下：目的与依据：为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，特制定本规定。

3、加强监管与处罚力度 相关部门应加强对工作场所职业卫生的监督检查，对违反职业卫生管理规定的用人单位，依法给予处罚。情节严重者，应追究相关责任人的法律责任。总的来说，《工作场所职业卫生监督管理规定》旨在保护劳动者的健康权益，减少职业病的发生。

4、第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

5、《工作场所职业卫生监督管理规定》是由国家安全生产监督管理总局于2012年4月27日以第47号令的形式公布的，并于2012年6月1日起正式施行。以下是关于该规定的一些关键信息：目的与意义：该规定旨在加强职业卫生监管，确保劳动者在工作环境中的健康和安全。

6、工作场所职业卫生管理规定 明确答案 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，工作场所职业卫生管理规定主要包括以下内容：建立健全职业病防治责任制、加强工作场所卫生管理、落实职业病危害因素检测与评价、保障劳动者职业健康权益等。

7、安全生产监督管理部门依法对用人单位执行职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准情况实施监督检查，重点检查以下内容：设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员情况。职业卫生管理制度和操作规程的建立、执行与公布情况。

职业病死亡是不是安全生产死亡事故

职业病死亡不完全是安全生产死亡事故。职业病死亡的原因有许多因素，职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等死亡。

生产安全事故是指在生产过程中，因管理不善、操作失误、设备缺陷等因素引发的意外事件，造成人员伤亡、财产损失或环境破坏。这些事件不仅影响企业的正常运营，还可能对社会造成不良影响。事故的分类 工伤事故：指在生产经营活动中，因工作原因造成的员工伤亡或职业病。

建筑安全事故即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、透水、爆炸、中毒、窒息、其他伤害。职业有害因素所致的各种职业性损害。建筑工程安全事故发生的原因：1）施工环境的影响，建筑施工场所一般多发生于露天环境，环境复杂、高空作业、特种设备作业等高危险因素多。

工伤在一定情形下算安全事故。例如在生产经营活动中因工作而发生的人身伤亡事故，既是工伤，也是安全事故；但职工在单位患职业病的，或者在上班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，算工伤，但不算安全事故。工伤不一定算安全事故，并非任何工伤事故均属生产安全事故，要具备一定的条件才构的上。

职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间内死亡的都算死亡事故，《工伤保险条例》当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的，就不算工伤事故了，但之前就已经确认了是工伤事故的，在救治过程中去世的，都能享受到因公去世的待遇。

也包括在废弃的坑道、竖井、涵洞中、地下管道等不通风的地方工作，因为氧气缺乏，发生晕倒，甚至死亡的事故。不适用于病理变化导致的中毒和窒息事故，也不适用于慢性中毒的职业病导致的死亡。（二十）其他伤害 指凡不属于前面各项的伤亡事故均列为其他伤害。如扭伤、跌伤、冻伤、动物咬伤，钉子扎伤脚等。

职业病如何赔偿

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

是。职业性轻度噪声聋是由于长期接触噪声导致的听力损伤，被认定为职业病。赔偿内容：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，由社保工伤基金支付。工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，期限不超过24个月，由用人单位支付。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

未进行职业病体检属于违法解除劳动合同吗

1、若忽视此类常规检查而直接宣布解雇，那么这种做法就是违法的。反之，如果所在职位并没有任何职业风险，那么法律往往也不会强制性地要求在解雇前就要进行身体检查。

2、单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。

3、当事人没有进行离岗前职业健康检查的都属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同要求体检的，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

5、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

6、从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。