国家规定哪些企业要做职业卫生评价

职业卫生技术服务机构的资质分为不同级别[strong]职业病监控周期[/strong]，其中甲级机构是最具权威性的。

第二十条 存在职业病危害的用人单位[strong]职业病监控周期[/strong]，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

第二十条规定：“职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。例如：化工企业（有毒物）、机械行业企业（噪声）、打磨行业、包装（粉尘）、安装公司（电焊烟尘）、电工（辐射）、面粉厂等。

是。根据查询华律网显示，《中华人民共和国职业病防治法》规定新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，企业职业卫生评价是强制要求的，企业需要按照相关法律法规的要求进行职业卫生评价，以保障员工的健康和安全。

有建设项目的单位：需进行建设项目职业病危害预评价：新、改、扩建项目必须在可行性论证阶段进行预评价，确保项目设计阶段的职业病防治工作。需进行建设项目职业病危害控制效果评价：在项目试运行阶段完成，确保源头预防和消除职业病危害。

职业健康体检类别有哪些

职业健康体检类别主要包括以下几种： 基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检[strong]职业病监控周期[/strong]；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益；职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。

职业体检的种类 预防性职业体检 专项职业体检 定期职业健康体检 详细解释： 预防性职业体检：这种体检主要针对某些特定职业的高危因素进行筛查，旨在预防职业病的发生。例如，对于经常接触有毒有害物质的工人，进行相关的血液、生化等指标的检测，以评估其健康状况是否受到潜在危害的影响。

法律分析：按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：（一）接触粉尘类；（二）接触化学因素类；（三）接触物理因素类；（四）接触生物因素类；（五）接触放射因素类；（六）其[strong]职业病监控周期[/strong]他类（特殊作业等）。以上每类中包含不同检查项目。

职业健康体检的四种形式包括： 接触性健康检查 接触性健康检查是一种针对特定职业人群的健康检查形式。这种形式主要关注员工是否接触到有毒有害物质或存在其他职业病危害因素，并据此进行相应的健康检测。

职业健康体检的形式包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查四种：上岗前 就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。

职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检。根据中华人民共和国《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，用人单位应答组织解除职业病危害因素的劳动者进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

职业健康和安全管理制度

公司应制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，严格执行相关法律、法规。宣传贯彻劳动保护、职业卫生健康的方针、政策。对职业病者，依据《中华人民共和国职业病防治法》规定进行治疗，并视病情轻重处理疗养或调离原工作岗位。有毒有害产生场所应设职业安全健康卫生防护装置，防护设备、措施需与生产设备同步。

明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。详细解释 制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。

体检管理 按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。建立职业卫生档案和职业健康监护档案。采取有效手段降低工作场所有害因素。为员工提供个人劳动防护用品。加大职业卫生健康的宣传教育力度，将职业卫生健康纳入职工安全培训课程。

自1996年起，我国职业安全健康管理制度逐步完善，原劳动部相继发布了《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》、《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法》和《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》等一系列法规。

本项目职业健康安全实行三级管理，即：一级管理由安全副经理领导下的安全环保部负责，二级管理为施工作业厂队负责，三级管理由班组负责。

规范用人标准，严把准入关口也是企业职业健康安全管理的重要内容。在选人用人时，应调整企业人力资源战略，避免以牺牲员工健康安全为代价追求短期发展目标。严格依据企业招聘制度和用人标准筛选合适的人才，建立优秀的服务团队，为企业的长远发展奠定坚实的人力资源基础。

职业病报告办法内容

职业病报告工作是国家统计[strong]职业病监控周期[/strong]的重要组成部分[strong]职业病监控周期[/strong]，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

企业应在劳动合同中明确告知劳动者工作场所可能存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇。设置职业病危害警示标识，定期更换，明确具体负责人。设置高毒物品告知卡，定期公示监测、检测和评价结果。企业应建立职业危害检查和隐患整改制度，明确检查负责部门和人员的任务及职责。

接收遭受急性职业病危害的劳动者首诊的医疗卫生机构，应立即向所在地县级卫生行政部门报告。报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能的原因、采取的措施以及发展趋势等。地方各级卫生行政部门负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并定期向有关部门和同级工会组织通报事故情况。

根据《职业病防治法》的相关规定，要对职业病危害程度严重的建设项目进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告是建设项目职业病危害预评价的技术性文书，主要包括以下内容[strong]职业病监控周期[/strong]：职业病危害预评价的目的、依据、范围、内容和方法。

【答案】：A、B、D、E 本题考查的是职业健康和安全实施要求。报告内容包括：事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故有瞒报、虚报、漏报和迟报。

《中华人民共和国职业病防治法》第二十九条规定，单位发生职业病危害事故，应当立即向当地劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门报告，并按照规定采取应急措施。

根据国家相关法规和政策，职业病危害申报办法主要包括以下内容： 申报范围：规定[strong]职业病监控周期[/strong]了哪些单位和个人需要进行职业病危害申报，一般包括工矿企业、建筑工地、医疗机构等存在职业病危害的场所和岗位。

职业病危害因素有哪些

法律分析[strong]职业病监控周期[/strong]：职业病危害因素[strong]职业病监控周期[/strong]，是指生产工作过程及其环境中产生或存在[strong]职业病监控周期[/strong]的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

法律分析[strong]职业病监控周期[/strong]：（1）化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其[strong]职业病监控周期[/strong]他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

本题考查的是职业卫生基本概念。2015年修订的《职业病危害因素分类目录》将职业病危害因素分为六大类：①粉尘（52种）；②化学因素（375种）；③物理因素（15种）；④放射性因素（8种）；⑤生物因素（6种）；⑥其他因素（3种）。

生产性粉尘等化学因素；像高温、高气压、噪声、辐射等物理因素；还有着如生产原料和作业环境中存在的致病微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、真菌孢子、布氏杆菌、森林脑炎病毒及蔗渣上的霉菌等；医务工作者接触的传染性病源，如SARS病毒等的生物因素。

职业病危害因素如下：生产过程中产生的有害因素 化学因素，常见的有生产性毒物和生产性粉尘，如铅、汞、苯及苯系物、氯、硫化氢、硝基苯、矽尘、煤尘、水泥粉尘等。物理因素，如噪声、高温、电离辐射等。生物因素，如炭疽杆菌、布氏杆菌等。

工伤需要回家路上的监控录像吗?

不一定非要上下班的监控。有上下班的监控的话，更容易申请到赔偿金。也可以是目击者的证词证言，并且需要交警出具的交通事故责任认定书、劳动合同、公司营业执照等材料。而且必须是在上下班的规定时间内，必须是上下班的必经线路。

难以认定为工伤。职工上下班途中，发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。交通事故的责任，由公安机关交通管理部门（交警）认定或者人民法院裁定。

只要有证据证明是在下班回家路上受的伤，就属于工伤，老板就应该负责，证据包括医院门诊记录、病例、道路监控、人证物证、警察笔录等，总之，能让老板或法院相信就行。

律师解答 劳动者在下班回家路上摔伤了，一般不算工伤；如果劳动者具有在下班途中受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔伤的，才算工伤。

此问题需视具体情况而定。通常来说，若您在下班路途中遭遇意外交通事故，且不属于主要责任人，即可能被判定为工伤。然而，若您在此类事故中担有主要责任或者全责，则较难被确认为工伤。此外，申请工伤认定还需符合合理的时间和路径规定，例如，您应直接返回居住地。

摔倒并不被视为受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，因此不符合工伤认定的条件。根据法律规定，在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故或相关公共交通设施事故而受伤，方可认定为工伤。

职业卫生包括哪些内容

1、第三[strong]职业病监控周期[/strong]，职业卫生管理还包括对劳动者的职业健康监护。这要求定期对劳动者进行职业健康检查，建立健康档案，及时发现并处理与职业有关的健康问题。对于已经出现职业病的劳动者，需要提供及时的治疗和康复服务，并妥善安排其工作和生活。最后，职业卫生管理还涉及职业卫生教育和培训。

2、职业卫生包括以下内容[strong]职业病监控周期[/strong]：职业健康监护 职业健康监护是职业卫生的核心内容之一，旨在保护劳动者免受不良工作环境的影响，确保其健康与安全。它主要包括对劳动者的健康状况进行监测，通过定期的健康检查、功能性评估和职业病史调查等方式来识别和评估职业相关健康问题及其风险。

3、国家劳动安全卫生监察制度通过国家劳动行政部门对企业实施强制执法，包括一般监察、专业监察和事故监察。一般监察是对企业的常规监察，重点是事故和职业病的企业；专业监察是对特种设备、作业环境、特种作业人员和建设项目等进行的技术监察；事故监察是对重大事故的调查、分析、处理和结案工作。

4、主要内容如下：职业卫生法律法规：例如，《中华人民共和国职业病防治法》以及其他相关的法律和文件，这些构成[strong]职业病监控周期[/strong]了职业卫生的法律框架。职业卫生基本知识：包括职业卫生的总体概念，职业病的定义，职业病的危害因素，比如粉尘对人体健康的威胁，职业中毒的现象，以及噪声对人体的潜在危害等。

5、职业卫生是指通过预防和控制工作场所中的有害因素，保护劳动者的健康与安全。它涵盖[strong]职业病监控周期[/strong]了从工作环境的改善到个人防护装备的使用，再到职业健康教育与培训等多个方面。职业病的预防和控制是职业卫生工作的重要内容之一。

6、职业卫生培训内容如下：职业卫生法律、法规与标准。职业卫生基本知识。职业卫生管理制度和操作规程。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发生事故时的应急救援措施。其他有关职业病的知识。职业卫生法律法规与标准。

职业健康监护的目标是?

职业健康监护[strong]职业病监控周期[/strong]的目标是预防疾病和促进健康。职业健康监护是指对职业人群进行健康监测、评估和保护[strong]职业病监控周期[/strong]的整个过程。这一目标的详细解释如下[strong]职业病监控周期[/strong]：预防疾病。职业健康监护的重要一环是对特定职业环境下的潜在健康风险进行评估。某些职业可能会面临特定的职业病风险，如化学物质暴露、长时间坐姿工作等。

职业健康监护的目标是为了早期发现职业病及职业健康损害，评估劳动者的健康风险并预测其发展趋势。这一目标通过一系列的措施实现，具体包括以下方面：预防职业病发生 职业健康监护的基础工作是监测和管理员工的健康状况，以确保他们在工作期间免受有害因素的侵害。

职业健康监护的主要目标包括以下几点：发现职业病、职业健康损害和职业禁忌：通过定期的健康检查和资料分析，及时发现劳动者是否存在职业病、职业健康损害或是否属于职业禁忌人群，以便采取相应的干预措施。

职业健康监护的目标是：早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证。跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况。评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度。识别新的职业病危害因素和高危人群。

法律分析：职业健康监护目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。其中，职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。

职业健康监护的目标是多方面的。 早期发现健康损害或疾病线索。职业健康监护通过定期的健康检查、症状询问等方式，对职业病进行早期识别，从而及时进行干预和处理，防止疾病进一步发展。 评估健康状况和劳动能力。

职业健康监护的目标是

1、进行目标干预[strong]职业病监控周期[/strong]，包括改善作业环境条件[strong]职业病监控周期[/strong]，改革生产工艺[strong]职业病监控周期[/strong]，采取更为适当[strong]职业病监控周期[/strong]的个人防护，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员[strong]职业病监控周期[/strong]的处理与安置等；（6）评价预防和干预措施的效果；（7）为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

2、职业健康监护的目标是预防疾病和促进健康。职业健康监护是指对职业人群进行健康监测、评估和保护的整个过程。这一目标的详细解释如下：预防疾病。职业健康监护的重要一环是对特定职业环境下的潜在健康风险进行评估。某些职业可能会面临特定的职业病风险，如化学物质暴露、长时间坐姿工作等。

3、职业健康监护的目标是多方面的。 早期发现健康损害或疾病线索。职业健康监护通过定期的健康检查、症状询问等方式，对职业病进行早期识别，从而及时进行干预和处理，防止疾病进一步发展。 评估健康状况和劳动能力。

4、职业健康监护的目标如下：早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌症，及时采取相应的预防和控制措施。监视职业病和职业健康损害的发生、发展规律以及分布情况，以便及时调整和改进职业卫生管理工作。评价作业环境与职业危害因素的关系和危害程度，为改善工作条件和保护职工健康提供依据。

5、职业健康监护的目标是为了早期发现职业病及职业健康损害，评估劳动者的健康风险并预测其发展趋势。这一目标通过一系列的措施实现，具体包括以下方面：预防职业病发生 职业健康监护的基础工作是监测和管理员工的健康状况，以确保他们在工作期间免受有害因素的侵害。

6、职业健康监护的主要目标包括以下几点：发现职业病、职业健康损害和职业禁忌：通过定期的健康检查和资料分析，及时发现劳动者是否存在职业病、职业健康损害或是否属于职业禁忌人群，以便采取相应的干预措施。

职业病防治计划和实施方案范文

实施方案 **组织管理与规章制度**：建立职业病防治工作领导小组，负责统一规划、组织、管理全矿的职业病防治工作。完善职业病防治相关制度，如职业病防治工作计划、急性职业病事故预防和处理制度等。 **宣传教育与培训**：利用多种媒介宣传职业安全健康法律法规和职业病危害防治知识。

制定职业病防治工作计划，明确工作目标和时间安排。3 实施职业病防治措施，包括加强职业卫生管理、改善工作环境、加强员工培训等。4 定期检查和评估职业病防治工作的效果，及时调整和优化工作措施。 加强职业病防治宣传和教育 1 利用各种宣传渠道，加强对员工的职业病防治知识宣传和教育。

加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。

制定本计划和实施方案。职业病防治计划 1检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。

为了搞好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2011年职业病防治计划和实施方案。1 2012年度防治计划目标1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.15%以内。

根据卫生部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会、山东省卫生厅精神和要求，特制定本实施方案。 宣传主题 本次宣传周宣传主题是：保护农民工健康是全社会的共同责任。

我市职业病防治工作基础相对薄弱，社会认识程度不高，各级、各部门要把宣传活动作为预防、控制和消除职业病危害、保护劳动者职业健康的重要内容，加强领导，积极筹划，精心组织实施，落实必要经费，不走过场，结合实际制定具体实施方案，确保宣传周活动落到实处。

监控室工作的最长从业年限大概是多久

1、若身体素质较好[strong]职业病监控周期[/strong]，能通过锻炼、合理作息等有效应对职业病[strong]职业病监控周期[/strong]，工作年限可能相对长些，比如10年甚至更久[strong]职业病监控周期[/strong]；但如果身体对这种工作模式适应差，可能5 - 8年就因健康问题难以继续。

2、监控室工作并没有严格固定的最长从业年限。身体因素方面：监控室工作常需长时间面对屏幕，对视力、颈椎、腰椎等身体部位有一定影响。

3、在监控室上班，工作时长因人而异，没有固定的最长年限。个人因素：从个人角度看，若身体素质良好，能适应监控室相对单调、长时间久坐以及可能的倒班工作模式，比如一些从业者身体素质佳且对这份工作有较高认同感，可工作10年甚至更久。

4、监控室上班并没有固定的最长工作时长限制。从法规角度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、且单位也认可其工作，就可能长期工作，15到20年也很常见。企业需求：若企业因技术升级、业务调整等原因，对监控室人员配置有变动，可能影响员工工作年限。比如新技术使监控工作大幅简化，员工可能工作5到8年后面临岗位调整。 总体而言，监控室工作年限少则几年，多则几十年，因人而异。