用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，应当如何处理

劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。

用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

职业病防治法第三十七条规定

　　第三十七条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

　　工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。

钢丝厂拉丝工会有什么职业病

钢丝厂拉丝工的职业病有：尘肺、职业中毒、职业性皮肤病、职业性噪声聋 时间长了对听力有损伤、酸洗、磷化、皀化的化学药品对眼睛、呼呼道和内脏造成危害在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，还有体力劳动强度大，工作时间长。

工会组织在职业病防治中的职责有哪些

工会组织在职业病防治中有哪些职责?

1、督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；

2、对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议；

3、就劳动者反映的有关职业病防治的问题与用人单位进行协调并督促解决；

4、对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；

5、当产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施或向政府有关部门建议采取强制性措施；

6、当发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；

7、当发现有危及劳动者生命健康的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场；

8、教育劳动者履行职业病防治义务，遵守职业病法律、法规和操作规程。

工伤工会慰问标准

1.

经鉴定为1-4级的工伤职工,市总工会给次性6000元的慰问金;

2.

经鉴定为5-6级的工伤职工,市总工会给次性5000元的慰问金;

3.

经认定为因公死亡的职工。

工会慰问标准

1.生育慰问

员工本人生育，工会赠送元左右礼品。

2.大病慰问

员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。

1）住院未实施手术者，发放元慰问金；

2）住院并实施手术者，发放元慰问金；

3）重大恶性疾病者，发放元慰问金；

4）病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放元慰问金。

3.工伤慰问

工会丧葬慰问金范围：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据

　　根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

职业病防治法第37条第二款

第三十七条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

第二款规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。