被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力[strong]职业病评价合同[/strong]的[strong]职业病评价合同[/strong]，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除[strong]职业病评价合同[/strong]的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到[strong]职业病评价合同[/strong]了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

报工伤后还能上班吗工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。

劳动合同职业病危害告知书怎么写?

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工[strong]职业病评价合同[/strong]的工作岗位[strong]职业病评价合同[/strong]，工作后可能产生的职业病危害[strong]职业病评价合同[/strong]，职业病的防护措施[strong]职业病评价合同[/strong]，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

职业危害因素告知书三篇篇一[strong]职业病评价合同[/strong]：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。 职业病危害告知书作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）需在告知书上签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

劳务派遣要签职业病危害告知书。用人单位招用劳动者时，不但要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明，劳务派遣的员工在签劳动合同时，需要仔细查阅职业病危害告知书，当遇到职业病侵害时，可以以此申请劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。

证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

如果在公司上班得了职业病但是签了免责合同在法律上来说公司是不是无...

如果你在公司上班得了职业病[strong]职业病评价合同[/strong]，警监定确定是职业病[strong]职业病评价合同[/strong]，跟公司签[strong]职业病评价合同[/strong]的免责合同是没有用[strong]职业病评价合同[/strong]的，如果签了免责合同的工资也是违法的，只要是职业病，公司就得承担责任就得按工商管理去处理。

法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位只有一种情况是免责的，就是劳动者的故意行为，也就是故意受伤。依据《工伤保险条例》的规定，有几种情况，不属于工伤保险的范围，也就是自杀、自残、违反治安管理处罚法的行为等等。

如果不能证明突发疾病是工作原因导致，则公司免责，没有赔偿。是否可以认定为工伤：工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

可以的。公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。

职业病健康劳动合同可否解除?

1、职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

2、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

3、根据法规，在法定医疗期内的劳动者，雇主不得任意解除劳动合同，否则即为非法解约。就此情形，劳动者有权要求以双倍经济补偿作为赔偿。

4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者因病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位也不能解除其劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应给予特殊保护，不能解除其劳动合同。

5、职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

6、法律主观：接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业 可以解除合同 。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

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离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

你离职后可以自己去做职业病检查，如果有事的，就可以去维权。不过你要保留相关证明：你在该单位的劳动证明，最好有劳动合同 你进这家企业的时候的体检报告，证明自己是没有职业病的，而在这公司工作期间换上职业病的。

劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

不一定要老板一起去，你自己去：根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

离职体检不合格也能解除劳动合同吗

离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定[strong]职业病评价合同[/strong]，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下[strong]职业病评价合同[/strong]，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者[strong]职业病评价合同[/strong]，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

合同到期离职时，如果员工体检身体不合格，单位并非一定有权解除劳动关系，具体需根据员工的身体状况及法律规定来判断。

体检不合格公司可以辞退员工，但具体情况需要根据相关法律法规、公司政策以及体检结果的具体性质来判断。首先，从法律角度来看，公司在辞退员工时必须遵守相关的劳动法律法规。

可以。法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件，正式员工提前三十天提出离职申请，试用期员工提前三天提出离职申请即可。法律依据[strong]职业病评价合同[/strong]：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工身体不适符合以下情况，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同。

此外，用人单位还应当确保在解除劳动合同时，能够妥善处理员工的离职手续，包括但不限于工资结算、工作交接等事宜，避免给员工带来不必要的麻烦。总之，用人单位在解除因健康原因无法继续工作的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保程序合法，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

在职员工年度体检不合格，用人单位不能随意解除劳动合同。合同一旦签订，用人单位无正当理由不能辞退员工。如需解除合同，需提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并应按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

1、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下[strong]职业病评价合同[/strong]，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间[strong]职业病评价合同[/strong]的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应[strong]职业病评价合同[/strong]的工伤赔偿待遇。

2、法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

4、法律分析：如果得[strong]职业病评价合同[/strong]了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

5、职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。

6、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的

1、法律分析[strong]职业病评价合同[/strong]：劳动合同中职业病危害[strong]职业病评价合同[/strong]的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时[strong]职业病评价合同[/strong]，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2、《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

3、职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病评价合同[/strong]他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

4、所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

5、请乙方在劳动过程中，严格遵守操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品，若经有关部门诊断为职业病，按《 工伤保险条例 》的规定，享受有关待遇。

职业危害劳动合同

职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

年 月 日 年 月 日 职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时，需要在劳动合同中书写的内容如下：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）。

法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

依据《 职业病 防治法》第三章第三十三条；《劳动合同书》第十二条第五款内容： 乙方所从事的以下工作有可能接触（岩尘、煤尘、噪音、锰、硫化氢）等职业危害因素，在工作过程中可能会导致煤工尘肺、噪声聋、锰中毒等职业病。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的?

法律分析[strong]职业病评价合同[/strong]：劳动合同中职业病危害[strong]职业病评价合同[/strong]的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时[strong]职业病评价合同[/strong]，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者[strong]职业病评价合同[/strong]，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病评价合同[/strong]他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

用人单位应按照国家规定，为职业病病人提供治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调整工作岗位并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当的岗位津贴。 职业病病人的医疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力者的社会保障，应按工伤社会保险规定执行。

依据《 职业病 防治法》第三章第三十三条；《劳动合同书》第十二条第五款内容： 乙方所从事的以下工作有可能接触（岩尘、煤尘、噪音、锰、硫化氢）等职业危害因素，在工作过程中可能会导致煤工尘肺、噪声聋、锰中毒等职业病。

《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，此行为不视为违反劳动合同。此外，劳动者对可能危害其生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

未进行职业病体检属于违法解除劳动合同吗

若忽视此类常规检查而直接宣布解雇，那么这种做法就是违法的。反之，如果所在职位并没有任何职业风险，那么法律往往也不会强制性地要求在解雇前就要进行身体检查。

单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。

当事人没有进行离岗前职业健康检查的都属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同要求体检的，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。

文章探讨了哪些情况下属于违法解除劳动合同。