在工地上班突然腰疼检查腰椎移位算不算工伤

1、问题分析： 这种情况如果是工作期间引起的腰椎的骨折肯定算工伤的。腰椎的骨折是很严重的，应该充分卧床休息两个月左右的。 意见建议： 建议首先检查确定骨折后有没有其他症状，如果没有错位，没有引起下肢的症状，大小便也正常，局部骨折没有压缩错位一般不需要手术，充分卧床就可以逐渐好转的。

2、早期时体征不多，可有轻度腰椎活动受限，但只在过伸或侧屈时才能察觉。骶髂关节处可有压痛，但一般不严重，随着病变进展，骶髂关节处于强直，此时该部位可以完全无痛，而脊柱强硬成为主要体征之一。病员能保持双膝伸直位时将指尖触及地板并不能据此而认为腰部并无活动障碍，因为良好的髋关节完全可以起代偿作用。

3、因为没有受到明显外力伤害，因此除非鉴定为职业病，否则无法认定为工伤。以下规定供参考。

工作造成腰椎间盘突出可以算工伤吗

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

工作中腰间盘突出公司承担吗

1、工作中腰间盘突出公司承担吗工作中腰间盘突出公司是否承担，视情况而定：（1）如果有证据证明是因为工作原因造成的，可以申请工伤，此时公司会承担责任；（2）如果是自身原因造成，公司是不会承担责任的。

2、不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。

3、如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

5、公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。

6、员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

7、如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

腰椎滑移是什么意思?

1、腰脱是指腰椎滑脱[strong]职业病腰椎后移[/strong]，这是一种腰椎疾病。以下是关于腰脱[strong]职业病腰椎后移[/strong]的详细解释[strong]职业病腰椎后移[/strong]：定义[strong]职业病腰椎后移[/strong]：腰脱[strong]职业病腰椎后移[/strong]，即腰椎滑脱，是指腰椎的椎体失去正常的位置，发生了移位。病因：腰脱可能是由于长期承受重物、错误的姿势、缺乏运动导致的肌肉韧带松弛等原因引起的。症状：腰脱的症状可能包括腰部疼痛、僵硬感以及活动受限等。

2、腰部的滑脱是指腰椎体的滑脱，在正常情况下，拍腰椎的X光片或者核磁片等，可以看到腰椎后缘整体在圆滑的曲线上，没有台阶等一些特殊的表现。

3、腰椎滑脱是一种逐渐进展的疾病。随着退化的进一步恶化，疼痛可能恶化，步态也可能受到影响。患者在弯腰、长时间行走或坐立不安时，疼痛可能会变得更加明显。腰椎滑脱不仅会影响工作和日常活动，还会影响情感状态、精神状态。因此，及时治疗腰椎滑脱十分重要。腰椎滑脱的治疗方法包括保守治疗和手术治疗。

4、在临床上滑脱主要是指腰椎部位的滑脱，可以诊断为腰椎滑脱，就是腰椎椎体之间发生错位。如果腰椎椎体之间发生错位达到0.4mm以上，就可以诊断为腰椎滑脱。腰椎滑脱共分为三度，一度最轻，三度最重。发生腰椎滑脱后多数并有腰椎管狭窄症，如果病人在临床上没有神经损伤症状，治疗上可以不用做特殊治疗。

5、腰椎滑脱是指由于腰椎椎弓峡部不连，或退化、断裂，椎曲改变，使小关节不稳，致椎体向前、向后或向侧方滑脱，刺激和压迫脊神经、马尾神经引起腰腿痛等一系列症状。椎体滑脱程度分级- Meyerding分级：将下位椎体上缘分为4等分，依据上位椎体对下位椎体向前滑移的程度分为4度。

6、常见于腰椎峡部裂、腰椎弓的椎弓根断裂等。滑脱又可以根据严重程度，分为Ⅰ-Ⅳ度。椎间盘突出伴有滑脱，是常见现象，原因是椎间盘退变引起腰椎不稳。椎间盘是连接两个椎体的重要结构，发生退变时弹性易消失，使其承受力量有限。在反复腰部活动基础上，出现椎间盘突出、腰椎不稳，从而产生滑脱。

腰间盘突出职业病规定

腰椎间盘突出欲被认定为职业病，须证明其明确受制于工作环境、工作性质以及工作强度等职业因素，如长时间重体力劳动、不当工作姿势等。通常情况下，用人单位需提供职业史、职业病危害接触史等相关证明文件，并交由具备职业病诊断资格[strong]职业病腰椎后移[/strong]的医疗卫生机构进行诊断。若对诊断结果存疑，则可申请鉴定。

法律规定[strong]职业病腰椎后移[/strong]的职业病包括[strong]职业病腰椎后移[/strong]：（1）尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。（2）职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病等。（3）职业中毒，包括铅、汞、锰、镉、铊及其化合物中毒，二氧化碳中毒、光气中毒等。

法律规定的职业病包括[strong]职业病腰椎后移[/strong]：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病等。职业中毒，包括铅、汞、锰、镉、铊及其化合物中毒，二氧化碳中毒、光气中毒等。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤[strong]职业病腰椎后移[/strong]了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

腰间盘突出通常不被视为工伤，因为这种情况不仅可能由于长时间坐着不运动引发，也可能在日常生活中发生，并不专属于工作原因。职业病规定中同样没有包括腰椎间盘突出的条款。

工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

上班受伤造成腰椎间盘突出算不算工伤

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

你这个情况应该认定为工伤。腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。

腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

3月6号工作时扭到了腰;检查后腰椎轻度退行性改变。企业说不能算工伤...

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

l．面部细小瘢痕（或色素明显改变）面积15cm以上，影响容貌；m．头皮无毛发20cm以上；n．颅骨缺损直径2cm以上，遗留神经系统部分轻度症状和体征；或颅骨缺损直径4cm以上，无神经系统症状和体征；o. 颌面部骨及软组织缺损，容貌变形。

上班扭到腰算工伤用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。

七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

腰椎失稳怎么治疗

1、腰椎失稳最佳的治疗方法，根据腰椎滑脱的严重程度决定，主要考虑以下方法：保守治疗：如果在早期，腰椎滑脱比较轻，可以采取卧床以及增加腰背肌的功能练习，增加韧带强度，缓解腰椎稳定性的缺失。

2、一般认为，非手术治疗是腰椎不稳症的首选治疗。由于腰椎节段不稳定最终将自行代偿建立再稳定状态，部分病人经非手术治疗后，因腰椎节段再稳定而症状消失。非手术治疗可以使33 %的病人获良好疗效（10 年随访） ，尤其老年患者。

3、如果腰不稳或者是滑脱引起腰部的疼痛非常严重，影响工作和生活的，往往需要进行手术治疗，手术一般是对腰椎间隙进行清理、植骨，然后通过椎弓根螺钉进行固定，让腰椎不稳的节段进行融合，恢复稳定症状就会消失。

4、对于腰椎失稳，最重要的治疗就是锻炼，其次就是要佩戴腰围，更好的是佩戴腰围情况下加强做锻炼。对于专业的医生来说，腰椎失稳还有一系列的治疗，就针对失稳上下的椎体，把它的调整进行手法正骨，手法正骨以后上、下的椎体出现了调整，对于局部的失稳的椎体，它的症状就会缓解。

5、在静卧或腰椎处于稳定状态时，疼痛通常会有所减轻。对于年龄在中年以上且出现上述症状的患者，应考虑腰椎失稳的可能性。体格检查时，可能会观察到脊旁肌肉紧张，腰椎生理曲度异常。在腰部的屈伸运动中，可能会出现运动不均衡，或突然的锁定或疼痛。

6、部分腰椎失稳症有自限性，部分患者经保守治疗可获得较好的疗效，故应首先进行保守治疗。包括：腰围制动、腰背肌及腹肌训练、减轻体重、避免腰部旋转活动等。

7、治疗腰椎失稳需要采取个体化的措施。对于轻微的腰椎失稳，可以通过保持适当的运动、调整坐姿、睡姿等方式缓解症状。对于较为严重的腰椎失稳，需要就诊医院，根据病情制定个体化的康复计划。通常针对腰椎失稳的康复治疗包括物理疗法、针灸、推拿等手段。

长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?

1、腰椎间盘突出属于退行性病变[strong]职业病腰椎后移[/strong]，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

2、法律主观[strong]职业病腰椎后移[/strong]：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病[strong]职业病腰椎后移[/strong]的发病机理比较复杂[strong]职业病腰椎后移[/strong]；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

3、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

4、长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。

5、腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，因此不能被认定为职业病。根据《职业病防治法》的规定，职业病特指企业、事业单位及个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质而引发的疾病。这意味着，腰椎间盘突出无法通过法律途径向雇主提出赔偿要求。

6、法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

7、腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。

在上班期间得了腰椎间盘突出算不算工伤?

法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，属于工伤。

你好，不算的。这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症，不属于工伤的！《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。 上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？一般不算。