2020职业病鉴定流程

在2020年，如果怀疑自己患有职业病，需要遵循一定的鉴定流程。首先，患者需向相关部门提交《职业病鉴定申请书》。接下来，鉴定机构会审核并确认是否需要进一步提交相关资料。如需补充资料，鉴定机构将发出《职业病鉴定资料提交通知书》。

职业病鉴定可以到设区的市级卫生健康主管部门申请。职业病诊断与鉴定管理办法已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，自公布日起施行。

劳动鉴定程序如下： 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。

健康检查工作流程；省卫生健康委不再承担职业健康检查机构资质的审批。所有开展职业健康检查的医疗卫生机构要在《办法》规定时间内到开展工作的市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市卫生健康主管部门进行备案，填报《职业健康检查机构备案表》（附件1），提供相关证明资料。

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

八级伤残：上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上；九级伤残：上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；十级伤残：上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是鉴定伤残等级的国家标准。

法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五条 （三）凡符合1或下列条款之一者均为工伤三级。一手缺失，另一手拇指缺失；1双手拇、食指缺失或功能完全丧失；1一手功能完全丧失，另一手拇指功能丧失。（四）凡符合1或下列条款之一者均为工伤四级。

工伤认定后下一步程序怎么走?

工伤认定决定作出后，下一步主要涉及劳动能力鉴定、工伤待遇申领以及争议解决三个方面。劳动者需要根据自身伤情和相关法律规定，依次进行这些程序，以维护自身合法权益。

法律分析：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内提出再次认定的请求。

工伤认定完成后，劳动者将进入一系列后续程序，主要包括劳动能力鉴定、赔偿申请、协商赔偿以及可能的法律程序。申请劳动能力鉴定 目的：劳动能力鉴定是为了评估工伤对劳动者劳动功能和生活自理能力的影响，确定工伤等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

法律分析：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。

法律分析：工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。

工伤认定书拿到后的下一步行动 当您拿到工伤认定书后，应采取以下步骤： 核对自己的工伤鉴定结论。如果您对鉴定结论不满意，您有权在收到鉴定结论后的15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 估算可能的赔偿金额。 与用人单位协商处理赔偿事宜。

工伤鉴定以后后面还能请工伤假吗

国家相关法律法规是没有关于工伤假的详细规定的。劳动者在进行了工伤鉴定以后，如果还需要再进行治疗的话，是有停工留薪期这么一个说法的，所谓停工留薪期一般不得超过十二个月。在这期间的工资是需要由其用人单位进行正常支付的。

我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【法律分析】：工伤复发应该给工伤假的，如果职工之前因工受伤，经过治愈后旧伤复发的，只要经过鉴定属于老工伤，就可以享受工伤保险待遇，单位要给工伤假，办理停职留薪手续。根据规定，工伤假最长是两年，在这个期间，单位要照发工资。

法律分析：可以继续休假，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律分析：如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

能。根据《工伤保险条例》查询得知，第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。

工伤后劳动能力鉴定后，可以享受工伤待遇。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤后续治疗单位怎么办

工伤后续治疗费用从工伤保险基金支付[strong]职业病鉴定后续[/strong]，如果单位未为职工办理工伤保险[strong]职业病鉴定后续[/strong]，因其过错给职工造成了经济损失[strong]职业病鉴定后续[/strong]的[strong]职业病鉴定后续[/strong]，全部治疗费用依法由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

依据《工伤保险条例》规定，职工在五至十级伤残等级下，劳动合同期满前有权提出与用人单位解除劳动关系，或者在合同到期时终止劳动关系。一旦劳动关系终止，单位不再有为职工缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工在遭受工伤后，应前往与工伤保险签订服务协议的医疗机构进行治疗。若情况紧急，可先到就近医疗机构急救，但事后需补办相关手续。在治疗过程中，所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。这确保了职工在治疗过程中的费用得以合理解决。

法律主观：工伤鉴定后赔偿方式：如果鉴定为工伤的，职工可以从 工伤保险基金 中获得医疗费用和康复费用、住院 伙食补助费 、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在 停工留薪期 ，用人单位必须照常支付工资。

法律分析：只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤调查取证的主要内容是什么

1、工伤调查取证主要内容：劳动者与用人单位是否存在劳动关系；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤事故或者患职业病的时间、地点；其他。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、内容：收集的材料包括工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人证言等。疑点主要集中在申报时间、伤者身份、受伤时间、伤害部位、首诊病历、目击证人及当事人的陈述等方面。

3、在社会保险行政部门受理工伤认定申请之后，为了确保审核工作的准确性，有权对相关事故伤害展开必要的调查核实。各方应积极配合，包括用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及各有关部门等。对于职业病的诊断及诊断争议的鉴定，按照《中华人民共和国职业病防治法》中的相关规定执行。

4、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，需对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门需配合提供所需信息。对于职业病的诊断和争议鉴定，遵循职业病防治法。一旦获得职业病诊断证明书或鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。

5、工伤认定调查取证中的三点法主要包括以下三个方面：熟悉案情，确定“重点”：了解基本情况：首先要对当事人提供的材料进行详细梳理，包括了解用人单位与受伤职工是否存在劳动关系，事故发生的时间、地点、原因等。

工伤鉴定结果出来后下一步怎么办

法律分析：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的[strong]职业病鉴定后续[/strong]，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。

看鉴定的结论有没有问题，[strong]职业病鉴定后续[/strong]你要是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。估算赔偿数额 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额[strong]职业病鉴定后续[/strong]了。

工伤鉴定结果出来后，接下来的步骤主要包括理解鉴定结果、申请工伤待遇、寻求法律援助以及进行后续治疗与康复等。理解工伤鉴定结果 首先，您需要仔细阅读工伤鉴定报告，了解鉴定的具体内容和结论。工伤鉴定结果将直接影响您的工伤待遇申请和后续权益保障，因此务必认真对待。

法律分析：工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票、等资料的。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

工伤鉴定结果下来后，可以据此向社保局申请工伤待遇，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料，然后就可以报销费用了。如果用人单位没有按规定缴纳社保，则这部分费用由用人单位承担，一样带好资料找用人单位报销。

当工伤鉴定结果出来后，接下来的步骤至关重要。首先，应当与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司已为其缴纳工伤保险，那么工伤期间的一次性工伤就业补助金应由公司承担，而一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金则由社保部门负责。反之，若公司未为其缴纳社保，所有费用需由公司自行承担。

工伤鉴定完成后，下一步你可以找以下几个部门或人员：人力资源和社会保障局：你可以将工伤鉴定结果提交给当地的人力资源和社会保障局，以便进行工伤认定和相关的补偿申请。

职业病怎样向单位获得补偿

如果劳动者被确诊患有职业病[strong]职业病鉴定后续[/strong]，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分[strong]职业病鉴定后续[/strong]：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。已投保工伤保险的，赔偿由工伤保险机构发放。未投保的，与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 协商未果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。

职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致[strong]职业病鉴定后续[/strong]了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

职业病但没有得到解决的怎么办

第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业病维权常见的途径主要有以下几种：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

工伤没解决是否可以到其他单位上班，需要根据具体情况谨慎判断。劳动者在工伤处理过程中应确保自己的权益得到保障，避免因草率行动而引发更多问题。在寻找新工作时，劳动者应与新单位充分沟通，明确责任归属和处理方式，并保留相关证据和资料以备不时之需。

健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

职业病的产生是工作与生活长期的累积结果，重点是及时发现并采取相应措施。比如适当休息放松，转移注意力，另寻社交对象，改善生活作息，接受医疗帮助等。只要重视自身的身心健康，保持良好的生活规律与情绪状态，职业病也可以得到很好的防范和调整。

工伤鉴定后还要继续治疗的怎么办

1、工伤2年后还继续要治疗需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向 劳动能力鉴定 委员会申请停工留薪期延长。

2、按照《工伤保险条例》第三十第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。

3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、如果您在申请工伤待遇过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。律师将帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您与相关部门或单位进行协商和谈判。进行后续治疗与康复 根据工伤鉴定结果，您可能需要接受进一步的治疗和康复。

5、法律分析：可以继续治疗。确需治疗的，可以继续治疗。因为停工留薪期已满，可以享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。

6、法律主观：工伤鉴定后赔偿方式：如果鉴定为工伤的，职工可以从 工伤保险基金 中获得医疗费用和康复费用、住院 伙食补助费 、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在 停工留薪期 ，用人单位必须照常支付工资。

7、工伤鉴定是属于劳动能力鉴定，在伤情稳定之后即可申请鉴定，和以后还要进行手术取内固定没有直接关系。只要劳动能力鉴定委员会受理，就是可以进行鉴定的。

职业病诊断鉴定,要多久?

这些医师还需具备三年以上从事职业病诊断、鉴定相关工作的经验，且必须通过职业病诊断医师相应专业的培训并考核合格，最终还需获得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书。职业病诊断的过程不仅需要严谨的医疗技术，还需要相关医师具备丰富的职业病防治知识，以确保诊断结果的准确性和公正性。

职业病鉴定委员会通常情况下应该在受理以后的60天之内出具鉴定结果的，形成鉴定结果之后要在15天之内把鉴定结果送到当事人手中，职业病鉴定是一件比较复杂的事情，类似于尘肺职业病有可能整个鉴定的时间就会长达好几个月，具体还是等待鉴定机构的通知。

法律分析：根据法律规定，职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

法律主观：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。因此职业病鉴定从法律规定来说可能需要70天左右时间。鉴定完成后，您可以向单位申请工伤赔偿，协商不成，可以提起劳动仲裁，建议委托律师进行。您的情况可能符合免费法律援助条件，您可以向我所申请免费法律援助申请。

正常情况下大约70天以内，当事人对职业病诊断有异议的，时间就稍长一些。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》（200011）第二十六条　职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。

工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金

1、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。

2、综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。

3、员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。

4、依据我国《劳动法》的规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

5、做完工伤鉴定被评定相应伤残等级的职工辞职，单位会支付赔偿。 能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

6、工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。

重庆哪里可以做职业病鉴定

1、重庆地区进行职业病鉴定需要遵循一定的流程。首先，你需要前往具备鉴定资格的医疗机构进行初步检查。重庆目前唯一一家能够出具职业病鉴定报告的机构是重庆市疾病预防控制中心。因此，建议选择有鉴定资格的医院进行全面检查。石油路区域有一家名为朕尔职业病康复医院的医疗机构，可以提供相应的检查服务。

2、重庆市唯一具备职业病鉴定资质的两家公立医疗机构为重庆市疾控中心（CDC），和重庆市职业病防治院（重庆市第六人民医院）。

3、重庆市公安局物证鉴定中心：作为重庆市公安局下属的鉴定机构，主要负责全市公安机关的物证鉴定工作，涵盖DNA鉴定、指纹鉴定、毒物分析等多个领域。 重庆市司法鉴定中心：这是重庆市司法系统的一部分，提供独立的司法鉴定服务。业务范围包括法医临床鉴定、法医病理鉴定、法医物证鉴定等多个方面。

4、重庆市疾病预防控制中心为重庆市职业病鉴定的机构。申请人申请职业病鉴定需要提供认定申请书，证明劳动关系存在的材料，以及诊断证明书等相关材料，受伤职工如果被认定构成职业病的，可以享受工伤保险待遇。

5、关于重庆市疾病预防控制中心出具报告的资格问题，请您知晓并遵循以下流程：首先，请务必前往具备鉴定资质的医院接受全面体检；然后，在体检完成后，请携带相关资料前往重庆市区的重庆市疾病预防控制中心办理报告事宜。就在石油路上，就有一家名为朕尔职业病康复医院的机构，可为您提供体检服务。

6、重庆只有重庆市疾病预防控制中心有出具报告的资格，你需要先到一切有鉴定资格的医院检查，检查之后再到重庆市疾病预防控制中心去出报告。石油路哪里就有一个朕尔职业病康复医院就可以做这个检查。

7、劳动能力鉴定是评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力损失程度，这有助于确定工伤保险待遇。涪陵区人力资源和社会保障局社会保险鉴定科作为该区的劳动能力鉴定机构，其地址和联系方式对需要进行鉴定的人员来说是非常重要的。