外包工在厂里工作三年,职业健康体检后被查出有职业病,是厂里负责,还是...

1、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

2、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

3、外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

4、外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

5、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

6、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

7、您好！这样是不可以的。外包的风险也是企业承担的。例如，外包商在本企业内发生受伤事故，那么主要责任一般还是企业。职业病也是属于工伤的一种，对于外包人员在企业内职业危害岗位作业时，同样必须要进行职业健康监护，做职业病的岗前、岗中和离岗体检，就是为了防止职业禁忌人员到相关的岗位作业。

自己包工受伤谁负责

根据中国民法和侵权责任法，雇员受伤时，雇主应承担相应责任。若确实存在承包关系，且有足够证据证明双方为承包关系，那么责任应由承包方承担，发包方则不必负责。法律依据：《工伤保险条例》第十条指出，承揽人在完成工作过程中对第三人或自身造成损害，若定作人无过错，则不承担赔偿责任。

【法律分析】：自己承包的活自己受伤自己的责任。根据与用人者之间的关系不同会有不同的结果。如果形成了劳动关系，也就是说，签订了劳动合同，属于工伤，如果没有劳动关系，仅仅是受雇用于该工地的包工头，则可以向雇主申请人身损害赔偿。

法律分析：首先要承包方有承包的资格，如果没有相应的资格，不构成承包关系的，只是雇佣关系。其次，构不成承包关系，无论是否有签订承包合同，都是不是承包关系，而是雇佣关系。最后，雇佣关系中，根据我国的民法和侵权责任法，雇员受伤，雇主就要在相应过错上承担相应的责任。

外包工人受伤的责任归属涉及用工单位和派遣单位。根据法律规定，以下情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

首先，如果您聘请的是装修公司员工，您与公司之间存在合同关系，受伤工人属于工伤，责任由用人单位，即装修公司承担。其次，如果您聘请的是个人工人，您与工人之间是雇佣关系，工人受伤时，责任由雇主承担。劳动者与用人单位或雇主间存在雇佣关系或劳动关系。

在常态之下，工伤事故导致人身伤害的赔偿责任应该参考实际情况而定。如果发包方将工程承包给了不符合资质或缺乏安全生产条件的承包商，那么他们就要承担相应的赔偿责任。如果承包商自己没有相关资质或者没有给予足够的安全保障，他们也需要负责。另外，受伤当事人若是自责，那么他也可能有自行负担的责任。

外包工伤怎么赔偿

1、法律分析：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2、如果发包方将业务外包给没有用工资格的组织或个人，那么在发生工伤的情况下，发包方需承担责任。 根据法律规定，若劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定，导致劳动者受损，这两方需承担连带赔偿责任。

3、在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

4、在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

5、法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。

6、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。综上所述，派遣公司应该要为员工缴纳工伤保险，如果没有，员工受伤后根据实际情况，派遣公司需要负担其医药费与赔偿金，用人单位根据过错与否，承担连带责任。如果有缴纳工伤保险，派遣公司或者员工本身可以向当地劳动保障部门申请工伤认定与工伤赔偿金。

7、外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

外包工工伤应该由谁申请认定

法律分析[strong]职业病劳务外包[/strong]：在劳动派遣的单位当中是有外包劳动派遣的，也就是说由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形，到其[strong]职业病劳务外包[/strong]他单位上班。当然在外包过程当中受伤的也属于工伤类型。

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

法律分析[strong]职业病劳务外包[/strong]：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任[strong]职业病劳务外包[/strong]；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

劳务外包三方协议的范本是怎样的?

1、劳务外包中，劳动者、用工企业和劳务外包公司是三者间的关系。

2、劳务外包三方协议应该书写一下甲乙双方的一些基本的信息，还有就是关于劳务方面的一些具体的情况作出明确的说明，比如说其中一方提供相关的劳务活动和劳务活动的具体内容之后，就是另外一方需要支付费用。

3、第四条 甲方向乙方支付劳务费 1000 元人民币（大写：壹仟元整） 第五条 乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

4、劳务外包劳动合同常用范本（一） 用工单位（以下简称甲方）：___ 外包单位（以下简称乙方）：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

5、劳务分包三方协议中，需要写明甲方、乙方以及丙方这三方的公司名称以及签订的时间、签订的地点，另外，在三方协议中，需要对外包的项目、承包的方式、合同的工期、支付的款项等内容进行明确的约定。

6、法律分析：食堂劳务外包合同包括：双方姓名、身份证号、外包事项、事实理由、时间、落款等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

外包人员由谁落实职业健康体检

1、这种情况应由劳务派遣单位落实。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

3、职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。第九条 有下列情形之一的，企业应当组织从业人员进行上岗前职业健康检查：（一）新录用的从业人员拟安排从事接触职业危害作业的；（二）转岗的从业人员拟安排从事接触职业危害作业的；（三）临时或者外包用工拟安排从事接触职业危害作业的。

4、您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

5、外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。

劳务外包是什么意思

劳务外包并非法律术语，而是指企业将其非核心业务或工作内容交由第三方完成，支付相应费用。在实际操作中，劳务外包常以承揽合同或委托合同的形式出现。常见的外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（例如保安、保洁、餐饮服务）以及短期项目外包等。

相较之下，劳务外包指的是发包企业将部分业务或工作连同制定好的指标外包给承包方，由后者自主安排人力资源完成任务。发包方与承包方依据约定合同构建民事法律关系，发包人通常不会直接干预承包方雇员管理事宜。两者间的显著区别包括：劳动关系归属不同、管理权限有别以及适用法律规范亦有所区分。

劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位。劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式。这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责。

劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。 劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。

劳务外包即企业将部分事务或岗位转交给第三方劳动力中介，通过签订合约将特定任务分配给该机构。中介公司承担了职工雇佣、管理以及派至企业工作的职责。此方法具备诸多优点例如：减少人事开支、增强经营灵活性及效率为主要焦点，并能聚焦关键领域的运营。

劳务外包是指企业将部分业务或职能委派给特定机构，由后者负责派遣员工完成所需任务。在这种关系里，发包方不对承包方员工直接管理。而劳务派遣，则是由劳务派遣公司招募劳动者，再派至用人单位工作，劳动者需服从用人单位管理，但与劳务派遣公司保留劳动关系。

外包公司员工在干活时受伤怎么办

1、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

2、外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

3、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

4、因此，如果外包工人在工作中受到伤害，需要进行相应的赔偿。具体赔偿责任如下： 外包公司的赔偿责任。外包公司作为与外包工人签订劳务合同的主体，应当先行承担一定的赔偿责任。如果外包工人受伤导致丧失劳动能力，外包公司需要支付一定的经济赔偿金，并承担医疗费用等直接支出。 被外包单位的赔偿责任。

5、在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

外包公司工伤找谁赔偿

外包公司工伤找谁赔偿按规定[strong]职业病劳务外包[/strong]，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。

法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任[strong]职业病劳务外包[/strong]；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反[strong]职业病劳务外包[/strong]了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。

如果发包方将业务外包给没有用工资格的组织或个人，那么在发生工伤的情况下，发包方需承担责任。 根据法律规定，若劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定，导致劳动者受损，这两方需承担连带赔偿责任。

一般而言，包工头对工伤事故负有赔偿责任，同时挂靠企业须担责。特别情况下，发包方可与包工头共同承担赔偿责任。首先，通常工人在建筑工地工作并未签订劳动合同，他们与雇主之间仅存在雇佣关系。其次，工人因从事雇佣活动遭受人身伤害，相关损失应由雇主负责；而包工头作为工人的雇主，自然需承担赔偿责任。

劳务外包人员发生工伤怎么办

在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

如果发包方将业务外包给没有用工资格的组织或个人，那么在发生工伤的情况下，发包方需承担责任。 根据法律规定，若劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定，导致劳动者受损，这两方需承担连带赔偿责任。

外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

HRmore:姚均昌:劳务派遣暂行规定及逐条解读

第十二条【可退回的情形】用工单位在特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，包括劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，以及单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

工伤事故应急原则

1、在发生工伤事故时，应立即采取以下应急措施[strong]职业病劳务外包[/strong]：首先，救助受伤人员[strong]职业病劳务外包[/strong]；其次，保护事故现场不受破坏；接着，迅速通知相关部门。依照相关法规，若劳务外包工作人员受伤，有权要求外包用工单位及派遣单位共同承担相应[strong]职业病劳务外包[/strong]的损害赔偿责任。由于外包用工单位有确保工作安全[strong]职业病劳务外包[/strong]的职责，其应承担主要赔偿责任。

2、发生工伤事故[strong]职业病劳务外包[/strong]的应急原则：抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。事故调查组提出的对事故责任者和有关管理人员的处理意见及防范措施，由事故部门负责落实。

3、发生工伤事故的应急原则是我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

4、关于这个问题，裕祥安全网 为大家整理为一下四点，大家可以作为参考：及时至签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

5、发生工伤事故的应急原则：抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。发生工伤事故的应急原则、及时至签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

6、这个应急原则是指抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。发生工伤事故的应急原则是为了保障员工的生命安全和健康，避免二次事故的发生，控制事故扩散，以减少事故损害的面积和程度，并促使相关部门更快地响应和采取措施，保护周边环境和人员的安全。

7、工伤事故调查的四不放过原则是指：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。首先，事故原因未查清不放过是要求在调查工伤事故时，必须深入细致，不能敷衍了事。

外包员工强制辞退找谁赔偿

外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。

外包员工若被公司强制辞退，应向劳务派遣公司寻求赔偿。具体的赔偿标准包括： 若员工存在法定过错，则可能没有补偿。否则，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果公司违法辞退员工，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

劳动者签了三方协议被辞退的，可以向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应该由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果外包公司在无正当理由的情况下辞退员工，且未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求公司支付赔偿。假设你在公司工作了三年，公司可能需要支付相当于六个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

劳务外包劳动合同常用范本

劳务外包劳动合同常用范本（一） 用工单位（以下简称甲方）：___ 外包单位（以下简称乙方）：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

劳务外包合同常用范本1 用工单位（以下简称甲方）：___ 外包单位（以下简称乙方）：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 工资待遇和保险待遇 推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同 乙方在试用期间的月工资（或日工资）为___元，试用期满后月工资（或日工资）为___元。

下面是我整理的电商客服外包合同范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

农民工劳务合同简单版范本（一） 甲方（用人单位）名称___ 乙方（劳动者）姓名___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

法律分析：外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。