劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

不满六个月[strong]职业病用工单位[/strong]的[strong]职业病用工单位[/strong]，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者和派遣公司签订了劳务合同，劳动者因疾病不能继续上班，劳动者应当依法享有医疗期，医疗期内派遣单位不得解除劳务合同，应当依法支付病假工资，用工方不会有补助。

六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]职业病用工单位[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。存在严重违反用人单位规章制度无赔偿 如果是劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体而言，派遣公司应关注员工的工作负荷和健康状态，确保其工作量适宜，避免过度劳累。在员工出现身体不适或疲劳过度的迹象时，派遣公司应及时采取措施，如安排休息或调换工作。若未能及时采取有效措施，导致员工猝死，派遣公司可能面临法律责任。接收公司同样负有责任，特别是对于派遣员工的工作安排和健康监测。

根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。

员工在职期间患职业病用人单位该怎样处理

1、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

2、在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

3、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

4、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

5、员工在职期间患病公司该如何处理（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

6、员工在职生病公司是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责，如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小，员工的劳保用品都是根据工作环境发放的，所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康，而且公司也给你上了医疗保险，你只有自己对自己负责了。

7、按实际情况批准休假。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳务派遣工患职业病后可以转为用工单位的正式工吗?

1、劳务派遣员工是否能够转为正式工，这取决于用工单位的意愿。如果你在工作中表现出色，获得用工单位的认可，用工单位可能愿意与你签订正式合同，从而结束劳务派遣关系。然而，如果用工单位决定不与你转正，你将继续保持劳务派遣身份。

2、劳务派遣工可以转成正式工。但这通常取决于多种因素，包括公司的政策、劳务派遣工的表现以及正式职位的空缺情况。劳务派遣工通常是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的员工，他们的劳动关系在劳务派遣公司，而不在用工单位。然而，在一些情况下，用工单位可能会考虑将表现优秀的劳务派遣工转为正式工。

3、中建劳务派遣能否转为正式工，需要看用工单位的决定。劳务派遣工是否能转为正式员工，主要取决于用工单位的意愿和政策。如果劳务派遣工的表现符合用工单位的要求，并且双方协商一致，那么在不损害其他单位或个人利益的情况下，劳务派遣工可以与用工单位订立书面的劳动合同，从而成为正式员工。

4、劳务派遣中造成工伤十级，现转为合同工，有赔偿的。十级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。

5、劳务派遣人员能转正式工吗劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

6、劳务派遣可以转化为正式的合同工。一般来说，劳务工是劳务派遣公司应企业的要求实施劳动用工指派，刚到企业的工作岗位时，劳务工只能从事一些简单，辅助的工作。

离职体检有职业病用工单位没有告知.怎么维权

首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供[strong]职业病用工单位[/strong]：工伤认定申请表[strong]职业病用工单位[/strong]，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

第一 、 公司如果违反[strong]职业病用工单位[/strong]了劳动合同法，劳动者可以单方提出解除劳动合同，企业支付经济补偿金。第离职的职业病检查，如果单位不予出具离职体检的介绍信，可个人想劳动部门申请职业病检查。第三，因为是你个人提出的解除用工关系，不纯在企业违法解除，故不能申请经济赔偿金，只能要求经济补偿金。

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。如果劳动者在未经过体检的情况下主动辞职，单位违反了《职业病防治法》，劳动者可以向卫生主管行政部门举报，以获得检查身体的机会。

原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照工伤保险条例要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳务派遣人员职业病由谁承担

法律分析：劳务派遣人员职业病由劳务派遣单位承担。职业病病人享受工伤待遇，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间形成劳动关系，由劳务派遣单位承担工伤责任，除此之外，还可以要求用人单位提出赔偿要求。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

综上所述，无论是劳务派遣人员还是外公司雇佣人员，其职业健康体检都是法定责任，应由相关方按照法律法规进行操作。

工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

劳务派遣人员受伤责任认定主要分为几个步骤。首先，明确是否属于工伤。工伤认定后，根据受伤情况，责任主要由用人单位与劳务派遣公司承担。随后，提出工伤认定申请，领取相关决定书。紧接着，申请工伤赔偿并可能向其他责任人追索。

应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工作期间得了癌症,工作单位赔不赔

1、法律分析：职工得了癌症单位有补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后[strong]职业病用工单位[/strong]，可以解除劳动合同。

2、法律分析：工作期间得了癌症[strong]职业病用工单位[/strong]，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

3、工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

5、职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗

1、劳务派遣工遭受工伤事故，理应由派遣单位负责赔偿。根据《劳动合同法》明确指出，若单位违背法例，对被派遣劳动者的权益造成损害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。具体法律依据为《劳动合同法》第九十二条第二款，强调用工单位对被派遣劳动者造成的损害，派遣单位与用工单位需共同负责赔偿。

2、劳动派遣员工遭受工伤，有权向派遣单位申请赔偿。法律依据在于《劳动合同法》第九十二条第二款，该条款指出，若用工单位给派遣员工造成伤害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。由此，派遣员工在工伤事件中，可通过法律途径寻求合理赔偿，派遣单位与用工单位均需对损害结果负责。

3、劳务派遣工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，指出用工单位对被派遣劳动者所造成的损害，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

4、总结来说，劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位承担，该单位需确保员工享有工伤保险待遇，并按照劳动合同法的相关规定，履行对劳动者的义务。

5、劳务派遣工人发生工伤，由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。具体来说：劳务派遣单位责任：劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，根据《劳动合同法》及相关规定，当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

6、劳务派遣员工遭遇工伤时，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。事故发生后，用人单位应在事故发生或诊断之日后的30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如遇用人单位未按时缴纳工伤保险的情况，则由用人单位和用工单位负责，共同承担连带赔偿责任。

7、劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

临时工生病用工单位可辞退吗?

法律分析：不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

临时工生病用工单位可辞退吗临时工生病用工单位是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

临时工是否可以随意被辞退取决于具体情况。如果临时工属于非全日制用工，用人单位可以随时终止用工，无需提供经济补偿。然而，对于那些不属于非全日制用工范畴的临时工，用人单位就不能随意辞退他们。【法律分析】在签订解除劳动关系协议时，需要注意以下关键点：劳动者应尽量提交辞职申请。

即使是临时工，没有签订劳动合同，劳动者与单位之间仍然存在事实上的劳动关系，其合法权益受到劳动法和劳动合同法的保护。 劳动合同法规定，工作年限超过十年的员工应当转为无固定期限劳动合同，这意味着除非员工自愿辞职，否则单位不得辞退该员工。

对于非全日制用工以外的临时工，用人单位不能随意解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。 对于非全日制用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

如果临时工是按照劳务派遣协议来工作的，那么用人单位需要遵守《中华人民共和国劳务派遣条例》的规定，不能随意辞退临时工。根据该条例的规定，用人单位在派遣期限届满前，不能单方面解除劳务派遣协议，除非存在法律规定或者协议另有约定。

职业病危害严重的用人单位

1、第八条 职业病危害严重的用人单位[strong]职业病用工单位[/strong]，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

2、根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位，除了遵守前款规定外，还需委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这项规定确保了用人单位能够定期检查和改善工作环境，保障员工的职业健康。进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

3、安全生产监管部门有发布工作场所职业卫生监督管理规定存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测[strong]职业病用工单位[/strong]；职业病危害严重的用人单位，除遵守相关法律规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

4、根据《工作场所职业卫生监督管理》的规定，职业病危害严重的用人单位需每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定的目的是确保工作环境的安全，预防职业病的发生。

5、职业病危害严重的用人单位有电镀、农药、电子等。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用必须符合防治职业病的要求的职业病防护用品。

我想问一下职业病要什么条件

患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

例如，长时间坐在电脑前工作的白领可能会因为长时间保持同一姿势而出现颈椎问题或眼疲劳等症状。在这些情况下，相关症状会被视为职业病的表现。但要注意的是，普通疾病如感冒、发烧等日常疾病并不属于职业病范畴。这些疾病并不直接与特定的职业环境或工作内容相关。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一：教师职业病的定义是什么 广谱的职业病定义为： 1职业病occupational disease 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。

劳务工工伤用工单位赔偿哪些

1、劳务工伤赔偿标准是什么劳务工伤赔偿标准如下：（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗[strong]职业病用工单位[/strong]的[strong]职业病用工单位[/strong]，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、而用人单位需支付的则包括治疗期间的薪资福利以及五级六级伤残员工每月领取的伤残津贴等。

3、在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

4、用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

5、在劳务关系中发生的工伤，无法申请工伤认定，享受工伤待遇，但可以依据雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。

劳务派遣员工的工伤谁承担责任

1、劳务派遣工人发生工伤，由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。具体来说：劳务派遣单位责任：劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，根据《劳动合同法》及相关规定，当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

2、劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。

4、劳务派遣工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，指出用工单位对被派遣劳动者所造成的损害，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

5、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

6、劳务派遣员工遭遇工伤时，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。事故发生后，用人单位应在事故发生或诊断之日后的30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如遇用人单位未按时缴纳工伤保险的情况，则由用人单位和用工单位负责，共同承担连带赔偿责任。

7、【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定；用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

职业病防治的法定责任者是什么

用人单位负有职业病防治[strong]职业病用工单位[/strong]的法定责任。 根据《职业病防治法》的规定[strong]职业病用工单位[/strong]，用人单位必须采取措施保护劳动者的职业健康和安全。 用人单位需防止职业病的发生和扩散[strong]职业病用工单位[/strong]，确保劳动者免受职业病的侵害。

职业病防治的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

《中华人民共和国职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。《中华人民共和国职业病防治法》第四至七条还规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

关爱劳动者，预防职业病。防治职业病——用人单位的主体责任。企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。1崇尚职业健康，远离职业危害。

用人单位保护劳动者职业健康们义务有哪些

用人单位保护劳动者职业健康的义务如下：采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。依法参加工伤社会保险。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

本条第一款规定了用工单位必须履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。

卫生防护义务。用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。减少职业病危害义务。用人单位应当采取有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，新工艺、新材料，逐步代替职业病危害严重的技术、材料、工艺。职业危害检测义务。

劳动者需要学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规，并掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品。在发现职业病危害事故隐患时，应及时报告。

职业病防护设施的使用是保护劳动者健康不可或缺的一部分。这些设施能有效防止有害物质的暴露，减少职业病的发生率，保障劳动者的生命健康权益。