工伤九级二十三条是什么

1、九级　23）骨折内固定术后，无功能障碍者；这是九级54个项目中的第23项鉴定标准。不知你指的是不是这个。

2、工伤职工按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；”评定为九级伤残的，享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

3、除拇指外，余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；骨折内固定是9级，一般骨折是10级。

4、第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

5、九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

劳动法23条内容是什么

1、《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

2、劳动法第22条是关于服务期的约定，第23条是关于劳动合同终止的规定，第24条是关于劳动合同解除的内容。劳动法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

3、劳动法23条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。

4、第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

5、法律分析： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

6、劳动法第23条则是关于劳动合同终止的规定。该条款明确了劳动合同终止的几种情形，包括合同期满、约定的终止条件出现、用人单位破产等。在劳动合同终止时，用人单位需要出具终止劳动合同的证明书，这个证明书作为劳动者享受失业保险待遇和失业、求职登记的重要凭证。

7、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

职业病有哪四种

法律主观：职业病包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性肿瘤等。

腿部静脉曲张 教师职业的辛苦在于长时间站立授课，这容易导致静脉血向足部倒流，进而引发下肢静脉曲张，伴随着腿疼、抽筋等症状。建议教师在授课后适当进行腿部按摩，晚上用热水泡脚以缓解不适。脊椎及腰椎疾病 批改大量作业、准备课件和教案等工作使得教师容易患上脊椎病和腰椎病。

尘肺病 职业中毒性病症 职业噪声性病症，如听力下降等 物理因素引起的职业病，如高温引发的中暑等。还有如某些行业长时间弯腰操作导致的肌肉劳损，长期接触强烈阳光或紫外线的辐射损伤等。化学因素引起的职业病，如铅中毒等。生物因素引起的职业病，如森林砍伐业的黑热病等。

国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。

职业病的种类 尘肺病 工业环境中的长期吸入粉尘是尘肺病的主要原因。例如，矿工、建筑工人和纺织工人等长期接触各种粉尘，易患此病。尘肺病包括多种类型，如矽肺、石棉肺等。职业中毒 职业中毒是由于工作中接触到有毒物质引起的。

职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

国家规定职业病目录范围内共计什么章什么条?

1、《中华人民共和国职业病防治法》根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）共七章九十条。

2、第一条 为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。共十四条，规定于1988年1月1日起施行。

3、《职业病防治法》共七章76条，分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则。

4、《职业病防治法》中所涉及的职业病却是法定职业病，只有与工作环境中的职业病危害因素有直接、明确的因果关系，并且在国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》范围内的疾病才是法定职业病。

5、章节与条款：共分为七个章节，详细列出了四十一条规定。诊断程序与标准：明确了职业病诊断的程序和标准。责任划分：详细规定了相关机构和人员的责任。鉴定机构设立与职责：规定了职业病鉴定机构的设立条件和职责范围。实施意义：防止误诊漏诊：通过科学的方法和严格的监管，减少职业病的误诊和漏诊现象。

6、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 1 0、其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

大腿股骨头骨折折断开能鉴定伤残几级

股骨骨折司法鉴定几级 因工受伤，可以评到十级伤残。按 工伤保险条例 规定，具体赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 向人力资源和社会保障局 申请工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

根据描述至少可以判定为九级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。

交通事故造成股骨头粗隆间骨折能鉴定上伤残。股骨头骨折，大概率会植入钢钉内固定。参照工伤等级鉴定标准，四肢长骨内固定术后，属于工伤九级；但如果只是轻微骨折，采用保守疗法（静卧，辅以中医中药），则属于工伤十级。需要注意的是，如果是人身损害，则等级一般要比工伤等级低。二者的评级标准不同。

法律分析：做完换股骨头的手术后，也得在3个月以后，才能做伤残鉴定。就是劳动能力鉴定，这有个劳动能力恢复期。如果是因为交通事故受到的伤害，构成9级伤残，双下肢长度要相差4cm以上；一肢丧失功能25%以上。构成10级伤残，一肢丧失功能10%，双下肢相差2厘米。

股骨骨折是指股骨的断裂，它是最常见的十级伤残骨折之一，可以分为三种类型：股骨头骨折、股骨柄骨折和股骨节段骨折。股骨骨折的症状包括：疼痛、腿部僵硬、腿部活动受限、腿部肌肉萎缩等。

规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，工伤股骨骨折赔偿标准在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤七级23条

1、七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。

2、根据法律规定可以得知，七级工伤鉴定标准是不完全性失用、失写、失读和失认等、双侧不完全性面瘫、颈颏粘连，影响颈部活动者等。

3、《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20147七级1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2七级条款系列凡符合1或下列条款之一者均为工伤七级。

4、七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。

5、河北7级至10级工伤赔偿标准如下：（一）一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×12个月八级伤残=本人工资×10个月九级伤残=本人工资×8个月十级伤残=本人工资×6个月（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、法律主观：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

7、根据相关标准，可定为七级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2七级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤七级。

用人单位职业病危害防治八条规定的《用人单位职业病危害防治八条规定...

1、用人单位职业病危害防治八条规定必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求[strong]职业病23条[/strong]的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

2、《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害[strong]职业病23条[/strong]的用人单位提出[strong]职业病23条[/strong]了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。（一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。

3、根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定[strong]职业病23条[/strong]：用人单位必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。这个说法正确。职业健康检查是指通过医学手段和方法，对从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生和发展。

4、用人单位职业病危害防治八条规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检如下：职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触某种有害物质或者从事某种特定职业活动，导致身体受到损害、患上疾病的现象。职业病是一种特殊的工伤，其治疗费用和抚恤金等待遇应由雇主承担。

5、在加油站这样的用人单位中，职业病危害防治尤为重要。为此，必须建立一套完善的职业病危害防治责任制，确保每一项工作都责任到人，杜绝责任不明确导致的违规生产。同时，工作环境的安全性直接关系到员工的健康。

6、没有废止通知。2015年用人单位职业病危害防治八条规定 安监总局第76号 第76号《用人单位职业病危害防治八条规定》已经2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。

7、国家安全生产监督管理总局拓展补充：新华网北京6月19日电（张伟）国家安全监管总局以局长令的形式出台[strong]职业病23条[/strong]了《用人单位职业病危害防治八条规定》，职业病防治事关劳动者健康权益，事关社会和谐稳定。

职业病分类和目录是哪些?

这一新目录取代了2002年的旧版《职业病目录》，明确了10大类132种职业病。这些类别包括呼吸系统疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他特定病症。尘肺病及相关呼吸系统疾病是第一大类，涵盖了因接触粉尘引发的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

法律分析：该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。 《职业病分类和目录》自印发之日起施行。

年12月23日，这四部门联合印发了《职业病分类和目录》，将职业病分为十类共132种，包括职业性尘肺及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

《职业病分类和目录》将职业病分为十类，共计132种。

职业病的分类和目录由国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合规定的。2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

伤残情况5.9.2(23)是什么意思

意思是伤情符合四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后这样工伤认定原则。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014 9九级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

根据我国相关法律规定，依据工伤伤残鉴定标准，手指伤残鉴定对照表如下：1或下列条款之一者均为工伤十级。（2）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。1或下列条款之一者均为工伤九级。（5）一拇指末节部分1/2缺失；（7）一拇指指间关节僵直于功能位。

被 认定为工伤 后。可以 享受工伤待遇 ，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行 劳动能力鉴定 。单位如果没有 购买工伤保险 要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》2九级条款系列：23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后。若有进行固定内手术，应当为九级伤残。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤职工按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；”评定为九级伤残的，享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

职业病防治的第一责任人是

1、关爱劳动者，预防职业病。防治职业病——用人单位的主体责任。企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。1崇尚职业健康，远离职业危害。

2、用人单位的主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，应当对职业病防治工作全面负责，制定并组织实施本单位的职业卫生和健康工作计划，建立健全职业卫生和健康管理制度，组织开展职业卫生宣传教育和培训，做好职业健康监护和职业病危害因素监测工作，保障劳动者的职业健康权益。

3、职业病防治的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、《中华人民共和国职业病防治法》所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织。在职业病防治工作实践中，用人单位起到了至关重要的作用，也是企业职业病防治工作的第一责任人，《工作场所职业卫生管理规定》第四条明确规定：用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

5、职业病危害职能病防治工作，各部门要以预防为主体，落实防治，综合管理，监督和服务相结合的原则。加强职业病防治宣传教育，普及预防知识，加强人身保护，开展群众性防控工作；建立、健全职业病防治组织体系和责任制。公司设立总经理为第一责任人。质量，安全和工会负责监督和管理。

新职业病防治法修改内容是什么??

总则与基本原则 本次修订的职业病防治法明确[strong]职业病23条[/strong]了职业病防治工作的基本原则[strong]职业病23条[/strong]，即预防为主、防治结合、源头治理、分类管理以及动态监管。这意味着职业病防治的重点在于预防[strong]职业病23条[/strong]，同时结合治理和监管措施[strong]职业病23条[/strong]，确保劳动者的健康权益。用人单位的义务与责任 修订后的法律强化[strong]职业病23条[/strong]了用人单位在职业病防治中的责任和义务。

关于《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

新工艺、新设备、新材料。 加强对职业病的信铅机理和发生规律的基础研究，提高备辩职业病防治科学技术水平。 积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

随着社会经济的推进，职业病防治工作在实践中面临新挑战。为应对这些问题，2011年全国人大常委会通过了关于修订《中华人民共和国职业病防治法》的决定，以中华人民共和国主席令的形式公布并自公布之日起实施。新法明确赋予了安全监管部门在职业病预防环节的监管职责。

右肱骨远端骨折内固定手术后能评几级伤残?

根据描述的伤情，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，右侧肱骨远端骨折的伤残等级大概在9-10级之间。然而，最终的伤残等级还需由劳动能力鉴定委员会的专家进行鉴定才能确定。在处理此类问题时，首先需要向当地劳动部门申请工伤认定。

肱骨内固定或外固定支架术属于九级伤残。桡骨内固定或外固定支架术属于九级伤残。骨盆内固定术属于九级伤残。对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

肱骨骨折做[strong]职业病23条[/strong]了内固定或外固定支架术属于九级伤残；桡骨骨折做了内固定或外固定支架术属于九级伤残；骨盆骨折做了内固定手术属于九级伤残；对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

脂肪垫征，又称为八字征，是指通过前后脂肪垫前后移位证实关节囊内渗出，提示肘关节内的积血、积液改变；虽然肘关节x片中看不到骨折线，但是出现前脂肪垫征时强烈提示有桡骨小头骨折。

一般来说，左肱骨远端骨折意味着肱骨的末端部分出现了骨折，这个部位主要负责手臂的旋转和内收动作，对日常生活和工作有重要影响。根据我国《人体损伤程度鉴定标准》，左肱骨远端骨折可能被评定为轻伤二级或三级，具体等级需根据骨折的类型、位置、移位程度以及治疗效果等因素综合考量。

九级伤残 第23条 23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；附录A中有注释，A.6　四肢长管状骨 指肱骨、尺骨、桡骨、股骨、胫骨和腓骨。内踝属于胫骨远端，内踝骨折归于胫骨骨折，也就是属于四肢长管状骨骨折，所以应该是九级，有后遗症可能会高点，具体看鉴定机构的结果。

病情分析[strong]职业病23条[/strong]： 你的资料是右桡骨远端开放性骨折，右肱骨大结节撕脱性骨折，右肩袖损伤，右尺神经损伤，是一个复合的外伤，我国的伤残是有一定的标准，大致应该分10级，具体根据伤残的程度来细分。 意见建议：建议你还是到相关的国家机构具体咨询，也可以去律师那里咨询。他们会根据你的材料中和评估。

我国法定的职业病包括几大类多少种

根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其[strong]职业病23条[/strong]他职业病。

我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其[strong]职业病23条[/strong]他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

法律分析：我国现行的法定职业病分类和目录，有10大类132种；原来的10大类115种的旧版职业病目录，已经作废五年[strong]职业病23条[/strong]了。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类132种。

法定职业病是指在劳动过程中，工作人员由于长期接触有毒、有害物质等因素，而引起的慢性疾病。我国将职业病分为两大类，其中第一类是法定职业病，也是国家保护的职业病。

职业病共分为十大类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。

我国法律认定的职业病可分为十大类别，共计132种。以下为各类别的详细解释： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。

我国法定的职业病分为十类，共计132种。2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会四部门联合印发《职业病分类和目录》，明确了这些疾病的分类。此《分类和目录》自印发之日起施行，取代了2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》。