想做职业病鉴定,但必须有个人剂量档案才行,而档案单位说已去了,我...

职业病鉴定过程中的关键一步是建立个人剂量档案，这是证明职业病与工作环境之间关联的重要依据。然而，档案单位表示已将档案移交给相关部门，个人却无法立即获取。在这种情况下，个人应首先与档案单位确认移交的具体时间和接收部门，同时向单位询问档案的移交状态。

根据《职业病防治法》有关规定，个人是可以申请职业病鉴定的。申请职业病鉴定时应当提供：职业史、既往史。职业健康监护档案复印件。职业健康检查结果。工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定流程如下：（一）当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。（二）审核。

职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明。

职业健康监护档案的内容有哪些

1、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其[strong]职业病检测档案[/strong]他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是[strong]职业病检测档案[/strong]了解劳动者基本状况的基础信息。

2、包括职业健康检查时间、检查方法、检查结果等。

3、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

4、该档案包括以下内容：劳动者的个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、爱好等情况。劳动者的职业史和既往史：记录劳动者的工作经历和曾经患过的疾病等情况。劳动者的职业病危害因素接触史：记录劳动者接触过的职业病危害因素的情况，包括接触的物质、工作环境等。

5、职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

职工的职业健康检查档案由什么保管

职工的职业健康检查档案由什么保管：由用人单位保管。为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据相关法律的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监护。档案管理人员必须保障劳动者的职业健康权、隐私权和保密权。

法律分析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

公司的人力资源部门或者专门的健康管理部门进行保管。保管的方式可以是以纸质形式存档，放置在安全保密的档案室中，确保只有授权人员可以查阅，也可以是以电子形式存档，保存在公司的服务器或云端存储中，通过安全的访问权限进行管理。

职工的职业健康检查档案通常由用人单位负责保管。根据《职业病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位有责任为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。这些档案包括职工的个人信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断等相关资料。

用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

用人单位。根据查询华律网得知，用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案，并根据有关病案的保密原则，保护劳动者的隐私权。

职业健康监护档案应当包括

1、法律分析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

2、法律分析：职业健康监护档案包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

3、职业健康监护档案包括下列内容：劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、爱好等情况；劳动者的职业史、既往病史以及职业病危害接触史等；历次职业健康检查的结果及处理的详细情况；职业病诊疗资料记录；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

4、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

5、职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

职业病档案由谁保管

1、职业健康检查档案应该由用人单位保管。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。用人单位肩负着为职工建立职业健康检查档案的义务。

2、职工的职业病档案由谁保管用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

3、职工的职业健康检查档案由什么保管：由用人单位保管。为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据相关法律的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监护。档案管理人员必须保障劳动者的职业健康权、隐私权和保密权。

4、职工的职业健康检查档案通常由用人单位负责保管。根据《职业病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位有责任为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。这些档案包括职工的个人信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断等相关资料。

5、根据《职业病防治法》与《劳动合同法》的相关规定，雇主必须为在职员工设立职业健康档案，并妥善保存离岗员工的职业健康记录。职业健康档案的保存期限至少涵盖员工在职期间及退休后的二十年。不过，具体的保存期限可能会因地区和行业不同而有所差异。在中国，职业健康档案的管理具有重要的意义。

6、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

7、严禁对职业卫生档案折卷、涂改、污损、转借和擅自复印。执行保密规定。职业卫生档案的内容 职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。

职业健康档案与职业健康监护档案分别包括哪些内容

包括职业健康检查时间、检查方法、检查结果等。

职业健康监护档案[strong]职业病检测档案[/strong]的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是[strong]职业病检测档案[/strong]了解劳动者基本状况的基础信息。

职业健康监护档案包括哪些内容用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业病有哪些类型尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。

用人单位的职业卫生档案涵盖了多个方面，包括但不限于职业危害的种类、单位内部职业卫生管理的组织架构、职工总数、具体接触有害因素的人员数量及其性别分布、生产工艺流程、有害作业点的分布详情、有害物质的强度、职业病防护设施的相关情况、职工的健康监护状况以及职业病患者的登记信息。

职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

职业健康监护档案包括哪些内容

1、职业健康监护档案包括下列内容：劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、爱好等情况；劳动者的职业史、既往病史以及职业病危害接触史等；历次职业健康检查的结果及处理的详细情况；职业病诊疗资料记录；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

2、根据职业病防治的有关规定用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括从业人员职业史、既往史和职业危害因素接触史、员工健康体检结果及处理情况等。

3、职业健康监护档案。指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

5、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

职业病档案保存多少年

1、根据《职业病防治法》的要求，档案保存的最低期限为二十年，这是为了确保在员工退休后，其健康状况仍能得到充分的追踪和记录。然而，考虑到一些特殊职业可能面临长期的职业病风险，某些地区或行业可能会要求更长的保存期限。

2、职业健康检查机构需建立并妥善保存职业健康检查档案，确保这些档案的完整性和准确性。根据相关规定，这些档案的保存期限应当自劳动者最后一次接受职业健康检查结束之日起，不少于15年。这一规定旨在保障劳动者的健康权益，确保职业健康检查结果能够得到妥善的管理和利用。

3、永久保存。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规，职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案应当包括：职业病诊断证明书；职业病诊断记录等的材料。

4、根据《职业健康检查管理办法》第二十条的规定，职业健康检查机构需要建立职业健康检查档案。这些档案的保存期限应从劳动者最后一次接受职业健康检查结束之日起，至少保存十五年。职业健康检查档案是记录劳动者健康状况的重要文件，因此其保存期限至关重要。

5、用人单位需为离职员工保存职业健康监护档案三十年。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条，用人单位应建立并妥善保存员工的职业健康监护档案。 职业健康监护档案应包含员工的基本信息、职业史、接触的职业病危害因素、职业健康检查结果、职业病诊疗资料等相关信息。

6、员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

7、根据《职业健康监护管理办法》原则上是永久保存。但企业可以根据《档案法》要求划级别自行制定保存期限，建议10年以上。

职业健康监护档案包括哪些内容?

1、法律分析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

2、职业健康监护档案应包括以下内容：（一）职业史、既往病史和职业照射接触史；（二）历次职业健康检查结果及评价处理意见；（三）职业性放射性疾病诊疗、医学随访观察等健康资料。

3、职业健康监护档案。指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

5、包括职业健康检查时间、检查方法、检查结果等。

6、职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

7、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

职业卫生档案,台账做哪些内容?

《职业健康监护管理办法》要求用人单位建立职业健康监护档案，内容包括劳动者一般概况、职业史、既往史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

内容：一般是劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果事； 职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗等劳动者健康资料。

职业卫生管理台账主要包括以下六类： 职业病危害因素监测与评价台账：此类台账记录企业职业病危害因素的监测结果和职业病危害评价报告。例如，对生产环境中存在的粉尘、噪音、有毒物质等进行定期监测，并记录监测数据和评价结果，以便及时掌握职业病危害因素的分布和变化情况。

【答案】：1．职业安全卫生防护设施和职业安全卫生防护器具管理台账。一般防护用品发放台账，包括工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录。3．特殊防护用品发放台账，包括防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录。4．防护用品购置台账。

职业卫生管理台账主要包括以下六类：职业病危害项目申报台账、职业健康管理制度台账、职业病防治计划与实施台账、职业卫生培训台账、职业病危害因素监测与检测评价台账、以及职工健康监护档案管理台账。

职业健康监护档案包括什么

1、法律分析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

2、职业健康监护档案。指生产经营单位需要建立的劳动者职业健康档案，包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

3、包括职业健康检查时间、检查方法、检查结果等。

4、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

5、职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

6、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

7、职业健康监护档案包括下列内容：劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、爱好等情况；劳动者的职业史、既往病史以及职业病危害接触史等；历次职业健康检查的结果及处理的详细情况；职业病诊疗资料记录；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。