在职期间得了精神病谁负责

法律分析：确定精神病责任归属需要考虑病因。如果员工在工作期间、工作地点因工作相关因素导致精神病，可申请职业病鉴定。如被认定为职业病，单位应承担责任；如果不是职业病，责任则由个人承担。

在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，对于那些已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当的工作，并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工，用人单位应当负责将其送往医院接受治疗。在医疗终结后，根据国家相关规定，办理退休或退职手续。

如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为 职业病 ，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

法律主观：劳动者在职期间得了精神病，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。

“在职职工患精神病住院”：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。能享受的医疗期是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

在职期间听力职业病怎样赔偿

1、在职期间听力职业病患者被鉴定为五级、六级伤残[strong]在职期间职业病[/strong]的[strong]在职期间职业病[/strong]，享受以下待遇[strong]在职期间职业病[/strong]：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月[strong]在职期间职业病[/strong]的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、如果是职业病可以补偿，如果不是，则只能享受补偿。首先，工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病，应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断，并进行工伤认定。

6、按实际情况批准休假。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在职期间患重大疾病怎么办

其次，企业应该尽快安排员工进行必要的医疗检查和治疗。这有助于确保员工的健康和安全，并减少因疾病带来的潜在风险。同时，企业应该为员工提供必要的休息和休假。这有助于员工在疾病期间得到充分的休息和治疗，从而更好地恢复健康。此外，企业还应该为员工提供必要的经济支持。

劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

员工在职期间得了重大疾病，首先应当立即就医，并积极配合医生的治疗方案。员工就医与通知企业 当员工得知自己患有重大疾病时，应立即就医，寻求专业医生的帮助，并按照医生的建议进行治疗。同时，员工应尽快将病情告知所在企业，以便企业能够了解员工的健康状况，并为员工提供相应的支持和帮助。

法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

当在职职工面对重大疾病时，雇主的责任主要集中在提供必要的医疗支持和关怀上。例如，为员工提供病假、医疗假以及必要的工作调整。这些措施旨在帮助员工更好地应对疾病，同时也减轻了他们的经济负担。然而，即便如此，用人单位仍需遵循相关法律法规，确保不会因疾病导致员工权益受损。

员工在职期间患职业病用人单位该怎样处理

法律分析：如果是职业病按工伤处理，其他因病治疗及休养期间，按病假处理，公司没有额外责任。

在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

在医疗期满后，如果员工仍然无法胜任工作，公司可以与其协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。职业病认定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、化学物质、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

员工在职期间患病公司该如何处理（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

在职期间员工得重病不能再上班一般会怎么处理后面的待遇

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊[strong]在职期间职业病[/strong]，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期[strong]在职期间职业病[/strong]：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月[strong]在职期间职业病[/strong]；五年以上的为六个月。

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

劳动者在职期间生[strong]在职期间职业病[/strong]了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

在职期间生了重病公司如何处理

法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

法律分析：如果是职业病按工伤处理，其他因病治疗及休养期间，按病假处理，公司没有额外责任。

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

在职职工得了癌症有什么待遇

1、法律分析：根据相关法律规定，如职工在职期间患癌症不能从事原工作的，可以与用人单位终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

2、在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

3、法律分析：在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%。

4、根据这种情况，病假最长为3个月，工作每满一年，用人单位支付一个月的经济补偿金后，可以解除劳动合同。

5、在职期间得了癌症可以辞退。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。

6、在职期间患癌症退休有什么补偿公司老员工在职期间生了大病，公司依法应该给予员工病假工资，发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。

员工在职期间得了重大疾病怎么办

1、其次[strong]在职期间职业病[/strong]，企业应该尽快安排员工进行必要[strong]在职期间职业病[/strong]的医疗检查和治疗。这有助于确保员工的健康和安全，并减少因疾病带来的潜在风险。同时，企业应该为员工提供必要的休息和休假。这有助于员工在疾病期间得到充分的休息和治疗，从而更好地恢复健康。此外，企业还应该为员工提供必要的经济支持。

2、法律分析[strong]在职期间职业病[/strong]：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

3、员工在职期间得[strong]在职期间职业病[/strong]了重大疾病，首先应当立即就医，并积极配合医生的治疗方案。员工就医与通知企业 当员工得知自己患有重大疾病时，应立即就医，寻求专业医生的帮助，并按照医生的建议进行治疗。同时，员工应尽快将病情告知所在企业，以便企业能够了解员工的健康状况，并为员工提供相应的支持和帮助。

4、劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

5、当在职职工面对重大疾病时，雇主的责任主要集中在提供必要的医疗支持和关怀上。例如，为员工提供病假、医疗假以及必要的工作调整。这些措施旨在帮助员工更好地应对疾病，同时也减轻了他们的经济负担。然而，即便如此，用人单位仍需遵循相关法律法规，确保不会因疾病导致员工权益受损。

在职员工生大病公司是否有赔偿

在职员工生大病[strong]在职期间职业病[/strong]，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病[strong]在职期间职业病[/strong]，公司需要承担工伤赔偿责任[strong]在职期间职业病[/strong]；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

法律分析：如果是因为工作得病 可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

法律客观：《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金后可以解除劳动合同。

法律分析：患病期间的待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

公司老员工在职期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?

法律分析：如果是因为工作得病 可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

因为你交了养老保险，所以出院后，直接在医院保险百分之八七十左右的医疗费，剩余的没有报销的百分之三十左右，由单位给予二次报销，大概报销生剩余的百分之七十左右。

职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。 患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。 若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

公司实力雄厚，老板仁心，员工在大病期间可以领工资，有的甚至会承担部分或全部治疗费用。（我2000年入职的某公司，有职员因病需要换肾，公司承担了全部费用，个人是拿不出那么多钱的。）公司小、实力不够，老板有心无力，员工大病期间就没法拿工资了。

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。