职业病苯中毒五级解除劳动关系有没有工频赔偿

有。根据职业病赔偿标准可知，五级中毒伤残为赔偿本人18个月的工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，是有工频赔偿的。

职业病是属于工伤范畴，而工伤赔偿也是属于民事赔偿的一种。工伤待遇中除工伤保险支付部分，单位还需要支付员工相应的工伤待遇。

用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

至于伤残级别，要看您身体具体情况。有见过的有评到7级一个，5级一个。要积极治疗，治疗费用都是有社保基金承担的。完成后再鉴定，然后领取一次性伤残补助金，离职时领取一次性伤残就业补助金。具体金额根据等级来计算。并起诉单位要求民事赔偿。

第五十二条　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

学校室内笨超标，导致白细胞下降，如果能确认属于苯中毒，可以申请工伤。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。

退休职工,职业病鉴定五级噪声性耳聋,请问可以获得哪些医疗待遇或经济...

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]职业病5级[/strong]，标准为：五级伤残为18个月[strong]职业病5级[/strong]的本人工资；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致[strong]职业病5级[/strong]了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

八）一次性伤残补助金。（九）伤残津贴。（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。（十二）供养亲属抚恤金。（十三）一次性工亡补助金。李宝刚律师补充：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

电测听职业病鉴定标准

1、法律分析：听力[strong]职业病5级[/strong]的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB[strong]职业病5级[/strong]，或者一耳大于56dB[strong]职业病5级[/strong]，即为10级（最轻）。

2、首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

3、符合双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：a） 轻度噪声聋：26dB～40dB；b） 中度噪声聋：41dB～55dB；c） 重度噪声聋：≥56dB。建议你去当地有噪声聋诊断资质的医疗机构去做电测听检查。

4、一般高频听阈在26dB至40dB之间认为是轻度聋，你左耳的话已经进入这个范畴了，右耳在临界上，不知道你是不是在有噪声环境中工作呢？职业性噪声聋有自己的一套诊断标准。

5、劳动能力鉴定时，在电测听检测单上，取平均值。

听力职业病等级怎么区分,每级标准是多少?

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的，分级标准如下：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

听力职业病的等级划分是根据听力损失的程度来进行的。具体的分级标准如下：10级：这是等级中最轻的一级，指的是双耳的听力损失超过26分贝，或者单耳超过56分贝。9级：双耳的听力损失至少为31分贝，或者单耳至少为71分贝。8级：双耳的听力损失至少为41分贝，或者单耳至少为91分贝。

法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。 七级伤残：双耳听力损失≥56dB。 八级伤残：双耳听力损失≥41dB或一耳听力损失≥91dB。工伤导致的听力损失需要通过劳动能力鉴定来确认伤残等级。

听力职业病的鉴定等级是根据损失的听力区分的。分级标准：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。7级：双耳听力损失≥56dB。6级：双耳听力损失≥71dB。5级：双耳听力损失≥81dB。

该职业病鉴定标准如下：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失大于或等于31dB或一耳损失大于或等于71dB。8级：双耳听力损失大于或等于41dB或一耳大于或等于91dB。7级：双耳听力损失大于或等于56dB。6级：双耳听力损失大于或等于71dB。

根据《中华人民共和国国家标准 职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，职业性噪声聋的诊断标准如下：八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

职业病危害风险等级

职业病危害风险等级是指职业病防治法规定的职业病危害因素的分类和评价标准。职业病危害因素主要包括化学因素、物理因素、生物因素、粉尘和放射性因素。职业病危害因素按其对人体危害的严重程度分为四类：甲、乙、丙、丁类；每一类危害因素又分五级评定。

职业病危害风险等级主要分为五个等级，分别为特别重大、重大、较大、一般和无害等级。 特别重大危害：指职业病危害的程度和范围十分严重，能够对人体造成严重危害，并且后果十分严重或难以恢复的职业病危害因素。

职业病危害风险程度可以分为三个类别：高风险、中风险和低风险。高风险职业病主要存在于那些暴露于有害物质或危险环境中的工作岗位。这些岗位通常包括有害物质的生产、加工、使用和处理，如化工、采矿、建筑等。高风险职业病对工作者的健康有严重危害，必须采取强有力的防护措施和管理措施来降低风险。

开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级，分为A级、B级、C级。职业病危害综合风险评估。

建设项目职业病危害风险等级分为严重和一般两类。为了适应国家“放管服”改革要求，与现行法律、法规和标准有效衔接，国家卫生健康委2021年制定并公布《建设项目职业病危害分类管理目录》，将建设项目职业病危害风险等级分为严重和一般两类。

听力职业病鉴定等级怎么区分,每级定级标准是多少?

1、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的，分级标准如下：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

2、法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

3、一）双耳听力损失≥91dB，被评定为四级。（二）双耳听力损失≥81dB，被评定为五级。（三）双耳听力损失≥71dB，被评定为六级。（四）双耳听力损失≥56dB，被评定为七级。（五）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，被评定为八级。（六）双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB，被评定为九级。

4、听力职业病的鉴定等级是根据损失的听力区分的。分级标准：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。7级：双耳听力损失≥56dB。6级：双耳听力损失≥71dB。5级：双耳听力损失≥81 dB。

5、而在十级工伤与职业病鉴定标准中，第12条则规定，如果双耳听力损失达到26dB HL或以上，或者一耳听力损失达到56dB HL或以上，也可以被认定为职业性噪声聋。值得注意的是，这些标准是根据听力损失的程度来判断的，因此，具体的诊断和认定还需要专业的医疗人员来进行详细的检查和评估。

6、根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，耳聋的伤残等级被分为六个级别：六级标准为：双耳听力损失达到71分贝及以上。七级标准为：双耳听力损失达到56分贝及以上。八级标准为：双耳听力损失达到41分贝及以上，或者一耳听力损失达到91分贝及以上。

鉴定5级工伤怎样办退休?

1、鉴定5级工伤是不可以办理退休的，此时不符合法定的提前退休的条件。如果是职工因日常的工作致残被鉴定为五级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、工伤认定5级至10级伤残，在法律上没有规定可以办理退休。

3、退休前发生工伤解决办法如下：按照《工伤保险条例》，可以依法进行工伤医疗，待伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。退休前在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、法律分析：工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

5、工伤五级伤残是否能提前进社保局退休？工伤保险条例明确规定，因公受伤达到一至四级伤残的员工，需保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴。达到退休年龄时，按相关政策办理。若因公受伤员工经市劳动能力鉴定中心鉴定为因病完全丧失劳动能力，在满足其他条件下，可办理因病提前退休。

6、没有法律规定工伤职工达到退休年龄时用人单位需要支付一次性补助金。一次性伤残补助金的支付对象是劳动能力鉴定为一至十级伤残的工伤职工，由工伤保险基金支付，在鉴定结论作出时即可向社会保险机构申领。

7、年工伤退休新规定待遇主要包括以下几点：伤残津贴的调整：一级至四级伤残：对于已经评定为一级至四级伤残并退出工作岗位的工伤职工，其伤残津贴将根据国家或地方的相关规定进行调整。调整的具体幅度和方式将依据当地的经济增长、物价变动以及工伤保险基金的收支情况等因素确定。

5级伤残是什么程度

1、级伤残是指工伤事故或职业病导致劳动者身体功能受到一定程度损害的情况。5级伤残的评定标准 5级伤残的评定通常基于医学诊断、伤残程度评估以及劳动能力鉴定等多方面的综合考虑。评定过程中[strong]职业病5级[/strong]，医生会详细检查劳动者的身体状况[strong]职业病5级[/strong]，包括受伤部位、功能受限程度、康复潜力等因素。

2、【法律分析】[strong]职业病5级[/strong]：五级伤残的法定情形主要包括癫痛中度、四肢瘫肌力四级、单肢瘫肌力三级、双手部分肌瘫肌力三级、一手全肌瘫肌力三级、双足全肌瘫肌力三级、完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者等，都属于五级伤残。

3、伤残等级是由《中华人民共和国伤残军人优抚条例》和《中华人民共和国军人伤残优抚条例》等法规规定的，其中5级伤残通常表示轻度伤残。不同伤残等级对应着不同的优抚政策和待遇。一般来说，5级伤残对应的是轻微的伤残程度，可能包括一些轻度的身体损伤或功能障碍。

4、级伤残鉴定标准主要包括以下几个方面：器官大部缺损或明显畸形：这指的是伤者的某个或多个器官大部分缺失或存在明显的形态异常。这种缺损或畸形可能导致伤者身体功能的严重障碍，例如影响运动能力、感知能力等。

5、五级伤残评定标准为：日常生活大部分受限，须有人监护；范围内各项活动受限制，仅能从事有限活动；必须减轻工作强度；社交活动较少。赔偿则依据受害者劳动能力丧失或伤残等级，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入，自评残日起，以二十周年为期限进行计算。

6、级伤残赔偿标准因国家或地区而异，以[strong]职业病5级[/strong]我国为例，一般包括以下几项： 赔偿项目。在我国，5级伤残赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。其中，伤残赔偿金是核心部分，依据受伤者的伤残程度进行赔偿。 伤残程度评估。5级伤残属于较为严重的伤残等级，涉及劳动能力大部分丧失的情况。

职业病危害接触水平怎么填?

1、级、Ⅰ级、Ⅱ级叫低于行动水平。Ⅲ级、Ⅳ级叫超过行动水平。不同的接触水平等级有不同的管理要求[strong]职业病5级[/strong]，具体可查阅《GBZ 1-2019 工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》中的表5。

2、该等级填写方式如下：职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级[strong]职业病5级[/strong]，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。职业卫生管理状况分级。根据用人单位职业卫生管理情况确定职业卫生管理状况等级，分为A级（90-100分）、B级（70-89分）、C级（70分以下）。

3、职业接触限值（OEL）是职业性有害因素的接触限制量值。它定义为劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。这个概念是职业性有害因素的接触限制量值，旨在保护工作场所的员工免受健康损害。

4、又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。时间加权平均容许浓度指一个工作日内，各时段接触职业性化学物浓度与时间乘积的和，除以规定工作时间（8小时），不应超过的接触水平。

5、根据职业病防治法和《职业病危害因素接触限值》，对于工作场所的噪声危害，规定[strong]职业病5级[/strong]了允许接触噪声的时间限值和允许的噪声级别。噪声级别（分贝）与允许暴露时间（小时/天）之间的关系，可以用噪声暴露限值曲线说明。

5级工伤私了要赔多少

1、五级伤残的赔偿通常在30万至40万人民币之间，但具体赔偿金额会根据事故发生地的法规有所不同。某些地区因政策差异，赔偿金额可能会更高一些，而其他地区则相对较低。最近，我遇到了一起工伤事故，导致我五级伤残。与老板协商后，他提出了一次性赔偿32万元的方案。

2、法律分析：五级工伤鉴定，一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

3、法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

4、能够评定上伤残等级的，是不能私了的。因为有《工伤保险条例》规定了，不论单位什么原因没有为职工参保，但职工都有享受工伤保险待遇的权利。你私了给职工一笔钱，如果比条例规定的少，职工钱花完了回来再提出赔偿要求，法律还是支持的。

5、五级伤残私了50万不算少。在生活中如果发生意外事故的，那么当事人是可以申请伤残鉴定的，如果鉴定结果是五级伤残，就要按照相应的标准来进行赔偿，具体五级伤残的伤害程度则需要根据当事人的身体状况进行判断。属于五级工伤能赔50万吗？不一定，需结合实际损失来计算。

6、级伤残私了赔偿80万可以。（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级5、10、2一12拾级

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“10十级”“12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180－2014）2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》髌骨骨折可以评定为九级或十级伤残。

首先，在明确十级伤残鉴定的具体标准之前，应明确相应的划分依据，分别是：常活动能力部分受限；作和学习能力有所下降；会交往能力部分受限。

一人经鉴定为两个十级伤残，按九级伤残定级赔偿，待遇标准为一次性伤残补助本人9个月工资。国家标准（GB/T16180-2014）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：2 晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

评定伤残等级不单是看部位，关键是看对生活的影响程度。需要根据情况具体而言。伤残的等级分为一级到十级伤残。你可以对照一下看符合那个级别！。

职业病耳聋51db伤残鉴定几级

按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

根据相关规定，噪声性轻度耳聋可以评定为10级伤残。双耳听力损失高于或等于26分贝或单耳听力损失高于或等于56分贝，判定为轻度耳聋。十级工伤标准包括无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗依赖、器官部分缺失、形态异常及无生活自理障碍等条件。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，单耳听力损失达到97dBHL及以上的情况，符合八级伤残的条款。具体标准如下：8级伤残的定级原则包括：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，但没有生活自理障碍。