【无职业病承诺】究竟是什么？

“无职业病承诺”是企业向员工公开保障职业健康的一种责任声明，承诺通过科学管理、定期体检、环境优化等措施，确保员工在工作期间远离职业病风险，近年来，随着《职业病防治法》的完善和劳动者健康意识提升，越来越多企业将“无职业病承诺”纳入社会责任体系，成为招聘和员工福利的亮点。

【无职业病承诺】的三大核心保障

1. 源头防控：企业需定期评估工作环境（如粉尘、噪音、化学物质等），配备防护设备，从根源降低职业病发生概率。
2. 健康监测：通过年度职业健康检查、建立健康档案，早期发现潜在健康问题，国家卫健委数据显示，2023年职业健康体检覆盖率已提升至78%。
3. 权益透明化：员工有权知晓岗位风险，企业需公开防护措施并接受监督，避免“隐形健康隐患”。

为什么【无职业病承诺】成为趋势？

行业动态：2024年多起职业病诉讼案件（如某电子厂员工矽肺病索赔）引发社会关注，倒逼企业重视职业健康管理。
政策驱动：新修订的《职业病防治法》明确要求企业落实“健康第一责任人”制度，违规者将面临高额处罚。
员工需求：求职者更倾向选择提供“无职业病承诺”的企业，健康保障已成职场竞争力的关键指标。

员工如何判断企业【无职业病承诺】是否可信？

• 查资质：企业是否具备职业卫生安全认证（如ISO 45001）。
• 看行动：是否提供免费防护用品、定期组织职业病防治培训。
• 问反馈：通过在职员工或平台（如脉脉、知乎）了解企业实际执行情况。

总结与建议：从承诺到行动

对企业：

• 将“无职业病承诺”细化成可量化的指标（如每年职业病零新增）。
• 引入第三方机构评估工作环境,增强公信力。

对员工：

• 主动学习《职业病分类和目录》，了解自身岗位风险。
• 发现隐患时,通过工会或12350热线维权。

参考来源：国家卫健委官网、《中国职业健康年报》、世界卫生组织（WHO）职业健康指南。